成功面试3法则.docx
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成功面试3法则
成功面试３法则
面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。
1、有选择的投简历
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。
如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。
这样省钱也省精力。
而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
2、收拾好自己去面试
去面试时，你的仪表很重要。
不求打扮的很花枝招展，以舒服为宜。
也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。
上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。
得体是一个公司职员起码应该做到的。
3、实事求是，，是什么就说什么
当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
4、你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。
当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。
中国职场而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。
让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。
面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑
面试时候，如何回答“你有哪些爱好”？
通常面试时候，面试官都会问到求职者这样的问题：
“你有哪些爱好?
”一般情况下，面试官往往都是一脸轻松，面带笑容的，如果你觉得他只是在调节氛围，那么你只是猜对了一部分，实则，面试官还想通过这个问题，得到以下几个方面的回答：
提问玄机一：
考核你的现场感
面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。
不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。
其实，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：
我今天是来面试的。
这就是现场感。
就像这家企业下一步录用你以后，你每天进入公司，你就是来工作的。
现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。
你如果开始和面试官就此闲聊天，想想他们最后会挑选你吗?
提问玄机二：
考核岗位相关度
绝大多数人都有自己的爱好。
在企业和面试官看来，如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联，他们就会有兴趣，你的回答将有可能为你的面试加分。
反之，你有可能早早就进入被淘汰者的名单。
比如：
面试官招聘营销总监，如果候选人爱好文体方面，甚至还达到了专长程度，面试官会判断：
在和客户接触时，他亲和力将会很强，文体才华将成为这个人与客户互动的工具，更容易和客户沟通协调打成一片。
面试官会愿意为这样的候选人加分。
提问玄机三：
考核文化匹配性
企业文化是你工作场所里的第二种空气，假如你被录取了，你能在这种空气里存活吗?
对这个问题的答案，面试官比你还着急知道。
他怎样得出答案呢?
了解你的爱好就是一个好办法。
企业文化大概有三大类：
资本家文化、军人文化和科学家比如文化。
：
你面试的这家企业属于资本家文化，狼性是他的核心文化之一。
而你在面试之前又了解到这些，谈到“爱好”话题时，可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动，讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神，同时它也是强调靠进攻取胜的运动。
现在的篮球比赛有一种是“三对三”的，对抗很激烈，人们已把它称为“街头斗牛”了。
相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。
当然，你也可以介绍自己喜爱听轻音乐，这听上去也并没有和狼性文化冲突。
但假设这次面试有两个应聘者，而别人选择了第一种答案，你无疑就落到下风了。
提问玄机四：
考核聚焦程度
有的人爱好有很多，听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等。
爱好广泛说明你是一个热爱生活的人，但在面试过程中你想对面试官展示这些却往往不合时宜。
你就是来面试的，不是来展示你的生活如何丰富多彩的。
如果你一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好，面试官就被引入了你生活的迷宫，就没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。
所以，你要对你的爱好进行有取舍地陈述。
如何取舍?
假如你已提前知道了应聘岗位的能力要求，也提前了解到了这个企业的文化风格，那就围绕这个岗位的能力模型和文化风格进行聚焦性表述。
有人会说：
能力模型和文化风格涉及到的内容可不少!
那你就要学会聚焦核心。
比如说，你应聘的是首席战略官，你的爱好里有围棋、音乐、美食等，建议你放弃关于音乐和美食的介绍，以围棋为例说明你对布局有过怎样的思考，这就把爱好聚焦于首席战略官的核心能力，爱才的面试官就不会轻易放过你了。
一般而言，面试官不做追问，以一两个爱好聚焦于岗位能力模型和文化风格足矣。
应答奥妙一：
要真实可靠
有了现场感和聚焦度，就有了回答“爱好”话题的基本思路。
但也有人在聚焦的时候爱动脑子，去“创造”爱好迎合面试官，往往一不小心溜到陷阱里。
真的假不了，假的真不了。
当你开始介绍自己的爱好时，就要想到面试官会就这个具体的爱好进行深度追问的。
比如：
一个应聘者参加营销总监的面试，这个职位需要经常出差，企业对身体条件要求稍高。
这位应聘者说自己从小篮球打得就棒（其实也就是个业余爱好者），他非说成自己参加过市级专业队比赛，还拿过好名次。
结果，面试官来了兴趣，问他那届比赛的冠亚军是哪个队，他一个也答不出来了。
面试官还算给他留面子，最后说了句话：
专业运动员容易留下旧伤，你到这个岗位，恐怕时间长了吃不消!
不要试图挑战面试官在判断爱好真假上的智商。
只要是假的爱好，高水平的面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。
应答奥妙二：
时髦未必好
现代人很流行“圈子”社交，而爱好是把“圈子”聚起来的重要因素。
特别是一些看上去时髦、高雅的爱好，不仅能增强朋友之间的粘合度，也能提升自我的价值认知。
可是，这样的爱好如果在面试场合介绍，是否都合适呢?
