劳动社会学北大社会学考研.docx
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劳动社会学北大社会学考研
劳动社会学总结
第一章
1、论述劳动社会学的研究对象与研究内容.
研究对象：
劳动社会学是一门用社会学理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学。
研究内容：
主要包括劳动者，职业，劳动组织，劳动关系，劳动社会问题五大方面。
分三个层面
（1）劳动者个人层次
（2）群体与组织层次（3）社会层面
2、中国当今社会有那些主要劳动问题？
可以从哪些视角进行研究。
劳动就业制度改革（制度变迁），劳动保障制度改革（制度变迁），新的劳资关系的形成（制度变迁），城乡二元结构（职业结构），户籍制度（机会结构），工人阶级的地位（阶层结构），农民工（身份政治研究）等。
3、劳动社会学与劳动经济学的区别：
（1）劳动社会学将人当作劳动者研究；劳动经济学将人作为劳动力研究。
（2）劳动社会学关心劳动行为的社会效益；劳动经济学关心劳动者的经济效益。
（3）劳动社会学的主要任务是揭示劳动者与各社会变量的关系；劳动经济学是揭示劳动力与各经济变量的关系。
（4）劳动社会学可帮助人们获得最佳社会效益；劳动经济学可指导人们以最少的劳动投入获得最大的经济效益。
4、劳动社会学理论（马克思、涂尔干、韦伯、泰罗与梅耶）
（1）马克思主义：
①资本主义条件下的劳动不可能给予工人本来可以从劳动中获得的自我完善，工人无生产工具与物质手段，对产品无控制权，过程中受他人控制，生产结果为异化，人类通过劳动实现自我存在性的能力受到窒息。
②资本主义劳动下劳动具有异化性（依靠劳动创造了客观世界，繁殖被束缚）与外在性（外在于个人）。
异化性质表现在只要强制停止，人便会逃避劳动；外在性质表现为劳动属于别人，自我在劳动中也属于别人。
人的自我异化是无产阶级与资本家的社会异化。
③经济基础决定上层建筑，生产的组织方式及其相互社会关系是更具有决定性的因素。
④阶级对抗最终会被无产阶级革命打破建立平等合理的劳动关系。
⑤马恩进行过大量实践。
（2）涂尔干：
主要贡献《社会劳动分工论》①以社会分工为基础，分了两种不同类型社会结构，反应分工程度与团结类型不同：
机械团结与有机团结，人类社会发展是机械团结向有机团结进化，但集体意识并未解体，只是以另一种方式重建。
②分析了劳动分工变态形式：
失范分工、强迫分工（参照理论三种），两种形式对有机团结产生影响。
（3）韦伯：
①科层制：
资本主义生产组织的理想型是科层制，具有高效性，有效实现组织目标。
此外，在保证组织及其成员的行为之准确性、稳定性、纪律性等多方面具有优势。
②资本主义生产方式的崛起与基督新教伦理密切相关（新的工作激励模式与工作态度）（P11）
（4）泰罗与梅耶：
①泰罗：
“科学管理”创始人，《工厂管理》《科学管理原理》：
关于劳动者与雇主唯一追求经济利益的人性假设，关于怠工问题的论述，关于提高劳动效率来消除劳资对立的假设，关于结构组织比生产设备更为重要的观点，使其研究深入微观领域。
②梅耶：
霍桑试验：
企业中的人际关系理论，“社会人”假设，非正式群体存在，激励士气提升效率的观点，开创了行为科学的研究。
5、现代劳动社会学理论（功能主义、冲突理论、新马学派、新制度主义、新经济社会学）
（1）功能主义：
运用帕森斯的社会系统理论，社会四系统及其功能，子系统内部及其与整体的关系来分析职业地位分层现象及职业声望在世界各地的一致性。
（2）冲突论：
①达伦多夫：
工业资本主义社会中阶级已被由职业决定的地位等级替代，总体而言，中产阶级规模不断扩大，无产阶级向上流动可能性增加，阶级冲突弱化。
②米尔斯：
从社会结构对人们的压抑与阻碍作用方面来审视既存社会制度，分析了权力关系和阶级阶层问题。
据此，当代社会是一个由单一、整合与联合的精英统治的，其权力来源是生产资料控制者和新兴暴力手段控制者之间的利益契合。
（3）新马：
①马尔库塞：
