公益林工作总结与公益资源管理的调研报告汇编.docx
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公益林工作总结与公益资源管理的调研报告汇编
公益林工作总结
一年来，区林业局按照《中央财政森林生态效益补偿基金管理办法》、《江西省生态公益林管理办法》及《江西省省级林业资源保护专项资金管理暂行办法》要求，在区委、政府的正确领导下，在市林业局的帮助指导下，在市县财政部门的关心支持下，圆满完成了XX年度森林生态效益补偿项目各项工作，确保了公益林区生态效益、社会效益优先的目标。
为总结经验，查找不足，现将我县XX年度实施森林生态效益补偿工作总结如下：
一、列入森林生态效益补偿范围的公益林情况
柴桑区已纳入生态公益林工程管理的面积为8.92万亩，其中：
重点公益林管护面积为5.8279万亩，省级公益林管护面积为3.11万亩。
涉及10个乡镇，51个村委会，涉及778个小班。
二、公益林管护工作情况
（一）管护制度及人员配备情况
马回岭镇、岷山乡、沙河经济开发区、狮子镇、新合镇、新塘乡、涌泉乡、江洲镇、新洲垦殖场、城子镇10个项目实施单位根据制定的实施方案，将全县纳入补偿面积8.92万亩公益林共划分为40个管护责任区，落实管护人员40名。
经检查各单位均根据护林员管护区域建立了管护人员名册，所有护林员均登记在册。
各单位在项目启动时就制定了管护制度，安排了专业技术人员负责辖区内公益林的管理，定期对管护人员进行全面考核。
同时，通过查阅巡山记录及走访公益林林区周边群众了解到，所有护林员均按照要求进行了巡山护林，巡护工作都达到了管护要求：
有巡山记录、巡山时间达到要求（集体林和个体所有林每月不低于22天）。
（二）管护责任落实情况
根据检查的核实情况，县林业局与10个项目实施单位签订了《生态公益林管护目标责任书》签订面积为规划管护面积的100%；与聘用的40名护林员签订《柴桑区公益林护林管护合同》，签订面积为规划管护面积的100%。
三、管护人员考核情况
根据公益林管护的相关要求，每天的巡护必须有巡护记录，有管理负责人的签字。
同时县、乡管理人员采取不定期的方式对管护人员的工作情况进行检查，对不符合要求的限期整改，杜绝以好充次的现象发生。
四、补偿基金使用与管理
（一）资金拨付
为保证中央森林生态效益补偿基金的使用和安全运行，XX资金发放按照赣林资字[XX]12]号文件精神要求，维护生态公益林所有者、经营者的合法权益，以审记发现的问题为导向，一条条的对照整改，真正把财政惠农补贴落到实处，让生态补偿真正惠及于民。
1、属个人的国家级公益林，由村委会、乡镇林业站将原来到组的生态公益林小班实行划细班的方法，全面落实到户，确定到户面积，由乡镇主要领导审核后，并盖上乡政府公章，再报区公益林办按照面积补偿标准，编制柴桑区年度森林生态效益补偿资金“一卡通”发放表，通过区财政以“一卡通”的形式将资金发放到林权所有者“一卡通”账户上。
2、属集体的公益林，集体所有的公益林，其补偿资金全部由区财政直接接集体补偿资金拨入该集体财政帐户，未设置财政帐户的集体组织，则由区财政将该集体补偿资金拨入上一级管理组织财务帐户。
（二）资金的监管
项目资金管理要严格执行《会计法》、《会计基础工作规范》、《中央财政森林生态效益补偿基金管理办法》
及《江西省省级林业资源保护专项资金管理暂行办法》的规定。
核算机构要建立健全财务管理制度和会计核算制度，设置专账对补偿资金进行核算，确保补偿资金专款专用。
五、保障措施
（一）组织保障
为全面加强公益林森林生态效益补偿工作的领导，我局完善并成立了办公室，配备了工作人员。
同时进一步明确了办公室职责，办公室的具体负责：
（1）组织落实和实施上级主管部门下达的计划和任务；
（2）加强对公益林资源管理，制定规章制度，开展资源监测，建立资源档案；（3）组织对公益林管护进行检查和考核；（4）配合财政部门及时兑现森林生态效益补偿基金。
各项目乡镇林业工作站主要职责：
负责组织实施辖区内生态公益林的宣传、发动、造林施工及质量监管等相应的各项业务和日常工作，并对辖区内的公益林的管护质量、管护效果负责。
