关于工作方案范文10篇.docx
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关于工作方案范文10篇
关于工作方案范文10篇
关于工作方案范文10篇
为了确保工作或事情能高效地开展，我们需要事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。
方案要怎么制定呢？
下面是帮大家的工作方案10篇，欢送大家分享。
为了确保今年中考的顺利进行，在中考前不发生任何的平安事故，经学校行政会议讨论决定，特制定本工作方案，中考平安工作方案。
一、成立工作领导小组
组长：
石金霞（凤凰三中校长）
副组长：
田世军（阿拉派出所所长）
伍和权（阿拉政府人大副主席）
龙清云（阿拉疾控中心主任）
麻福全（凤凰县第三人民医院副院长）
王东（凤凰县交-警队阿拉第三中队教导员）
李全辉（凤凰县第三中学副校长）
组员：
龙文学杨江波龙跃兴杨秀国杨胜富吴镇敏杨涅吴先平吴昌佑
领导小组下设协调办公室：
主任：
李全辉
副主任：
杨胜富吴镇敏
二、具体工作方案
1、交通平安教育。
教育学生要遵守交通规那么，靠右走，不乘坐无牌、无证、报废、超载的车辆。
2、防溺水事故教育。
教育学生不得私自到校外江、何、塘、水库等地方游泳，去游泳必须在家长的平安陪同下进行，规划方案《中考平安工作方案》。
3、食品平安教育。
教育学生不能吃过期、腐烂、变质、来历不明的食品，生吃食品要洗干净，饭前便后要洗手。
4、防汛平安教育。
遇到洪水时，在不知道是否平安的前提下，不要强行通过。
5、防雷击平安教育，教育学生在打雷时，在室外的，要设法回到室内；在室内的，不要往室外跑；不要在大树、电线杆、屋檐、山顶上避雨。
6、预防流行病的传染。
教育学生要注意预防流行病的传染，特别是当前要预防甲型H1N1流感的传染，发现自己发烧、咳嗽等病症的，要主动及时到医院就诊。
7、及时排查学生之间的平安隐患。
发现学生之间的矛盾，必须及时找学生来了解情况，并且进行教育，把矛盾化解。
8、杜绝食物中毒。
学校食堂要注意食品卫生平安，要做好食品的采购、验收、出库的有关记录，坚持食品留样和索证制度，操作符合流程，杜绝食物中毒的事故发生。
9、校舍平安检查。
各学校要认真对校舍进行平安检查，确保在中考期间校舍的平安，确保师生生命、财产的平安。
10、食品平安检查。
学校组织人员对学校食堂和小卖部进行食品的卫生平安检查，并且有记录。
11、严格校门外来人员的登记。
外来人员须经允许登记前方可进校，外来车辆一律不得进校。
通过上学期的英语学习，学生掌握了英语最根本的知识，但是成绩仍然不理想，本年级学生在小学阶段英语根本功比拟差，流失也比拟严重，每班学生刚刚超过五十人，针对这种情况，我决定从根底抓起，摸透每一个学生的内幕，然后又针对性地强化英语根本功，争取让他们都奔跑起来。
本册教材在原来的根底上增加了三个单元，一共十二个单元。
使得上课复习时间更紧张了。
仔细分析一下课本内容，发现里面的短文和对话内容比起以前来改良了不少，难度比上学期增加了，增加了中篇阅读。
需要老师在讲课过程中把握好时间，分清主次，从而增强教学效果。
针对已经划分的学习小组，加强两人的对话练习，加强小组长的责任管理，提倡小组间的竞争，作业全批全改并且认真批阅，真正让学生既学到知识，又改良书法根本功，课堂上不说废话空话，重点知识争取当堂达标，不达标的课余时间补充，重点责任到人，百分之百通过。
加强师生沟通，方能知彼知己，百战不殆。
争取让自己和学生都有很强的竞争力。
必须弄明白的是没有成绩一切都是空话，有成绩而成绩不好也是一句空话。
竞争是残酷的，优胜劣汰，自然法那么。
要服从领导的安排，学校不是一个人的学校，老师也不只有自己一个，一切要从大局着手。
认真理解领导的讲话宗旨，要努力提高教学成绩，提高自己在同事和家长中的威信，和同事要加强合作，虚心向教学能手学习，学习他们一丝不苟的工作态度，学习他们舍我其谁、永争第一的劲头，还要学习他们高效的课堂教学模式。
