人力资源管理.docx
《人力资源管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理.docx（23页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
人力资源管理
作 业
1．第1题
题目内容：
引起宏观人力资源流动的根本原因是（）
标准答案：
A
您的答案：
此题得分：
0.0
2．第2题
题目内容：
狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）
标准答案：
A
您的答案：
此题得分：
0.0
3．第3题
题目内容：
组织文化的核心是组织的（）
标准答案：
B
您的答案：
此题得分：
0.0
4．第4题
题目内容：
（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
标准答案：
A
您的答案：
此题得分：
0.0
5．第5题
题目内容：
绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
标准答案：
C
您的答案：
此题得分：
0.0
6．第6题
题目内容：
（）是人力资源开发管理的平台
标准答案：
B
您的答案：
此题得分：
0.0
7．第7题
题目内容：
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
标准答案：
A
您的答案：
此题得分：
0.0
8．第8题
题目内容：
（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
标准答案：
C
您的答案：
此题得分：
0.0
9．第9题
题目内容：
学习型组织的基本价值在于（）
标准答案：
B
您的答案：
此题得分：
0.0
10．第10题
题目内容：
人力资源的核心在于（）
标准答案：
A
您的答案：
此题得分：
0.0
11．第11题
题目内容：
薪酬设计是一个反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
12．第12题
题目内容：
岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
13．第13题
题目内容：
内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
14．第14题
题目内容：
每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
15．第15题
题目内容：
组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
16．第16题
题目内容：
对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
17．第17题
题目内容：
改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。
其实质就是提高员工的工作生活质量。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
18．第18题
题目内容：
组织用人的直接能力导向强调的是人对工作的适应性以及工作经验。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
19．第19题
题目内容：
人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
20．第20题
题目内容：
培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
21．第21题
题目内容：
美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
22．第22题
题目内容：
关键业绩指标体系建立的关键点和难点在于如何选择和确立对反映组织运作流程起关键性作用的关键参数。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
23．第23题
题目内容：
只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。
标准答案：
错误
您的答案：
此题得分：
0.0
24．第24题
题目内容：
“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
25．第25题
题目内容：
总的来看，人力资源需求量取决于经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
26．第26题
题目内容：
员工培训的首要内容是态度性培训。
标准答案：
错误
您的答案：
此题得分：
0.0
27．第27题
题目内容：
人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
28．第28题
题目内容：
利益分享原则从某种程度上讲也是激励的一种表现形式——成就激励。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
29．第29题
题目内容：
人力资源的主体特点包括了（）。
标准答案：
B|C|E
您的答案：
此题得分：
0.0
30．第30题
题目内容：
工资调控政策最常见的类型是（）。
标准答案：
A|B
您的答案：
此题得分：
0.0
31．第31题
题目内容：
人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。
标准答案：
A|B|C
您的答案：
此题得分：
0.0
32．第32题
题目内容：
新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
此题得分：
0.0
33．第33题
题目内容：
人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
此题得分：
0.0
34．第34题
题目内容：
衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。
标准答案：
A|C
您的答案：
此题得分：
0.0
35．第35题
题目内容：
从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
此题得分：
0.0
36．第36题
题目内容：
培训需求分析包含的内容有（）。
标准答案：
A|C|D|E
您的答案：
此题得分：
0.0
37．第37题
题目内容：
培训评估包括的两项内容是（）。
标准答案：
A|B
您的答案：
此题得分：
0.0
38．第38题
题目内容：
下列属于人力资源素质测试的原则是（）。
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
此题得分：
0.0
39．第39题
题目内容：
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
此题得分：
0.0
40．第40题
题目内容：
绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。
标准答案：
A|B|C
您的答案：
此题得分：
0.0
41．第41题
题目内容：
人力资源投资收益的特点有（）。
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
此题得分：
0.0
42．第42题
题目内容：
绩效管理系统的三个组成部分是（）。
标准答案：
A|B|D
您的答案：
此题得分：
0.0
43．第43题
题目内容：
劳动合同订立的原则包括（）。
标准答案：
A|C|D
您的答案：
此题得分：
0.0
44．第44题
题目内容：
在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