资本主义异化已经达到这种程度：
对其任何的反抗只会增加社会对抗反抗力量的弹性，在发达工业社会，资本主义的发展已改变了两大阶级的结构与作用，他们不再以历史转折的动因出现，一种维护和改变现存制度的兴趣将而这两合起来，质变让位于进化。
②普兰查斯：
剥削阶级是指“占有”生产资料的阶级，即公司中有控股权的管理者；剥削发生在生产、政治与意识形态层面上，从政治、经济、思想三个“结构”方面分析资本主义社会阶级结构；提出“新小资产阶级论”。
（P14）
③马勒：
提出：
“新工人阶级论”，在发达工业社会，受过高度训练的工人与科技人员、科研单位组织者形成“新工人阶级”，他们认识到自己在生产与企业中的位置，要求改变社会，广泛参加对生产的管理，实现工人自治，这将是资本主义生产结构改造为社会主义生产结构的唯一手段，以此建设社会主义。
④汤普森与霍布恩鲍姆关于劳动贵族的分析形成新劳工史学派（P15）。
（4）新制度主义：
①法团主义：
强调从政治制度与劳资关系的互动，强调国家干预以及政府在老子互动中的作用，其核心关怀是社会利益的集合及其传输结构，力图描述一种制度化利益集合秩序，通过它来化解原有的结构性冲突
②自由主义的集体主义：
雇主与劳工存在不可避免的冲突。
劳工必须展开集体行动才能保护自身经济利益，集体席上制度是最公正有效的解决工业冲突的方法；强调劳工力量建立在集体之上；集体协商制度以不断完善的劳动力市场为前提；遇到诸多挑战。
③个人主义的自由主义：
强调市场制度作用，不仅雇主与雇员之间存在经济对立，雇员之间也存在对立，主张以市场力量为主的个人契约，在实践上主张个人与劳动组织之间的契约关系；其基本假设是：
社会由平等个人组成，若不受国家行政干预，个人是有可能自由与他人签订契约以实现最大利益；存在一个完全竞争市场，解决劳动合理报酬的问题，并保障生产与资源最大效益。
（5）新经济社会学，以斯威伯格与格兰诺维特为代表
①行动者：
从与他人的关联中进行考察；②经济行动：
有选择性行为与非选择性行为③经济活动嵌入社会关系网络，是社会行动的一种，受社会结构与意义系统制约④经济制度是社会结构的结果，权利习惯，信念等都会影响其建立
第二章
1、什么是劳动者？
劳动者与社会文化环境有着什么样的关系？
所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地，相对持续的从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
（1）微观社会文化环境即劳动者具体工作场所种的社会文化环境，它是在与劳动者密切相关的技术，操作过程，同事及上下级等各种要素的共同作用下形成的，对劳动者的价值观，态度和积极性等有很大影响。
（2）中观社会文化环境指具体的劳动组织或企业的文化环境，主要是组织文化。
组织文化环境制约着劳动者的劳动活动、意义建构、身份和认同，而劳动者的行动又会影响到组织文化环境的特性与重构。
（3）宏观文化环境指社会特有的社会制度、社会结构、社会习俗和社会规范。
它在本质上是一种社会秩序，为劳动者的劳动活动设置了制度与结构上的约束，而劳动者也是宏观社会文化环境的体现者与建构者。
2、劳动者的素质分析
劳动者的素质主要包括自然素质与社会素质。
（1）自然素质最主要的部分是体力与智力，现代劳动要求劳动者有充足的体力作为保证或者支持；智力既有遗传因素作用，也有后天培养作用。
（2）社会素质主要是指劳动者的文化教育程度以及相应的认识能力、劳动态度与心态（特别是在个人现代性的程度上）.一般而言，劳动者文化教育程度越高，其素质也相对较高，目前人力资源已经成为国际竞争的焦点；劳动态度常常用“工作满意度”来衡量，工作满意度越高则态度越积极；劳动者现代性包括主客观两方面，其对于一个社会发展具有极为深远的影响。
3、什么是劳动者的社会化？
与一般社会化相比，劳动者的社会化有什么特点？
劳动者的社会化指社会将一个普通社会人转变成一个能够适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，适应工作环境的变化，从而履行合格的劳动的过程。