公益资源管理的调研报告
目录
第一篇：
供电公司关于公益资源管理的调查报告
第二篇：
公益调研报告
第三篇：
国税局人力资源管理工作调研报告
第四篇：
人力资源管理专业毕业调研报告
第五篇：
XX年国税局人力资源管理工作调研报告
正文
第一篇：
供电公司关于公益资源管理的调查报告
一、我公司公益资源管理现状
县地处偏远山区，自然条件差，被国家扶贫开发办公室评为“国家级贫困县”。
相对其他地区来说，扶贫是一项艰巨而漫长的工程。
多年来，供电公司一直把履行社会职责、开展社会服务工作作为重点工作之一，积极开展多种形式的公益性活动，致力于推进社会经济的发展，恪尽企业职责,千方百计的为百姓办好事、办实事，解决贫困区域群众生活中的实际困难，并取得一定成效。
其中近几年来主要的公益活动有以下几项：
（一）捐资助教活动
每年教师节前夕，我公司都会为县城重点的中小学校送去资助资金10余万元，用于改善教师办公条件及教学环境，为支持全县教育事业的发展贡献了一定力量。
自以来，公司连续7年荣获全县“尊师重教先进单位”。
特别是近三年来，出资8万元，为一小、二幼等小学校修葺校舍；又出资2万余元，为一中教师配备台灯300盏,为联合关小学教师配备台灯50盏，无偿为二中更换大容量变压器；今年1月16日，我公司又举办了“春节期间送温暖、献爱心”活动，公司领导带头捐款，全体干部、党员踊跃参加，共捐款18600元，并将款项全部用于特教学校和养老院的捐助慰问，给残障孩子和孤寡老人送去温暖和爱心。
（二）帮扶村电力设施建设项目
根据省市《关于做好加强基层建设年活动帮扶村电力设施建设的工作方案》及县委基层建设年活动实施方案，我公司大力开展帮扶村电力设施建设项目工程。
自开展新农村电气化村建设以来，我公司已建设c类新农村电气化村60个，建设c类新农村电气化乡（镇）4个,总投资共计2200余万元。
完成了两个c类新农村电气化乡建设任务和8个c类新农村电气化村的建设任务。
今年确定了我县30个村为帮扶对象，计划投资943.4万元。
现已有6个村领料开工，投资共计100余万元。
通过实施新农村电气化建设工程，既为地方经济发展和政府的惠民工程打下了良好的基础，也使广大农民群众切实得到了实惠，在美化了村容村貌，改善了农村环境的同时，可靠的供电极大支持了村民致富热情，促进了养殖业、农副业较快发展，增加了百姓收入，老百姓的生活逐步改善，人们对用电企业的满意率不断增加，公司的利益稳步增加，达到了企业和客户双赢的良好局面。
（三）亲民爱民活动
近年来，按照县委关于开展亲民爱民活动的通知精神，我公司成立了亲民爱民活动领导小组，公司领导通过当地乡政府、村委会，找到所帮扶的困难对象，深入到被帮扶对象家中进行走访，如实了解其家庭生活生产学习等情况，并详细记录，登记造册，建立帮扶台帐，制定帮扶措施。
县亲民爱民活动中，公司31名中层干部共帮助11名困难学生，每人拿出1000元慰问金，每位学生得到3000元的无私帮助。
每逢节日公司领导都会亲自带领有关人员到帮扶对象家中看望，送去米、面、油等慰问品和资助金，为贫困户提供了力所能及的帮助，让他们能够更好的生活，与帮扶对象谈心，鼓励贫困户树立脱贫致富的信心，鼓励贫困学生刻苦学习，立志成才，并针对不同帮扶对象的实际情况，因人而异地共商脱贫致富的门路，帮助贫困学生搭建勤工俭学、顺利完成学业计划，让他们充分感受到社会大家庭的温暖。
几年来，电力始终积极参与社会公益活动和各项社会救助活动，每年都筹措资金捐资助教，扶贫帮困献爱心。
在今后的道路上，我们将立足公司实际，发挥自身优势，一如继往的把帮助弱势群体、扶贫助教、服务于民、奉献爱心、回报社会作为义不容辞的责任。
二、对公司公益管理工作的建议
（一）将一些具有特殊意义的一次性捐款、捐助活动，发展为长期性的帮扶活动进行下去，建立帮扶长效机制。
（二）每一次公益活动进行小结，每一阶段进行阶段性的总结，建立比较健全的工作台帐。
（三）用于公益活动的资金费用透明化管理，对收支明细进行公示。
（四）鼓励员工开展自发性的、小规模的公益性活动，但应报公司备案。
第二篇：
公益调研报告
信息工程系青马班第六组社会实践
益暖中华问卷调查表
调查时间：
