社保专员自我鉴定.docx
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社保专员自我鉴定
社保专员自我鉴定
篇一：
劳动保障协理员资格鉴定复习03
相关应用知识
第一章社区劳动力和退休人员信息管理
信息采集
劳动力资源的定义
劳动力资源是指全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口，主要包括就业人口和失业人口。
在统计上，一般采用的计算方法是在劳动年龄人口中扣除丧失劳动能力的人口。
劳动力的定义
所谓劳动力，通常是指一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
要理解这个定义，需要把握以下几点：
（1）劳动力是人所持有的；
（2）劳动力不能脱离活人而独立存在；（3）劳动包括体力和智力两个部分。
劳动力资源的构成
劳动力资源的数量结构包括下列几个部分:
（1）适龄就业人口处于劳动年龄段内，正在从事社会劳动的人口，它占据劳动力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。
（2）老年就业人口
已经超过就业年龄，还在继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。
（3）求业人口
处于劳动年龄段内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，可称为“求业人口”，即“失业人口”。
（4）就学人口
处于劳动年龄段内，正在从事学习的人口，即“就学人口”。
（5）家务劳动人口
处于劳动年龄段之内，正在从事家务劳动的人口，即“家务劳动人口”。
（6）军队服役人口
处于劳动年龄段之内，正在军队服役的人口，即“军队服役人口”。
（7）其他人口
处于劳动年龄段之内的其他人口，即其他人口。
这七部分中，前三部分是经济活动人口，即现实的社会劳动供给，这是直接的、已经开发的劳动力资源，构成了就业者或“就业人口”的总体。
后四部分并未构成社会劳动供给，它们是间接的、尚未开发的、处于潜在形态的劳动力资源。
社区劳动力资源统计内容
采用劳动保障统计调查方法，社区劳动保障机构应重点做好辖区内劳动力资源的统计。
从业人员按就业去向的分类
从业人员按就业去向可分为单位就业、自主就业、灵活就业、劳务输出就业、公益性岗位就业等从业人员。
从业人员的界定
是指在法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。
充分就业
劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的。
不充分就业
劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准，本人愿意从事更多工作的。
从业人员按所在单位性质可划分为国有单位（包括国家机关事业单位）、集体、私营、股份制、三资企业和其他从业人员。
从业人员按产业可划分为第一、第二、第三产业从业人员。
第一产业包括农、林、牧、渔业。
第二产业包括采矿、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业。
第三产业包括除第一、第二产业以外的其他行业。
社区统计调查的重点是对从事居民服务的从业人员的统计调查。
社区新增就业岗位的统计
1、新增就业岗位的统计计算：
新增就业岗位数=期末城镇从业人数–期初（:
社保专员自我鉴定）城镇从业人数
劳动保障会同统计、工商部门，定期对三类人员进行会审：
一是单位从业人员；二是私营个体从业人员；三是社区开发的公益性岗位和其他灵活形式从业人员，主要由劳动保障部门统计。
2、新增就业岗位数=新增就业人数–离退休人员-企业裁员、关闭破产等原因减少的就业岗位人数（自然减员）
相关指标解释
1）单位从业人员
是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。
2）私营个体从业人员
是指在工商部门登记并领取证照的私营企业和个体经营者所经营的机构中领取报酬的帮工、学徒、雇用人员及经营者。
3）公益性岗位是指由政府、单位和社区投资，为辖区或本单位提供公共服务和后勤服务的非营利性工作的人员。
大致可分为三类：
各级政府开发的社会公益岗位；单位开发的后勤服务公益岗位；社区公益岗位。
4）以灵活形式从业的人员
从事非全日制、临时性、季节性工作和弹性工作等，没有固定劳动关系或不便于建立劳动关系的，其劳动报酬不低于当地最低工资标准的从业人员。
5）离退休人员
离退休人员是指按照国家规定年龄和条件，离开或退出工作岗位，正式办理了离休或退休手续并享受离休或退休待遇的人员。
内退不算。
只有经养老保险经办机构认，并领取养老保险金的，才能统计为退休人员。
社区失业人员按就业经历的分类
按就业经历划分：
可分为就业转失业人员、没有就业经历（新成长劳动力）的失业人员。
就业转失业是指新登记的失业人员中从就业状态转为失业状态的人员。
