互联网企业考核评语.docx

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互联网企业考核评语

互联网企业考核评语

1.互联网公司如何进行绩效考核

（一）绩效考核单元我觉得，要想绩效考核落地，可以根据“一二三四”这样的思路进行操作：

一是做好一个定位，二是打好两个基础，三是供应三个保证，四是注重四大步骤。

1、做好一个定位做好一个定位，就是做好绩效考核的定位，这个定位有两层意思：

一是，绩效考核毕竟要考核哪些东西？

二是，绩效考核的目的究竟是什么？

第一层意思，绩效考核毕竟要考核哪些东西呢？

绩效考核，顾名思义，就是对“绩效”的考核，当然是和“绩效”有关的内容，凡是和“绩效”无关的，都不应当放到绩效考核里去。

属于行为方面的，放到行为考核里去；属于专业方面的，放到专业考核里去。

其次层意思，绩效考核的目的究竟是什么呢？

绩效考核的目的，有的说，是为了提高企业绩效；有的说，是为了调动乐观性；有的说，是为了提升管理水平；也有的说，是为了让战略落地。

对于这些说法，都没有什么问题，但我觉得，绩效考核的次要目的，就是实现薪酬的合理安排，说白了，就是怎样把钱分好。

我已经在中人网发过文章，讲了绩效考核的目的就是为了分钱，有网友留言说，假如把绩效考核仅仅定位在分钱，那绩效考核就会流于形式，就是自寻死路。

这样的回答，代表了不少人的观点。

从企业实际操作的角度来看，有三点可以探讨：

一是，除了运用考核进行薪酬的合理安排，我们还有没有比考核更好的手段？

二是，绩效考核假如不和薪酬挂钩，绩效考核的意义又在哪里？

三是，假如把任何一项管理都上升到战略层面，我们又怎样来处理那些详细的实际问题？

这里我们看看两位闻名的企业家是怎样说的。

华为的任正非认为，企业有两件大事：

一是怎样管好干部，二是怎样分好钱。

他还认为，有时分钱比赚钱还要难。

阿里的马云认为，企业留不住人才有两个缘由：

一是钱没给到位，二是伤了人家的心。

要把钱分好，就不能仅凭领导印象，不能拍脑袋，总得有个比较科学的方法，这个方法，我认为就是绩效考核，通过绩效考核这个手段，来达到分好钱的目的。

要把钱给到位，并不是说发的钱越多越好，这样哪个老板也不会情愿，而是次要体现在内部安排的合理与公正，让大多数员工认为是合理的，是公正的，所以，要把钱给到位，也必需通过绩效考核来实现。

所以我认为，通过绩效考核，实现企业薪酬的合理安排，假如处理了这个大问题，绩效考核就已经特别了不起。

能把钱分好，分的员工有乐观性，分的上下没有看法，让多干活的人不吃亏，让少干活的人赚不到廉价。

所以，我们应当把绩效考核的定位搞清晰，把绩效考核的次要目的弄明白。

绩效考核的定位搞清晰了，绩效考核的次要目的弄明白了，也就是处理了绩效考核的熟悉问题，就不会认为绩效考核无所不能，就不会认为绩效考核包治百病，就会从企业实际动身，进行绩效考核方案的设计，否则，绩效考核或者流于形式，或者难以推行。

我认为，许多企业的绩效考核只所以难以落地，关键就是绩效考核的定位存在问题。

2、打好两个基础有了清楚的绩效考核定位，还要打好绩效考核的两个基础。

这两个基础：

一个是定岗定编，一个是薪酬设计。

（1）做好定岗定编为什么要进行定岗定编？

由于定岗定编与绩效考核，有亲密的关系。

定岗定编可以处理三个问题：

一是确定各个生产单位的难易程度，以便把握薪酬安排的全体平衡。

二是确定各个岗位的难易程度，以此核定岗位的奖金系数。

三是确定岗位人员的配置，倒推核定各个岗位的计件工资标准。

现在的市场形势下，作为制造企业来讲，生产组织变化很大，有些岗位常常处于开开停停的形态，给定岗定编带来了难度，但不管怎样，定岗定编这项工作还是要做，最好以年度为单位，每年年初进行一次。

