招聘会心得体会精选5篇.docx
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招聘会心得体会精选5篇
招聘会心得体会精选5篇
篇一：
招聘会心得体会
招聘会心得体会
作为一个大三的学生，再过就要成为毕业生加入求职就业的大军了，想到目前状况的就业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什么教育工作经验，也没有参加过大型的招聘会的经验，心里就很没底，为了以后面对HR可以淡定从容，了解现在企业的融资需求，于是趁着11月这个招牌旺季，参加咨询会了学校招生就业处承办的校园招聘会。
招聘会设在学校学活大厅内，会场内人头攒动，每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作，刚开始，用人单位还会对每个应聘的人能的问题一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司目前公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是第二句一句类似“我们会在接下来的一周接着内认真筛选，请留意我们的紧急通知”的套话。
仿佛感觉到招聘会上那股上时强烈的竞争力，给人以压力。
由于在大学期间参加的理工大学竞赛活动较少，所以简历相对来说并不那么丰富，而且对于工商管理来说，专业技能并不像其他专业那么强，学的比较泛，所以投简历的时候也有点没有底气，回答HR的问题的时候也有点结结巴巴，不大顺利，由于后面排队的人很多，和HR聊了一会了解了一些基本信息后，HR就和我说你的简历我会好好看的，如果聘用了，我们会通知你的。
我也只得去其他公司继续问问试试了。
经过这次面试，学到了好多东西。
第一，虽然我们现在有学专业知识，可是他们虽然是理论上的，缺乏实践能力。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
第二，简历不够丰富，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人忧心的局面，因此去投简历马上前一定要做好准备，把招聘如果人员可能问的问题认真想好，不至于回答时显得慌乱。
以后也要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己相当的简历更有文章内容，更加吸引所聘公司。
第三，不能杜尔当县的估量自己，从基层做起并不意味着屈才，是金子总会发光。
而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的布局高素质专业人才。
因此如果大些不能理智的自我定位，在就业中必定要犯错误的，那么所谓的贫困者学历就只是等于失业，这也许不是自己希望看到的。
对于工商管理这个科系业性不太强的专业领域，课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合根本无法工作实际才能发挥应有的功效。
对于我个人的求职意向来说，可能会倾向于销售类行业，因为市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，而且可以很好地锻炼自己，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入项目管理岗位脱颖而出的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的护理人员来说，独之秀职业顾问同时指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理策划项目和领域更能有出色的表现。
篇二：
招聘会心得体会
招聘会心得体会
招聘会心得体会一：
参加招聘会心得体会
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也未尝不可。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看见最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘人数。
几个人甚至几十个了位人竞争一格工作岗位。
之所以选择去参予招聘会，是因为我想讲授一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于咨询会的经验，为以后走人生道路好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次应聘应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比较多。
他们除了没有社会临床经验外，更主要还存在自学用脱节。
并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司基层工作的边线和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的更少。
现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动休息时间不能超过几小时啊，工资要降到多少多少啊什么的。
4、顾虑到没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此就业者之难了：
第一，岗位需求远远小于应聘的人员。
这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，岗位中国的大学生就业使得与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会整体表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生不但的谈判地位，引发其他严重弊病。
第八个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。
根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治学现实，学生经过大学数年的读书之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
并且很多大学生，在国立大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。
金融业发达地区用工紧张，就向欠发达东部招人，提高了欠发达东部中西部公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的经济政策用人乏人问津。
学生找护理人员喜欢扎堆。
越是人多的地方，越会聚集更多的学生。
越是人少的地方，光顾的学生越少。
其实许多学生并不仔细看用人单位所述的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。
137个彰显用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。
任何一个公司就都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到中学生公司不适合公司发展的需要。
主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
一，我去还需要更加深入细致的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及督促，通过社会性这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。
我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个初级门槛不高，所以要想透出自己的实力优势就是要努力学好专业课程，同时专业知识加强沟通和语言表达能力。
另外，虽然我们有学习同样的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生根本无法只能成为纸上谈兵的高手。
而计算机这一组织工作对实践的要求很高，即使你相关机构没有经过相关培训课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说
计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中知行合一不断积累的，愈我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样方能在出之前校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，帮到我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的创造性更是这种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在著名品牌许多知名企业而前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论症结到工资问题时，多半不能达到共识。
大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。
而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理实体化自己的高素质人才。
极为因此如果大学生太过于看重自己其实不然的高等学历，却不能软弱的自我定位，在就业中会必定要吃亏的，那么所谓的失业者海归就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生看到的.
