税务竞争上岗演讲稿.docx
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税务竞争上岗演讲稿
税务竞争上岗演讲稿
篇一：
税务竞争上岗演讲稿
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导，同事们：
大家上午好！
首先，感谢县局领导为我们搭建了这样一个展示才能，展示风采的平台，也预祝今天所有的参与者都能得偿所愿，一展抱负。
希望全体领导、同仁能在这炎炎的夏日通过我们的演讲感受到**县税务干部队伍的生机与活力。
本次我要竞聘的职位是中层副职。
我叫**，今年**岁，本科学历。
**年毕业于**，同年分配到**工作，曾先后在**、**等地工作，分别从事过农村税管员、企业专管员、税务稽查员、税收会计等岗位工作，现任**分局办税大厅前台操作员，兼分局工会小组长。
**年，凭着对税收事业的执着与挚爱，恪守“老老实实做人、扎扎实实做事”的人生信条，我一步一个脚印的成长起来。
先后获得“市局先进工作者”、“优秀公务员”称号。
多次参与分局各类文明创建与材料申报，成功组织多次工会工作经验交流活动，得到县局高度肯定，多次被授予“工会工作积极分子”荣誉称号。
在此，感谢**年来所有关心、指导、帮助过我的领导与同事，正是基于你们的信任和**年的沉淀与积累，今天，我才充满自信的站在这个演讲台上。
个人认为，我参与本次竞聘有以下三点优势：
一、征管查业务流程的综合认知程度高。
多年多岗位的工作经历，
我分别涉猎到了征收、税管、稽查三大版块，熟知各基层工作流程、工作标准与工作记录要求。
并全面接受了CTAIS操作系统的使用培训，能够系统地认识到三者之间的业务衔接与业务响应关系，逐步学会站在征管查全流程角度全面审视业务流程，不断提高了自己的业务知识水平，不断提高了自己税务管理的综合认知程度。
二、坚持原则、换位思考的思维方式。
坚持原则基于严格履行工作职责的高度责任感，换位思考基于流程顺畅执行的互动沟通改进。
原则问题寸步不让，执行问题换位思考，纳税户面前廉洁第一，服务至上；同事面前团队第一，善于感恩；领导面前结果第一，妥善解决过程问题。
这些年来，我做到了不给纳税户、不给同事、不给领导添麻烦，成长为一个让组织放心的人，我也将继续努力，不断学习，不断改进，不断提高。
三、与人为善、协同配合的处事风格。
多年的工作经历与反思自省的思考习惯使我深刻认识到几个道理：
工作环境中领导同事的首肯与认可是我开心工作、幸福生活的关键因子；无私无畏，无欲则刚——原则问题不让步的前提是自己的廉洁自律；名利面前不要争，别人有很多地方都比我做得更好；别人的严格要求是在为我提供成长机会；我感恩于这个团队、这个环境中的所有人！
我始终坚持：
如果我有什么可以帮你的——请你告诉我！
如果这次竞聘我有幸得到了领导和同志们的垂青，我将按照县局党组的总体部署，积极协助正职，打基础，抓重点、攻难点、出亮点，竭尽全力地发挥好副职的各项职能，努力做到以下四点：
一、提升政治素养，领会管理思路。
德才兼备，以德为先，提高政治素养，无论从管理要求角度还是个人发展角度来看，都是首要任务，它是服务正职、带领团队的前提条件。
提升政治素养，不仅在于及时学习领会各类会议、文件精神，更要常怀律己之心，常思贪腐之害。
要保持对正职的周期性汇报与及时沟通，以正确领会各级领导与正职对科室管理的管理思路与具体设计，作为具体业务开展、管理实施的策划指导与依据。
二、提高业务素质，优化流程管理。
工欲善其事，必先利其器。
每个岗位都有职责覆盖下的工作要求，了解、熟悉业务开展涉及到的法律法规，制度标准是履行岗位职责的首要知识点，必须加强相关知识学习，确保最短时间胜任岗位工作要求，尽快进入角色。
其次是要了解科室管理实际情况，理清内部目标分解、职责规范与流程运作情况，兼顾管理要求与实际情况明确职责，完善制度，标准流程，实现科室工作的规范化、科学化、制度化，做到公平公正，依法行政。
