登报声明解除施工合同.docx
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登报声明解除施工合同
登报声明解除施工合同
篇一：
合同解除函
合同解除通知函
武汉市旭升建筑工程公司海南分公司：
儋州松涛龙得房地产开发有限公司（以下简称“甲方”）与武汉市旭升建筑工程公司海南分公司（以下简称“乙方”）于20XX年2月14签订《建设施工合同》及20XX年8月30日签订《松涛花园第四期保障性住房5#、6#楼》施工总进度协议书。
但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：
1、按照《松涛花园第四期保障性住房5#、6#楼》施工总进度协议书：
乙方应在20XX年2月15日前完成5#、6#楼的竣工验收，但乙方无故拖延至20XX年11月22日交付甲方时，尚未完成竣工验收。
根据双方签定施工总进度协议书第二项、第四项及附件图约定，乙方应向甲方支付违约金：
279天×5万元/天=万元。
2、因乙方无故拖延工期，拒绝配合竣工验收、交付房屋钥匙，致使甲方与松涛管理局的交房合同无法按时履约。
由此造成甲方多支付松涛管理局职工临时住房安置费、甲方管理人员工资及其它各项共计约50万元的直接经济损失，并对甲方公司形象造成无法估量的恶劣影响。
3、根据甲方与乙方签订的《建设施工合同》及《房屋抵工程款协议书》的相关约定，截止乙方完成结构主体封顶，乙方应在次月5日前支付已完成工程量价款的75%及退还保证金。
而甲方在收到乙方的第一次780万元的进度款申请书时，已支付工人工资410万元加房屋抵工程款协议抵扣工程款832万元共计1242万元。
因此甲方在履行施
工合同的过程中没有违约支付工程款的情况，乙方提出的违约补充函无事实根据，甲方将不予支持。
4、因乙方在签订合同及施工过程中均未提供建筑施工行业相关资质证书，故甲方认为贵公司在签订合同时存在欺骗行为，乙方不具有建筑施工行业资质证书，并且乙方在施工过程中擅自把工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
5、因乙方无故拖延工期，拒绝配合竣工验收、交付房屋钥匙，并多次带人冲击政府部门、恶意诋毁甲方形象。
甲方在工程未竣工验收，不具备竣工结算的情况下，组织工程相关人员奔赴海口市与乙方结算。
经双方核实工程总造价为1510万元，但乙方对此金额万般抵赖、拒不签字确认，如乙方对此金额有疑问可经海南省审计中心最终裁决。
按双方签订合同及相关协议，各项费用具体如下：
1、预留工程保险金：
1510万*=万元
2、相关税费：
1510万*=万元
3、挂靠费：
1510万*=万元
乙方应得工程款为：
=万元。
工程履约保证金300万元，农民工保证金75万元（此金额按政府规定，完善手续后方可退还）
乙方各项合计：
+300+75=万元
甲方以支付及垫付金额如下：
1.已支付现金：
万元；
2、代缴工程用水、电费：
万元；
3、代购水电材料费：
18万元；
4、代付工伤保险：
9万元；
5、代付钢筋材料款：
万元；
6、代付商品混凝土款：
万元；
以上各项合计万元
工程竣工验收通过、房屋交付后，甲方应支付乙方工程款为：
万元-万元=-万元
基于以上原因，依据双方签订《建设工程施工合同》第条所列情形，甲方有权单方解除合同，并追讨欠款、各项损失。
现甲方作出以下决定：
1、解除双方签订的《建设工程施工合同》；
2、解除双方签订的《房屋抵工程款协议》；
3、乙方在收到本函5日内无条件退出现场；
4、乙方在收到本函5日内支付甲方各项费用：
超支付工程款万元+工程延期违约金1395万元+延期交房甲方直接损失50万元=万元。
并对甲方书面道歉，在省报登报道歉以恢复甲方声誉。
4、若乙方未在上述期间办理各项事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。
特此函告
儋州松涛龙得房地产开发有限公司20XX年12月5日
篇二：
公司解除员工劳动关系登报声明公告要求格式）
公司解除员工劳动关系登报声明公告要求格式
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动合同的变更：
是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
一：
登报公告格式（仅供参考可根据实际情况编写）
根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：
无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。
北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。
自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。
特此公告
北京xxxx有限公司
二O一二年五月六日
二：
登报公告格式（仅供参考）：
xxx员工，从xxxx年xx月xx日起至今，你已经超过xx天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（xx天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。
特此通知。
北京市xxxxxx有限公司。
xxxx年xx月xx日。
登报要求：
市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸
例如：
工人日报劳动报北京日报中华工商时报
北京晨报法制晚报京华时报北京青年报北京晚报等
登报声明统一咨询010-********45023
注意事项：
用人单位单方解除劳动合同
概要：
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
（1）概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
（2）适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
（1）概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
（2）适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）
