事业单位材料范文.docx

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事业单位材料范文

事业单位材料范文

xx年，住建部通报了多人隐瞒真实工作单位，将证书“挂靠”在相关单位。

不仅证书被撤销，3年内不得再次申请注册！

2018年1月，福建省住建厅接连通报16起建造师“挂证”行为，相关人员都是政府机关或事业单位人员。

粗略统计，从去年至今，福建省已公开通报55起政府机关或事业单位工作人员，通过提供虚假材料骗取建造师注册。

▲2018年1月，接连通报16人

▲xx年10月，一次性通报8人

此外，不仅“挂证”人员被通报，允许甚至主动提供挂证服务的建筑企业一样被公开通

一、建筑企业提供挂证服务，一样被通报！

闽建许[xx]81号关于对福建省汇涛建设发展有限公司等企业办理个人执业注册违规行为的通报各有关单位：

经查，福建省汇涛建设发展有限公司隐瞒王黎光不在该公司工作的事实，为王黎光申报一、二级注册建造师注册并提交虚假劳动关系证明，存在以虚假申报材料骗取注册证书的行为。

该企业的行为违反了《注册建造师管理规定》有关规定，我厅于xx年11月9日作出《福建省住房和城乡___行政处理告知书》（闽建告字〔xx〕20号），该企业未在规定的期限内向我厅提出书面陈述、申辩。

经查，福建通鼎建设工程有限公司在明知李剑辉为事业单位在职人员的情况下，为李剑辉申报二级注册建造师注册并提交虚假劳动关系证明，存在以虚假申报材料骗取注册证书的行为。

该企业的行为违反了《注册建造师管理规定》有关规定，我厅于xx年11月14日作出《福建省住房和城乡___行政处理告知书》（闽建告字〔xx〕21号），该企业未在规定的期限内向我厅提出书面陈述、申辩。

经研究，决定对上述2家企业的违规行为予以全省通报批评，并根据《福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业通常行为评价标准（xx年版）》，予以信用扣分。

各企业要举一反三，引以为戒，加强注册人员管理，防止类似事件再次发生。

福建省住房和城乡___xx年12月9日

贺州___（GXHZOFF）为您解答:

1、发布考察预告。

按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。

2、个别谈话。

谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。

有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：

服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。

没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府（街道办事处）与有关负责人个别谈话、考察了解情况。

3、查阅档案资料。

主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。

对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单;对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。

4、核对证件及证明材料。

对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。

应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。

对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。

事业单位人员进入管理岗，需要明白管理岗的性质。

看看自己是不是符合条件。

依照国家法律法规规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

根据你的意思，这里专门谈谈管理岗。

一，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

事业单位现行的部级正职对应一级职员、部级副职对应二级职员、厅级正职对应三级职员、厅级副职对应四级职员、处级正职对应五级职员、处级副职对应六级职员、科级正职对应七级职员、科级副职对应八级职员、科员对应九级职员、办事员对应十级职员。

二，管理岗位晋升条件:

1，三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

2，四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

3，七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

三，管理岗位对文凭的要求，看清楚，只是要求而已，不是必须就需要对应的文凭:

1、事业单位职员岗位一般应具有中专以上文化程序;

2、六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度;

3、四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

四，最后，说说转为管理岗需要什么材料:

1，必须遵守国家法律法规，无违法犯罪记录。

2、具备岗位所需要的专业、技能方面的资格条件。

3、适应岗位的身体条件。

4、每年考核等级必须是合格以上，并且有必要的优秀等级次数。

5、管理岗必须有空位。

6、岗位工作需要等等。

如果符合转岗，经单位领导研究批准报编制委员会同意即可。

首先是社区卫生院出局的居民死亡诊断书一式三联，带上再去户籍派出所办理注销户口，然后到原单位给人社局打报告（红头文件）。

再去人社局办抚恤金丧葬费。

所谓的中人，就是事业单位的50、60后出生的人，这部分人生在困难时期，长在动荡时期，有的还经过知青上山下乡，参加工作后是低工资，十几、二十几块钱一个月，结婚时国家号召晚婚晚育，生孩子强制执行只生一个，到了中年在家庭上有老、下有小扛大梁时还有___遭遇了下岗。

在行政机关工作的中人因为没有文凭，在那唯文凭的时期得不到提拔，到退休时混个科员终其政治生命。

不论行政单位还是事业单位的中人在上班时在单位也是工资比较低的群体，退休后又得了一个新职称‘’中人‘’，同样的工作，同样的职务，同样的工龄，楞楞的比别人退休金少好几百元，中人的命好苦啊。

