公休假请假条4篇.docx

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公休假请假条4篇

　　　　XXXX/条据书信/请假条

公休假请假条4篇

*目录

1.公休假请假条

2.公休假请假条范本

3.公休假请假条范例

4.公休假请假条范文汇总

　　部分职工因工作需要不能休年休假。

为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

　　对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。

据此,条例规定：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　标题（居中）：

请假条

　　上款（顶格写部门的名称或领导人的名）：

　　正文（请假缘由、起止日期及天数）如：

因...需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。

　　下款（标在右下）..请假人：

xxx

　　...xxxx年xx月xx日

　　关于职工休假程序

　　1.0目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3.0责任

　　各部门主管、经理。

　　4.0程序内容

　　4.1病假

　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

　　4.2年假

　　①公司规定员工的年假为：

______天/年

　　②上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假）

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　4.3工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4婚假

　　①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受______天全薪产假。

　　④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6丧假

　　父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：

______天（______小时）

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：

______天（______小时）

　　4.7倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

　　④倒休假只限当年有效。

　　4.8公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：

______天

　　②新年：

______天

　　③春节：

______天

　　④国庆节：

______天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　4.10请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天（包括____天）直属上级

　　____-____天（包括____天）部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

　　4.11请假程序：

员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

公休假请假条范本

公休假请假条

（2）

　　公休假请假条怎么写?

　　部分职工因工作需要不能休年休假。

为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

　　对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。

据此,条例规定：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　标题（居中）：

请假条

　　上款（顶格写部门的名称或领导人的名）：

　　正文（请假缘由、起止日期及天数）如：

因...需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。

　　下款（标在右下）..请假人：

xxx

　　...xxxx年xx月xx日

　　关于职工休假程序

　　1.0目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3.0责任

　　各部门主管、经理。

　　4.0程序内容

　　4.1病假

　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

　　4.2年假

　　①公司规定员工的年假为：

______天/年

　　②上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假）

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　4.3工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4婚假

　　①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

　　④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受______天全薪产假。

　　④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：

______天（______小时）

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：

______天（______小时）

　　4.7倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

　　④倒休假只限当年有效。

　　4.8公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：

______天

　　②新年：

______天

　　③春节：

______天

　　④国庆节：

______天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　4.10请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天（包括____天）直属上级

　　____-____天（包括____天）部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

　　4.11请假程序：

员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

公休假请假条范例

公休假请假条（3）

　　部分职工因工作需要不能休年休假。

为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

　　对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。

据此,条例规定：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　标题（居中）：

请假条

　　上款（顶格写部门的名称或领导人的名）：

　　正文（请假缘由、起止日期及天数）如：

因...需要请假，请假时间自XX年xx月xx日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。

　　下款（标在右下）..请假人：

xxx

　　...xxxx年xx月xx日

公休假请假条范文汇总

公休假请假条（4）

　　【范文一】

　　尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人（签名）：

__________

　　二〇**年_____月_____日

　　【范文二】

　　尊敬的领导您好：

　　本人由于（什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。

）

　　——（内容）要说明请假几天，从哪天到哪天。

　　申请人：

xxx

　　日期：

年月日

　　【范文三】

　　尊敬的（科长、处长、主任）：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。

请给予批准为盼!

　　特此申请

　　申请人：

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