考核情况报告.docx

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考核情况报告

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考核情况报告

　　篇一：

考核情况报告

　　卫生局

　　关于对局机关科室考核的情况报告

　　为进一步全面、准确地掌握我局机关10个科室全年工作任务完成情况，严格按照局考核相关要求，结合20XX年度卫生局制定的各个科室重点工作目标考核细则，认真细致地按照程序逐项进行考核，一方面是听取科室负责人对全年工作的汇报，另一方面是查看相关资料，同时，按照细则逐项核对科室完成情况进行综合评价，如实打分，确保考核工作不走过场。

现将考核情况报告如下：

　　一、各科室目标责任书完成情况及排名扣分情况

　　1、人事科得97分。

目标责任书指标八项内容，其中七项工作任务高标准完成任务，其中一项是人事档案管理不规范，未分类，未装订成册，扣除3分，建议参照县委组织部、县人事局人事管理模式，规范人事档案管理。

　　2、办公室得96.5分。

目标责任书指标共九项内容，七项均完成任务。

其中三项工作完成的不尽理想，第一项做好机关学习和宣传工作总分值10分扣除2分，原因是平时对机关干部职工学习抓得不够深入，宣传力度不够大。

第二项是机关考勤、卫生等后勤保障工作总分值10分扣除1.5分，原因是局机关卫生制度、卫生标准虽已出台，但是办公室在协调、督促卫生工作方面应加大力度，后勤保障工作中应更加规范和到位。

　　3、公卫科得95.5分。

目标责任书共有8项指标，其中第六项20XX年全县公共卫生工作实行计算机管理。

总分10分扣除4.5分实行了计算机管理，下一步加大力度，力争20XX年上半年全

　　部实现电子化管理。

　　4、财审科得95分。

目标责任书指标共10项指标，其中第二项加强对系统内财务人员管理、培训工作，总分值10分扣2分，组织培训培训记录、计划等资料不全。

第六项系统财务运行状况定期撰写分析报告总分8分扣3分，分析报告不详细，未能为系统财务运行提供良好决策。

建议多与县财政局沟通联系并加强对系统财务调查研究及时分析制定有效措施，保证系统正常运行。

　　5、安全稳定监察室得94分。

目标责任书指标六项内容，其中五项工作均完成任务，其中一项做好系统内的安全、稳定、信访、综合治理工作分值为20分扣除6分，原因是今年以来，中医院转工信访事件虽向县委政府打报告，但未见结果。

　　6、医政科得94分。

目标责任书指标共七项内容，其中六项均高标准完成任务。

其中一项工作未完成，处理医疗纠纷相关档案资料不全，虽成立了医疗纠纷调处中心，但未形成一套完整的医疗纠纷处理办法，扣6分。

　　7、许可中心得92分。

目标责任书指标八项内容，其中第五项，全县有三分之二的村卫生室医疗机构许可证未进行网上审批工作，未建立电子档案扣除8分。

　　8、科教科得89分。

目标责任书指标共九项内容，其中二项工作未完成任务，第一项是制定年度继续医学教育和人才培养工作总分值10分扣除4分，原因是今年以来未在系统内部实施人员培养计划，相关方案等资料不全。

第二项是抓好系统内部干部职工素质提高工作总分10分扣7分。

原因是相关文件资料不够齐全，未进行认真谋划、实施。

注重“三名”创建工作的督导检

　　查，系统“三名”创建工作效果明显。

　　9、红十字会得86分。

目标责任书指标五项，其中第一项红十字会募捐工作年初制定任务20万元，该科室完成19.3万元，扣除4分；第二项争取博爱项目，建设博爱卫生院一个，考核中通过听汇报，博爱卫生院项目正在争跑中。

未能提供相关资料。

扣除10。

　　10、发展规划科得85分。

目标责任书指标共六项，其中四项均高标准完成任务，其中两项工作未完成任务。

第一项是完成重点项目建设工作总分值15分扣除5分，原因是20XX年以来对全系统重点项目建设工作谋划上抓的力度不够大，项目影响力不大。

第二项是做好建设性资金的监督和管理。

总分值15分，扣10分该科室未制定一套完整的资金使用监督管理办法。

　　11、医改办得80分。

目标责任书指标共六项，其中一项建立邱县基本药物目录总分20分，扣除7分，我县正在筹备建立邱县基本药物目录。

做好医疗机构药品统一配送的监督与督查工作，总分值15分扣除8分，没有看到相关督导记录资料，应有对全县医疗机构药品统一监督检查的通报等文件。

　　12、爱卫办得84分。

目标　　

责任书指标共六项，其中二项工作任务未完成，第一项做好爱国卫生工作监督检查、考核鉴定和效果评价总分值15分扣除8分，原因是考核过程中听取了有关人员的汇报，但是对全县爱国卫生工作考核鉴定和效果评价工作的有关文件资料不健全，措施不到位，应该有相应的检查结果的鉴定和效果总体评价。