事业单位退休的员工，怎么领取独生子女费？

需要哪些材料？

事业单位、企业单位独生子女退休父母领取一次性奖励金的年龄：

男年满60周岁、女年满55周岁。

符合年龄条件的都可以享受独生子女父母奖励金。

三、如果事业单位参照企业职工退休标准的话，手续一样的，先要取消已领取的5%独生子女费，原发放的5%独生子女费是要扣除的，再按照当地企业退休职工标准补足。

四、领取独生子女父母一次性奖励金的年龄是一样的，男60周岁、女55周岁。

到达年龄携带双方居民___、户口本、退休证，独生子女证《如果独生子女证遗失可以要求社区居委会到当地计划生育办公室查询档案》。

五、登记时间，每月的10～12月份到所在地社区居委会、村委会办理登记手续，来年春节前发放。

六、独生子女证有三个版本，分别是：

独生子女证、独生子女父母光荣证、独生子女光荣证。

这三本证件都具有法律效力。

七、根据楼主的广泛要求，再次回答二胎生育有关独生子女费的收缴情况。

如果领取独生子女证的年轻夫妻，符合生育二胎的，尽量放心生育二胎，发放的福利待遇是不会收回的，也不会罚款。

但是独生子女证需要收回。

根据有些人的描述，说发放的福利待遇要收回，请不要以讹传讹，歪曲国家计划生育条例的实施。

你好，延边___很高兴为您解答！

公务员是纳入国家行政编制的人，工资完全由国家财政承担；

事业单位是某一行政单位或者其下属事业单位自己根据要求而招考的工作人员，工资主要有单位的财政收入来支付，并不纳入国家人力资源社会保障部或者当地省的人力资源社会保障厅的编制里.

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事业单位之所以如此吃香主要还是因为能够通过考试，通过面试，直接取得编制，在福利待遇上比较吸引人。

之前可能存在综合一些萝卜招聘的现象，___因此放弃报考事业单位，但人力资源和社会保障部出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对“因人画像”“萝卜招聘”等行为，责令限期改正，对其负者人依法给予处分。

这样一来，用人单位根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，让有能力的人担任，为国家建设出力。

事业单位薪酬问题，很多地方都进行了调整。

大家都比较关心自己的钱袋子，工作是为了更好的生活，所以，国家对事业单位的工资增长，不仅优化工资结构，还建立一套完整的工资增长机制。

所以大家不用担心自己的待遇问题，安心备考，尽快上岸，施展自己的抱负。

事业单位编制改革是大家关心的另一个大问题。

很多人担心事业单位改革，部分单位转为企业会影响到自己的编制，以及成功进入事业单位后是否有编制的问题。

从xx年开始我国大力推进事业单位的分类改革，对事业单位分类改革：

承担行政职能的事业单位，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；从事生产经营活动的事业单位，逐步将其转为企业；对从事公益服务的事业单位，将保留在事业单位序列，强化其公益属性。

所以只是取消部分单位的编制，大家不用担心。

事业单位人员延迟退休是由我国的国情所决定的。

我国的人口老龄化严重，延迟退休也是大势所趋，事业单位工作人员需要直面现实，不过退休制度也变得更加的人性化，完全尊重个人的意愿。

人社部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金___》，明确从2018年1月1日起，为xx年底前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位，退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为xx年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

从改革的进度来看，县级以上公立医院医护人员和高校教师将会最先将编制取消，不过大家不用担心，单位会继续保留事业属性，只不过实行合同制来进行管理。

还有一类是：

工勤岗编制的事业单位人员，会逐渐被外包取代。

最后一类就是：

自收自支事业单位人员。

部分随职能划转被分流到其他事业单位，其余的将全部取消编制，推向市场。

事业单位改革，变化最大的肯定是处于改革中人，那么牵涉到其中的三千万在职事业单位元究竟何去何从呢？

1、一部分事业单位转企业，聘任合同变劳动合同。

虽然编制没有了，但是不会失业。

2、对于参公事业单位，可自主选择。

参公事业单位，未来会向行政岗发展，这类职工可根据自身去选择转公务员还是安置到其他事业单位中去。

3、高校、公立医院取消编制，改聘用制，但还是保留了事业单位属性，改签聘用合同，不要着急，待遇并没有下滑。

4、不幸被辞退，事业单位改革也是优胜劣汰的过程，被辞退的群体，也会得到适当的补偿金。

5、无法安置人员，并且达到法定退休年龄，是可以提前办理退休，这个会按照当事人情况而定。

欢迎大家在下方评论区发表不同观点。

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