XX年10月13日中午
调查地点：
综合楼a203
调查方法：
随机抽样
调查人：
信息工程系第二届青马班第六组全体人员（刘会枫、冯菁、黄凡、周玉梅、阿的里体、唐丽萍、严青青）
一、被调查者的基本情况
《益暖中华、公益事业——问卷调查表》是信息工程系青马班社会实践活动之一，本次调查采用重点调查方法，选择对我校的益暖中华公益团队作为对象，本次选择益暖中华中的15名成员为被调查者，发出问卷15份，有效问卷15份，有效率为100%。
二、调查问卷主要内容
调查问卷中的问题设置在围绕主题的情况下，包括了：
参加公益的想法、公益事业对于大家的影响及公益事业的了解和认知。
三、调查的主要目的
为了培养增强我组成员的素质、能力、作风、效率和奉献精神，提高我组成员的公益意识，培养社会责任感；发扬我组助人为乐的高贵品质和关心公益事业、勇于承担社会责任、为社会无私奉献的精神风貌。
通过此次的社会实践的调研活动，让本组成员了解社会、熟悉社会、认知社会，同时要让大家记住社会责任感和使命感。
四、调查的具体内容：
1.在此次问卷调查中，我们针对与在校大学生对于公益事业的一些了解和认
知。
调查显示，来自农村的占80%，来自城市的占20%。
对于公益事业，参加的人占90%，没参加的人占10%。
2.对于参加活动的时（内容来源好）间，6.6%是多余每周一次，36.9%是每个月一到两次，42.3%
是每学期一到五次，13.2%是基本不做。
3.是否愿意参加公益宣传活动，很感兴趣的占73.2%，暂时没有能力的19.8%，
希望对该活动进行更多的了、解再做决定7%。
4.宣传渠道，有27.2%认为是通过自荐网站，有19.8%认为是通过网上公益论
坛，有19.8%认为是通过微博，更有43.2%认为是通过实地海报、传单作为公益事业的一个宣传渠道。
5.对于受助人那是怎样看待的呢？
有10%认为谁都有可能遭遇逆境，人与人之
间需要互相帮助，有90%的人认为自尊心很强，帮助的方式稍有不慎就会被伤害到。
6.针对于那些没有参加过公益活动的人，有24%的人认为是浪费时间，学习时
间和工作时间都把时间表排满了，有5%认为没有兴趣，大学应该好好学习，好好享受生活，有5%觉得周围的同学没有做，还有66%是因为其他的原因。
7.针对于那些公益活动感兴趣的原因，认为献爱心，助人为乐占27.2%，为了
让大学生活更有意义占19.8%，认为周围有很多同学再做占19.8%，认为可以提高社会道德风尚占43.2%。
8.还有那些对公益事业感兴趣的，愿意参加大型活动的志愿者，如“小白菜”
占26%，愿意参加ngo、团委学生会、公益类社团等相关部门组织的长期项目，如定期到敬老院、爱心之家、居民社区等场所帮助老人、小宝宝、民工子女、残障人士等占50%，愿意参加．ngo、团委学生会、公益类社团等相关部门组织的短期项目，如在科技馆、图书馆做一到三天的志愿占11%，愿意参加假期支教占12%，对公益没兴趣占1%。
9.对于公益事业活动的组织性，认为组织有序，活动高效，能够起到帮助他人，
锻炼能力的效果，会一直坚持做下去占10%，认为组织一般，受助的人群和志愿者基本满意占30%，认为组织松散，周围很多志愿者都为志愿证明而来。
积极性不高，想退出志愿者行列占30%，认为活动还不错，但是没有帮助到最需要帮助到的人占30%。
10.现在越来越多的人热衷于公益事业，认为是社会进步的体现，应该发扬和支
持占93.3%，认为是政府的短缺，帮助救困应该政府的职责占6.7%。
11.作为当代大学生参加公益活动，有100%认为应该关注公益事业，积极参加
公益活动。
五、调查结果分析：
在如今这个社会，国家兴旺、科技发达，作为当代的一名大学生，是国家给与了我们的条件让我们受到了这么好的教育，对于公益事业我们应该献出自己的一份绵薄之力，从此次调查来看，把部分的学生都来自于农村，另一小部分是来自于城市。
但是，她们对公益事业都比较热情，愿意参加到公益事业来。
在学习后她们也努力的把自己做好，不浪费时间，积极的参加公益事业。
此次问卷调查，看得出公益事业推广的越来越好，越来越多的人也投身于公益事业中来。
这是社会道德风尚的一种体现，相信再不久的将来，公益事业会益暖全中国。