3、经济性裁员
（1）概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
（2）适用情形
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（3）裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（4）裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（5）经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
篇三：
施工合同管理制度
施工现场合同管理制度
仪征市龙马建设工程有限公司
编制人＿＿王德龙＿＿＿＿＿＿
审批人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
施工合同管理制度
一、目的
为规范仪征市龙马建设工程有限公司的合同管理，防范与控制合同风险，做到合同管理有规章，签约有约束，履行有检查，维护公司的合法权益，制定本合同管理制度。
二、适用范围
本制度适用于龙马建设公司签订和履行的所有建设工程施工合同、劳务分包合同、专业分包合同、施工内部承包合同、材料设备购买合同等。
三、职责
1、公司总经理负责建设工程施工合同、施工内部承包合同及专业分包合同、劳务分包合同、材料设备购买合同的批准签订。
2、公司办公室负责公司各类合同的管理工作，具体职责是：
负责组织宣传、学习贯彻《合同法》、《建筑法》、《招标投标法》及其他有关法律、法规和规章；负责对合同专用章、合同示范文本、法人授权委托书的发放和管理；负责建设工程施工合同、劳务分包合同、专业分包合同、施工内部承包合同、材料购买合同的档案管理；负责本制度的监督执行。
3、公司生产技术科（或合同管理员）负责各类合同的审查工作，具体职责是：
■负责国家、省、市有关合同示范文本的推广使用工作，负责公司有关示范文本的编制和推广使用工作；■负责各项目部提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查，并出具审查意见；■负责公司内部承包合同的洽谈；■负责监督、检查各分包单位施工合同、劳务分包合同、专业分包工合同、材料设备购买合同的履行情况；■负责公司各类合同备案工作；■参与公司各类合同纠纷的调查调解。
4、公司总经理室负责建设工程施工合同洽谈工作。
5、公司生产科或材料科负责材料设备采购、设备租赁合同的洽谈工作。
6、项目经理部负责专业分包合同、劳务分包合同的洽谈与签订工作。
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7、项目经理部经理（或分管副经理）负责建设工程合同、材料设备购买合同的具体履行工作。
四、合同的签订
1、合同主体的审查：
订立合同前，应当对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力等进行调查，不得与不能独立承担民事责任的分包单位签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。
签订建设工程施工合同要重点审查业主的项目立项文件、招标文件，以确定发包人的主体资格；审查项目资金落实程度及业主以往合同履约情况，以确定业主的履约能力。
签订分包合同要重点审查承包人的营业执照规定的经营范围、资质等级、管理能力和实际业绩。
项目部在与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同时，应经公司领导层同意。
2、合同的形式：
订立合同，除即时交割（银货两讫）的简单小额经济事务外，应当采用书面形式。
书面形式是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文（包括电报、传真、电子邮件等），除情况紧急或条件限制外，公司一般要求采用正式的合同书形式，有示范文本（包括公司制定的示范文本）的应当使用示范文本。
五、合同的变更、解除
1、在合同履行期间由于客观原因需要变更或者解除合同的，须经双方协商，重新达成书面协议，新协议未达成前，原合同仍然有效。
本方收到对方当事人要求解除或变更的通知书后，应当在规定的期限内作出书面答复。
变更或解除经济合同的，应当采用书面形式（包括书信、电报）。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记等手续的，应依法及时办理；
2、存在下列情形之一的，本方可以单方解除合同
因不可抗力致使不能实现合同目的；
在履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
对方迟延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的；
法律规定的其他情形。
3
3、公司任何人员不得擅自以公司名义变更或解除合同。
若确须变更或解除时，由合同经办人查明原因，提出意见，经批准签订的部门或领导审核后，认为已出现了本制度条规定的情形的，应提交公司审查并签发解除合同的函；对方没有违约，应同对方协商，达成一致意见，并依法签署变更或解除合同的书面协议。
合同变更必须由原合同起草部门负责更改，办理书面的合同变更手续。
做好变更文件的整理、保存和归档工作。
变更后的合同与原合同的发放的范围相同。
4、对方提出合同变更的，变更程序也应按规定的程序执行。
合同变更引起索赔的，合同变更必须与索赔同步进行，索赔协议是合同变更的处理结果，是变更后合同一部分。
5、对于特殊情况下合同履行过程中的合同中止（包括停、缓建），必须及时办理中止手续，收集因中止合同给本公司带来的经济损失证据和资料，及时追究对方的责任。
中止的合同又恢复继续履行时，依相同程序办理恢复手续。
合同的恢复与中止都必须通知合同审批科室或领导。
6、合同未履行完毕，但确定不再继续履行，合同履行部门应做好终止记录，收集履行过程中所有与合同有关的文件，做好经济往来和工程结算工作，办理解除合同的手续。
资料移交公司档案室保存。
六、合同的履行
1、公司及所属项目部应当按照合同约定全面履行自己的义务，并随时督促对方当事人及时履行其义务。
合同履行中发生的情况应建立合同履行执行情况台帐。
2、有关合同履行中的书面签证、来往信函、文书、电报等均为合同的组成部分，合同经办人员应及时整理、妥善保管。
