乡镇基层组织建设工作汇报材料.docx

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乡镇基层组织建设工作汇报材料

库车县齐满镇基层组织建设工作汇报

库车县齐满镇位于库车县西南22公里，全镇总面积197.7平方公里，辖19个行政村，32个行政单位，全镇总人口34398人，总户数7090户。

镇党委下设1个党总支，41个党支部，共有党员815名。

近年来，齐满镇在县委、政府和镇党委的正确领导和大力支持下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“发展生产、繁荣经济、改善农牧民生活水平”这个目标任务，团结和带领全镇各族群众解放思想，狠抓基层组织建设，以精神文明建设活动为载体，大力开展丰富多彩的文体活动，用先进的思想文化占领广大农牧民群众的思想阵地，从而促进农村经济发展和社会各项事业的全面进步。

镇党委高度重视加强基层组织建设，认真落实基层组织建设各项工作任务，狠抓党员干部群众的教育培训工作不放松，进一步推进村级组织规X化管理工作和无职党员设岗定责工作，规X村务、村级财务的管理和公开工作，建立健全工作管理制度，不断提高干部队伍和党员队伍的整体素质和执政水平，增强村级“两委”班子的凝聚力和战斗力，使党群、干群关系更加融洽。

（一）镇党委大力加强镇党委自身建设，把加强党的执政能力建设放在党委建设的核心地位，以思想作风建设为中心内容，坚持每周三学习日制度雷打不动。

由镇党委副书记和纪检委书记负责，镇党建办制定每月的学习计划，严格按照学习计划开展学习活动，镇党委中心组带头学习，镇党建办认真组织广大党员干部学习理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神和党在农村的各项方针政策以及上级下发的文件精神，并大力举办各类专业技能知识的培训班，不断提高党委班子的执政能力和整体素质，提高广大党员干部的政治理论水平和业务技能水平，增强他们的宗旨意识和服务意识。

在学习过程中，我镇坚持政治理论与组织讨论相结合，理论学习与记学习笔记相结合，理论学习与收看电教片相结合，理论学习与写心得体会相结合，参加学习培训班必须经过严格考试并合格后方可毕业，确保了我镇党员干部培训教育工作取得了实效。

（二）我镇深入推进村级组织规X化管理工作。

一是进一步规X村级事务管理，建立健全了“村党支部职责”、“三会一课制度”、“村民代表大会制度”、“党员XX评议制度”、“村务公开管理制度”等一系列村级组织制度，各村召开“两委”会议明确村干部的职责任务，细化量化职责，将村干部职责和村级组织制度全部上墙，让村干部记在心里，让群众看在眼里，达到用制度约束干部，让群众监督干部的效果。

村干部牙森·土地这样说：

“以前工作没有任务计划，想怎么干就怎么干。

自从村级组织职责和村级组织制度上墙以后，我每天一看到墙上的职责、制度牌子，就想到自己该干什么了。

同时村民通过看牌子也明白了村干部职责和村级政务，有什么事哪个村干部负责就找哪个村干部，再没有推委扯皮的事情发生，村级组织的办事效率也有了大幅度提高。

”二是进一步完善村级目标管理考核程序、党支部议事程序、党支部XX生活会制度、XX评议党员程序、XX评议村领导班子等工作程序，明确工作程序的前提下，我镇为了抓好制度措施的落实，不断加大监督力度，每季度派督查组对各村基层组织建设特别是村级组织规X化管理工作各项制度落实情况和村务是否按程序办理的情况进行一次督查，并将督查结果作为年终村级目标管理考核的一个重要依据，并规定由各村联系的镇机关干部参加村级党支部XX生活会、党员大会、村民代表大会等，各项程序的村务工作都必须有记录、有镇机关干部或党支部书记的签字等等，严格抓好各项机制的落实，不断促进农村基层工作的规X化合理化。

大力加强后进村的整顿建设工作力度，下派工作组进行现场办公，2005年2月1日对我镇阿尔博孜一村下派了由副镇长任组长、工作业务精英人员组成的工作组对该村进行集中整顿建设，通过召开XX生活会、征求村民意见、组织村干部、党员进行学习、检查村级财务、召开“三老”人员座谈会等形式，工作组干部白天走访群众，查看村情积极查找后进原因，晚上召开内部讨论会和汇报会，并及时请示汇报制定出切实可行的整改措施，使该村的后进村貌明显改善，切实将基层组织建设工作落实到位并取得显著成效。

