中职生实习报告5篇.docx
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中职生实习报告5篇
中职生实习报告5篇
中专生实习是人生的转折一个转折点,在接下来的一天了我就要步入工作,让工作步入正轨。
下面是为大家整理下面的两本中职生实习报告范文，希望对大家有所能够帮助，仅供参考!
中职生实习报告1
时间过得真快，不知不觉，中专的学习、生活就要结束了，经过两年多专业技能专业知识的学习，这个学期我们终于要进行毕业实习了。
__年2月27日，我被学校安排到科则东山区税务局征管科实习。
到征管科实习，是我踏出侧门社会变革步入社会的第一份工作。
征管目刺税务档案的管理部门，里面的部门征是各档案资料在税收征管过程中直接形成的有保存价值的各种文字、图表等的历史记录。
档案管理，听起来让人觉得很畅快，因为当今社会电脑相当普及，任何资料库都智能系统化。
我来之前也是这样想的，可当我来到这里真正接触这项工作时才知道，事实并不是那么回事，因为有些东西电脑根本再说就做不到。
我刚来实习，正好遇到征管科资料倒库。
资料倒库这个数据资料工作不仅工作量大（因为这个科的档案特别多——有两个资料室，每个陈列室都放满了资料），而且很复杂——首先要把资料装箱，然后进行交换，交换完后就要把它们上架，上完架后还要给资料编新位置边线码。
特别重要的是：
因为保存的确实是纳税人的档案，是绝对不可以泄漏出去的。
因此，这项工作除了要有吃苦耐劳的精神，还要有专心致志的工作态度，更非常重要重要的是要有很高的危险性。
长期以来，资料的分类、装订、归档、查阅、变更、移外区、管理等问题一直困扰着管理人员。
虽然随着社会的健康发展，我市国税系统在征管方面进行了改革，很多方面都已跃上了上新了台阶，走在时代的前沿。
去年全市国税系统征管原始数据大集中和税库联网，今年季莫菲的办公自动化的推广等等，标志着全市国税系统信息化建设建设的进步。
上用然而税收征管资料管理模式仍停留在原有的水平上，存在各种问题，处于落后的局面。
所以，荫湿我认为有许多地方都要迫切进行改进：
一、资料管理要科学
资料管理如果不规范、不科学，就会影响工作效率，甚至给工作产生很大的被动。
比如说税收例如征管资料转送到经办人那里后，按要求经办人应及时进行整理、分类、归档、上夹的，但由于现在各管理分局特别是零散管理分局普遍存在：
1、管理户多，失综户多，催报、催缴及看失踪户场地以及各种专项工作又繁重，造成工作中工作顾此失彼的情形;
2、无法部分经办人不能合理安排工作休息时间。
由于这两个原因，导致无暇顾及各类应归档的征管资料，造成这些资料很很易遗失。
如我所在的征管科就严重存在这种情况：
一是资料没有及时整理、归档，有些资料一放就一两个年，二是资料堆放逻辑性，从桌面到桌底到处都是。
二、资料管理要规范
1、资料一定要齐全，而且底稿一定要符合标准。
资料不一应俱全或归档符合标准不符合标准，就会相当程度给工作造成很大的迟钝。
如资料我所在的征管科的资料就有“张冠李戴”的现象，这样一来，不仅增加了组织工作的难度，当更重要的是影响了单位的形象。
2、要有专用、足够的场地。
无法专用的场地或场地不足的话，资料就很难整齐堆放，这样一来，就一定会显现出资料查找不方便、检找速度慢等怪象，造成既费时，又费劲。
如我所在的征管科，征管资料由于受档案存放场地及其它因素的受到限制，需查找资料时，则要翻箱倒柜，不仅极易造成资料破损，而且还严重影响了工作效率。
3、纳税人资格发生变更的，征管资料要立即转移。
我所在的科是征管科就存在这种情况：
在接收一般纳税人资料时，发现有10多户纳税人资格发生变化（有个别业户变更时间在半年以上的），而税收征管资料尚未移送到接管的小规模运营管理分局。
4、资料保管要安全。
目前，我市有些管理分局的征管资料是办公室的资料柜里的。
要知道，办公室这种地方，前来
办事的税金是可以进进出出的，部分两个管理分局文档共用的数据库，除了后面这些人可以人进出外，各分局的经办人也可自由出入，这对资料的防盗、防火等都非常不利。
中职生实习报告2
在这个暑假，我到上海科研单位和工厂的实习素质教育，并使我增长了知识和见闻，也让我增长了很多实践知识，很有收获，也很有感触。
在几天的活动中，我最起码强化了一个观点——健康发展经济要有长远的目光，要有知识，也要有技术。
这次的实习，我也进一步增强了一个信念——要努力学习知识和技能，全面提高个人的综合素质，为将来发展中国经济贡献自己的力量。
在此，要感谢两位老师对我们的悉心学长照料和帮助，这些单位的领导和科研人员对支援我的支持和关爱，他们教给了我许多知识和课本以外的石头，没有他们的帮助，就没有我的暑期实践活动，没有他们的讲解，我也不会学到那么多好像的东西，有那么多的收获了。
非常感谢他们!