我们公司每年都进行一次编制定员的修订，尤其实施绩效考核以来，更是把定岗定编作为一项重要工作来对待，目的就是为了把绩效考核做到位。

（2）搞好薪酬设计前面我们说了，薪酬安排必需与绩效考核挂钩。

所以，要想搞好绩效考核，就必需先把薪酬方案设计好。

薪酬设计有两个要点：

一是薪酬结构问题，二是薪酬模式选择。

薪酬结构问题，一般状况下，薪酬包括两个部分，一个是固定部分，一个是浮动部分。

固定部分是不动的，不管企业运营情况好坏，都要发；浮动部分是变化的，与每月的绩效考核结果挂钩。

是固定部分高一点好，还是浮动部分高一点好，由于各行各业差别很大，必需依据企业实际来确定。

对薪酬模式的选择，制造企业一般有三种：

一是岗绩工资制，对应管理勤务系统人员。

二是计件工资制，对应生产系统人员。

三是提成工资制，对应销售岗位人员。

我们公司过去除销售岗位实行提成工资外，其他岗位都实行岗绩工资制。

前年我们对生产系统进行了改革，全部改为计件工资制。

生产系统实行计件工资后，特别明显的一个变化，就是在生产岗位缺编的状况下，基层的车间主任会自行支配其他人员替班，由于缺编不会核减工资。

当然，企业会从平安生产角度，该补编的还是必需补编。

3、供应三个保证要搞好绩效考核，必需有一些保证条件，我归纳为三个保证。

这三个保证：

一是成立考核委员会，二是建立相关表单，三是把握系统平。

2.互联网+的指点看法

国务院2021年7月4日印发关于乐观推动“互联网+”行动的指点看法（以下简称“看法”）。

看法指出，乐观发挥我国互联网已经构成的比较优势，把握机遇，增加信念，加快推动“互联网+”进展，有利于重塑创新体系、激发创新活力、培育新兴业态和创新公共服务模式，对打造大众创业、万众创新和添加公共产品、公共服务“双引擎”，自动顺应和引领经济进展新常态，构成经济进展新动能，实现中国经济提质增效升级具有重要意义。

看法认为，“互联网+”是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，构成更广泛的以互联网为基础设备和创新要素的经济社会进展新形态。

在全球新一轮科技革命和产业变革中，互联网与各领域的融合进展具有宽阔前景和无限潜力，已成为不行阻挠的时代潮流，正对各国经济社会进展产生着战略性和全局性的影响。

为此，看法提出我国“互联网+”行动总体目标是，到2021年，互联网与经济社会各领域的融合进展进一步深化，基于互联网的新业态成为新的经济增长动力，互联网支撑大众创业、万众创新的作用进一步增加，互联网成为供应公共服务的重要手段，网络经济与实体经济协同互动的进展格局基本构成。

看法指出，推动我国“互联网+”行动的总体思路是，顺应世界“互联网+”进展趋势，充分发挥我国互联网的规模优势和应用优势，推动互联网由消费领域向生产领域拓展，加速提升产业进展水平，增加各行业创新力量，构筑经济社会进展新优势和新动能。

坚持改革创新和市场需求导向，突出企业的主体作用，大力拓展互联网与经济社会各领域融合的广度和深度。

着力深化体制机制改革，释放进展潜力和活力；着力做优存量，推动经济提质增效和转型升级；着力做大增量，培育新兴业态，打造新的增长点；着力创新政府服务模式，夯实网络进展基础，营造平安网络环境，提升公共服务水平。

看法还指出，近年来，我国在互联网技术、产业、应用以及跨界融合等方面取得了乐观进展，已具备加快推动“互联网+”进展的坚实基础，但也存在传统企业运用互联网的意识和力量不足、互联网企业对传统产业理解不够深化、新业态进展面临体制机制妨碍、跨界融合型人才严峻匮乏等问题，亟待加以处理。

看法明确了11项重点行动。

分别是“互联网+”创业创新；“互联网+”协同制造；“互联网+”现代农业；“互联网+”才智能源；“互联网+”普惠金融；“互联网+”益民服务；“互联网+”高效物流；“互联网+”电子商务；“互联网+”便捷交通；“互联网+”绿色生态；“互联网+”人工智能。