（三）全面推行农民无职党员设岗定责工作，加大农民无职党员设岗定责工作的宣传力度，充分激发无职党员参与设岗定责工作的积极性。

一是严格规X农民无职党员上岗程序,村党支部坚持公开、公平、竞争、择优的原则；根据各村的实际情况,将岗位名称、职数、职责和所需人员及条件在全村党员内公布进行宣传教育；动员农民无职党员根据自己的特长自愿申报岗位，实行自愿申报与组织推荐、XX推荐相结合；村党支部严格把关进行考察择优选配竞争上岗，最大限度的选择那些政治强、想干事、能成事的农民党员，召开党员大会投票确定上岗党员人选后颁发《党员上岗证》准予其正式上岗，并将上岗党员和其岗位职责在全村进行公布，既明确其履行岗位职责的义务和权利，又赋予了村民配合和监督的义务和权利。

在无职党员上岗过程中，要坚持做到“七个结合”，即无职党员上岗要结合党员思想政治水平进行岗位配置；要结合无职党员自身的特长进行上岗申请；要紧密结合十户长，鼓励十户长上岗；要结合自己身体状况进行岗位配置；要结合“家庭电教员”工作推荐其积极上岗；要与“三老”人员的管理相结合，鼓励和支持“三老”人员上岗发挥余热；结合科技致富能手鼓励其积极上岗，通过落实“七个结合”坚决把党员放到最适合发挥作用的岗位上。

二是上岗党员在履行职责期间，村党支部定期召开“两会”，即上岗党员履行岗位职责情况汇报会和村党支部解决问题通报会，听取上岗党员履行职责的汇报，积极采纳上岗党员提出的合理化建议，及时研究、解决、答复上岗党员发现的问题，逐步提高他们工作的主动性和创造性，上岗党员做到“一参与，一带头”，即村“两委”在做出重要决策和安排重要工作时，相关岗位的党员必须参与；在完成各项任务，上缴各种税费中发挥带头作用，起到先锋模X作用，并进一步争取群众对上岗党员的认同和支持。

同时，由村党支部建立无职党员上岗履责情况登记簿和村民反馈意见登记簿，详细记录无职党员上岗履责情况，并将村民对上岗履责党员提出的意见和建议记录下来，由村党支部研究讨论及时向上岗党员提出整改建议，并将解决措施及时反馈给村民，确保无职党员上岗履责的质量和村民满意度，不断加强上岗党员在履行岗位职责中围绕示X、引导、指导、联系、督促、协调、配合、监督等环节认真开展工作，通过抓思想、引技术、做示X、教方法、传经验、给资金、多支持、勤监督等充分体现党员的先锋模X带头作用，使群众长期的实惠。

三是注重实绩，加强考核工作力度，严格考核。

我镇坚持无职党员考核工作制度，要求各村党支部每个月对无职上岗党员的履责情况进行一次总结；每季度进行一次考核；由镇党建办每半年组织无职上岗党员进行一次考核，一年进行一次XX评议和考核，召开一次考核总结表彰大会。

XX评议主要采取上岗党员宣读述职报告和发放民意测评表的形式，注重实绩，将无职党员上岗履责情况登记簿、村民反馈意见登记簿、上岗党员述职报告、民意测评结果和上岗党员履责的主要业绩作为上岗党员考核的重要依据，使考核工作达到最大限度的客观、公开、公正和公平。

四是健全完善无职党员上岗工作的奖惩激励机制目前。

对于上岗履责表现突出、业绩显著、村民满意并拥护的优秀上岗党员进行大力表彰奖励，并将其中表现好、能力强、年纪轻的党员列为村级后备干部、重点培养对象；对履行岗位职责较差的党员进行批评教育，帮助其改进工作；经教育不改的，让其下岗；年底评议不合格，对工作中出现重大失误的党员，要依据有关规定严肃查处。

现我镇共有240名无职上岗党员，占无职党员总数的44.5%，在去年年底通过严格考核已对31名上岗履责表现突出的无职农民党员给予了表彰奖励，进一步促进了无职农民党员上岗履责的积极性和效果。

（四）按照“纵向到底、横向到边”的工作要求深入拓展“三级联创”活动。

一是坚持“三级联创”宣传工作不间断，镇党委始终对“三级联创”保持“大会概括讲，小会具体讲”的工作状态，由镇党建办负责，积极通过广播、黑板报、宣传栏、发放宣传单、开设培训班、以会代训等方式进行宣传，使“三级联创”工作家喻户晓，人人皆知。