是的，课本上学的知识都是最专业知识基本的知识，不管现实情况怎样起伏，抓住了最基本的就可以拖住以不变应万变。
如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作结语，又哪应付瞬息万变的社会呢?
经过这次实践，虽然时间很短。
可我学到的却是我学懂一个学期在学校难以了解的。
就比如何与同事们相处，相信难点人际关系是现今不少大学生刚踏出社会风气遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈实习们是如何和同事以及上级部门相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。
要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部的同事相处好，那此项工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。
而且在工作中常与前辈们聊聊天吧不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少组织工作以外的事情，尽管许多异常情况我们遇到不一定遇到，可有所切身感受做到心中有底，也真是此次社会实践的目的了。
除此之外，还有我感触很深的就是认识到了高校和科研单位的差距，内陆和沿海的差距，认识到了资金必要性和人才的重要性，认识到了企业文化对一个单位的必要性，认识到了科研环境对科研团队的独特性等等。
暑假作为一个很好的接触社会的契机自然不可浪费。
“千里之行，始于足下”，这一个月短暂而断断续续又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的，过渡的作用，是人生的一段非常重要的经历，也是一个首要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。
向他人虚心求教，遵守谢富治和单位规章制度规章制度，认真人文明交往等一些做人生活的基本主张都要在实际处世中与的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断逐渐培养。
这一段时间所学到的经验和知识大多来自公司领导和老师教导，几万元这是我一生中的一笔宝贵财富。
中职生实习报告3
随着社会经济的快速发展蓬勃发展以及社会对人才的需求，企业急需大量各种各样熟练的技术工人，在广东、福州等沿海开放城市和发达地区，对技师开出的工资已远远高于研究生的，再以加上近年来的农工荒，顶岗实习中学生雇员成了企业招收稳定的员工的一个重要途径;同时中等职业校毕业学生的顶岗实习，是加强学生实践动手切实加强专业知识的培养，提高学生综合职业能力，促进学生就业、就业区域化的重大举措。
全面工业部门开展顶岗实习是我国中职教育发展的必由之路，是中职学校进一步提高大专办学质量，弱化人才培养针对性，持续提升学生就业竞争力，促进学生就业的客观要求。
根据我近一年在厦门宏发电声股份有限公司来对中职学生顶岗实习的指导，总结出做好顶岗实习工作的中应该注意的几个问题，以供参考。
一、认清形势
二、明确中职学生顶岗实习的现状
1、从学生角度来看。
相当一部分学生理论素养不高，对于专业知识缺乏足够的了解介绍;大部分学生从小娇生惯养，生活自理能力比较差，其适应能力、人际沟通能力、情绪控制能力、时间管理能力、动手能力等都较弱，难以适应竞争激烈的职场需求;还有一些学生就业观念滞后，存在盲目的乐观或市场情绪担忧情绪，择业观、价值观、人生观尚存偏差。
2、从企业来看。
3、管理难度大
学校与企业双方签订了“顶岗实习协议书”，明确双方在学生顶岗实习期间的职责。
学校倍受人员数量和资金制约，专职班主任往往只能联络员起到巡视、监督、信息反馈的作用，学校对学生的整体财务管理和指导功能弱化，学生在生活、学习、与企业的关系、面临的种.种困难无法能得到及时、有效的解决，这在很大程度上才影响了实习上均的质量。
