大学生就业主题班会.ppt

大学生就业主题班会.ppt

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本次班会主题,就业,内容一：

就业定义,就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。

如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。

在我国，就业人口是指在16周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口。

包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。

内容二：

就业形势,大学生就业难企业招工难,很多人毕业后会有这样的感受,两眼茫茫,大学生就业难的原因分析,大学毕业生就业难是一个社会问题，也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。

造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，既有社会的原因，也有高等教育本身的原因，还有毕业生自身能力、知识结构等方面的原因。

从社会和高等教育的层面来看，主要表现在：

（1）结构性矛盾，供求错位

（2）选人用人，缺少标准从毕业生自身来看，主要表现在：

（1）知识陈旧，转化率低

（2）准备不足，目标模糊（3）理念滞后，能力危机,面对这样的就业问题,内容三：

就业需要那些证,NO.1：

英语证书大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：

极其重要；专业八级：

只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：

证书不重要，能力重要，面试的表达重要；英语中高级口译：

含金量很高；托福（TOFEL）：

只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；雅思（IELTS）：

少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；剑桥商务英语（BEC）：

证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试（TOEIC）：

鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：

四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

NO.2：

计算机证书Office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：

有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。

其他如：

ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

NO.3：

学校证书包括：

奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。

奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。

还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大,NO.4：

第二外语证书会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语（世界500强中87家日本企业）法语（世界500强中36家法国企业）德语（世界500强中35家德国企业）韩语（世界500强中13家韩国企业）其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

NO.5：

财务类证书注册会计师（CPA）：

共五科，每科报名费80元注册金融分析师（CFA）：

需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用23万元）。

特许公认会计师（ACCA）：

ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。

英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。

（考试费用在2万元以内）。

希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

NO.6：

专业资格证书很多很多，要看专业和行业情况，如：

律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学；CAD工程师认证证书：

多用于机械、室内装饰、建筑行业；导游资格证书：

根据国家规定，导游人员必须持证上岗；报关员证书：

有证书才有资格；人力资源从业资格证书；国家司法考试证书；驾驶证：

不是应聘司机才需要,NO.7：

兼职实习证明因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。

但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：

宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：

IBM50%留下，等等。

有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。

NO.8：

发表论文、专利证书对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。

专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。

拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

NO.9：

竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理；西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖；上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：

毕业证、学位证、第二学位这是最重要的证书，存在三点区别：

一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

总结：

证书代表了大家的能力；,注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师考证时间：

1、注册建筑师一级二级五月12、13、14、15日2、环境影响评价工程师五月12、13日3、土地登记代理人五月26、27日4、注册安全工程师九月8、9日5、建造师九月15、16日6、注册土木工程师九月22、23日7、注册结构工程师九月23日8、造价工程师十月20、21日9、房地产经纪人十月20、21日10、房地产估价师考试十月20、21日,内容四：

就业心理,面对就业，大学生的心理是复杂多变的。

通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。

但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。

就业心理分析,一、大学生就业的一般心理问题,就业心理压力与焦虑当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。

清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。

学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。

大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。

而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。

（二）就业心理期望与失落感许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。

大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。

高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。

比如，有一些学生就说：

“非北京、上海、深圳不去。

”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。

（三）就业观念不合理大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。

这些不良观念主要表现在以下几个方面：

1、只顾眼前利益，忽视职业发展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

只顾眼前利益,2、职业标准过于功利化、等级化。

一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

4、过分强调专业对口，学以致用。

在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

5、职业意义认识不当。

二、大学生就业心理的自我调适,就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。

遇到就业问题时，要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。

如果你遇到了就业心理困扰，可以试着从以下几个方面来调节。

接受客观现实，调整就业期望值充分认识职业价值，树立合理的职业价值观认识与接受职业自我，主动捕捉机遇坦然面对就业挫折，提高心理承受力调整就业心态，促进人格完善开拓进取，勇于创业,下面是历年有关就业问题的分析表,（找工作途径）,（倾向于何种单位就业）,本科毕业去向,（就业单位性质）,主题（专业对口匹配调查）,（倾向于何种单位就业）,班会结束了,