二是加大争先创优工作力度，加强督察，对“三级联创”工作进行分类指导。

明确创建方法，各党支部对照“五好”村党支部创建标准自查表进行自查自纠，评分达到95分以上的，可向镇党委申报“五好”村党支部、“五好”学校党组织、人民满意站所，由镇党建办进行初验，达到创建标准的，由镇党委向县委组织部申请验收命名；明确创建X围，在继续抓好纵向创建的同时，由镇党建办牵头，把乡镇站所、各中小学校纳入“三级联创”活动创建体系，使横向创建在保证质量的前提下，有较大进展。

与纪检委纠风塑形工作形成合力，做到相互促进，文教党总支、派出所、卫生院、信用社、水管站、供电所、工商所等都要按照“五好”学校党组织、人民满意站所的要求，采取有力措施抓好创建工作；丰富创建内涵，按照立党为公、执政为民的本质要求，把经常性征求意见、制定和落实整改措施，解决自身存在的突出问题和群众反映的热点、难点问题作为“三级联创”的重要内容；严格评审验收，量化细化创建内容，由镇党建办牵头，组成检查组进行检查、初验，并广泛征求意见，确保创建质量；巩固创建成果，对已命名的实施动态管理，组织复验，对工作出现滑坡的，由镇党建办检查后报镇党委研究予以摘牌。

三是建立健全奖惩机制。

凡是被摘牌的村，党支部书记在全镇给予通报批评，直接责任人给予组织处理，情节严重的追究其相关责任，党支部书记两年内不予评优，取消各种评优资格。

被通报的村，村党支部书记领取工资标准的70%，直接责任人领取工资标准的50%。

凡被县委组织部复验通过的村，党支部书记当年工资增加15%—20%，直接责任人当年工资增加10—15%，用于奖励的资金从集体收益中支付。

目前，我镇“五好”村党支部创建覆盖面已达78.9%。

四是为进一步抓好“三级联创”工作，全面贯彻和落实好党建工作各项任务，我镇自去年基层组织建设工作开始以来坚持每月30日的党建工作例会制度，例会由镇主管党务的副书记负责主持，由各单位站所负责人、各中小学校校长、各村党支部书记、团委书记、妇联主任和电教干事等参加，在例会上对本月工作进行督查总结，对下个月的工作进行安排和部署。

通过例会，村干部也可以互相交流经验和讨论学习，从而促进党建工作的顺利开展。

（五）我镇严格按照“两支队伍”的发展程序和有关要求，每个村必须建立一支5—7人的村级后备干部队伍，使现有村干部与后备干部达到1：

1的比例；每个村党支部培养一支5—10人的入党积极分子队伍，使全镇入党积极分子队伍不少于200人。

在选拔和培养村级后备干部坚持党管干部、德才兼备、群众公认、备用结合的原则。

重点从本村具有高中以上文化、３５岁以下的回乡青年、退伍军人、党团员、入党积极分子、致富能手、大中专院校毕业的政治素质较好、有培养前途的年轻同志中进行选拔。

按照群众举荐、组织提名、支部审核、镇党委决定的选拔程序，按照XX推荐、民意测验、全面考察、党组织集体审定的考察程序进行确定。

具体选拔中要坚持“四推一评两考”的选拔模式，“四推”即党员推荐、村民代表推荐、群团组织推荐、村“两委”班子推荐；“一评”即群众评议；“两考”即镇党委考试、考察；营造公平、平等、竞争、择优的选拔机制。

对正式确定的村级后备干部，加强管理和教育培训，一是由各村党支部为其指定培养联系人，每名村党支部委员负责联系１—２名后备干部，对其进行帮带加强教育；二是及时选派村级后备干部参加县党校、县农广校举办的各类培训班，提高其综合素质和政治理论水平。

三是充分利用镇党校的培训地作用，由镇党建办专门制定村级后备干部培训计划和年度计划，通过现场示X培训、聘请县党校老师、有关农业技术方面的专家授课、观看电教片等培训活动，确保后备干部每年在镇党校培训不少于三次，全年累计培训不少于20天。

四是岗位培训、选用，从村级后备干部中适时选拔有魄力、有能力的骨干分子，让其挂任村“两委”副职、村长助理、村民小组长等职务或担任无职上岗党员，对他们进行设岗定责，参与村务管理，给其定任务、压担子，进行岗位培养锻炼。