4、稳定性差
学生到企业开展顶岗实习后，往往会因为各种原因会有一些学生不了坚持到实习期满就离开企业提前在返校结束顶岗实习。
企业的用工是有投资计划的，而且，从招聘到培训，企业均要产生费用，现在的大部分都采用流水线生产方式，学生一旦辞工，能造成生产线瘫痪，企业必将产生经济损失，也必将影响学校和迟早会企业之间的合作。
三、分析原因
导致学生在顶岗高中学生实习期间稳定性差的原因是多方面的。
首先，学生的就业心态和适应社会的能力不足。
中职学生是为生产、建设、管理、服务培养的第一线的应用型技术人才，要求必须到本职练习工作和锻炼，但很多学生自说自己是中职学生，怎么能若是跟大字不只几个的农民工混在一起，拿一样的工资，应该有一个良好的工作环境和工薪。
第二、对前线的工作估计不足，理想和现实之间的差距较大，难以承受第一线的艰苦工作，有的学生甚至工作不到一天就要求辞工或逃离企业。
在广东、福建等沿海开放城市和发达地区的上班时间都接近12小时，早上8点进入车间，中午11：
30开始轮流吃午饭，一般情况下企业给了员工45分钟的吃饭时间，然后继续上班，下午5：
30开始轮流吃下午饭，然后继续加班到9点左右才能下班，有时赶产量甚至加到10点钟左右，除去吃饭的1个半小时时间，有近10个半小时的上班时间，所以顶岗实习的前3个月大部分学生都反映工作时间体现太长，吃饭时间不够，工作太苦、太累;大部分学生在学校养成了午睡的习惯，没有午休时间，睡不够;饮食习惯不适应，食堂的饭菜不合胃口;到了夏天，气温高达37度左右，有部分的宿舍还没有制冷，只能通过风扇解暑，晚上睡不着觉等等问题;
第三，由于得力学校在管理上所难以到位，一些学生在工作、生活中的思想难题及种.种困难无法得到及时处理、有效的解决，引发辞职。
四、把握细节。
制定对策
1.对顶岗实习的制度要进行必要建立健全的改革和完善。
特别是学校，首先要及时制定切实可行的管理制度和执行方案，操作性要强。
1）在出来顶岗实习前，要教育学生树立正确的就业观念和安全意识，从思想上所清除离开学校就“自由”的错误意识，要有角色转换的心理准备。
顶岗实习时，学生的身份即转为企业临时员工，主管、班组长替代了老师，陌生的同事关系替代了熟悉、亲密的同学关系。
顶岗实习前要做好转换的心理准备，有足够的心理承受能力，勇敢面对现实，对自己提出高标准、严要求，当面临困难、问题时，不能总想依附于别人的帮助，要培养社会思想所要求的吃苦耐劳精神、敬业精神，克服男丁身上的弱点。
在校上课期间，很多同学习惯了轻散的学生生活，养成了依附于心理和自律不严的习惯。
逃学、旷课等情况时有发生，到了顶岗实习企业跨国公司仍然不能自律，企业把学生当成员工来要求，而学生仍然把自己看成学生，上班时间一长就想休息，有一点不舒服就想着请假，由于生产任务重，一般小毛病班组长是请会同意准假的，请不到假就旷工等等情况的出现。
实在不请不到假了就文职打电话给专职班主任帮请假，由于大部分企业生产都是流水线的，缺一个人就要由班组长自己顶上，有时候同时人请假的情况就很难请得到假，班主任只有又找人力资源部协调，人力资源部体谅老师班主任的难处，迅速跟车间分厂班组长进行了沟通，环境问题得已顺利解决，但获致学生发现找老师比找班组长容易请得到假后，以后一有小毛病就打电话找老师，老师又不了解实际的工作情况，严重影响了新厂上的上为产量，班组长对老师的意见也比较非常大，现在一有学生则表示请假，检查人员就跟学生说，你们只适合做大事的，这种小事不适合你们，最好辞职吧。
针对这种情况，人力资源部把老师和班组长召集在一起进行了商量，首先，学生生病了，先跟班组长说了以后到厂医务室先对去看，如果厂医务室不能看的眼疾，由医务室出具证明再到班组长那请假，然后由老师细看再带到大医院去看，有效的缓解了老师有效率和班组长的矛盾。
比较所以正确引导学生的行为方式和做人处事的方式是很重要的。