第三是要迅速了解科室同事的性格特征与工作风格，在原则问题不让步的前提下，综合考虑同事们的工作创意与个性化需求，以作进一步地管理细节权衡与调整，补充科室管理的人性化与个性化。
使科室工作严谨、有序、规范，工作氛围人文、活泼、温暖。
三、补位不越位，做好正职的助手。
内务管理合理补位，要善于厘清部室内务处理的轻重缓急，内务管理的工作分配、进度控制与质量把握做到有条不紊，举重若轻，抓住重点，找准难点，挖掘亮点。
外部协调绝不越位，要善于从领导机关的管理思路出发，从正职的管理要求出发，设计好管理实施的具体方案与措施，做到事前请示有建议，事中沟通有见地，事后改进有创意。
要配合、支持与兄弟单位、兄弟科室的流程服务与协调，学习他们的经验，借鉴他们的长处，加强沟通与交流，共同促进科室管理工作上水平。
四、善于倾听，敢于建议，做好正职的参谋。
践行“以人为本”管理思想，对科室同事，要从生活上多关心，工作上多帮助，利益上多权衡，搞好科室内部团结，努力提高整体工作合力。
要善于倾听，搞好调查研究，掌握基层实情，结合管理要求与实际情况整体考虑，创新思维，敢于建议，做到超前主动，未雨绸缪，服务领导决策，使领导决策能兼顾科学性与可行性，兼顾团队目标达成与个人个性化情况。
我珍惜这次竞聘机会，我愿尽我所学，尽我所能为组织贡献我所有的智慧与精力。
各位领导、同事们，你们的信任与选择于我而言，便如今天室内这习习的微风，盛夏清凉。
也请相信，我还给你们的将是今天室外那火热的灿烂与热情！
******
**年**月**日
篇二：
税务中层干部竞争上岗演讲稿
税务中层干部竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
上午好！
“寒雪梅中尽，春风柳上归”，又是一年春来到。
在这播种希望的季节里，非常荣幸我能参加这次中层干部竞争上岗活动，感谢局党组给了我们年轻税务干部这样一个展示自己知识与才华的大好机会。
我是刘朝军，今年27岁，本科学历，法学学士，一直在税收一线战斗，做过个体户专管员，目前在基层税务所具体从事大厅票证管理、日常业务受理等工作。
“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”。
经过这些年来基层一线工作的历练，我认为自己达到了本次中层干部副职竞争的要求，具体表现在以下三个方面：
一是思想进步，取向明确。
头顶国徽，肩扛税徽，一直以来是我的工作理想，进入地说系统以来，我认真学习党的各项方针政策，不断加强思想道德修养，积极向党组织靠拢，服从组织领导，听从单位安排，积极参加单位组织的各项活动，时刻以一个优秀共产党员的标准要求自己，在工作和生活中严于律己、宽以待人，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习，本本分分做人，勤勤恳恳做事。
二是勤奋学习、善于思考。
《论语》有云：
“学而不思则罔，思而不学则殆”。
税收业务头绪纷繁，收那些税，收多少税，怎么收税，需要深厚的税收专业知识积淀作支撑，在过去的税收工作中我始终坚
持在实践中学习，在学习中思考，在思考中总结，岗前培训期间，听课加自学通过了会计从业资格考试，岗前培训之后，坚持每周学习一章税法，同时积极拓展税务知识，目前正认真备战XX年度国家司法资格考试。
三是爱岗敬业、年富力强。
参加工作之后，无论在那个岗位，我都能做到干一岗、爱一岗、钻一岗，热情为服务对象服务。
作为一名80后税务新兵，我是地税一块砖，哪里需要哪里搬，年轻是我们的优势，年轻让我们满怀激情，让我们更适应税收现代化、信息化的要求，让我们有勇气面对各种困难和挑战。
税收关乎国计民生，关乎地方经济社会发展，薪火相传、任重道远，80后的我愿意不断地向税务老同志学习工作经验和处世为人之道，立足平凡，追求卓越。
各位领导、各位评委、同事们，如果我这次参加中层干部副职的竞争能得到局党组和同事们的信任，我将尽快转变角色、摆正位置，当好副职，积极协助部门正职上为领导分忧，下为干部群众服务，充分发挥好参谋助手和桥梁纽带作用，团结同事、上下一心，共同努力为推动我县税收事业取得长足进步与发展做出积极贡献。
