安全生产目标考核模板.docx
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安全生产目标考核模板
1）主要负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核满分
扣分
原因
扣减分数
实得分数
1
建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、操作规程和档案。
100%制定
10分
2
组织落实各级安全生产责任制，并进行考核与奖惩。
100%建立并考核
10分
3
每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。
100%
定期召开
10分
4
定期开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患，杜绝违章，确保安全经营无事故。
事故率为0
10分
5
重视并抓好全员安全教育培训工作，努力提高员工的红线意识和安全知识水平。
100%培训
10分
6
及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。
及时如实
10分
7
组织制定生产安全事故应急预案，开展并参与演练，指挥重大事故的紧急救援。
制定并演练
10分
8
保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。
足额保证
10分
9
负责组织与相关方签订《安全生产管理协议书》，明确规定安全管理要求和职责等条款。
100%签订
10分
10
按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案，不断完善职工的劳动环境；定期组织健康体检。
100%配备、发放，定期体检
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励：
□处罚：
说
明
1.考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好＜90分；
60分≤合格＜75分；不合格＜60分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
2）领导成员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核满分
扣分
原因
扣减分数
实得分数
1
认真落实安全生产责任制，按公司部署，认真做好安全生产本职管理工作，并检查落实。
100%落实
15分
2
认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改，同时采取有力措施，防止事故发生。
检查整改率≥90%
15分
3
经常检查安全生产状况，对隐患及时督促整改，并复查落实。
100%
检查落实
10分
4
如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。
及时如实
10分
5
参加安全生产工作会议。
对公司安全生产工作提出合理化意见或建议。
100%建议
10分
6
模范遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章指挥、违章操作和违反制度现象。
100%杜绝
10分
7
按照“四不放过”的原则，参与生产安全事故的调查处理。
及时如实上报
10分
8
参与制定事故应急救援预案，按公司安排，组织员工进行事故抢险与预案演练。
100%
参与组织
10分
9
督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。
签订率
100%
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励：
□处罚：
说
明
1.考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好＜90分；
60分≤合格＜75分；不合格＜60分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
3）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核满分
扣分
原因
扣减分数
实得分数
1
编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。
100%编制
10分
2
负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员的管理，做到持证上岗。
100%培训
10分
3
经常检查安全生产状况，对特种设备、较大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。
对隐患及时督促整改，并复查落实。
检查整改率≥90%
10分
4
经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进行维护保养。
完好率
≥98%
10分
5
检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
发放率100%
10分
6
如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。
及时如实
10分
7
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。
100%
建立健全
10分
8
参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分析，及时如实上报。
及时如实上报
10分
9
制定事故应急救援预案，每年组织演练，并做好演练总结评价记录。
组织演练、总结评价
10分
10
督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。
签订率
100%
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励：
□处罚：
说
明
1.考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好＜90分；
60分≤合格＜75分；不合格＜60分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
4）维修工程部负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核满分
扣分原因
扣减分数
实得分数
1
认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。
执行率99%
10分
2
认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。
落实率99%
10分
3
组织员工积极参加安全教育培训。
加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。
培训率100%
10分
4
定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患。
若发现重大事故隐患，立即报告。
及时检查整改
10分
5
对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。
对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。
执行率100％
10分
6
制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。
制止率100%
10分
7
每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。
100%组织召开
10分
8
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门安全生产管理档案，妥善保管。
100%建立健全
10分
9
检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
配备率100%
10分
10
组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。
组织率100%
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励：
□处罚：
说
明
1.考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好＜90分；
60分≤合格＜75分；不合格＜60分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
5）财务部负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核满分
扣分原因
扣减分数
实得分数
1
认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。
执行率99%
10分
2
认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。
落实率99%
10分
3
组织员工积极参加安全教育培训。
加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。
培训率100%
10分
4
定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患。
若发现重大事故隐患，立即报告。
及时检查整改
10分
5
对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。
对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。
执行率100％
10分
6
制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。
制止率100%
10分
7
每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。
100%组织召开
10分
8
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门安全生产管理档案，妥善保管。
100%建立健全
10分
9
检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
配备率100%
10分
10
组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。
组织率100%
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励：
□处罚：
说
明
1.考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好＜90分；
60分≤合格＜75分；不合格＜60分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
6）
综合部负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核满分
扣分原因
扣减分数
实得分数
1
认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。
执行率99%
10分
2
认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。
落实率99%
10分
3
组织员工积极参加安全教育培训。
加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。
培训率100%
10分
4
定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患。
若发现重大事故隐患，立即报告。
及时检查整改
10分
5
对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。
对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。
执行率100％
10分
6
制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。
制止率100%
10分
7
每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。
100%组织召开
10分
8
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门安全生产管理档案，妥善保管。
100%建立健全
10分
9
检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
配备率100%
10分
10
组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。
组织率100%
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励：
□处罚：
说
明
1.考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好＜90分；
60分≤合格＜75分；不合格＜60分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
7）销售部负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核满分
扣分原因
扣减分数
实得分数
1
认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。
执行率99%
10分
2
认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。
落实率99%
10分
3
组织员工积极参加安全教育培训。
加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。
培训率100%
10分
4
定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患。
若发现重大事故隐患，立即报告。
及时检查整改
10分
5
对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。
对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。
执行率100％
10分
6
制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。
制止率100%
10分
7
每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。
100%组织召开
10分
8
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门安全生产管理档案，妥善保管。
100%建立健全
10分
9
检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
配备率100%
10分
10
组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。
组织率100%
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励：
□处罚：
说
明
1.考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好＜90分；
60分≤合格＜75分；不合格＜60分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
8）
员工安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1
严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。
遵守率100%
10分
2
掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行安全生产职责。
工作记录清晰、真实、整洁。
掌握率100%
15分
3
清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。
无违章
10分
4
发现安全事故隐患，应立即向上级报告。
及时率100%
15分
5
爱护安全防护设施设备，发现损毁，立即向安全生产管理部门报告。
及时报告
10分
6
定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。
完好率100%
10分
7
按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用品。
佩戴率100%
10分
8
积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动，掌握基本的安全知识和安全防护措施。
100%
积极参加
10分
9
对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。
多次
提出建议
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励：
□处罚：
说
明
1.考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好＜90分；
60分≤合格＜75分；不合格＜60分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
升级会员 