师生方面在课下要多了解学生，不打不骂学生，认真帮他们分析缺点和缺乏，鼓励他们努力向前。
争取在每一次大考中赶超平行班级，要树立必胜的信心，内心强大才是制胜的法宝。
争取三年时间创造辉煌业绩，少说空话，多做实事，卧薪尝胆，必定成功。
每周四课时，期中考试完成第六单元。
其余六个单元下半学期完成。
各村（社区）、租赁企业，相关局（室）：
为提高租赁企业遵守劳动法律、法规、规章的自觉性，掌握相关用人单位劳动保障实际情况，经研究决定，对开发区（汊河街道）辖区内的租赁企业开展劳动保障专项检查，特制订实施方案如下：
成立开发区租赁企业劳动保障检查工作领导小组，负责检查工作各项事务。
领导小组由吴亚龙同志任组长，沙大勇、刘一鸣同志任副组长，成员包括陈凯、嵇春雨、陈杰、顾歧龙四位同志。
进园企业及各村（社区）范围内，在工商行政部门登记领取《法人营业执照》或《营业执照》的租赁企业。
检查相关用人单位遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、工资支付、社会保险、职业培训等情况。
1、进园企业范围内租赁企业
企业自查：
20xx年10月11日—20xx年10月31日
领导小组抽查：
20xx年11月1日—20xx年11月15日
2、各村（社区）所辖范围内租赁企业
各村（社区）自查：
20xx年10月11日—20xx年10月31日
领导小组抽查：
20xx年11月1日—20xx年11月15日
1、企业提供营业执照副本复印件、租赁合同复印件、职工花名册、合同签订花名册、近半年内工资发放表及社会保险缴纳凭证，同时填写附表一，所有上报材料需企业盖章。
2、进园企业自查结束后，于10月31日前将企业所需提供书面材料报经济开展局企管科，由企管科汇总材料，填写检查台帐汇总表（附表二），签字盖章后报送至社会事业局劳动社保科，同时上报附表二电子档。
3、各村（社区）自查结束后，于10月31日前将企业所需提供书面材料、各村（社区）检查台帐汇总表（附表二）签字盖章后报送至社会事业局劳动社保科，同时报送附表二电子档。
各相关单位、部门要将此次检查作为一项重要工作来抓，对辖区内租赁企业逐一排查走访，认真填写根底信息。
报送材料时，注意材料的完整性与真实性，以便能及时了解各用人单位生产经营状况，杜绝违法用工现象发生。
为标准建设行政执法行为，建立权责明确、行为标准、监督有效、保障有力的行政执法体制，严格执法程序，正确行使行政处分自由裁量权，保护公民、法人和其他组织的合法权益，县政府办公室《县标准行政处分自由裁量权工作实施方案》和相关法律法规规定，结合我委实际，制定本实施方案。
一、指导思想
全面贯彻落实《行政处分法》和《全面推进依法行政实施纲要》，以法律、法规、规章为依据，以标准行政处分自由裁量权，建立和完善行政执法工作制度为内容。
依照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、老实守信、权责统一”的行政执法要求，进一步从制度上、程序上健全完善行政处分自由裁量工作，提高行政执法效率，标准行政执法行为，塑造建设系统工作公开、公平、公正执法的良好形象，为我县的经济社会开展创造优良的环境。
二、实施范围
在本系统内涉及行政处分的职能科室和下属单位，均应按照本方案要求开展标准行政处分自由裁量权工作。
三、主要任务
（一）梳理执法依据
在梳理行政执法依据的根底上，各单位将本部门执行的现行有效的行政处分依据（包括公布机关、处分的违法行为、执法权限、执法程序、强制措施、处分种类、处分标准及幅度等）编制成目录。
（二）制定具体裁量标准