没有就业经历（新成长劳动力）的失业人员，是指年满16周岁，有劳动能力，从未从事有较为固定收入的工作，当前有就业可能并正在寻找工作的人员，包括未能升学的初高中毕业生、各类大专院校的毕业生、复员转业退伍军人等。
失业人员的界定
失业人员是指在法定劳动年龄内有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。
其中，虽然从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。
按地域划分：
可分为城镇失业人员（城镇户口\年龄内有能力\无业且要求就业）、
农村富余劳动力。
按是否进行失业登记划分：
可分为登记失业人员（劳动部门所属就业机构登
记）、未登记失业人员。
按是否享受社会保障待遇划分：
可分为享受社保失业人员（领取失业金或低
保）、未享受社保人员。
按年龄性别划分：
可分为大龄失业人员（4050及以上）、青年失业人员。
按家庭成员划分：
可分为一家多人失业、单亲失业人员（离、丧又担扶养责任）、
零就业家庭失业人员（是指城镇家庭中，所有法定劳动年龄内、具有劳动和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭的失业人员。
社区范围内规模以下单位就业人员统计
深入企业单位开展问卷等调查方式，了解本地区规模以下单位劳动保障情况。
社区失业就业统计方法和内容
社区失业就业统计的内容较多，主要包括失业人员、新增劳动力、实名制就业、劳务输出、就业困难人员、创业人员及带动就业情况等的统计。
在统计过程中，使用较多的方法如下：
1、人口与劳动力普查
2、人口与劳动力抽样调查
许多地区的失业与就业数字都是采用经常性的抽样调查方法推算出来的。
3、日常包楼包户重点调查
摸底调查是建立在社区工作者实行包楼包户分工，并对分工范围内的每家每户劳动力资源情况进行摸底调查，通过简便易行的调查卡片等方式建立档案，比较清楚地掌握了相关人员的失业与就业数据资料。
大部分社区的失业与就业数字都是运用日常包楼包户重点调查方法由社区劳动保障协理员统计汇总出来的。
在掌握基本信息的基础上，劳动保障协理员还要及时掌握辖区内居民失业、就业的动态情况。
通常的方法：
一是对社区内就业困难人员（零就业家庭、低保户和边缘户、残疾人等）实行重点动态跟踪调查统计。
二是对社区内新增劳动力资源（高校毕业、复转军人、未继续升学的初中等学历的人员、刑满释放人员等）实行重点动态跟踪调查统计。
三是实行社区工作人员包楼包栋的方法，必要时入户调查，及时掌握居民失业就业最新情况。
四是及时了解和掌握本社区内的创业人员及带动就业的情况。
采集失业人员就业再就业情况的主要内容
失业人员就业再就业情况的主要内容包括就业渠道、就业起始时间、就业持续时间、收入情况、劳动合同签订情况、参加社会保险情况、享受社会保险情况等。
采集享受就业再就业扶持政策情况的主要内容
包括享受政策对象身份、个人基础信息、是否享受政策情况、享受政策情况类别、享受政策起始时间、享受政策期限、享受政策次数、享受政策中存在的问题等。
20XX年扩大适用对象的范围，对登记失业人员、残疾人、就业困难人员、再就业优惠证持有人员、零就业家庭等的就业政策予以肯定。
规模以下企业的划分标准p17根据不同行业的特点，国家统计局以从业人数、销售额、资产总额等为指标，按不同
标准确定规模以下企业，只要达到其中一项为规模以下企业：
规模以下单位的劳动保障统计数据方法
1、通过劳动保障行政记录获取统计数据。
2、通过抽样调查获取数据。
3、通过街道社区劳动保障工作人员入户调查获取统计数据。
4、通过金保工程的信息网络获取统计数据。
■规模以下企业从业人员劳动保障信息统计步骤
1、制定调查方案
2、弄清和熟悉统计指标的口径、范围、调查步骤、调查项目、调查要求等。
3、获取数据
1）实施现场调查
2）从日常工作中获取信息4、做好记录
5、数据整理、分类、汇总、建立统计台帐6按要求填报各项统计表7、整理归档。
农村劳动力信息采集操作程序
通常信息采集操作程序有以下几个步骤
1、确立村劳动力信息采集方案采集方案包括对象、内容、方法、时间等。
2、行政村入户调查；
3、数据录入将采集的原始信息录入计算机。
4、信息汇总汇总时要边分析、；这汇总，确保不出现逻辑性数据错误。
汇总后要有部门领导复核，单位领导审定，然后才能发布或上报。
退休人员基本信息库（卡）的基本内容
为企业退休人员建立基本信息库（卡），是街道社区退休人员社会化管理服务工作最重要的基础工作。
目前至少要包括以下内容：
退休人员的姓名、性别、年龄、健康状况、特长爱好等基本情况；基本养老金收入、医疗保险号码等社会保障情况；住址、配偶情况和家庭其他联系人等家庭情况。
实际工作中，各地根据实际需要对企业退休人员基本信息库（卡）的项目进行了补充和调整。
基本信息表内容包括三大项：
一是基本情况；二是社会保障情况；三是家庭情况。
退休人员基本情况的主要内容
退休人员的姓名、性别、年龄、健康状况、特长爱好、原工作单位、文化程度、特殊人员情况等。
退休人员社会保障情况的主要内容
基本养老金收入、医疗保险号码、关系所在地、参保情况等