看法提出了推动“互联网+”的七方面保障措施：

一是夯实进展基础，二是强化创新驱动，三是营造宽松环境，四是拓展海外合作，五是加强智力建设，六是加强引导支持，七是做好组织实施。

3.如何评价互联网企业党建

导读：

党建对于提升战役力、分散力，助力企业进展，促进互联网行业健康进展，意义严重。

4月，互联网行业人士关注到一件新奇而又严厉 的事情：

因播出有违社会道德节目被勒令整改后，短视频平台快手紧急扩招内容审核员，党员团员优先。

无独有偶，今年1月，被网信部门约谈整改后，今日头条也发起了类似的聘请需求，盼望借助党员的力气，加强团队的政治素养。

互联网企业对党员、党建和政治素养的渴望，不只是单纯应对监管的危机公关手段。

现实上，党的十八大以来，中国互联网企业已经持续掀起党建工作的红色浪潮。

2021年，直播平台斗鱼成立网络主播党支部，学问社交平台知乎成立党支部，随后，美团点评、快手、ofo、摩拜单车、哔哩哔哩（B站）等众多新锐互联网企业紧随其后，间续成立党组织。

在这之前的五年里，新浪、腾讯、XX、京东、微博等一众老牌互联网企业，也早早建立了各自的党支部，开展党组织生活。

党的十九大报告强调“坚持党对一切工作的领导”。

在中国经济快速进展的今日，互联网产业已跻身全球第一阵营，与国家、民族、社会的深层次关联愈加紧密，互联网企业、平台、社区也成为国内年轻用户群体的次要聚集地、舆论阵地，自然需要党建工作为社会主义价值观和正能量的传递保驾护航。

值得留意的是，与外界某些刻板印象认为“互联网企业搞党建形式大于内容”不同，《财经国家周刊》记者调研发觉，互联网企业在党建架构、党务工作、党建活动等方面乐观创新，结合公司业务进展注入蓬勃的红色力气，无论对提升党的战役力、分散力，还是助力公司进展，促进互联网行业健康进展都意义严重。

每周都有成立党组织申请在拥有61万家网站的北京，首都互联网协会党建工作部担当着指点和帮助首都互联网企业建立党组织的职能，党建工作部副主任李思奇明显感觉到，这几年，互联网企业尤其是企业高层，越来越注重党建。

2021年2月，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东将本人的高校同班同学、此前在辽宁省委宣扬部担当过机关党委专职副书记的龙宝正请来，任集团党委书记。

滴滴党委书记、首席进展官李建华告知《财经国家周刊》记者，滴滴创始人程维也意识到党建工作很重要，在党的十九大后，托付此前有政府工作阅历的他来当公司的党委书记。

“2021年我们刚成立时，互联网企业成立党组织的很少，发挥的作用也很小，前几年可以说是我们在后边推着公司成立党组织。

但现在，几乎每周都有企业申请成立党组织。

”

李思奇说，到了2021年，北京市几乎全部互联网企业都在进行党组织掩盖。

她告知记者，由于缺乏阅历，大多数互联网企业并不清晰如何开展党建工作，首都互联网协会特地选聘一些有党建阅历的退休老干部为党政指点人，上门指点召开党员大会等工作。

“2021年时我们有10位党政指点员，现在有24位，依据北京城区分成5大片区，包括条幅怎样写、主席台应怎样摆、该谁列席等问题都予以指点，有时一个上午同时几家开会，指点员还跑不过来。