六、调查建议：
这次调查取得了很好的成绩，希望在以后里我们能更广泛的针对更多的人进行调查，把公益事业推广的更宽。
希望公益事业不仅只是针对于大学生，更是对于全国的每一个公民。
同时希望有更多的人参与到公益事业中来，不分年龄、身份、地位等，每个人都献出自己的一分微薄力量，是全国人民都感受到温暖。
附：
——益暖中华问卷调查表
调查说明:
“益暖中华”――谷歌杯中国大学生公益创意大赛是由谷歌（google）发起，通过征集公益创意、资助获奖项目的形式，以促进社会公益事业发展、倡导大学生积极投身社会公益为目的的比赛。
大赛将以大学生为主体，通过对他们公益创意的评选、优化、引导和资助，共同实现“创意改善社会，公益温暖中国”的主旨。
1．以往，你是否参加过任何形式的公益活动？
单选（）
a．从没参加过公益活动，也不想参加0b.没参加过，但以后想参加一些公益活20.01%2．您是否了解益暖中华？
单选（）
a．不知道20%b．知道一些66%
c．比较清楚14%d．非常清楚0
c．偶尔参加过公益活动73.33%d．经常参加公益活动6.66%
3．如果你想要参加益暖中华，您希望是通过什么样的方式参加？
多选（）
a．公益网站平台35%b．企业组织单位35%
4．您认为益暖中华的创新意识如何？
单选（）
c．自己寻找帮助对象20%d．别人介绍10%
a．b．
很差0一般40%
c．d．
很强60%根本没有0
5．在您了解中，您认为益暖中华主要意义是？
单选（）
a．企业发展0
b．大学生的公益创意50%
6．您对益暖中华行动有何评价？
单选（）
a．非常有意义60%b．比较有意义40%
c．意义一般0d．没什么意义0
c．对社会弱势群体的帮助50%d．其他0
7．您认为人们参加益暖中华的原因是什么？
多选（）
a．对困难群体同情10%b．一种第社会的责任感40%
8．对于公益事业您有什么更好的意见或期望？
c．提高自己的创新能力及社会公共意识40%d．个人原因10%
——公益问卷调查
1.您的青少年时期主要在什么地方度过变的？
单选（）
a.城镇20%
2.您是怎么看待那些受助人的？
单选（）
a.很可怜，需要得到同情和帮助0
b.谁都有可能遭遇逆境，人与人之间需要互相帮助10%c．自尊心很强，帮助的方式稍有不慎就会被伤害到90
d．穷人并非天生正义，帮助的方式上要避免他（她）们变得贪婪和懒惰03.请问你参加过公益活动吗？
单选（）
a．有90%
4．如果您没有参加过公益活动，原因是（多选）（）
a．浪费时间，学习时间和工作时间都把时间表排满了24%b．没有兴趣，大学应该好好学习，好好享受生活5%
b．没有10%b.农村80%
c．周围的同学没有做5%d．其他66%
5．您参加过的公益活活动有哪些？
若没参加过，哪些是您最感兴趣的？
多选（）
a．大型活动的志愿者，如“小白菜”26%
b．ngo、团委学生会、公益类社团等相关部门组织的长期项目，如定期到敬老院、爱心之家、
居民社区等场所帮助老人、小宝宝、民工子女、残障人士等50%
c．ngo、团委学生会、公益类社团等相关部门组织的短期项目，如在科技馆、图书馆做一到三天的志愿11%d．假期支教12%e．对公益没兴趣1%
6.您参加公益活动的时间是：
单选（）
a．多余每周一次6.6%b．每周一次0e．基本不做13.2%
7.您认为现在参加的公益活动？
单选（）
a．组织有序，活动高效，能够起到帮助他人，锻炼能力的效果，会一直坚持做下去10%b．组织一般，受助的人群和志愿者基本满意30%
c．组织松散，周围很多志愿者都为志愿证明而来。
积极性不高，想退出志愿者行列30%d．活动还不错，但是没有帮助到最需要帮助到的人30%8.您是否愿意参加公益宣传活动？
单选（）
a．是，很感兴趣73.2%b．否，暂时没有能力19.8%
c．希望对该活动进行更多的了、解再做决定7%9.您认为公益的宣传渠道有哪些？
单选（）
a．自荐网站27.2%b．网上公益论坛19.8%
c．微博19.8%d．q群0
e．实地海报、传单宣43.2%f．其他0
c．每个月一到两次36.9%d．每学期一到五次42.3%.