五是重视关心后备干部工作、生活和学习的情况，加强管理，尽量帮助其解决实际困难，提高他们的工资待遇，充分调动其工作积极性，提高培养教育效果。

对于确定的村级后备干部，村级正职干部的后备干部年工资待遇不得低于正职干部的2/3，其余村级后备干部的年工资待遇不得低于300元。

六是被确定的村级后备干部每个月要向村党支部做一次思想汇报，对于在岗锻炼和专业培训期间政治过硬、业务能力强、各方面表现突出的村级后备干部将及时选拔任用；对于不能执行党的各项方针政策、群众反映差、工作无实绩且工作积极性不高、工作能力差而不求上进、不肯学、不肯钻的村级后备干部，由该村党支部进行严肃地批评教育，经教育无明显变化的取消其后备干部资格。

去冬今年以来，我镇村级后备干部队伍已达到130人。

入党积极分子一般要由村党支部召开委员会议，从递交入党申请书的村民中提出初步人选，然后由村党支部召开全体党员会议，采取无记名投票或举手表决的方式推荐产生。

在发展入党积极分子工作中，要注意“七个倾斜”，即向农村生产一线的复退军人倾斜；向大中专院校毕业的返乡青年倾斜；向致富能手倾斜；向农村杰出青年、外出务工经商表现突出的优秀分子倾斜；向“三老”人员子女倾斜；向表现突出的村组干部及其亲属子女倾斜；向村级后备干部倾斜。

入党积极分子确定后，党支部确定1—2名正式党员做入党积极分子的培养联系人，经常对他们进行教育和帮助，专门组织他们进行思想教育和理论学习，吸收他们听党课，参加党内组织的一些有教育意义的活动，给他们分配一定的工作任务，采取担责任、压担子等方式，让他们担任村组织中的村民小组长、民兵、十户长等职务，为他们提供接受锻炼和考察的机会，对他们进行培养和教育。

镇党建办每年定期举办1—2次入党积极分子培训班，集中5—10天（40课时以上）的时间对全体入党积极分子进行一次系统的党的基础知识培训。

培训结束后，由镇党建办负责统一组织进行闭卷考试，不及格者重新补考直至及格为止。

各党支部按照年度发展党员的计划和要求，召开全体党员大会，对培养满两年的入党积极分子，以无记名投票的方式推荐产生发展对象初步人选。

参加会议的党员要超过应到会党员的半数，得票超过应到会党员半数的入党积极分子才能确定为发展对象初步人选。

发展对象初步人选产生后，将发展对象初步人选的XX、年龄、学历、文化程度、职业、职务、申请入党时间、参加培训情况、个人表现情况、培养人与支部意见及其他需要公示的内容，以书面的形式在公开栏等公共场所向群众公示。

公示时间不少于７天。

公示期间，群众如果没有异议或意见，发展对象初步人选经村党支部研究后方可确定为发展对象，并根据镇党委和本村党员发展计划，按规定程序召开党员大会讨论接收为预备党员。

群众如有异议或意见，可以书面或口头形式向该党支部提出或直接向镇党委提出，该党支部要对举报的问题及时进行调查、核实和处理，并将处理结果及时向群众反馈，对存在问题且反响较大的人员不能确定为发展对象。

截止目前，我镇入党积极分子队伍已达228人，预备党员按期转正的达到31人。

（六）我镇将党员电教工作作为党建工作督查内容的重点之一，并纳入村级目标管理考核工作的考核重要工作。

一是结合我镇实际电教工作，将每月——日定为电教日，每季度第——周定为电教周；各村电教员每月组织收看电教片不得少于两次，要求每个村民小组至少有一个政治上可靠的家庭电教播放点，每月至少播放电教片3—4次，为全镇党员群众积极观看电教片提供便利。

二是严格落实党员电教联系点制度，先后制定出台了党员电教播放制度——等一系列的制度，为电教工作提供制度保障，不断加强各村电教室和家庭电教点的播放工作规X化。

三是由镇机关领导负责督查联系村电教工作落实，镇机关联系点干部对所联系村的党员电教工作进行全面指导和监督，镇党建办进行定期和不定期的督查，确保各电教播放点能够按时组织党员群众观看电教片，积极将党员电化教育工作与党员干部的学习培训工作、党建工作例会等结合起来。