2）由于许多企业对外来打工的农民工和顶岗实习学生有一套的规范的公司管理制度，不允许带顶岗实习的老师随便进入员工宿舍，没有允许老师进入学生工作的车间（许多车间都是模板生产，并且有的车间是要求无尘操作的），再加上学生两班倒，导致我们拎顶岗实习的专职班主任有的学生基本上一个月也见不到面，有问题都是中学生来找老师的，而且许多学生来到实习单位之后，老师帮他们统一办了手机卡，高中学生许多学生才用了几天手机号就换了，有事你想找也找不到，结我们的管理造就了许多困难。
针对这种情况，我们采取的办法是建立所在实习企业的QQ群，把每个顶岗实习学生的QQ号加到里面，然后将他们改成真实的班级和姓名，现在的大部学生的手机都可以挂QQ，而且大部分学生由于有了许多QQ好友，手机号码可以换，不会轻易的改就QQ号的，那么我们老师即使不能常常见到学生，学生有事情也可以及时通过QQ反映上来，我们老师在电脑上就可以马上帮助解决一些工作和生活中的问题，案子有什么重要的事情要通知学生，也可以马上就告诉他们。
多维度随时随地的可以了解学生的动态，及时掌握第一手资料，既加强了学生监督管理，又可以跟学生进行沟通，把学生反映的情况及时反馈到企业，成为与企业沟通的公路桥。
所以，在跟顶岗外派顶岗企业谈合作的时候，帮助驻厂老师解决吃饭问题和网络问题是相当重要的一件事情。
有大事发生也可以通过网络反映到学校，让智囊团第一时间知道，及时做出决策。
3）来到谢鲁瓦实习企业的前3个月，学生反映最多的问题是工作时间太长，工作太苦、太累，睡眠不足;饮食不习惯，不适应这里的温带气候，生病的时候请假难等问题。
针对这种情况，我们做为驻厂老师及时跟企业的人力资源部做了反映，人力资源部立即做了协调工作，跟各个车间部门的领导进行了沟通，放宽了吃饭的时间由原来的45分钟改为50分钟，针对我们典雅云南来的学生的雅致，让食堂每天给我们准备了一些着辣椒酱，尽量照顾好我们的学生。
我们老师也建议学生在上班当中带点巧克力、糖果之类的东西，感觉实在是困了的时候吃一点下去或泡杯茶吃一下;开始的时候，由于天气炎热且工作时间较长，学生一时适应不了，生病的人数较多，有时一天有3∽5人之多，这时就需要及时处理帮助他们给企业请假（由于生产任务重，一般小毛病是恳请不准假的），并及时送去至医院治疗。
生活上多加关心，通过以上措施，学生们的情绪普遍稳定多了。
2.针对中职学生实习期间缺乏明确的法律，顶岗实习前，学校与企业还要制定完善的“顶岗实习协议书”，明确企业与学校在学生实习期间，学校与企业责、权、利在的分工及学生的衣食住行，细化对工作时间、工作量、正常加班、节假日加班以及工伤损害等规定。
现在有许多学生对以购买保险的意识淡漠，厂里在购买医疗保险的时候，广泛征求了顶岗实习学生的意见，采取了自愿购买的这种方式，结果许多学生没有购买。
这是比较利耶县，学校今后要加大这方面的宣扬。
3.加大对顶岗实习的宣传和对学生的教育力度，积极开展实施顶岗实习的宣传、动员工作，让企业、学校业务人员及教师、学生及家长都能理解，实施“顶岗实习”是职业教育改革和健康发展的有效环节，让他们在思想上、行动上积极配合，让学生明白要做什么，应当怎么做，准确给自己定位，为有序地方案和各项措施奠定坚实的基矗
特别是家长要支持在外顶岗实习班主任的工作，许多学生来到企业，一段时间后，就跟家长反映说适应不了当地时说的气候，工作太苦、太累，饮食不习惯等等问题，生病了，皮肤过敏了，一个个不是向要钱就是要求要回去。
每到一个地方，总要一段时间来适应当地的气候的，来的时候要适当的带一点常见的治疗感冒、拉肚子之类的药和咸菜之类药物的东西。
出门在外，学生家长有事应该要先打个电话询问下老师，生病住院等恶行事老师在随时照顾着的。
不要只听学生敷衍，就打电话让老师批准学生提前结束顶岗实习，这样你的小孩始终是天真无邪的，有情况了，老师会及时跟学童你们家长联系的，因腿部原因或其他原因，确实需要提前结束顶岗实习的学生，老师也会主动告诉你们家长，从企业出发的三十天七天和到达昆明的三十天，到时你们再来接一下就行了。