10.如果您对公益活动感兴趣，原因是？
多选（）
a．献爱心，助人为乐27.2%c．周围有很多同学再做19.8%
d．可以锻炼自己的组织能力，提高自己的综合素质
b．为了让大学生活更有意义19.8%
e．可以提高社会道德风尚43.2%f．其他
11.现在越来越多的人热衷于公益事业，您认为原因是：
单选（）
a．这是社会进步的体现，应该发扬和支持93.3%b．说明政府的短缺，帮助救困应该政府的职责6.7%c．无所谓，做不做公益是个人喜好0
12.您认为当代大学生应该怎么参加公益活动单选（）
a．关注公益事业。
积极参加公益活动100%b．好好学习，等以后有资金自己捐资捐物013.对于公益事业，请您献计献策。
衷心感谢您对我们的支持，祝你身体健康，学习进步！
第三篇：
国税局人力资源管理工作调研报告
从定义上来讲盘活人力资源就是指：
从效能角度出发，运用现代科学的管理理论，对现有的人力资源进行整合、调控、开发和利用，来实现组织的战略目标。
那么，如何盘活基层国税人力资源呢？
现结合xxx县国税现状提出以下看法。
一、基本现状
（一）高年龄低级别。
我县国税在职人员155人，平均年龄43岁，其中，35岁以上的145人，占在职人员93.55%，队伍老化，征管力量渐渐断层，现已成为我县国税不可回避的现状。
全县国税副主任科员以上的职务级别率仅为9.3%，正科级1人，主任科员4人，副主任科员5人，副科级以5人，这些级别的人63%的是即将退休的老干部，37%的是县领导班子。
（二）高文凭低素质。
随着干部学历教育力度不断加大，干部的文凭由低到高取得了明显的“量”的变化，截止目前，我县国税系统大专以上学历有151人，占在职人员的97.4%.但在“质”上，整体文化程度呈较低状态，很难满足实际工作的需要，一是干部的政治理论水平和税收执法能力普遍偏低，部分干部不仅对简单的文字材料拿不下来，税收业务也不够精通，工作不能独挡一面；二是计算机应用技能不高，懂得会计电算化的人才微乎其微，少数干部仍然不会操作微机；三是书本知识和实际操作能力呈“两张皮”，有的干部谈起书本知识头头是道，工作战果不佳；四是具备财会知识的人员较少，多数干部不敢进企业，原因是不懂账，谈账“色变”。
（三）高标准低激情。
可以说，我县国税无论是《工作制度》还是《廉政制度》，无论是《工作要点》还是《考核办法》，不仅目标明确，而且标准较高，充分体现了国税领导班子对工作的定位，但在高标准的背后却存在一些低激情表现。
一是工作质效不高，在履行工作职责上往往是点到、走到、说到为止，敷衍塞责的工作态度较浓；二是部分干部工作没有紧迫感，主动性差，属于分内的工作，领导不催不做，有的中层领导干部，平时对本股室的工作不闻不问，工作进展怎么样？
心里是一塌糊涂；三是少数干部因工作态度消极、纪律涣散、行动滞缓、大局意识差，导致工作衔接断档。
二、存在问题
（一）人员管理措施不硬。
1.约束机制不健全。
由于缺乏一个与公务员法和廉政制度相匹配的干部管理制度，使有岗不想上、有责不愿履的行为得不到约束，“一颗老鼠屎坏了一锅粥”的问题得不到解决，严重影响了干部队伍的战斗力和进取心。
2.勾通机制缺位。
人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重，其桥梁是沟通。
税务一线的干部是各项工作的践者，哪项工作怎么搞？
哪个岗位用多少人？
用什么样的人？
他们最有发言权。
而实际中，却缺乏这种勾通机制与干部进行思想勾通、集思广益，未从心灵上去挖掘干部内驱力，去听取干部的意见和建议，。
3.人岗配置不科学。