主要包括三方面：
掌握职业角色所必须的知识和技能；了解工作环境的文化；内化职业角色。
劳动者社会化与一般社会化的比较，见下表
比较项目
一般社会化
劳动者的社会化
起点
一生下来就开始
进入某一职业或某一劳动岗位时
目标
成为合格社会成员
成为合格劳动者
施体
家庭、社会、邻里
劳动岗位、企业、行业及劳动价值、劳动规范
受体
一般的人
劳动者
4、劳动者异化问题？
劳动者异化由布劳讷提出，是指在微观社会文化环境中，它与技术因素是密切相关的。
其表现主要有：
（1）无权感。
工人觉得自己受到技术支配，而无力改变工作速度，控制劳动质量与数量；
（2）无意义感。
工人看不到自己的劳动与总体生产过程的联系，看不到最终产品，对自己的工作感到困惑；
（3）孤独感。
工人在工作场所没有正常的社会交往，不能获得或者建立令人满意的社会关系，有强烈的孤独感；
（4）自我疏远感。
面对技术的无所不能，人们开始怀疑自己的价值。
5、劳动者的群体行为
劳动者个体在不断相互作用的过程中，会逐渐形成特有的行为规范和行为准则。
劳动者的群体行为分为正式群体行为与非正式群体行为。
（1）劳动者正式群体行为特点是：
A服从组织总目标B服从一定合法权威C与劳动者在正式组织中的地位相符D受到各种正式规章制度的限制；
（2）劳动者非正式群体行为的特点是：
A具有同质性B具有特定行为符号，主要包括风俗习惯规范C与正式群体目标可能一致或不一致D以社会性行为为主，没有正式约束E同一非正式群体有共同兴趣、信念、价值观与行为取向。
第三章
1、什么是职业？
职业有何功能与特点？
职业，是劳动者为了生活所得而发挥个人能力，在社会分工体系中从事相对稳定的、又报酬的、专门类别的工作及由此而获得的一种特定的劳动角色。
职业的特点：
同一性，差异性，层次性，基础性，广泛性。
职业的功能：
经济性，工具性，社会性，社会分层功能。
2、什么是行业？
它与职业有什么关系？
行业是在社会劳动者从事社会劳动过程中所形成的一种社会分工的集团概念，每一个集团都具有特定的劳动对象，特定的劳动方式，为社会提供特定的劳动产品或劳动服务，因而具有特定的社会职能和社会地位。
职业与行业的关系：
两者都是社会分工的产物；两者的分工层次不同；两者内涵不同：
行业时生产过程分工的结果，而职业时劳动者分工的产物；两者发展趋势不同；从一定程度上讲，行业是经济学概念，职业是社会学概念；两者存在着相互的交叉的情况。
3、简述职业，行业结构与社会发展的关系。
（1）职业结构与社会发展：
从总体上讲，随着社会的发展，体力性的，非技术职业的劳动者所占的份额不断减少，而脑力性的，技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。
另外，职业结构变化能引起社会结构的变化。
（2）行业结构的变化主要受两个因素的影响：
一是社会生产力的发展，劳动生产率的提高；二是人类自身需要的发展。
一般而言，行业结构变化的主要趋势是：
劳动者首先由第一产业流向第二三产业，然后由第一二产业流向第三产业。
★4、中国的职业结构与行业结构有何特点？
职业结构：
a,目前中国的职业结构具有农业社会向非农业社会转型的特征，农业劳动者占就业人口的比重一再下降，外出务工经商，兴办乡镇企业，接受高等教育以及城市化，是当前中国农业劳动者实现职业改变的主要途径。
b,非农业劳动者中商业服务业劳动者的数量有了比较大的增长，同时这个阶层出现分化，相当一部分成员将向上流动，进入中间阶级，从而缩小了社会结构的中下层。
c,产业工人的职业结构中所占的比例在80年代明显上升，但90年代后变化不大。
随着产业升级和技术含量的增加，产业工人内部出现了分化。
d,个体工商户，私营业主和经理人员的规模有了快速的增长，成为职业结构中增长速度最快的部分之一。