四是由镇机关电教干事监督，各村电教员认真制定月、季度电教播放工作计划，电教员提前观看做好记录认真备课，组织党员群众观看电教片严打考勤，看完后要认真组织讨论，结合实际说想法谈感受，电教员认真做好记录，按照工作计划扎扎实实开展电教工作，使电教工作取得实效。

五是加强监督检查，狠抓党员电教工作落实。

由镇党建办组成督导组对各村党员电化教育工作每月至少进行一次督查，定期与不定期检查电教员是否按时组织播放电教片；是否组织人员进行讨论；电教员电教工作备课本、党员电教考勤本、电教片播放讨论登记本是否记录属实、党员群众观看效果如何等等。

督查结果在每月的党建工作例会上进行全镇通报，对存在的问题及时制定整改措施并限期进行整改，如连续三次受镇党建工作会议通报的，取消电教员资格并追究该党支部负责人责任。

六是我镇严格做到电教设备专管专用，督促电教员做好电教设备保养工作，确保电教设备的正常运行。

七是加强党员电教培训工作，严格考核。

自去年起，我镇开始大力发展设施农业，2004年一年建成了胃干村和巴扎村两个温室大棚基地，共计417亩。

我镇紧密结合工作实际，大力实施党员电教科技示X工程，按照“缺什么技术学什么”的培训原则，成立了胃干村、巴扎村两个党员电教科技培训中心共计——平方米，及时成立了党员电教科技培训中心工作领导小组，建立了培训中心培训考勤制度和记学习笔记制度，每天由示X基地的电教员组织农户进行两个小时的设施农业技术培训，由示X基地电教员负责组织严打考勤，为农户详细讲解设施农业技术，组织他们观看电教片并讨论。

每月定期组织各村党员干部在培训中心进行技术培训、实地参观学习，提高广大党员干部的科技运用能力。

八是认真组织党员电教工作的考核，确保效果。

镇党委专门成立党员电教考核工作领导小组，负责全镇党员干部电教工作考核的检查、督促、指导、汇总工作。

采取查、考、评、听的形式进行评分，即查笔记、查考勤，对重点片进行考试、群众评议，听电教员汇报的形式评分。

党员年度电教工作考核由各党支部具体负责组织实施，镇党建办负责指导、检查、督促。

各党支部书记亲自抓，根据《库车县齐满镇党员干部年度电教工作考核评分细则》的检查评分标准，电教员负责填写考核结果，每月考核一次，各党支部的考核结果于镇“电教日”上报镇党建办汇总，每季度即电教周时，在全镇进行汇总、通报，年终及时进行汇总。

月考核在95分以上的党员为优胜得“红星”；并授予“年度电教工作红星奖证书”；95—85分的党员为优秀得“红旗”；85—75分的为良好得“蓝旗”；75分以下的为不合格得“黄旗”。

年度总评分在95分以上的党员经镇党委审批后授予年度电教工作“红星奖”党员，对获得“红星奖”的党员给予物质奖励，年度有两次以上“黄旗”的不得评为“红星奖”，对考核不合格的党员及时进行批评教育，限期整改。

九是我镇坚持及时落实电教员的工资待遇，不断提高电教员的工作硬件条件。

同时，为提高家庭电教点的播放效果，我镇为家庭电教点电教员制定优惠政策，凡是家庭电教点电教员的，根据该村组的实际情况，给予减免其义务工或划拨部分土地的优惠条件。

如家庭电教点播放效果好、成绩突出的，可向镇党委申请，经镇党委考察后，给予通报表彰和适当的物质奖励。

（七）、近年来，镇党委重视认真分析敌社情形势，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚持“标本兼治，重在治本”的原则，依法加强对XX事务的管理，积极开展意识形态领域内的反分裂斗争再教育，不断加强基层组织建设和社会治安综合治理工作，妥善处理人民内部矛盾，努力化解社会“热点”问题，保证人民纠纷不出镇。

一是认真落实“三管两落实”，即：

管好XX人士、管好XX场所、管好XX活动，落实民族领导联系清真寺制度和定期与XX人士谈话制度。

二是不断加强群防群治网络建设，强化以“十户联防”为主的群众性群防网络建设，切实抓好该镇对落实治安管理、综合治理责任制情况的监督检查。

三是严格按照“谁主管、谁负责”的原则，切实加强防火、防盗、防暴检查，层层签定责任书，逐级落实责任制，切实做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”。