人员配置尚未根据岗位的工作量大小确定，而是根据股（室）确定人数，部分行政股（室）按岗位工作职责，其工作量一般由1或2个人就可完成，而在人员编制上达3人以上，如此以来，不仅存在一定的闲置人员，还出现了“有人不用，用不顺手借人用”的怪现象，造成了人力资源浪费。
4.轮岗力度不大。
因方方面面的原因，多年来，全县国税岗位人员交流面近30％，有的同志长期呆在特定岗位上，成了“包岗”干部，如此以来，呈现出个人依赖岗位、岗位依赖个人，从事业务工作的综合能力差，从事行政工作的不懂业务，长期管个体的管不了企业，长期管企业的还是管企业，业务能力差的得不到提高，工作能力强的知识得不到拓宽的局面。
（二）素质管理效果不达。
其一，培训方式单一，有些知识从书本中可以学到，有些知识需要从实践中得到，这就需要一个形式多样的培训方式，相互补充、周济才能达到一定培训效果，目前，我县国税的培训方式局限在两点上，一是考前培训，二是上级指示派员培训。
忽视了岗前培训、跟班培训和回炉培训等方式。
其二，培训理念片面，不是从提高干部综合素质切入，把培训对象分为县局和基层两部分，把培训内容分为行政和业务两大块分别进行培训。
这种做啥培训啥，不做啥不培训啥的理念，结果呈现出：
行政部门不懂得税收专用术语、不敢表达，业务部门政治理论水平低、不敢说话的局面。
其三，重形式轻实效，一是为了应对上级举办的能手、岗位等各项考试，采取拔尖的方法进行专训，没有把以考促学提升到提高全员素质的高度；二是重过程，轻实质，缺乏“回头看”理念，对学过的知识掌握得怎么样？
尚未对干部进行评估；三是师资机制不到位，主要是没有组建自己的师资队伍，每次培训都是临时确定辅导人员，因备课等准备不足，导致培训效果不佳。
（三）激情管理动力不足。
目前，基层国税干部工作激情滑坡的原因体现在两个方面。
一方面，政治待遇不足。
《公务员法》明确领导职务层次，从乡科级副职至国家级正职共10个级别。
非领导职务，从办事员到巡视员共8个级别。
而我局90%干部工作了几十年还停留在“科员”级别上。
纵向看，国税机关是国家垂直单位，晋级权限在上级，上级国税机关工作人员起点高，工作一两年就可晋升为副科级或副主任科员级，而基层人员起点低，无论怎样地敬业，还是一个风尘小吏。
横向看，基层行政单位的晋级权限在县政府，工龄十几年的行政干部基本都是乡科级副职以上的级别。
同为公务员，同在一线工作，基层国税却没有同样政治待遇，结果导致了基层国税干部“壮志未酬心先死”。
另一方面，经济待遇不足。
谁都知道，有的基层国税干部削尖脑袋往经济发达的地区跳转或内退下海，原因是基层国税的经济待遇不能满足眼前的生活需要。
特别是贫困地区基层国税机关，核拨的人头经经费标准较低，减去车辆费、房屋维修费、办公费等合理的费用后，仅能维持干部的基本工资，拿什么来激励干部。
看看身边的物价涨幅，两年前，我县房产每平米售价700元，现在每平方涨到2400元，干部不吃不喝每月工资只能购到0.7平米的房产，还要养家糊口。
“日啖荔枝三百颗，不辞长作岭南人”，如果有一个适当的经济待遇，基层国税人员会工作不安心吗？
三、盘活措施
（一）更新理念，盘活脑筋。
1.树立“以人为本”的理念。
“淮南柑橘，淮北苦枳”，我们常以此形容环境对人发展的重要性，尽管人员老化是当前基层国税人力资源的现状，但这些人员的工作阅历长，工作经验丰富，努力创造机会，做到人尽其才，才尽其用，激发他们的激情，发挥他们的潜能；
2.树立“放下
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