职业结构的这些转变意味着中国社会已经开始由传统农业社会向现代工业社会、服务业社会的转变，同时我们也可以看到，半个多世纪以来中国职业结构的变迁方向从整体上看和西方发达国家曾经经历过的转变趋势是一致的，即农业劳动者的分额不断缩小，非农业劳动者的分额不断增加，社会的现代性也随之不断增长。
行业结构：
建国以来第一产业劳动者的比例有了明显的下降。
但目前就总体而言，中国行业结构的层次与发达国家还有相当大的距离，主要是第一产业劳动者比例偏高，而第三产业劳动者的比重偏低，产业结构呈现“倒三角形”的形态。
这种形态的行业结构与建国后中国以城市重化工业为核心的工业化道路以及对农村剩余劳动力的排斥有关。
改革以来，中国农村非农产业的快速发展和农村剩余劳动力的大量外移，已经使产业结构有了明显的转变，极大的影响到了中国社会经济结构和人们的劳动生活。
但转变过程中出现的劳动、经济、社会问题，也应当得到必要的重视。
第四章
1、什么是职业地位与声望？
所谓职业地位是指不同的职业依据其本身的社会机构功能所占据的不同的客观社会位置。
所谓职业声望是指人们对不同职业的价值评价，它是社会成员对各种职业地位的主观态度的综合。
2、试比较功能理论与冲突理论关于职业地位与声望解释的异同。
相同点：
均承认职业分层的存在及必要性。
不同点：
功能主义认为职业分层是社会分工的结果，为确保重要的位置由可以胜任的人来担任，就必须提供更多的报酬，而报酬的差异导致了职业的分层。
冲突论认为不同职业功能的大小无法比较，职业分层是职业垄断和社会冲突的结果，是职业特权的表现。
3、影响职业声望与地位的因素
影响职业声望与地位的因素可以分为两大类：
一类与职业有关的，一类与评价有关的。
（1）职业性因素
A职业的社会功能，即对于一个社会的作用；
B职业的社会报酬；
C职业的自然条件；
D职业的自然属性，即技术的复杂程度、劳动强度等因素。
一般而言，技术复杂程度高、劳动强度小、从事的是操作符号的职业，其声望越高；
E职业的要求，一般来说，职业地位随着进入的要求越来越严格而不断提高；
F职业的组织类别，一般来说，由个人完成的工作具有较高的社会地位；
G职业对于组织家庭、社会交往的作用；
H单位的性质，即劳动者所在单位的或组织的所有制性质。
职业声望是这些所有因素共同作用的结果。
（2）评价性因素
与评价者有关的因素影响着人们对于职业声望和地位的看法，这种看法的固定化或者模式化又会反过来影响人们对于职业地位与声望的评价。
总体上看，人们对于职业声望与地位的评价具有较高相关性，但不同亚群体在对职业地位与声望的看法上仍然存在一定差异。
4、研究职业地位与声望有什么意义？
a,职业地位与声望研究是社会分层研究的一个重要方面。
b,职业声望是衡量社会经济发展水平的重要尺度。
c,研究职业地位与声望有助于我们理解劳动者的社会行为与职业流动。
5、为什么世界各国在职业声望的等级上存在着很高的相似性？
（1）文化决定理论：
职业声望等级是一个国家特定文化规范和价值观念的反映，一个社会的职业声望不同于另一个社会，如果相同的话那是西方职业声望评价体系作为西方势力强加的结果。
（2）文化传播理论：
随着西方国家经济霸权和殖民扩张，职业评价的西方模式传遍了全球
（3）结构性传播理论：
不仅是西方价值体系传播世界的结果，也是西方劳动分工和劳动组织传播全球的结果。
（4）声望决定的结构理论：
西方的工业化、现代化席卷全球，使西方社会的职业进化系统的扩散遍布整个世界，当代相似性部分是由产业结构和产业技术相似驱使的结果。
补充：
职业声望评价不一致的原因
（1）特莱曼认为，由工业化过程产生的社会组织在不同国家的差异，是导致职业的社会声望差异的主要原因；
（2）现代化三指标：
农业人口占总人口的比例；人口中受到中高等职业教育者的比例；社会富裕的程度。
（3）工业化传统、文化传统与社会制度因素。
6、职业声望研究的理论（看一下P80~P84）
（1）马克思的阶级理论：
在资本主义社会，阶级关系的基础是生产资料私有制以及为了维护生产资料私有制而建立起来的社会关系。
因此，个人社会地位的高低是由其在生产关系中的位置决定的。
（2）韦伯的阶层理论：