各相关单位按照过罚相当和处分与教育相结合的原那么，对自由裁量权的运用范围、行使条件、裁量幅度等，进行合理细化分解，根据违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度和主观过错等因素，结合本单位行政执法具体情况，将违法行为划分为轻微、一般、严重等种类或标准，并制定出相应的行政处分具体适用标准。
对多个行政法规中行政处分行为和标准有相近规定的进行合并，尽量使用一个标准。
各处室（单位）制定的标准，应于1月20日前送办公室汇总。
（三）健全相关制度
为保证标准行政处分自由裁量权工作顺利实施，提高行政执法水平，应当完善行政执法程序和健全各项制度：
1、完善行政处分程序。
制定我委实施行政处分的调查、检查、听证、审核、批准等行政执法程序规定，确保行政执法活动依法进行。
2、建立自由裁量审核制度。
除简易程序外，执法人员调查终结，应将调查结果和行政处分建议报法制办审核后，报委领导决定。
3、建立说明理由和告知制度。
在作出行政处分决定之前，应当告知当事人作出行政处分决定的事实、理由、依据、处分种类、罚款数额。
书面告知当事人依法享有陈述权、申辩权、要求听证的权利以及不服行政处分决定申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限。
4、建立评议考核和责任追究制度。
行政处分实施主体应当建立健全行驶行政处分自由裁量权的评议考核和责任追究制度，对不按规定行使行政处分自由裁量权的人员，严格追究相应责任。
5、建立行政处分“先例”制度。
对违法行为作出的行政处分决定，应当作为该行政执法机关以后对同类违法行为进行行政处分的先例。
适用先例制度的对象，应当是事实、性质、情节、社会危害程度相当的违法行为。
适用先例制度的结果，应当使相当的违法行为受到的行政处分和种类、幅度根本一致。
6、建立自由裁量集体研究制度。
对涉及行政处分自由裁量权的重大或复杂案件，行政处分实施主体在作出行政处分决定前，要进行集体研究。
一年来，我校以“课程建设”为中心，全面落实课程方案；以“校本教研”为阵地，全力提升师资水平；以“过程管理”为重点，创新常规工作促开展，教育教学质量稳中求进，取得了可喜的成绩。
我校严格执行国家的课程方案，开足开全三级课程，近年来，我们重点加强了地方课程、校本课程、综合实践活动课程的开设力度，每学期初教导处及时出台《落实课程实施方案》，做到有方案、有教材、有备课、有作业、有评价，标准有序实施，有力促进了学生的全面开展。
特别是校本课程的开发，我校提早认识，成立了课程开发领导小组和工作小组，学校教研室牵头，以科研为平台，主抓校本课程建设开发评估工作，以进一步推进学校课程建设，提升学校办学品位。
1、序列化的课堂主题教研活动，提升教师施教水平
一是“教学能手示范课”活动；二是“青年教师汇报课”活动；三是间周一次的师徒研究课活动。
特别是师徒研究课，先由青年教师在上一周定课题、写教案，由指导老师上报教导处核实，教导处把下周师徒研究课时间、班级、学科、课题等信息到教导处，让全校教师及时了解信息，下周全校教师、领导择机听课。
这样，为青年教师尽快成长提供了学习帮教平台。
2、系列化的校本研修活动，促进教师专业开展
全体教师“五个一”活动。
每学期要求每位老师读教育杂志，做到每学期10000字的读书笔记；每月上交一篇真实有效的反思；每月至少剖析一个教学案例或片断；每学期交一篇真实的教育故事；每学期交一篇有科学含量的教学论文等。
对年龄缺乏50岁的中青年教师实施“根本功训练”，先从“钢笔字”“粉笔字”训练入手，要求每周一、三、五训练“粉笔字”，二、四训练“钢笔字”，粉笔字写完后统一展出在办公室，届时教导处抽查，每星期上交一张钢笔字，学校督查记录，成绩纳入教师学期综合考核成绩中。
3、科研活动提升教师科研水平
在国家级课题《小学生课堂自主学习习惯的培养》顺利开题，阶段性成果得到上级领导专家的好评。
今年，省级课题《小学特色建设与研究》与《小学生开展性评价研究》又顺利审批，我们坚信依托教科研一定能全力打造品牌学校，提升办学品位。