比如：
一次面试，应聘者向面试官介绍了自己很喜欢意大利歌剧，面试官一听也来劲了，呵，有这么高雅爱好的人，很难见到啊，就又深聊下去。
原来，这位应聘者是音乐世家，个人嗓子条件又很棒，一年中家里人总有几次专业水准的PK，他总是拿冠军。
面试官一听放心了：
这是家庭原因形成的爱好，又局限于家庭中展示。
如果公司年会里有这样的“准三高”歌唱家来放歌，那是何等气氛!
面试官给他加分了。
下一个应聘者告诉面试官自己的爱好是打高尔夫，面试官同样来了兴趣，开始往下追问：
你在哪里打高尔夫啊?
多长时间和球友打一次?
应聘者回答“每周末都去”，去的高尔夫球场还是当地很贵的场子。
面试官又问：
是朋友请的还是自费?
应聘者回答：
都有。
这样的一问一答让细心的面试官容易得出几个结论：
这个职业经理人够奢侈;你请客户没关系，客户经常请职业经理人的话，这职业操守的问题可就不好说了……
同样都是时髦、高雅的爱好，您看面试官的反应有多大差别!
应答奥妙三：
避免太险太闲
人的爱好各种各样，加上社会经济的发展，人们在玩儿上的爱好就更丰富了。
一次面试中，一位应聘者和面试官兴致勃勃地谈起了自己喜欢探险的爱好：
我们几个驴友每周末都出去，而且是哪儿荒着野着就往哪儿登，没有人去过的最好，这样的地方去过了特有成就感，回来再在网上发个帖子，让没去过的驴友分享喜悦。
这样的爱好除了展示应聘者的身体素质好以外，一般的企业都不敢用。
为什么?
企业不仅有经营上的风险，作为社会公民，它还要随时承担员工带来的各种风险。
像开赛车、驴友探险、滑翔等各种高风险的活动，随时随地都有危险发生。
企业录用了这样的人，一旦有了情况，哪怕是在非经营时间，企业都要安排资源去解决，不去投入资源解决，岂不是连基本的人性都丢了!
不丢人性，公司就得乱上一段时日，里外损失惨重!
太险的爱好是一种极端，还有一种太闲的爱好。
城市里成长起来的职业经理人有的爱养宠物，比如：
养鸟、斗蛐蛐等，这样的爱好作为“个人珍藏版”可以，但如果拿到面试中去与面试官分享，甚至奢望它能给你带来入职的offer就太天真了。
面试官会直接给你贴上“声色犬马”的标签，最轻也是此人“毫无斗志”!
曾经有一国际化的职业经理人面试时提到了自己养鸟和蛐蛐的爱好，录用时，评委们意见不一，但用人心切，又没有其他可替代的人选，最后企业方还是决定录用了。
没想到一年后这位国际化的职业经理人离职时麻烦来了——说他养的蛐蛐来到中国北方适应不了气候，另外工作太忙，无暇照顾蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得赔偿500万元，并拿出了购买蛐蛐以及养蛐蛐的工具等票据。
谈不拢，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也没有支持。
不过企业为此折腾了大半年，闹心不闹心!
所以，国际经理人更要注意文化的差异，太闲的爱好就不要说了。
千万不要弄出一个爱好养藏獒的，这就更雷人了。
所以，对有太险与太闲爱好的应聘者，老板和面试官都是躲之不及的，何谈录用?
应答奥妙四：
说清爱好背景
对于企业而言，员工的很多爱好都有可能成为潜在成本，有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。
作为应聘者，怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢?
向面试官简要说明一下自己爱好的形成时期是个不错的办法。
比如：
你告诉面试官自己有下围棋的爱好，但面试官可能会想：
现在网络上的棋牌游戏特多，他会不会在上班时间去消遣?
你要是自己主动介绍，这个爱好是自己上大学期间养成的，那时候课程不太紧张，自己作为加强自我素养才开始学习。
现在仅周末和朋友对弈，工作一紧张连周末也不玩儿了。
你这样一说立刻表明了你的立场，说明你对工作与爱好有明晰的主客观理解。
交代清楚爱好的形成时期，哪怕是爱好和企业有冲突，也可能被你化为无形。
应答奥妙五：
勿贬他人爱好
在面试官面前谈论“爱好”话题，禁忌褒扬自己的爱好，贬低自己爱好之外的情趣。
比如：
一次面试中，应聘者和面试者说：
自己很喜欢K歌，特不喜欢跳舞，感觉跳舞的过程中容易形成暧昧关系;自己很喜欢登山，到达山顶的感觉很豪迈，而游泳这项运动就不好，一下到水里得赶紧伸胳膊蹬腿，还没游50米就感到疲劳，让人有挫败感!
这样的应聘者给面试官的感觉是随意攻击性太强，不宽容，胡乱开炮。
岂不知各行有各行的门道，爱好也是一门专业，不喜欢有可能是因为不专业。
另外，如果面试官正好有被应聘者贬低的爱好怎么办?
企业的老板正好有被贬低的爱好又怎么办?