财富----经济标准；威望----社会标准；权力----政治标准
（3）功能论：
帕森斯：
职业声望的差异是由共同价值观体系和首要社会机构决定的，至于哪一种机构能够成为首要机构，则是由特殊的历史、环境与文化因素决定的。
索罗金：
他认为两个因素对于职业分层是至关重要的，一是职业对群体或社会生存的重要性，而是成功从事某一职业所需的技术。
某一职业所包含的社会组织与控制的功能越多，所要求技能越高，则该职业从事群体在社会职业等级中的位置就越高，反之亦然。
戴维斯和穆尔：
社会是一个系统，它必须将其成员安排到各种位置上，而由于各种位置的功能不同，地位不同，由此导致报酬与地位等得不同。
（4）冲突论：
在现代社会中，各种职业间是相互依赖的，缺少谁都不行，不同职业功能的大小不能相互比较。
职业分层是职业垄断与社会冲突的结果，是职业特权的表现。
（5）供需论：
职业分层是由供给与需求决定的。
第五章
1、失业的具体形式由哪些？
（1）摩擦性失业，指劳动力的质量和种类不能满足经济发展的需要而产生的劳动力与职业岗位间的供求比例失调现象。
一方面，单位和职业需要雇佣有某种技术特长的人员，而寻找职业的人却不具备这种条件；另一方面，由于有关职业的信息传播不快，不能及时传到个人，使求职者缺乏能迅速移动的条件，更加剧了摩擦性失业。
（2）结构性失业。
由于行业和行业之间存在着技术上的差异，同时行业之间、地区之间也存在着种种歧视，个人一时无法适应技术需求或因歧视进入不了某种职业，造成了劳动力与职业间供求的不平衡。
（3）季节性失业，指工作带有季节性，雇佣也带有季节性的失业，主要集中在农业、旅游和建筑部门。
（4）需求不足性失业，指国家在经济发展中不足以创造出足够的就业岗位而造成的失业，可分为周期性失业和增长不足型失业。
（5）隐蔽性失业，指劳动生产率提高后，完成同样的任务不再需要那么多的劳动力，但较多的人仍留在工作岗位上，出现三个人的活五个人干的现象。
（6）技术性失业，指由于新技术、新管理方法的运用而造成的失业。
（7）自愿失业，指劳动者由于种种原因自愿放弃工作机会或不愿去寻找工作而造成的失业。
2、什么是职业选择的理性决定论？
理性决定论是将职业选择与个人的成熟联系起来进行考察。
金兹伯格认为，职业选择是一种过程，它给予人们的选择观念，而这种观念要经过若干年才形成，职业选择中每一个决定都是个人兴趣，能力，机会和价值之间的折衷调和过程。
萨帕将个人的职业选择过程与其自身自我概念的建立和发展联系起来，认为职业选择是有目的性的，它由自我概念的形成、转变和实现组成。
3、社会文化因素与个人的职业选择是一种什么样的关系？
（社会文化影响理论）
社会文化影响论主要是讨论社会结构对于职业选择的关系。
A上层建筑诸因素与生产方式诸因素与职业选择的关系
政治制度（各种政策的制定），人口政策（就业者的供应量），就业政策（统包统配与自由选择），社会意识形态（习惯，风俗等）。
B生产方式与个人的职业志愿与行为
产业结构（劳动者就业机会水平），科技水平（职业要求与就业机会），经济形式和经营形式（在收入分配、福利待遇、劳动条件等方面会影响）。
C家庭与个人的职业选择
家庭教育，家庭社会关系（社会关系网的大小及强度），家庭结构，家庭社会经济地位（择业意愿）。
D个人教育
教育水平与总量对于职业选择与职业成就具有决定性作用。
4、职业匹配理论
（1）社会心理学视角
A人格特性－职业因素匹配理论。
认为每个人都有自己独特的人格特性与能力模式，人们的人格特性和能力模式与社会某种职业的实际工作内容及其对人的要求存在着较大的相关性。
人们在进行职业选择以及社会对人们的选择进行指导时，应尽量做到人格特性与职业因素的接近和吻合。
B简述人格类型-职业类性匹配理论。
这种理论将人格和职业均划分为不同的六种类型，当属于某一类型的人选择了相应类型职业时，即达到相互匹配。
六种类型分别为：
现实型，调研型，艺术型，社会型，企业型，常规型。
（2）社会学视角
A网络理论