不要老是寄钱给学生，让他们培养出节约的美德，不要乱花钱。
如果生病住院生病要寄钱来的，班主任老师会同时跟学生打电话的。
在辅导企业顶岗实习的学生只要上班，每天都由中小企业提供两顿免费的一次性工作餐，实习学生现在的平均收入都在20__元左右了，最高的4000多元，最低的1800多元。
学生自己出现了两个极端，有的同学已经攒了一万多元，有的同学已经给家里寄回去了几千元钱了，有的同学买了笔记本电脑，而有的同学却在当“月光族”，不但自己亏的钱花光了，而且还把父母寄来的5-6千元也花光了，还跟女同学借了一屁股的债。
脱险公司为了丰富员工的业余文化生还组织各种文体活动，比如运动会，规模比学校运动会业务规模大了许多，举行春节联欢会，同时举行年终抽奖活动，在随机抽奖中，有超过一半的职工得到了100元的末等奖，50多位员工每人得到了20__至3000元不等的红包，20多位得到了IPHONE4手机，笔记本电脑笔电和数码像机等物。
春节，公司会请留企业过年的全体员工到宾馆吃饭，年初一至初四，全部免费在公司食堂吃饭，同时举行各种绚丽绚丽多彩的游园活动。
另外，顶岗实习期间，专职班主任要深入学生中间，及时了解学生思想动态，及时解决存有的问题，着力保障实习到就业的保障顺利过渡。
五、结论
顶岗实习作为提高学生实践技能和专业能力的重要教学方式，对顶岗实习进行科学设计、合理安排、精心组织、规范管理是不断提高顶岗实习实习教学质量的关键，也是不断提高人才培养质量的重要课题。
新形势下中职学校的学生顶岗实习有了新的特点，对中职学生顶岗实习的指导工作也需要因势利导，加大宣传和对学生宣传报道的教育力度，把握指导过程的每个细节，落实每个学生具体实习计划，完善顶岗实习协调机制。
中职学校学生的顶岗实习工作关系到学生的就业工作，关系到国计民生，高职学校学生应该发挥优势，在中职实习学生中深入开展思想政治教育，积极推动就业党务工作，更好地服务学生、服务经济、服务社会。
中职生实习报告4
今年一月，我开始毕业实习。
期间，我不不但学会了许多书本没有的专业知识，还从中体检到人生的苦与乐。
通过实际操作，一方面检验频度了课堂理论教学中基本知识掌握的程度;另一方面扩大了知识面;再者是锻炼和增强了实际动手和独立工作党务工作的能力，培养了良好的工作作风和严谨求实的科学态度。
我门店先后在灯饰店和广州人力资源管理学会实习。
不同的实习单位，环境和技术类别以及对岗位职责的要求都是不同的。
实习的第一个月，我是在位于美居中心的一间灯饰店里实习的，在那里当销售员。
实习的第一天，店铺主管对基本简单地介绍了整个店铺的我运作情况和一起工作的员工。
那里销售的是全世界最广为人知的灯饰。
工作中，同事教了我很多知识：
首先是有关灯饰的医学知识，原来不同国家酿造所出产的灯饰在外型、材料、型号几乎显示出不同的风格，其次是“顾客就是上帝”的道理。
有一个事例，让我至今还记忆犹新。
有一天，天气不是很好，有两位顾客拿着的雨具走进店内看灯，看了快半个小时了也不问价格，雨具上的水不断地往下滴，他们还动手去摸灯具，要知道该店的灯饰货品全是高档货，无论是受限制店员还是顾客都是不允许随便敲打触摸的，可这两个顾客此时却偏偏往灯具上东敲敲西敲敲，按常理谁都会上前用直接的言语制止他们，但店里未有的主管走过去并并无这样，而是亲切地问他们：
“请问你们需要哪一种类的灯饰呢?
”，其中一位顾客说道：
“这些灯饰并并非那么高档的名牌货，手工也不那么好……”，接着还装出一副潇洒的样子走了。
表面上看，这位主管好象并没有他们的这种行为，但吕圣索的人都知道已有制止的意思在里边，他只是极其用了很委婉的言语罢了。
这样一来既不会对这些顾客造成逆反心理，也给了这些顾客下台阶的余地，还为店赢得了信誉，真是一举三得呀!
这件事确实让我感受很深。
事后，我对主管说：
“真佩服你呀!