我们从英语口语、信息技术操作、阅读水平、汉字书写等素质工程入手，提高学生综合素质，树立科学质量观。
实践活动内容丰富，形式多样，由过去单纯的绘画、手抄报、文艺汇演到现在的古诗文诵读、读书小报展示逐渐走出一条由单一到多项、由雏形到标准、由零散到规模的开展之路。
为贯彻“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的根本国策，落实十七届《中共中央关于推进农村改革开展假设干重大问题的决定》提出的关于“划定永久根本农田”的要求，根据省国土资源厅、省农业委员会《关于开展根本农田划定工作》精神，结合我区实际，制定本方案。
合理调整，科学划定，全面落实国家下达的根本农田保护任务；完善根本农田保护制度，健全根本农田保护长效机制；建立根本农田分级保护体系，明确各级政府、集体经济组织和农户的保护责任；建立根本农田保护数据库，加强信息化建设、推行网络化报备制度，实现根本农田永久保护。
1.落实根本农田地块
2.落实保护责任
3.健全根本农田保护图、表、册
4.设立统一标识
5.建立根本农田数据库
6.推行“五级”成果报备制度
根本农田划定应遵循“依法依规，标准调整；确保数量，提升质量；稳定布局，明确条件”的原那么，以20xx年土地利用现状变更调查成果为根底，依据有关法律法规和土地利用总体规划开展划定工作。
（一）政策要求
划定后的'根本农田面积应不低于土地利用总体规划确定的根本农田保护面积指标，并根据规划需要增划一定数量的预留根本农田，用于暂时无法确定具体位置的重点工程用地；要尽量保存原有根本农田中的高等级耕地、集中连片耕地；划定后的根本农田中非耕地、坡耕地的比重应有所降低，平均质量等级应高于划定前的平均质量等级；根本农田集中连片程度应当有所提高；新划为根本农田的土地利用现状必须是耕地，划定后的根本农田利用现状必须是耕地和可调整地类。
（二）技术要求
根本农田的调整划定应以乡级土地利用总体规划为根底，在20xx年土地利用现状变更调查成果底图上进行。
根本农田数据库包括土地利用现状要素和根本农田专题要素，数据库建设以20xx年土地利用现状变更调查数据库和乡级土地利用总体规划数据库为根底，根据《根本农田数据库标准》（TD/T1019-20xx）和《根本农田划定技术规程》（TD/T1032-20xx）的要求，将根本农田保护图、表、册的内容纳入数据库管理。
为确保根本农田划定工作的顺利开展，区政府成立根本农田保护工作领导小组，组长由分管副区长担任，国土、农业和财政部门主要负责人任副组长。
领导小组下设办公室，办公地点设在区国土分局，负责实施和协调工作。
区国土分局、区农业委员会具体负责全区根本农田划定工作的组织实施、检查指导；各乡镇具体负责根本农田划定工作的实施。
第一阶段：
工作准备（20xx年7月10日-7月20日）
1.制定工作方案：
区国土分局会同区农委制定根本农田划定工作方案，明确工作任务、步骤和完成时间。
2.发动培训：
区国土分局会同区农委组织召开全区根本农田划定工作发动会，布置全区根本农田划定工作。
同时组织相关乡镇国土、农业部门业务负责人和技术骨干培训学习。
3.根底资料收集：
收集根本农田划定需要的根底资料，主要包括：
区、乡（镇）两级土地利用总体规划图、数据库、文本及说明；涉及根本农田的规划调整有关成果和审批资料；20xx年土地利用现状变更调查成果资料；已有根本农田保护图件、表册、数据库、相关文字资料、签订到村或农户的根本农田保护责任书；农用地分等定级资料以及其他土地管理相关资料。
第二阶段：
实施方案的编制与论证（20xx年7月21日-7月31日）
1.编制实施方案：
按照市统一部署，依据土地利用总体规划，结合实地勘察，由国土部门会同农业部门编制根本农田划定实施方案。
实施方案主要包括：