在合同履行过程中，对本公司的履行情况应及时做好记录并经对方确认。
向对方当事人交付重要资料、发票时应由对方当事人出具收条，履行合同付款时应由对方当事人出具收条，公司原则上只开具限制性抬头的转账支票，不允许以现金形式支付。
3、对合同履行过程中的违约情况或违反合同的干扰事件，合同履行单位、项目经理部应及时查明原因，通过取证按照合同约定及时、合理、准确地向对方提出索赔（含违约）报告。
当本公司接到对方的4
索赔（含违约）报告后应认真研究并及时处理、解释或提出反索赔，公司员工不得擅自在对方当事人出具的索赔报告、对帐单等确认类文书上签字盖章，确须确认的，应视具体内容经公司领导或部门（项目经理部）负责人同意。
4、在履行合同过程中，经办人员若发现并有确切证据证明对方当事人不能履行合同，应立即中止履行，并及时书面上报公司办公室处理，公司办公室应立即将基本情况上报公司领导。
七、经济合同纠纷的调解、仲裁和诉讼
1、合同双方在履行过程中发生纠纷时，应首先按照实事求是的原则，平等协商解决；
2、合同双方在一定期限（一般为一个月）内无法就纠纷的处理达成一致意思或对方当事人无意协商解决的，经办人员应及时书面报告部门经理及公司办公室，由部门经理和办公室负责人拟定处理意思，报总经理决定。
对方当事人涉嫌合同诈骗的，应立即报告公司领导层。
3、公司决定采用诉讼或仲裁处理的合同纠纷，以及获知对方当事人准备或已经申请仲裁或提起诉讼的，相关部门应及时将合同的签订、履行、纠纷的产生及协商情况整理成书面材料连同有关证据报公司经理室，由公司经理室统一委托律师或其他专业人员办理。
八、合同的日常管理
1、公司办公定全面负责公司的合同管理；生产科、材料科、项目经理部设立的合同管理员负责所在部门的合同管理，其他部门不设合同管理员。
2、公司的合同专用章专人管理。
签订合同时，合同各方应在同一时间、同一地点签字并盖章，合同各页之间应当加盖公司骑缝章。
公司的空白合同、授权委托书也由专人管理，业务人员不得随带合同专用章或已盖章的空白授权委托书、空白合同出差。
合同专用章、盖章的空白合同、授权委托书、（已签订的合同）遗失的，应及时向当地公安机关报案，并登报声明。
3、签订合同正本、副本份数按需要确定，正副本应区分清楚。
合同签订后交公司办公室留存，其余各职能部门或合同履行部门由公司办公室负责编号受控分发。
除公司办公室外，其他部门复印合同必须
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篇四：
关于通过登报方式解除两旷工员工劳动合同的方法
《关于通过登报方式解除两旷工员工劳动
合同的方法》
一、首先，应快递送达两名旷工员工各一份《限期归岗通知函》，在快递单上注明发件人为杏花印务公司，收件人为旷工人，地址列明，快递单内件品名栏上填明为：
《限期归岗通知函》。
快递底单由快递员签名注日期，通知函也是一式两份，发出一份，另一份随快递底单存档备查。
函件内容为：
职工：
你于年月日起至今拒不上班，严重违反了公司的规章制度及《劳动合同法》，限你在本通知送达之日起三日内到公司报到归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按规章制度及《劳动合同法》规定处理。
特此通知。
二、其次，通知送达后员工仍拒不上班，或通知函被退回后，可以登报解除劳动合同，两员工可以一并公告，内容如下：
某某某、某某某员工，因你们无故旷工，拒不履行劳动合同的约定，依据《劳动合同法》及公司的规章制度，我公司已与你们解除劳动合同。
自发出公告之日起，请你们在30日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。
相关法律依据：
《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳动部办公厅
吉林省劳动厅：
你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字19955号）收悉。
经研究，答复如下：
按照《企业职工奖惩条例》（国发198259号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。
因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计198361号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发199448号）的规定做自动离职处理。
篇五：
解除劳动合同登报公告通知
解除劳动合同登报公告通知
登报公告格式（仅供参考可根据实际情况编写）
根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：
无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。
北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。
自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。
特此公告
北京xxxx有限公司
二O一二年五月六日
登报要求：
市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸
例如：
北京晨报法制晚报京华时报北京青年报
工人日报劳动报北京日报
登报统一咨询010-********
解除劳动合同通知书格式
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：
年月日至年月日）。
解除您的理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至年月日;计元;
您薪资结算至年月日日;计元;
2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司
年月日注：
本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执
本人已收到公司于
年月被通知方（签名或盖章）：
年月日日发出的《解除劳动合同通知书》。
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