第二项是做好全县卫生防疫重大工作的安排部署工作，总分值15分扣除8分，原因是没见到相关方案、总结及各项工作措施。

　　二、考核科室总体评价

　　我们第三考核组在对十个科室集中考核中，通过查看资料，听取汇报，认真核对，客观公正打分，实事求是地评价工作，大家一致认为局机关多数科室主管领导，科室负责人，能够尽职尽责，一年来能够紧紧围绕科室目标责任书认真研究，认真谋划，划分责任，明确专人，集中精力，抓好各科室工作；确保了全年工作任务高质、高限完成任务，虽然，考核分数有一定差距，我们认为这次考核分数较低的科室，应该请科室主要负责同志和分管领导对分管科室工作要进一步加强责任心，深刻认识，认真查找科室在管理工作中存在的不规范和工作滞后的因素，争取在新的一年中，加快步伐，创先争优。

　　三、考核工作先进科室

　　我们在对12个科室考核过程中，局机关工作实绩突出科室如：

人事科、公卫科和办公室，三个科室考核过程中，工作实绩突出，考核相关资料比较齐全，文件资料整齐有序，对所承担的工作任务能够认真总结，准确汇报，每一项工作能够按要求高标准完成任务。

工作实绩显著科室如：

医政科、安全稳定监察室、许可中心，这些科室实绩工作较为显著，在20XX年工作中，成绩显著，并再接再厉，20XX年认真谋划工作，抓好各项工作的落实，力争各项工作省市县创先争优。

　　篇二：

考核报告

　　关于对20XX年度公开招聘大学生

　　考核工作的情况汇报

　　根据分公司《关于做好20XX年公开招聘大学生试用期考核工作的通知》的要求，xxx于20XX年7月1日对xxx等4名公开招聘大学生进行了考核，现将考核情况报告如下：

　　一、基本情况

　　xxxxx20XX年公开招聘大学生共有4人：

　　xxx，男，1989年5月出生，汉族，大学本科学历，20XX年毕业于xxxxx专业，20XX年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xx工作，担任xxx一职；

　　xxx，男,1990年2月出生，汉族，大学本科学历，20XX年毕业于xxxxxxxx专业，20XX年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xx工作，担任xxx一职；

　　xxx，男，1989年8月出生，汉族，大学本科学历，20XX年毕业于xxxxx，20XX年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xxx工作，担任xxx一职；

　　xxx，女，1991年7月出生，汉族，大学本科学历，20XX年毕业于xxxxx专业，20XX年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xx工作，担任xxx一职。

　　二、考察形式和过程

　　根据xxx公司关于对20XX年公开招聘大学生考核工作

　　的有关要求，由xxxxx对新聘大学生进行考核，通过民主测评和主管领导座谈方式，从德、能、勤、绩等方面对4名大学生进行了全面的考核了解。

　　此次考核共发出百分制《考核测评表》32份，收回32份，由专人对考核成绩进行了录入汇总，并根据所有测评分数总分确定每位考核对象的平均分数，具体得分情况:

　　xxx：

99.81分；

　　xxx：

99.41分；

　　xxx：

98.56分；

　　xxx：

97.44分。

　　三、考核评价意见

　　1、思想端正，政治素质较好。

该4名大学生能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，始终用新时期的理论武装自己，立场坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。

　　参加工作后，4名大学生始终端正态度，待人友善，热情工作。

另一方面，始终不忘加强自身学习，提高自身素质，坚持向领导、向有经验的同事学习，通过不断的努力，其业务水平和综合素质得到了很大的提升。

　　2、踏实工作，业务能力较强。

此4名大学生自参加工作以来，始终坚持高度的责任感和事业心，求真务实，踏实稳重，以一名xxx人的要求严格要求自己，努力做好每一样

　　工作，有很强的集体荣誉感和团队合作精神。

在工作中注重学习，虚心请教学习工作的方式方法，努力提升自身业务能力。

　　3、严于律己，生活作风良好。

4名大学生一直严格要求自己,坚持发扬艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约、乐于助人的优良传统，不论是在上班时间，还是在八小时之外，均能严格要求自己，自觉遵守国家的法律、法规，遵守xxx企业的各项规章制度。