如果竞争不成功，说明我还有差距，我将会更加努力。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，不在乎大海有多远，只在乎天空有多高，我将以此为契机，秉承“聚财为国、执法为民”之宗旨，以更加积极的姿态、更加饱满的热情投入到工作中，用信念和知识的双翼，在巫溪地税这片晴朗的天空展翅翱翔。
篇三：
国税竞争上岗演讲稿
竞聘中层领导干部副职演讲稿
尊敬的各位领导、同事们：
下午好！
今天，我有勇气第三次站在竞聘副科级领导岗位的讲台上，信心来自于咱们国税系统积极进取、人人争先的工作氛围，来自于多年来领导和同事们对我的关心和帮助，更来自于我对国税工作做出更大贡献的自信和期待。
我1995年毕业于东北财经大学，获得“大连市优秀毕业生”荣誉称号。
毕业后加入到国税这个温暖的大家庭已16年，从征管科、计财科到计统科，从税务登记管理到税收会计、统计，再到现在的重点税源监控、税收票证管理，这些工作岗位上都留下了我辛勤的汗水和扎实工作的身影。
通过这些年的学习和锻炼，自身的业务素质和工作能力不断提高。
对竞聘副科级领导岗位，我具备以下条件和优势：
一是具有良好的文化素质和扎实的税收专业知识。
大学期间对税收理论知识的系统学习为我从事税收工作打下了坚实的理论基础。
参加工作后，我始终坚持自觉学习，取得了长春税务学院财政学专业本科学历，并获得了学士学位。
自学了注册税务师的各项课程、相关税收业务知识和经济学知识。
通过不断的刻苦学习，既提高了自身业务素质，又提高了工作能力，使我在工作中能够得心应手，并于XX年市局人才库考试中取得第三名的好成绩。
二是具有善打硬仗的工作能力。
XX年，CTAIS系统在我市准备上线，我作为数据组组长，深感责任重大。
因为数据组负责采集、整理、录入数以万计的基础数据的指导工作，这些数据质量的高低直接决定着CTAIS系统上线的成败。
为了高质量完成工作，我带领小组的另外两名同事提前进入工作状态，以严谨的工作态度认真制订工
作方案，查找政策文件，明确数据口径，先后制订了17个工作方案，下发了36个工作通知，在我的带领下，数据组圆满完成了CTAIS工作领导小组交付的各项工作任务，为CTAIS系统按时顺利上线发挥了重要作用。
由于表现突出，我被评为“山东省国税系统推广应用综合征管软件工作先进个人”。
XX年我又参加了我市国税系统的另外一项艰巨的工作任务“税负调查分析工作”。
在工作期间，不论是妻子、女儿生病，还是家中有事，我从没耽误过一天，经常工作到深夜甚至凌晨。
工作中，我听从指挥，工作主动，任劳任怨，积极筹划，圆满完成了工作领导小组交付的各项任务，由于表现优秀，获得了市局嘉奖。
三是具有一定的文字综合能力。
为了做好本职工作，我十分注重锻炼和提高自己的写作能力。
计统科每年都要撰写大量的分析、汇报材料，在参与撰写的过程中，我认真学习、消化和吸收。
同时，系统地学习了税收宏观分析和微观分析的相关理论与方法，并积极应用于工作实践，取得了良好的工作效果。
除参与科里撰写的全局性分析材料外，每年我都要撰写大量的重点税源监控分析、税收盘点分析以及省局布置的临时性分析材料。
几年来，我共上报省局监控分析报告48篇，其中6篇被省局评为优秀分析报告。
四是具有爱岗敬业、吃苦耐劳的工作精神。
多年来，我一直工作在税收会计、统计、重点税源监控等工作岗位上。
每个岗位都是时间要求紧，准确性要求高，并需要对数据进行及时分析，对于每一项工作，我都能及时、准确、高质量地完成。
我负责的重点税源监控工作在省局评比中连续三年名列第一。
我的工作也得到了领导和同事们的认可，先后4次被评为优秀公务员。
五是以诚待人，乐于助人。
芸芸众生，相识为缘。
我非常珍惜与大家共同工作的缘份！
“与人玫瑰手有余香”，不管在工作上，还是在生活中，只要大家需要我的帮助，我都尽心尽力地去做。
敞开心菲，真诚待人，不仅增进了我与同事间的感情与信任，也使我工作和生活非常幸福和快乐。