”李思奇说。

“过去一些员工是党员并不对外说，现在写入党申请书的人特别积极。

”在位于北京后厂村的办公室，微博党委书记、公共事务部总经理王祥向《财经国家周刊》叙述兼任公司党委书记以来，公司的深刻变化。

“公司坐同一排工位的同事，非党员看着党员老参与各种活动，特殊艳羡，跑来问我，入党都有什么好处呀。

”王祥说，党员活动在公司不少年轻员工中尤其非党员看来，成为一种“福利”的代名词。

2021年10月18日，党的十九大召开，和其他互联网企业一样，王祥组织公司全体党员集中收看学习。

在这前后，他还定期组织党员培训、学习、团建、观看爱国影片，等等，组织活动极为丰富。

互联网特色的党建活动一提到互联网企业，大多数人联想到的往往是科技、商业，追求效率和业务优先，员工大多是年轻人，这些标签，好像与严厉 的党建工作不是很搭调。

李建华坦言，虽然喜爱这份新工作，但在非公企业做书记的确有难处。

“有些人不太喜爱传统的组织活动形式，怎样转变这种情况，让党员情愿参与党委组织的活动，让他们感遭到组织的确能关心他们提升本人，还能够为公司服务？

”对于这些党建工作难题，互联网企业有互联网特色的处理方法。

龙宝警告诉《财经国家周刊》记者，京东党委做得最精彩的地方在于组织机构搭建。

京东集团下属八大区域公司中有一半成立了二级党委，各个省分公司都建立党支部。

在集团总部，把支部建到各事业部上，总共162个党支部，这与企业业务条线非常吻合。

龙宝正说，京东集团共有1.2万名党员，党员呈分布广、年轻化、碎片化，京东党员训练活动的“三会一课”也因而敏捷多样，不只有“京东党团在线”网页，有“京东党员之家”微信公众号，去年还推出《党建周刊》。

更具有互联网企业特色的是一个名为“才智党建”的APP，这个APP让京东的党员进展、转正、活动申请等全部从线下转到线上，甚至由于有京东领取，党建信息化的其次期也实现了线上缴纳党费。

曾在企业担当过支部书记的王祥虽然在微博是兼职书记，但干起党建工作来非常有想法，在党务工作和开展党建活。

4.互联网+的指点看法

国务院2021年7月4日印发关于乐观推动“互联网+”行动的指点看法（以下简称“看法”）。

看法指出，乐观发挥我国互联网已经构成的比较优势，把握机遇，增加信念，加快推动“互联网+”进展，有利于重塑创新体系、激发创新活力、培育新兴业态和创新公共服务模式，对打造大众创业、万众创新和添加公共产品、公共服务“双引擎”，自动顺应和引领经济进展新常态，构成经济进展新动能，实现中国经济提质增效升级具有重要意义。

看法认为，“互联网+”是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，构成更广泛的以互联网为基础设备和创新要素的经济社会进展新形态。

在全球新一轮科技革命和产业变革中，互联网与各领域的融合进展具有宽阔前景和无限潜力，已成为不行阻挠的时代潮流，正对各国经济社会进展产生着战略性和全局性的影响。

为此，看法提出我国“互联网+”行动总体目标是，到2021年，互联网与经济社会各领域的融合进展进一步深化，基于互联网的新业态成为新的经济增长动力，互联网支撑大众创业、万众创新的作用进一步增加，互联网成为供应公共服务的重要手段，网络经济与实体经济协同互动的进展格局基本构成。

看法指出，推动我国“互联网+”行动的总体思路是，顺应世界“互联网+”进展趋势，充分发挥我国互联网的规模优势和应用优势，推动互联网由消费领域向生产领域拓展，加速提升产业进展水平，增加各行业创新力量，构筑经济社会进展新优势和新动能。

坚持改革创新和市场需求导向，突出企业的主体作用，大力拓展互联网与经济社会各领域融合的广度和深度。

着力深化体制机制改革，释放进展潜力和活力；着力做优存量，推动经济提质增效和转型升级；着力做大增量，培育新兴业态，打造新的增长点；着力创新政府服务模式，夯实网络进展基础，营造平安网络环境，提升公共服务水平。

看法还指出，近年来，我国在互联网技术、产业、应用以及跨界融合等方面取得了乐观进展，已具备加快推动“互联网+”进展的坚实基础，但也存在传统企业运用互联网的意识和力量不足、互联网企业对传统产业理解不够深化、新业态进展面临体制机制妨碍、跨界融合型人才严峻匮乏等问题，亟待加以处理。

看法明确了11项重点行动。

分别是“互联网+”创业创新；“互联网+”协同制造；“互联网+”现代农业；“互联网+”才智能源；“互联网+”普惠金融；“互联网+”益民服务；“互联网+”高效物流；“互联网+”电子商务；“互联网+”便捷交通；“互联网+”绿色生态；“互联网+”人工智能。