关注自己的爱好，勿管他山之石。
应答奥妙六：
爱好勿成嗜好
凡事过犹不及，爱好也要有度。
和面试官讲“爱好”的时候，记住讲到适度为宜，不能把爱好讲成嗜好。
比如：
应聘公关副总裁，你可以和面试官介绍你喜欢品红酒，讲讲法国红酒、澳大利亚红酒、美国红酒甚至南美红酒的特点，甚至将红酒文化中典型的认识误区点透一、二。
但你不能说你每天不喝不行，每天从床上起来就惦记着喝酒，那面试官直接就认为你是酒腻子了。
甚至大吹特吹某某次一人干倒了几个人，足足喝了二斤、三斤的，最后自己睡了两天，或去医院解酒了，这不成了酒疯子?
面试中，成功求职者的特点
一个成功的求职者，能给面试官的带去哪些不一样的感觉呢?
他们之所以会成功，真的是因为能力特别优秀吗?
其实是不一定的。
面试中，成功求职的特点有以下几点：
能量。
面试者需要推动。
他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。
充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。
所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
雄心壮志。
很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。
很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。
我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。
想法。
大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。
也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。
但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。
因此要豁出来，不要猜测，自己思考!
很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
信心。
我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。
相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。
但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。
这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。
好奇心。
我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。
你知道面试的人会问你你是否有问题要问。
来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。
努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。
或许你们能力相当，但如果他比你多了以上的优点，那么面试官最终选择他也是情理之中的事情
应届生职业规划：
第一份工作要谨慎
职场新人在踏入职场之前，一定听过不少前辈的经验，并且很多都会说到，你的第一份工作很重要，因为你有可能一做就是一辈子的事。
你的第一份工作可能决定你的一生。
我们看到大多数人在选择自己的第一份工作的时候不够谨慎，因为在中国父母的意见非常重要。
我们在选择第一份工作时，常常会参照父母的意见，会看这个行业是否有前景，是不是会非常有发展。
我们关注的是这个行业本身，但是却忽视了一个最重要的问题，那就是我们内心深处真正的兴趣。
请允许我这样说，我的实际阅历告诉我，兴趣是能够带动一个人不停前进的重要因素，甚至是全部因素。
如果你整天做着一个对你来说索然无味的工作，它的前景再好跟你也没有什么关系。
你的潜能不能被激发，自然就不会有成就感，不会有坦然的心境和很好的业绩，也不会得到别人的赞扬，更不能影响别人。
而行业有没有前景跟你的父母就更没有关系了。
所以，这里鼓励那些还没有踏入职场的朋友好好考虑你的兴趣到底是什么。
第一份工作一定要尊重自己内心的选择。
职位可以很低，环境可以很差，但是你要明白这是你感兴趣的事情，就足够了。
有了兴趣这个易燃点，你就不用害怕在以后的日子里你不会爆炸。
因为兴趣会带动你，甚至推动你去大踏步地朝前走，助燃你的人生。
案例：
转型的代价
我的一个女性朋友，目前就职于一家北美的玩具制造公司，担任北方区高级财务经理。
公司的福利待遇很不错，培训休假计划也很完善。
她今年32岁，儿子已经6岁了。
她的直线老板是个美国人，也很欣赏她。
按理说，她的家庭和事业都还算顺利，但是她却有一个很大的烦恼，那就是她并不喜欢现在的工作，即使是财务总监她也不喜欢。
这只是当时父母的选择，而她一直觉得，相对于整天和数字打交道，市场的工作更适合自己。
然而问题是，转型应该趁早，工作了十年之后再转型基本没有可能，因为没有企业会去冒险雇用这样一个人。
所以，我给她的解决方案是要在最快的时间内喜欢上财务工作，喜欢上数字。
要让你的老板知道你还有别的优势，可以做市场、销售管理以及更多。
在企业内部先做个转型，内部转型做好了，再去外部转，困难会小很多。
尽管为此她要承受更多的压力，因为转型之后的工作不是她的优势，但是可以肯定那是她的兴趣，有了兴趣就可以克服困难。
因此，笔者认为第一份工作要谨慎，它会影响到你以后的人生。
面试中有哪些是禁忌语？
时间：
2011-11-1513:
51:
27来源：
作者：
编辑/苏尔
很多求职者在面试之后，总是会自我感觉良好，但是却无法拿到公司的offer。
这其中的原因很大程度上都与被大家平时忽视的细节有关，面试中禁忌语还是有很多的。
一、尽量少用"我"这个字眼"我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---"一连串的"我"!
说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：
人们一般讨厌把"我"字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用"我"做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：
最好的办法是，把"我"字开头的话题，转为你字开头，"你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?
"您说呢?
你认为怎么样?
等等
2、把好事留后头面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的"光辉历史"一一历数，扬扬万里。
分析：
这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉出招：
好事应该留在后面说。
尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。
或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路为了证明自己"对这个企业的价值"，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：
"一年内，我能实现500万的利润!
"分析：
殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。
面试管非常反感，问她"是否了解公司最近的动向"。
"具体方案是什么"，燕子张口结实。
出招：
有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。
就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
3、四、语言简洁，语气明快
4、“我出生在海边，那儿风景优美---"分析：
应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。
殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：
面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。
所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。
千万不要采用"浪漫主意"的描述手法。
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