对于这次竞聘，我心怀坦然。
如果竞聘成功，我将努力做到以下几点：
一是发挥助手作用，协助科长做好科内各项工作，认真做好自己分管的工作；二是发挥参谋作用，充分尊重科长的意见，及时提出合理化建议；三是发挥润滑剂的作用，加强与科室成员沟通，尽力帮助他们解决工作、生活中的困难，努力营造一个和谐的工作氛围。
如果竞聘失败，我也会坦然面对，认真寻找差距，取长补短，完善自身，一如既往地把工作做好。
各位领导、同事们，请把您那庄严的一票投给我吧，我不会让你们失望的！
谢谢！
二〇一〇年四月十九日
篇四：
地方税务局竞争上岗演讲稿
地方税务局竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
您们好：
我叫×××，现任广东省地方税务局人教处副处长。
非常感谢各位领导和同事们给我这次竞争演讲的机会。
这次参加竞争上岗，对我来说，既是机遇，也是挑战。
希望通过这次竞争，使大家对我的能力和追求有个全面的了解，并对我的竞争给予支持。
下面按竞争上岗演讲有关要求，谈谈自己竞争处长的优势和工作设想。
首先谈谈竞争优势。
我认为，本人有以下几方面比较突出的优势。
优势一：
有良好的政治素质、道德品质和专业素养。
审视我们身处的时代、思考我们面对的工作，我认为，作为一名新时期的处长，首先要具备过硬的政治素质、良好的道德品质和专业素养。
因此，自己平时一贯注意加强个人素质的培养，做到“讲学习、讲政治、讲正气”，坚决贯彻党的路线、方针、政策，执行局党组的决策，忠心耿耿、全心全意为党和人民服务。
对工作，我秉承事业与工作第“、坦荡任事、老实做人的原则，以较强的事业心，高度的责任感，勤勉、廉洁的工作作风，认真、踏实、任劳任怨地做好每一项工作。
对同事，我追求心底无私天地宽，为此，我时时注意养成乐于助人、关心群众的美德，能想他们之所想、急他们之所急，踏踏实实地为他们办实事、办好事，解决过不少难以解决的又是他们最关心的实际问题，诸如夫妻分居、子女就业等。
我始终认为，人事工作也是一项服务性的工作，因此，能牢牢地树立服务的思想，工作中不仅做到有耐心、公心和善心，还做到有平常心和宽容心。
优势二：
有较好的知识素养。
作为一名处级领导，除了需要具备优良的政治素质外，还必须掌握现代科技和管理知识，具备良好的知识结构。
参加工作以来，我一直努力加强有关计算机、英语和党政理论知识的学习，为从事好本职工作奠定了基矗随着自己工作职责的改变和形势的变化，特别是面对信息时代、知识经济的来临，我愈加感觉到了提高知识水平，改善知识结构的迫切性。
为此，我选择了边工作、边继续深造的道路。
通过艰苦的努力，于1995年参加全国26所高等院校联考，考取了暨南大学工商管理硕士研究生。
在这期间，我系统地学习了宏观微观经济学、财税理论与实务、人力资源管理等20多门课程，并且结合工作实际完成了3万多字的题为《新税制下地方税务系统组织机构模式设计研究》的硕士论文，1998年获得了工商管理硕士学位与毕业证书。
3年的研究生学习，使我拓宽了视野、增长了知识、提高了水平。
毕业至今，已在公开发行的刊物上发表了3篇与人事管理有关的论文。
优势三：
有丰富的工作经历、实践经验和较强的组织管理能力。
我的工作经历是下过乡、当过兵，在公安战线从事了多年的计算机技术工作，1990年到税务部门后开始从事人事管理工作。
农村的广阔天地，教会了我吃苦耐劳，军队的大熔炉强化了我忠于职守、任劳任怨、严守纪律的敬业精神，技术工作的经历养成“了我严谨、细致的工作作风，多年的人事管理工作更是全面地培养和锻炼了我的组织管理能力，提高了工作水平。
自担任副处长以来，对领
导，我注意领会工作意图，紧紧地围绕中心任务去开展工作，执行上级的决策，工作注重效率和质量。
对处里的同事，我坚持人本管理原则，注意调动大家的积极性，发挥集体的智慧和作用，共同把各项工作做好；此外，注意关心他们，了解他们的思想动态，鼓励帮助他们。
优势四：
有扎实的工作基础和较强的专业管理能力。