退休人员家庭情况的主要内容
篇二：
新员工如何跟进
新员工试用期跟进、培训方案
一：
目的：
1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；
8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。
二、对象
公司新入职员工。
三、时间
新员工入职到试用期结束。
四、跟进内容
1、入职通知书的发放及入职时间的确定；2、新人员座位安排及电脑配置；
3、入职手续的办理、入职资料跟进；4、公司相关情况的了解；
5、部门主管间沟通；新员工面谈；6、个人工作情况及适应性、稳定性；7、转正考核的跟进，手续的办理。
五、跟进时间和具体内容安排
时间负责人跟进内容相关文档，表格备注入职前招聘专员1、入职时间的确定；
2、新员工入职通知书的发放
3、办公场所、座位安排及电脑配置入职通知书；电脑需求申请表致新员工的欢迎信用人部门负责人
1、告知本部门同事有新员工加入
2、协助准备好新员工办公场所、办公用品3、准备好给新员工培训的部门内训资料
4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师5、准备好布置给新员工的第一周工作安排
第一天招聘专员1、入职手续办理；
2、公司基本情况介绍；文具准备；部门主管引见；
3、给全体新员工发送第一封邮件：
自我介绍及相关说明公司员工通讯录、
文档冲亿季，好礼乐相随miniipad移动硬盘拍立得XX书包
组织架构图、07版员工手册；
新员工工作总结模板用人部门负责人
1、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来；2、介绍新员工认识本部门员工。
3、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；4、新员工工作描述、职责要求5、与新员工讨论工作的开展第二天招聘专员
1、通过电话与新员工进行沟通，了解其工作适应情况和需要帮助解决的问题；2、与部门主管进行沟通，了解其主要工作内容及适应性，明确新员工作安排。
新员工工作安排表一周内招聘主管/培训专员1、与新员工进行面谈：
（1）与同事交流熟悉程度；
（2）工作状态及还需了解的信息；（3）对下一步工作的准备情况（4）周工作总结（5）入职资料的完整
（6）对公司的了解，感受。
2、与部门主管进行沟通：
了解新员工的工作主动性及适应性新
员工面谈记录表新员工周工作总结培训专员
1、公司规章制度及企业文化
2、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务3、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
4、公司整体培训资料的发放、邮件的传递培训签到表、培训当场评估表培训考核表部门岗位培训反馈表
用人部门负责人1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估（在新员工周工作总结中作出评价），并确定一些短期的绩效目标
3、设定下次绩效考核的时间面谈记录表
两个星期招聘专员
1、与新员工进行面谈：
了解其对公司的认可度和对工作的胜任度；2、劳动合同的签订相关附件：
劳动合同
一个月部门负责人部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表新员工评价表
招聘主管与新员工进行面谈：
对自身工作岗位及工作的了解；工作满意度及短期规划、跟进部门主管对其的面谈新员工面谈记录表
培训专员跟进部门培训，并收集部门培训资料以及考核结果放入公司数据库各部门内训教材培训效果评估表第六周招聘专员
新员工转正情况安排转正自我鉴定；新员工转正评定表；社保申请单；周工作总结第七周用人部门负责人/招聘主管人力资源部经理或招聘主管与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话。
面谈记录表
招聘专员跟进并汇总转正各项资料的完整，并上报至人力资源部副总处
第八周人力资源部经理就转正结果和员工作面谈
篇三：
实习鉴定书.doc
北京市律师协会
申请律师执业人员实习鉴定书
申请人姓名：
申请人实习证编号：
所在律师事务所：
填表日期年月日
填表说明
1、此表应认真填写，下载时使用a4规格纸张，一律由左侧装订；2、表中各类文件一律用B5纸张粘贴在相应位置；
3、“申请律师执业人员个人总结”页和“律师事务所及指导律师意见”页及各签名处均须手填，请用钢笔或签字笔正楷填写；其他页须打印填写；
4、“实习人员简历”从高中毕业起填写，应包括教育经历和工作经历，时间上不得间断，“教育经历”内容包含时间、就读学校名称、学院或专业、学历及学位、教育形式（全日制、成考、自考等）；“工作经历”内容包含时间起止、工作单位、任职、证明人；
5、“律师事务所为实习人员缴纳社保的证明材料”应为社保中心出具的材料；
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