看法提出了推动“互联网+”的七方面保障措施：

一是夯实进展基础，二是强化创新驱动，三是营造宽松环境，四是拓展海外合作，五是加强智力建设，六是加强引导支持，七是做好组织实施。

5.应聘互联网行业,简历里【个人评价】怎样写才会有吸引力

不光是互联网吧，全部的简历都不太有必要写个人评价。

由于这东西实在是太个人了。

大部分个人评价一点意义都没有。

当然假如你非要写，或者是为了凑字数，我这里胡乱写一个标准，或许有些参考意义。

《推断“自我评价”能否合格的3个标准》

空话套话连篇，等于没说的假话！

问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。

检查“自我评价”的第一个标准：

是不是每个人都可以用这些话评价本人？

就这个问题再据几个例子：

例1：

性格开朗，责任心强，擅长组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践阅历，肯吃苦，顺应力强，汲取新学问快，勇于迎接新挑战。

例2：

自信，乐观，镇静，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通力量，较强的抗压力量和学习力量。

平常喜爱去图书馆扫瞄各种书籍以扩大视野，提高修养。

2.不是那么蹩脚的自我评价：

“喜爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压力量强，理解力量强，具有良好的产品分析，数据收集力量；同时写文案力量强；对互联网产品也有推广阅历，策划力量强，论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。

读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。

而这正是该同学应聘的方向，因而这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得确定的。

但整段文字的规律感不强，显得比较乱，因而说“不是那么蹩脚”。

这个例子让我们得出推断自我评价能否合格的其次个标准：

自我评价有没有突出你的卖点。

卖点必需是你整份简历内容的总结提炼；卖点必需与应聘方向相婚配。

在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：

a.喜爱网络推广；b.能做好网络推广。

假如简历中又具体地排列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经受，那这份简历就是一份“必中”简历了。

因而，第三个标准就是：

自我评价能否呼应注释，简洁易懂。

6.谈谈你对互联网评价的熟悉

还没有能够代表主流看法，但往这个方向进展中，互联网评价如今还在野蛮进展是由于中国的信誉社会建设还没有完善，不像西方发达国家那样讲信誉，假如一个信誉模糊的网民发表看法，评论，你确定他的评论具有代表性么？

无论现实社会，还是互联网，人与人之间最基本信任是来自于信誉，很多个信任才能构成一个流，这个信任流就是我们所接纳与值得争论的主流看法。

信誉相对完善的社会这种流被网民主导，但像我国的状况，还是政府主导看法，但这不是政府想要的结果，政府更是盼望主流看法还是被民众所领航。

不能再深化争论了，盼望你能有所熟悉。

7.互联网营销的营销工作的评价目标

clickhim网络营销评价目标来源网络营销常用的评价目标有呈现数、点击数/点击率（CTR）和CPC，这些通常可以从广告投放的目标媒体中获得。

除此之外，还有一些重要目标，CPA（CostPerAcquisition）、转化率（CVR）这些要结合广告主的网站分析数据来计算的。

把握这些目标的含义和计算方法是进行营销效果评估及优化的重要前提，下面将对他们进行具体的引见。

一、呈现数：

呈现数是指广告在媒体网站的显示次数。

一般的横幅广告会随着网页被访问而呈现，因而呈现数等于网页的访问次数。

而对于交替显示的图片广告而言，则要看图片轮换的间隔时间，也就是交替频率。

对于展现广告而言，呈现数是领取费用的依据，因而如何在有限的呈现数内获得比较好的效果是个值得讨论的课题。

对于相同的媒体，广告投放的位置不同，达到的效果也是不一样的。

首页的呈现机会大，但目标用户的范围较广泛，针对性不强。

而特定内容页的呈现机会相对较少，但是用户的针对性较高。

/sem-tuiguang/206.html/wzyh/213.html二、点击数点击数是指广告在媒体网站上被点击的次数。

PPC广告就是根据点击进行付费的。

需要留意的是这个数值一般会大于点击广告进入网站的访问次数，其中的一个缘由就是一部分的用户点击了广e68a84e8a2ad7a686964616f31333433623764告，但是还没等广告显示完全就关闭了扫瞄器，这样的访问有时是无法被某些分析工具统计的。

三、点击率点击率就是指特定广告的点击数与呈现数的笔记。

点击率太低可能是由于广告的诉求力。