我从人事处的综合岗位干起，先后从事过机关人事管理、系统人事管理等工作。
这些经历使我较全面地熟悉了人事管理的有关政策、法规以及规章制度，对全系统的人事管理情况也有了一个比较全面的了解，对工作中出现的问题、遇到的难题，我善于思考，积极寻求解决问题的途径。
如1991—1993年原税务系统1万名“以工代干”的转干和后来的人事调配、公务员录用等工作中遇到的一些具体问题，我都能积极想办法，加强与有关部门的沟通和联系，为较好地完成这些工作起到了积极的作用。
由于在平时的工作中，我注意加强与组织部、人事厅等有关部门的沟通和联系，现已建立了一个良好的外部工作环境，这为我今后更好地开展工作奠定了一个良好的基矗
优势五：
有较好的工作业绩。
担任副处长以来，我注重做好如下几项工作：
（1）注意把好进人关。
近年来，在进人方面，注意加强计划管理，重视挑选高层次、高素质人才和计算机专业技术人才。
近3年，省局机关共引进了3名博士、5名硕士以及一批高素质的大学毕业生，机关大学本科毕业以上人数从1997年的85人增加至今年的118人，除8人是在职学习取得本科学历的以外，新增25人，增长了20％；税务系统大学本科毕业以上人员的比例也从原来的7％上升到10％，大大改善了队伍的人才结构。
（2）注重制度建设。
3年来，组织建立了《机关工作人员调配管理暂行办法》等6项人事管理制度，为人事管理工作逐步走向规范化、制度化提供了依据。
（3）认真做好机构改革工作。
这次地方政府机构改革的特点是力度强、难度大、时间紧、任务重。
为了按时搞好省局机关和我省地税系统的机构改革工作，按照省局党组的意见，我注意调查，认真思考，加班加点，在较短的时间内完成了省局机关的《机构改革方案》、《三定规定》等9项共3万多字的与机构改革和人事制度改革有关的材料的起草和修改工作。
同时，注意加强与机构编制管理部门的沟通和联系，争取他们的了解和支持，目前，省局的“三定”方案已正式批复，较好地体现了局党组的基本构想，比较符合我局的实际。
（4）认真探索和积极实践人事制度改革工作。
一是积极实践竞争上岗试点工作，协助组织了省局机关及肇庆、佛山两市的试点工作，取得了较好的成效。
二是大胆探索，积极、稳妥地组织实施年度考核量化测评工作。
1998年、1999年两年，在全系统20个市试行了量化测评方法，取得较好的效果，得到了省人事厅的表扬和肯定。
游宁丰副省长今年在全省人事局长会议上对我局的量化测评工作给予了表扬，春节后，在来我局视察时再次给予了充分的肯定。
在参加工作的20多个年头里，靠着组织的正确领导，靠着同事们的支持和帮助，靠着自己的勤奋努力和踏实工作，我取得了较好的成绩，曾多次被评为先进个人，在1996年、1999年两年的年度考核中获得优秀等次。
我认为，多年的工作经验、较优的知识结构和良好的工作业绩为我的竞争奠定了坚实的基矗
不足方面：
一是在工作繁忙时，有时显得有点急躁，二是作为一名处级干部，我还需要
不断加强学习，尤其要学会从庞杂的事务性工作中挤出时间不断充电，以不断提高自身的素质和水平。
下面，谈谈未来工作没想。
首先，谈谈怎样当好处长：
我认为第一要摆正位置，以局党组为中心，紧紧围绕党组的决策开展工作，给领导当好参谋和助手；第二是要加强学习，尤其是加强政治理论、管理理论、专业知识和现代科技知识的学习，提高自身素质；第三以身作则，做好表率。
在内部管理上，一是坚持以人为本，注意调动大家的积极性，增强凝聚力，共同做好工作；二是加强内部管理，做到控制度办事，严格要求；三是泞意提高管理艺术和决策水平；四是注意加强沟通和协调，团结同志。
其次，就自己熟悉的工作谈几点设想。
根据我省地税系统队伍管理的现状，我认为除了着重抓紧落实局党组年初部署的机构改革、人事制度改革和系统领导班子建设等近期的几大重点工作外，还要抓好以下三项工作：
一是人事干部队伍的形象塑造。