四是充分发挥民兵应急分队和治安巡逻小分队的作用，加大值班巡逻检查力度，时刻保持高度警惕，严防各类非法事件和不稳定因素的发生。

通过采取一系列切实可行的措施，有效地维护了该镇社会政治的稳定大局。

（八）、2002年以来共投入资金95万元按要求将该镇“五小”工程全部落实到位，投资270万元的政府综合办公楼已交付使用，基层组织政权得到大力巩固和加强，大大改善了该镇干部的生活、住宿条件和工作环境，基本形成了“用教育感人，用制度管人，用环境留人”的良好格局。

一是镇党委、政府积极结合我镇农业农村工作的实际情况，吸取以往工作中好的经验及做法，设置了“五室一部”，并根据各自工作情况，制定完善了各自的工作任务，各办公室按分工不同，明确责任，相互协助，使工作效率有了大幅度的提高。

二是建立健全制度，先后制定出台了《工作交接制度》、《责任追究制度》、《岗位考核制度》、《轮训学习制度》等规章制度。

通过建立健全各项规章制度，狠抓落实，进一步增强了干部的工作责任心，使我镇各项工作任务能够更为快捷圆满地完成，切实把县、镇两级的各项工作任务指标落到实处，工作效率有了明显提高。

三是针对干部“轮岗、轮训、轮休”提出的具体规定，镇党委结合实际，制定严格的制度，专门下发文件确保“轮岗、轮训、轮休”的规X运作，每月25号前“五室一部”按时将本办公室本月工作总结、下个月工作计划、干部轮休计划、代职表等一式两份报主管领导审批后开始实施，并要求一份报党政办存档，坚持每月月底各办公室对本月工作进行总结；按照干部轮休制度要求填写“交接班登记表”，由镇主要领导签字后开始实施；对每个干部明确职责任务，每月月底按工作任务完成情况进行严格考核，对时间要求紧的工作5—7天进行一次考核，严格落实责任追究制，充分调动每个干部工作积极性和责任感。

大力加强干部的培训教育，提高干部队伍的整体素质。

一是结合我镇实际，把培训与轮休紧密结合，采取“双学、双训”的方法，利用每周三（我镇巴扎天），对干部进行全天培训。

每月30日前做出下月政治理论、“双语”培训学习计划，每月培训四天，每天政治理论学习2小时，“双语”培训为4小时，业务学习为2小时，并且每月都进行严格考核，考核结果与季度、年度考核挂钩。

二是选派干部到异地挂职培训。

近年来，我镇共选派14名干部到异地挂职培训，其中到北疆挂职10名，到内地挂职4名。

三是按照轮岗、轮训、轮休的要求，对干部进行交叉任职，提高他们的综合素质，将他们培养成为全能型人才。

四是派干部到地、县党校参加各类短期培训班，至今培训人数已达48名，并取得了很好的培训效果。

五是在我镇全体干部中经常性开展各类知识讲座，专门邀请县党校及相关部门的专业人员进行授课。

六是鼓励和支持我镇干部参加各层次的业余、函授进修学习，提高他们的文化素质。

另外，为加强干部“双语”能力，我镇还下派干部到村任职，为他们创造语言环境，增强他们的工作能力，先后共下派干部3名，一方面有利于提高干部的双语能力和干部解决问题的能力，另一方面积极带动了村党支部各项工作的不断进步，成效突出。

（九）、镇党委坚持“以精神文明建设的成果促进农村经济的发展”的发展思路，深入持久地开展群众性精神文明创建活动，大力加强精神文明建设宣传教育工作力度，广泛开展创建活动和丰富多彩的文体活动，坚持用正确的舆论引导和教育群众，用先进的思想文化占领群众的思想阵地，大力加强农村精神文明硬件基础设施建设，积极营造健康向上、奋发进取的人文社会氛围。

我镇是一个少数民族文化活动发展十分活跃的乡镇，每个村都成立有一支自己的农村业余文艺演出队，每月经常性在本村X围内举办群众喜闻乐见的文体活动，以买西来甫、民族舞蹈、歌曲、小品、相声、民族器乐演奏等多种多样的形式向群众宣传科技知识、法律知识、预防爱滋病知识、农村卫生保健知识和公民道德建设等知识，既丰富了农牧民群众的精神文化生活，又达到了教育群众的目的。

同时，镇文化站每月定期举行汇演和评比，负总责严把节目质量关，坚持以“月月有活动，逢节有庆祝”的模式，每月至少举办一次大型群众性