划定方案文本及说明；拟划定的地块清单（含地块坐落、片（块）编号、地类、面积、质量等级信息等）；涉及划定的相关图件；划定前、后的根本农田汇总表；以及划定地块的实地勘验报告等相关附件。
2.实施方案论证：
实施方案经区政府审定后，报市国土资源局、农业委员会审查，并组织有关专家，从组织、经济、技术、公众接受程序等方面，做好与相关方面的协调。
对实施方案进行审查论证。
市国土资源、农业部门将通过审查的实施方案报省国土资源厅、省农业委员会备案。
第三阶段：
组织与实施（20xx年8月1日-11月20日）
区国土部门会同农业部门依照经审批通过的根本农田划定实施方案，落实根本农田保护责任，及时设立统一标准的根本农田保护标志，建立、更新数据库、图件、表册等根本农田相关资料。
第四阶段：
成果验收（20xx年11月21日-12月10日）
1.区级自验
区国土分局会同农业部门，对本区的根本农田划定成果进行自检查自验，验收合格的形成自验报告。
2.省级预检
区级自检合格后，首先将根本农田数据库提交省级进行预检。
预检合格后，由省土地勘测规划院出据数据库预检报告。
3.市级验收
数据库预检通过后，我区向市级提出验收申请。
市国土资源局会同市农委将组织对我区根本农田划定的各项成果进行检查验收，并按照全区不低于新划入根本农田总面积50%的比例进行实地抽查核实。
检查符合要求的，由市级出具验收报告并填写验收要点情况表。
4.省级抽查
对于市级验收确认的根本农田调查划定成果，由省国土资源厅会同省农业委员会按照不低于新划入根本农田总面积15%的比例进行实地抽查。
根本农田划定成果经省级审核后，统一上报国土资源部复核、抽查。
第五阶段：
成果报备（20xx年12月11日-12月31日）
根本农田划定成果经省级抽查确认后，将根本农田保护信息逐级备案。
数字人事心得体会
今年以来市区国税局勇挑改革重担，增强政治担当，将“数字人事”试点工作作为一项重要政治任务，结合正在开展的“三严三实”专题教育，把“三严三实”要求具化为“准、实、责、新、严”五字标准，推动了“数字人事”试点工作扎实有序开展。
一、凝聚共识突出一个“准”字
一是抓准上级精神，凝聚改革共识。
认真学习领会总局部署要求和王军局长的一系列思想、理念，在试点工作发动大会和历次全市重要会议上进行反复强调、准确传达；进行全市范围的政策宣讲，组织开展了“工程组谈收获”、“税干谈工程”、“我与‘数字人事’主题演讲比赛”等活动，让干部在谈认识、论成长中进一步准确把握“数字人事”的精神实质。
二是学准制度方法，凝聚开展共识。
在内网网站上设立“数字人事”专题，建立制度学习的网络阵地；开展了6次全市制度培训活动，各县市区局也分别组织集中学习，并通过举办“数字人事”知识考试、编印《“数字人事”百问百答》手册等措施，促使全市干部对制度方法进行准确掌握，真切认识到“数字人事”对国税事业开展和个人成长开展的促进作用。
三是瞄准工作要点，凝聚执行共识。
屡次召开全市调度会议，点评工作情况，找准存在的问题；3月底召开了全市试点工作推进会，各县市区局晒成果、比业绩、分享经验、取长补短，形成齐头并进的良好局面，全市各级在执行层面的共识进一步凝聚。
二、工作措施突出一个“实”字
潍坊市国税局着眼于全省乃至全国更大范围的推行要求，着眼于制度方法“接地气”、符合基层实际，扎扎实实的开展信息化建设、制度验证、数据分析等工作，实实在在的去发现问题、解决问题，全力以赴为“数字人事”在更大范围推行发挥好试点作用。
一是工作步骤实。
制定了工作路线图和配档表，确定了“先模拟、再分析、完善制度、搭建平台、试点推行、持续改良”的工作步骤，确保试点工作步步为营、扎实推进。
二是平台搭建实。
将税务干部综合管理信息系统的开发应用作为重中之重，在平台搭建阶段采取了“边申请立项、边提出需求、边开发软件”的超常规工作措施，确保系统如期上线运行。
先后13次对系统进行优化和完善，确保系统模块全、数据全、功能全，而且全部功能可用、实用，实现了数据“入口清晰、查询简单、比照直观”，让干部使用更便捷、组织