加强人事干部的理论学习和业务培训，不断提高政治素质、工作能力和信息化水平，使人事干部逐步实现由被动应付工作向主动适应工作转变，做到思想—上敬业、工作上勤业、作风上务实，树立良好的人事干部形象；增强服务意识，强化目标管理；实行政务公开，增加人事工作的透明度，自觉接受群众的监督；建立有效的监督管理机制，规他管理行为，做到以制度管人，以制度管事，从制度上杜绝人事腐败现象的产生，确保人事工作的健康发展，树立良好的人事干部形象。
二是人才的引进和培养。
针对国内外政治、经济和科技发展变化的趋势，尤其是对络经济带来的税收问题以及面对我国加人WT0后带来更加激烈的竞争局面，必须抓紧做好人才结构的调整，一方面注意引进高素质人才，尤其是注意吸收一定比例的计算机、法律、外语和管理专业的高级人才。
仅更重要的是要立足于提高现有人员的整体素质，除了充分利用现有的资源搞好培训，还可以实施走出去的战略，积极与高等院校和省内外甚至国外的培训机构联系，有计划地挑选一批素质较高的干部送出去进行有针对性的培训，以增强我们对经济、科技迅速变化给税收工作带来新变化的适应力，提高我们的竞争力。
三是加强人事调研工作。
及时掌握人事工作新动态，发现问题、解决问题，不断提高人事管理工作的水平，争创人事工作的新优势。
以上是从人事管理角度谈的几点工作设想。
如果在这次竞争中我能胜出，我将尽自己的能力，按省局领导的要求和同事们的期望，全心全意搞好工作。
如果未能实现自己的意愿，我也将一如既往，不懈努力，用实际行动给局党组和同志们交上一份满意的答卷。
我的演讲完了，谢谢大家
篇五：
税务竞聘演讲稿
各位领导、各位同仁：
大家好!
时值数九严寒，随着全市地税机构和干部人事制度改革的全面推进，我们全局干部正呼吸着春的气息，沐浴着春的洗礼，迎来了崭新的机遇和挑战。
今天，我走上竞职演讲台，心中百感交集，一是荣幸自己赶上了挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同志对我的帮助和信任。
我叫肖晔，１９６８年出生。
１９９１年毕业于山西省计划统计学校，同年７月被分配到朔城区税务局工作，１９９４年机构分设，到朔城区地税局工作。
十二年来，搞过税收计会统，当过税收专管员，从繁华的集贸市场到宁静的偏远山村，面对形形色色的纳税人，我有过惊喜、有过恐怖，也有过无奈，但我坚信：
为国聚财是我生命的全部，是党和人民赋予我光荣而神圣的使命。
风霜雪雨，几度春秋，铸就了我坚强的意志。
为了自己钟爱的税收事业，充分实现人生的自我价值，我义无反顾地走上竞职演讲台，借此机会，谈谈假如我能当上股所长后的工作思路，希望能与大家共勉。
第一，加强自身道德修养。
依法治税是税收工作的基本原则和灵魂，以德治税是以德治国方略提出之后对税收工作的新要求，也是新时期税收工作的重大创新。
作为税收执法者，在工作中，首先要把税德规范做为内心信念，化为行为品质，以此来支配自己的行为；其次，要在“稳”和“微”处着手，俗话说：
“积小善而成大德”，“千里之堤溃于蚁穴”，要时刻从细微小事上锻炼自己廉洁奉公的品德，设起坚固的人格防线。
只有自觉地加强锻炼，努力自省，闻过即改，始终品行如一，善于浩然正气，才能一心为公，敢于较真碰硬，为税收事业奋斗不息。
第二，锐意进取，不断创新。
时代一日千里飞速前进，唯知识是立足之本。
宋代朱熹语：
“无一事而不学，无一时而不学，成功之路也”。
加入ｗｔｏ后我国税收制度和税收征管必须进行适应性变革与调整，才能顺应并融入全球化经济的大环境。
你我犹如一艘小船，在茫茫税海行驶，而大海波涛汹涌，永远那样宽广无边，只要敢于搏击风浪，又何愁难以展现自我的风采。
我们要干工作，就要大胆探索。
要成事业，就要勇于开拓，敢于超越自我，打破固有的模式，走出一条新路。
困难虽多，但快乐更多。
第三，爱岗敬业，无私奉献。
人们常把生命比作蜡烛，每个人燃出的光亮是不同的。
有的“春蚕到死丝方尽”，有的“流星一闪忽暗去”，作为２１世纪的税务女性，时代赋予我光荣而神圣的职责，从家庭中“解放”了自己，耗损了女儿、妻子、母亲的角色功能，尽其所能，无私地倾心于税收事业
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