标准答案：
B
您的答案：
此题得分：
0.0
45．第45题
题目内容：
劳动争议的焦点在于（）
标准答案：
B
您的答案：
此题得分：
0.0
46．第46题
题目内容：
人力资源管理制度建设的首要原则是（）
标准答案：
A
您的答案：
此题得分：
0.0
47．第47题
题目内容：
（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
标准答案：
B
您的答案：
此题得分：
0.0
48．第48题
题目内容：
人力资源的岗位设置是对人力资源的（）
标准答案：
C
您的答案：
此题得分：
0.0
49．第49题
题目内容：
人力资本是一种（）
标准答案：
C
您的答案：
此题得分：
0.0
50．第50题
题目内容：
组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）
标准答案：
A
您的答案：
此题得分：
0.0
51．第51题
题目内容：
劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
标准答案：
A
您的答案：
此题得分：
0.0
52．第52题
题目内容：
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”
标准答案：
C
您的答案：
此题得分：
0.0
53．第53题
题目内容：
（）是组织文化的中心任务
标准答案：
A
您的答案：
此题得分：
0.0
54．第54题
题目内容：
劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。
因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
55．第55题
题目内容：
激励的过程以未能获得满足的需求为起点，以需求获得满足为终点。
因此，激励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
56．第56题
题目内容：
学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高组织的能力。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
57．第57题
题目内容：
从组织的角度来看，工作满意感不仅影响组织业绩，而且影响组织人力资源的去留。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
58．第58题
题目内容：
组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
59．第59题
题目内容：
劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。
标准答案：
错误
您的答案：
此题得分：
0.0
60．第60题
题目内容：
学习型组织的学习特别强调把学习转化为生产力，有“学”有“习”，而且“习”重于“学”。
学为了习，以习带学、促学。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
61．第61题
题目内容：
组织的核心价值观是“一个组织本质的和持久的一整套”原则，深深根植于组织内部，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
62．第62题
题目内容：
人力资源战略包括的内容有（）。
标准答案：
A|B|C|E
您的答案：
此题得分：
0.0
63．第63题
题目内容：
我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
此题得分：
0.0
64．第64题
题目内容：
人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
标准答案：
C|D|E
您的答案：
此题得分：
0.0
65．第65题
题目内容：
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
此题得分：
0.0
66．第66题
题目内容：
人力资源培训的具体工作流程包括（）。
标准答案：
A|B|C|E
您的答案：
此题得分：
0.0
67．第67题
题目内容：
人力资源再生产的内容包括（）。
标准答案：
A|B|C
您的答案：
此题得分：
0.0
68．第68题
题目内容：
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
标准答案：
A|B|C
您的答案：
此题得分：
0.0
69．第69题
题目内容：
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。
标准答案：
C|D|E
您的答案：
此题得分：
0.0
70．第70题
题目内容：
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（）。
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
此题得分：
0.0
71．第71题
题目内容：
组织薪酬制度的目标表现为（）。
标准答案：
A|B|C
您的答案：
此题得分：
0.0
72．第72题
题目内容：
组织文化强调的是软性管理为主。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
73．第73题
题目内容：
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
74．第74题
题目内容：
员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
75．第75题
题目内容：
职业发展只是员工个人发展的事情，与组织发展没有关系。
标准答案：
错误
您的答案：
此题得分：
0.0
76．第76题
题目内容：
公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
77．第77题
题目内容：
劳动能力是工作行为的核心要素。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
78．第78题
题目内容：
组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
79．第79题
题目内容：
勒温场论告诉我们，要减少员工流动，尤其是减少组织核心员工的流动，就要增强组织的“场”对员工，尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
80．第80题
题目内容：
薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
标准答案：
正确
您的答案：
此题得分：
0.0
81．第81题
题目内容：
人力资源的资源特点包括（ ）。
标准答案：
A|C|D
您的答案：
此题得分：
0.0
82．第82题
题目内容：
人力资源供求基本平衡的标志是（）。
标准答案：
A|B|C|E
您的答案：
此题得分：
0.0
83．第83题
题目内容：
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
标准答案：
A|B
您的答案：
此题得分：
0.0
84．第84题
题目内容：
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
标准答案：
A|B|C
您的答案：
此题得分：
0.0
85．第85题
题目内容：
社会保障制度的内容包括了（）。
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
此题得分：
0.0
试卷总得分：
0.0
升级会员 