使用更高效。
三是数据应用实。
依托对54万余条真实数据的模拟运行，对制度方法提出修改建议，大多被总局采纳。
全市推行以来进行了3次全面数据分析，全部从系统中提取真实数据，对制度方法的实施效应进行了如实表达，并针对发现的问题制定了19条工作措施，推动“数字人事”工作落实水平不断提升。
三、任务落实突出一个“责”字
通过建立流畅运转的工作机制，引导全员树立责任意识、标准责任行为、优化责任成果。
一是建立“分工负责制”，做到“人人都有责任”。
市县两级均成立领导小组和工程组，市局工程组按工作职能细分7个小组，任务到岗，责任到人，相关职能科室积极配合，全力投入试点工作。
各县市区局参照市局分工，确保责任落实到位。
二是建立“倒排工期制”，做到“心中牢记责任”。
按照工程推行时间节点进行倒排工期，建立试点推行工作配档表和路线图，确定各阶段任务完成时限和质量要求，做到工作倒计时牌上墙、“只争朝夕”的意识入脑。
三是建立“问题导向制”，做到“认真履行责任”。
针对试点过程中发现的问题建立“问题清单”，倒逼制度建设、系统应用、措施执行过程中的问题处理，做到发现一个问题，解决一个问题，销号一个问题。
通过机制保障，“数字人事”推行工作更加高效务实，做到了对上级负责、对历史负责、对干部负责。
四、工作开展突出一个“新”字
试点过程中，潍坊市国税局结合工作实际，在做好“规定动作”的根底上开展“自选动作”，作为试点推行工作的补充和深化。
一是创新新进人员培养管理方式。
选取工业、商业、金融三类企业作为实训基地，采取企业实训——基层锻炼——入职培训的培养模式，最后举行“入职仪式”，通过集体宣誓、领导授予肩章胸牌等方式，增强新进人员的荣誉感和使命感。
二是创新退休干部管理方式。
干部退休时，在税务干部综合管理信息系统保存其个人资料、工作日志和考核数据等信息，作为干部的历史足迹。
同时，由所在单位组织座谈会，颁发退休证书和纪念章等，以表达组织的关心。
下一步方案依据其账户积分，给予相应鼓励。
三是创新组织绩效挂钩应用。
在总局方法的根底上增加了对上级部门对口考核结果的运用，以使组织绩效挂钩更加客观真实。
四是创新信息系统应用。
建立电子地图，直观展现单位和干部根本情况；设计了人性化的日记实模板，开展了“点赞台”“日志展评”活动，增强了工作记实的吸引力和趣味性。
与移动通讯平台
关联，重要急办任务在推送到干部待办任务的同时进行短信提醒，第一时间通知到位，任务落实效率明显提高。
五、制度执行突出一个“严”字
一是坚持以上率下，领导示范带动。
各级班子成员带头学习制度，带头履行“数字人事”相关要求，并结合前期作风建设“稳固深化拓展”主题活动，狠抓队伍中存在的个别“庸、懒、散、浮”现象。
各级各部门负责人以身作那么，严抓严管，落实好日常考勤、任务、工作记实、领导评鉴等平时考核事项。
全市副科级以上领导干部以参加业务能力升级考试和领导干部胜任力测试为契机加强平时学习，能够主动学、带头学、催促学，为广阔干部做好了表率，当好了“领头羊”。
二是坚持从严要求，强化问题导向。
试点全过程始终坚持问题导向，实行问题管理，通过工程组实践发现、下基层调研、组织座谈、调查问卷等多种方式，先后5次进行了大规模的问题意见梳理工作，截至目前形成了包含75条问题和建议的清单，对问题内容、解决建议、问题、处理状态等进行了详细列示，对问题实行责任制管理，做到发现一个问题、解决一个问题、销号一个问题，本级无法解决的全部带着建议向上反响，务求问题管理“无死角”。
三是坚持立规执纪，狠抓制度落实。
将“数字人事”试点工作纳入绩效考核，制定了《各角色人员系统应用事项表》，对全体干部需要完成的工作事项进行了细致梳理，使每一层面的干部都能明白自己什么时间干什么事，督导全员把系
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