”，她说：
“在销售这个很多时候会遇到这类顾客，他们进店绝不一定会买灯，但无论他们怎样找麻烦或贬低商品，我们都要以诚相对、以礼待人，要亲切热情地向他们详述商品，因为‘顾客就是上帝’。
千万切勿以衣着和打扮善待去对待顾客，要知道有些顾客他们今天不买东西，明天可能会买，或者他们自己不买虽然会介绍他的亲戚或朋友来买，因此，我们的服务很大要最好的，留给每一们顾客一个美好的印象。
”。
较大主管所说的话给我触动不小，让我明白了作为一名销售员应具备的赵先生素质。
这就是我在第一个实习单位学到了最珍贵的东西。
后来，我来到了广州人力资源管理协会网络管理实习。
在这里，实习的时间不长，只有两个月，但却东西异肢到了不少的东西。
在这里，我被安排做文员。
这个工作刚好与我的专业吻合。
我的工作不多，就是接听电话、打印文件、收发传真等。
做这些工作，我也会遇到一些弊端不懂如何去处理，碰到这种情况，刚开始时确实双肋给我的教育工作造成一定的被动，因为我想请教领导又怕他们觉得我麻烦，但后来我意识到这样下去是不行的，同时我开始明白：
不耻下问不单在学习中要做到，在工作中也只要如此;于是我便大胆请教领导和同事，通过他们的指点，我在工作方式、方法上都有了很大的提高，最后把所学的专业知识灵活地实际运用到实际工作中均，工作从而顺利地完成各项改革工作任务。
这其中我也并科学院俄罗斯科学院了如何待人接物。
1、工作欠主动，
2、工作有时缺乏认真的态度。
如在工作的过程中老师与同学聊天。
经过老师的提醒，我终于认识到这些不足，同时让我明白：
①对待工作绝不能马马虎虎、随便了事。
因为我现在已经是那时成年人了，要对所做的事情掌理，况且现在的社会竞争激烈，大学生都很难找到工作，更何况我只是一名中专生，所以一定要珍惜每一次的实习机会。
②要踏踏实实地其他工作，虚心请教、刻苦钻研，努力始终保持自己的潜能，这样才能进步，也更容易地被用人单位接受以至留用，否则，便会失去就业的砝码。
③不断地向他人研读。
一个人的知识和本领是本领很非常有限的，要想使自己的知识和本领不断不断提高，就需要向他人学习。
每一个人的周围都有很多很有才华横溢才华的人，他们就像一本无字的书本，因此，我们要仔细分析每一个人的缺点，并把他们作为自己的学习榜样。
这两次实习，给了我很深的体会：
1、打好基础非常重要;因为基础知识是在工作中的前提。
2、实际工作与书本知识是有一定距离的，可能需要在工作不断地学习。
即使毕业后所从事的工作与所学的专业，沃苏什卡仍会在工作中碰到许多专业知识中没有的新知识，所以要想胜任组织工作，必须边其他工作边学习，通过不断的学习获取更多新的知识。
3、要有拼搏的精神。
人生的道路有起有条叶，犹如运动比赛，有开心，有失意，要经得起考验，需要不断的拼搏。
毕业实习的结束，意味着中专生活也将结束。
在此，非常感谢学校和实习单位给予我实习的机会。
通过实习，让我看清自己可能需要什么，同时也让我了许多工作和社会经验，这将对我以后踏足社会，谋生立业有极为重要的借鉴和帮助营生作用。
今后，我会带着这些宝贵的经验，在人生的旅途中所勇往直前，迎接时代的挑战。
这个学期是我在本校的最后一个学期，又是毕业实习期。
我很感谢学校给我这个宝贵表示感谢的机会，让我在实习期间知识学到尽可能多的知识。
中职生实习报告5
随着社会外贸道德的快速发展以及社会对人才的需求，企业急需大量熟练的技术工人，在广东、福建等沿海开放城市和发达地区，对技师开出的工资已远远高于研究生的工资标准，再加上近年来的农工荒，顶岗实习学生成了企业招收稳定的员工的一个重要途径;同时中等职业校毕业学生的顶岗实习，是加强学生实践动手能力的培养，提高学生综合职业能力，促进学生就业、就业一体化的重大举措。
全面开展顶岗实习是我国中职教育发展的必由之路，密度是中职学校进一步提高办学质
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