网络理论认为在劳动力和职业匹配的过程中，重要的如何获得信息，而社会网络在信息的获得方面起着非常重要的作用。
社会网络在寻找职业的人与职业需求之间充当了桥梁作用，而且通过社会网络传递信息有三个优点：
（1）信息的丰富性
（2）信息的隐蔽性（3）可以传递最佳信息。
两种不同的社会网络对于职业匹配的作用不同。
强关系作为群体内部的纽带，由此获得的信息重复性高，而弱关系是群体之间的纽带，提供的信息重复率低，充当信息桥的角色。
因此弱关系在职业匹配上发挥着更重要的作用。
B社会资源理论
社会资源理论扩展和修正了弱关系假设。
林南认为，所谓资源，是指在一个社会或一个群体中，经过某些程序而被全体认为是有价值的无或形，如果这些无或形被占有会增加占有者的生存机遇。
资源可分成两种：
一是个人性资源，是自身具有的财富、声望与地位这三种公认资源的总和。
二是社会资源，是个人在社会网络中能直接与间接接触和动员的资源的总体。
社会资源理论认为，一个人的社会资源越多，越能从他的亲朋好友中得到帮助，职业成功的机会就越大。
社会资源对职业选择的影响可归纳为三个命题：
（1）社会资源命题，工具性行为的成功度与联系者的社会资源成正比；
（2）地位强度命题，原有地位（如家庭背景、初职）越高越有机会使用较好的社会资源（求职时介绍人社会地位高）。
3，联系强度命题，使用弱关系扩大接触的范围，比强关系更易接触或使用社会资源较佳的人。
5、试分析当今中国青年的择业特点。
（1）选择的多样化：
改革后多种成分的经济形式获得了发展，不同经济形式的单位在收入福利方面拉开了距离，直接影响到劳动者的职业选择。
（2）更加重视个人利益。
当代青年在职业选择时更加注重收入和兴趣爱好。
原因是在商品经济的冲击下，人们的观念发生了变化。
（3）自主性增强。
青年人传统的就业途径是依赖国家和家长。
而近年来随着劳动人事制度的改革，青年人逐渐抛弃了依赖性和服从性的就业观念，逐步树立齐了自主择业的信念。
（4）职业类别偏好产生变化。
针对青年人的职业选择教育：
（1）帮助青年人树立正确的人生观和价值观。
（2）大力开展多种形式的职业指导工作。
（3）健全和完善劳动力市场。
（4）实行公平的劳动报酬差别制度。
第六章
1、什么是职业分层？
试比较功能理论与冲突理论关于职业分层方面解释的异同。
职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力、地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。
功能主义认为职业分层是社会分工的结果，为确保重要的位置由可以胜任的人来担任，就必须提供更多的报酬，而报酬的差异导致了职业的分层。
冲突论认为不同职业功能的大小无法比较，职业分层是职业垄断和社会冲突的结果，是职业特权的表现。
2、什么是职业流动？
它有哪几种分类方式，有何特点？
职业流动是指劳动者在职业分层体系中层级间和类属间的变动，与这种变动相伴随的是劳动者工作地点，工作内容，工作性质及职业地位等方面的变更。
以职业流动的方式分类：
同行关系上的地位变动，从一种职业到另一种职业，一种整体职业声望的升降。
以劳动者在职业分层体系中地位的变化为依据：
垂直流动和水平流动。
以劳动者流动的参照物为依据：
代际流动和代内流动。
以教育体制和社会化模式为依据：
赞助式流动和竞争式流动。
以流动的原因或和规模为依据：
宏观的结构性流动，微观的非结构性流动。
赞助式流动：
精英的招募由已经是精英的人或者他们的代理机构挑选，经营地位的给予式根据某些认可或设定的标准，个人的努力不起什么作用。
竞争式流动：
精英地位的获得是期望这个位置的个人在公开竞争中获得的奖赏，竞争的规则是公平表演，竞争者在这个过程中尚有很大的余地应用策略。
3、职业流动的社会结构模式
（1）卡斯特社会职业流动模式
卡斯特是一种完全封闭的、世袭的社会，每一种种姓代表一种社会身份，并有由此决
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