同时，他们热爱生活，积极参加xxx组织的各项文娱活动，与同事相处融洽。

　　四、考核结果

　　依据测评得分结果以及主管领导评议，确定考核4名大学生考核等次均为优秀，同意转为正式员工。

　　xxxxxx

　　二〇一四年七月二日

　　篇三：

组织部年度考核情况的报告（供考核组参考）

　　关于xx乡20XX年度考核情况的报告

　　县委：

　　按照县委的统一部署，我们第二考核组于xx月xx日在xx乡开展20XX年度考核工作，对领导班子一年来发挥职能作用情况、9名现职科级干部履行岗位职责情况进行了全面考察，现将有关情况报告如下：

　　一、考察工作程序及简况

（一）召开干部大会进行总结述职、民主测评。

xx月xx日上午召开干部大会，由xx同志主持。

会上，xx同志作本单位20XX年度领导班子工作总结和个人述职述德述廉；其他7位班子成员进行个人述职，2位科级干部个人述职以书面方式进行。

在总结和述职基础上，对领导班子及9名科级干部进行民主测评和干部“德”和作风建设反向测评。

（二）个别谈话

　　全面了解20XX年以来领导班子及领导干部履职情况。

共与xx人谈话。

　　二、对领导班子的综合评价

（一）主要特点

　　年轻，有干劲，工作扎实，能较好的完成县委县政府年初下达的各项任务。

围绕“促进农民增收，建设美丽xx”的目标，在巩固传统产业的基础上，重点打造“xx之乡”，做大做强xx产业，促进农民增收。

“xx乡村建设”有序进行，

　　计划生育、文化教育、社会保障工作成绩全面提高。

加大对综治工作的重视程度，投入xx万元，在乡治安隐患路段安装监控器，社会治安大为改观。

优化服务措施，改善服务办公环境，加大基础设施建设。

廉洁情况好，无腐败问题反映。

（二）存在的主要问题和不足

　　对市场经济相关知识学习不够，未能将实际发展情况与市场现状完美结合；主观能动性有待进一步加强。

　　（三）民主测评情况

　　民主测评情况：

共发出测评表xx张，有效xx张。

获得总体评价“好”票xx张，占xx%；“较好”票xx张，占xx%；弃权票xx张，占xx%。

　　xx乡领导班子经考核组综合评定为：

（优秀、称职、基本称职、不称职）

　　三、对单位一把手的基本评价

　　思想政治素质较高，大局意识强；工作经验丰富，群众基础好，威信度高；能够指导干部职工分工协助，认真负责，管理到位；联系群众，经常深入基层了解情况；对工作有长远规划，能够结合实际，围绕“xx兴乡”的主线开展工作；执行民主集中制，不断加强班子建设,作风正派，廉洁自律。

　　不足之处：

需进一步深入对市场经济相关知识的学习；创新意识有待进一步加强。

　　在这次年度考核进行的民主测评中，共xx人参加测评，其获得“综合评价”优秀票xx张、占xx%，称职票xx张、占xx%，基本称职票xx张、占xx%；共发出反向测评表xx张，综合得分xx分。

xx同志经考核组综合评定为：

（优秀、

　　四、对其他科级干部的基本评价

（一）表现优秀的领导干部

　　1.xx（xx乡党委副书记、乡人民政府乡长）

　　思想政治素质较好，作风扎实，积极主动，执行力较强，能够及时完成上级领导安排的任务；待人和蔼，团结同志，与同事关系融洽；执行民主集中制，采纳有建设性的意见。

　　不足之处：

开展工作不够大胆，工作魄力不足；主观能动性有待进一步加强。

　　在这次年度考核进行的民主测评中，共xx人参加测评，其获得“综合评价”优秀票xx张、占xx%，称职票xx张、占xx%，基本称职票xx张、占xx%；共发出反向测评表xx张，综合得分xx分。

xx同志经考核组综合评定为：

（优秀、称职、基本称职、不称职）