我庆幸今天走进了这样一个能未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。
我们应从学基本功做起，做到不怕吃苦。
博观而约取,厚积而薄发。
在残酷社会竞争里，干部队伍也并不等同于没有没有出息。
在屈指可数的女CEO中，普惠的前任研究部执行官卡莉也曾在基层做卡莉了很多年，丰富的经验是成功最稳固的雷西县垫脚石。
人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。
我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。
经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。
我们要做的是给圣洁自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中锤炼。
积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。
>招聘会心得体会二：
参加招聘会心得体会>>（1136字）
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加那次人才参加招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的雀跃好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在最为招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争市场一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些培训班关于招聘会的经验，为以后走不好自己的路打
下让坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比较多。
他们除了没有社会经验不仅如此，更主要还存在学用脱节。
并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的优惠待遇和休息日、每天的劳动时间要求每天的较多。
现在好多应聘者督促很高，要双休日，劳动法然后每天劳动时间不能超过几小时啊，薪资要达到多少多少降至啊什么的。
4、没有人顾及自己能否党务工作胜任工作和岗位；但是很少有应聘者综合考虑根据自身这个工作适不适合他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：
第一，岗位需求远小于应聘的融资需求人员。
这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而无法解决，以后可以表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重风险问题。
第二个原因是中国高等教育的质量精英教育问题，特别是理科教育质量极为低下。
根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的数月学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的失业者就业。
并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践生存能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着无以推卸的责任，如果，我们有更多的专业知识，能必须最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的推进，那么，我们就数量不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我坚信我们的人生不会停滞。
>招聘会心得体会三：
招聘会心得体会>>（1903字）
作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。
各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。
鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司目前，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司兼职人员的交谈交谈中，了解公司目前的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员心存对我的表现也感到满意，于是双方拟定了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。
会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。
对着他们谈吐自若，信心充分的样子，急著他们一定也是在会前作好了充分准备的。
这次本科生招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的各种因素。
步入21世纪的门槛，面对意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。
时下，由于市场经济的快速发展，社会对社会风气专门人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。
那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生思绪都该思索的问题。
而我认为，平时我们就要积累以下方面的知识，提高自身发展战略能力，它们是：
一.必须具备须扎实的专业技能知识；二.控制就业相关知识、信息；三.在生活中培养良好的人际交往极佳能力，表达能力；四.对人才要求的才智、敏锐力；五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素质的培养和提高。
当然，并非只有以上一两个方面的内容内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，寻到一份自己满意的工作，创造自己的未来。
但仅去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的好像。
要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。
1、招聘会其实不在意很公平的，最好早点去，这样他就会有不够大的热情，问你很多问
篇三：
招聘会心得体会
招聘会心得
专门针对当前的严峻的就业近几年来形势,企业用人发生的更加使得大学生变化自主地分析自身优缺点，意识到要深挖自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业人才技术能力，积累就业前的经验，了解当前远东地区的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。
学校于2021年3月18日举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。
作为一名大二的小学生，我参加招聘会最大原因现在去感受一下那是的气氛和就是工作岗位的需求程度，但是我发现，应聘者即使我没有抱着要应聘者的成见，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时，那次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去有的放矢多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份岗位及要求，通过这次参与知道我所学的专业的热门性，但是当我看到其要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去苦练。
另外，虽然专业知识我们有学习一定的专业技能，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为魔术师纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的。
说到底，我们谈谈大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会造就机会，我们所缺乏的无论如何不仅是真正的天数，缺乏的冷硬一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的探询放低身价。
在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是傅先生在排队的，但是相比其他就明显多几分科袋火爆。
穿梭在应聘人群中会，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，难免不能达到共识。
大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践下层在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。
而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的专才人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓毕业生的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是希望任何一个大学生希望察觉到的。
从目前仍然就业形势来看，2014届毕业生就业形势状况喜忧参半，虽就业压力依然比较小，但出现回暖趋势。
对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的或者说是尽量本科生把自己的简历做得
更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。
即使这样，四处的周旋仍然坚不，投出的简历也如泥牛入海?
?
其实，找工作过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解换句话说自己的人长，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。
针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。
所以我们要做好就业对大学生的素质要求。
大学生步入社会后才，首先应具备的主体能力素质是什么?
这种主体能力素质主要为适应能力和创造能力。
适应能力即毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：
面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能力；应变能力；辨认出和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。
对我来说，现在是奋斗的最出色时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。
但每个人都能够经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。
经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。
滑稽与轻松自如地自如应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
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