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安全生产知识竞赛试题word精品文档13页
1．2011年安全生产月活动主题是安全责任、重在落实。
2．职业安全健康是现代企业安全管理国际通称，是我国安全生产、劳动保护和职业卫生的统称。
3．《安全生产法》和《职业病防治法》从保护职工的劳动安全，维护职工劳动保护合法权益的角度，进一步具体规定了劳动合同一定要载明保障职工劳动安全防止职业危害和办理工伤保险两项法定事项。
4.《职业病防治法》规定：
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
5.法律赋予职工享有接受教育培训，以使自己具备保护自己和他人所必须的知识与技能的权利。
这项权利也是保证职工知情权和参与权的前提条件。
6．《安全生产法》规定：
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
7．劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。
8．职工应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
9．《安全生产法》规定：
“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
”
10．《安全生产法》规定：
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
11．安全生产责任制是用人单位劳动安全卫生管理规章制度的核心和基础，是“安全第一、预防为主、综合治理”方针在本单位安全生产管理工作中的具体体现。
12．生产经营用人单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
13．用人单位要做好职工的职业健康防治和监护。
14．工伤保险的主要特点：
（1）强制性
（2）非营利性（3）保障性（4）互助互济性。
15．《工伤保险条例》第二条规定：
中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳保险费。
16．所谓“工伤认定”是指有关部门，根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤害是因工还是非因工造成的事实。
17．劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动权利和义务发生分歧而起的争议。
18．《劳动法》规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
19.劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以第三者的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。
20．《劳动法》明确规定：
用人单位内的“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
”
21．根据有关法律法规的规定，工会应当依法参与处理集体劳动争议的处理。
22．预防中暑的关键在于改善高温作业环境，使作业场所的气象条件符合国家规定的卫生标准。
在高温车间内合理布置热源，避免工人周围受到热源作用。
23．因为亮度不足，容易把物体的状况看错，大脑必然会根据错误的信息，发出错误的指令，人也就会作出的错误动作而造成事故。
24．在钻床、车床、铣床上作业时，严禁戴手套。
25．由于冲压加工生产效率高，手工上下料体力消耗较大，容易造成操作者生理疲劳，致使动作失调而发生事故。
26．每台起重机械的司机，都必须经过专门培训，考核合格后，持证上岗操作。
27．凡工作地点狭窄，行动不便，如在金属容器内焊接时，所使用的手提照明灯应采用12V安全电压。
28．国家把锅炉压力容器列为特殊设备，设置专门机构、制定专门规程、标准严格管理。
29．职业危害因素就是生产劳动过程中，存在于作业环境中的危害劳动者健康的因素。
30．2002年卫生部颁布的职业病目录规定的法定职业病为十大类115种。
31．生产性毒物主要是经呼吸道和皮肤进入人体。
32．消除或降低粉尘是预防尘肺病最根本的措施。
采用湿式作业，可在很大程度上防止粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度；对不能采用湿式作业的场所，应采用密闭抽风除尘方法。
33．从安全方面来看，在噪声的干扰下，人们会感到烦躁，注意力不集中，反应迟钝，不仅影响工作效率，而且降低了对事故隐患的判断处理能力。
34．火灾是火失去控制，蔓延而形成的一种灾害性燃烧现象，它通常造成人的伤亡或物的损失。
助燃剂、可燃物和引火源是火灾三要素。
这三个条件缺少任何一个，火灾就不会发生。
35．爆炸的主要特征是物质的状态瞬间发生变化，能量突然释放，产生强烈的冲击波并发出巨大的响声。
36．火灾与爆炸事故发生的主要原因是，生产用火管理不善；生产过程中违反操作规程；生产场所有可燃蒸气、气体或粉尘而通风不良；工艺布置不合理；电器设备绝缘不良。
37．遇到火灾，拨打火警电话119。
要注意使用的电话是否分机；说话要清楚，不要慌张；要讲清失火的详细地址、燃烧物质、讲明报警人的姓名。
得到消防队明确回答后方可挂断电话，随后要到火灾现场附近主要路口引导消防车。
38．电气起火时应确信拉断电源后，才可用水扑救。
39．在火场上采用石棉布、浸湿的棉被、帆布、沙土等不燃或难燃材料覆盖燃烧物或封闭孔洞的灭火方法叫窒息法。
40．窒息灭火法适用于扑救燃烧部位空间较小，容易堵塞或封闭的房间、生产及贮运设备内发生的火灾。
41．检查班组安全日工作的方法：
查看、监督、提问。
42．习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。
43.统计表明，习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故和误操作事故的主要原因。
44．为了杜绝违章行为，切实做到“反违章人人有责”，在反习惯性违章活动中，每个职工都应做到：
明确活动的目的和意义，自觉加入到反违章行列中，重新学习安全规程，从正反两面典型事例中吸取经验教训，提高自己的安全意识和防护能力。
45．“班前检查"的内容有三项：
一是检查防护用品和用具，看班组成员是否穿戴了防护用品，是否按规定携带了防护用具。
如果不符合规定，应督促他们改正。
二是检查作业现场，看是否存在不安全因素，如果存在应及时排除。
三是检查机械设备，看是否处于良好状态，如有故障则应及时检修。
46．安全检查表是事先把检查对象系统地加以剖析，查出不安全因素的所在，然后确定检查项目并按系统顺序编制成的检查表。
47．自我保护能力就是职工对所在工作岗位危险程度的认识，对可能出现的不安全因素的判断及能否及时、正确处理即将出现的危害的应变能力。
48．一些班组开展的“三个一”活动即“每日一题、每周一问、每月一考”，就取得了很好的效果。
49．安全技术知识的熟练并人性化的运用。
一般情况下，都以学习掌握“操作规程"等来完成，也有的通过教育指导者的言传身教来实现。
但无论用什么方法，受教育者都要经过自身的实践，反复纠正错误动作，逐渐领会和掌握正确的操作要领，才能不断提高安全技能。
50．事故演练以模拟实体操作为主，或采用情景模拟训练，使职工能从训练中学会处理突发事件。
51．人在操作中的失误（或存在缺陷）是造成事故的直接原因之一。
52．为避免人的不安全行为，可尝试采取严格管理。
对班组成员工作行为要严格要求，及时纠正工人的每一个误操作，强制养成遵规守纪的工作习惯。
53．物的不安全状态经过人们的检查、发现和整改而被消除，但随着时间的推移、生产的不断进行，又可能重复出现或产生新的不安全状态。
因此，对物的不安全状态的管理也是一件经常性的工作。
54．班组应根据生产性质、工种、作业环境等生产实际情况，按规定和需要配备足够的、合格的安全工器具和劳动防护用品，并按有关规定进行管理、使用、检查和维修，不合格的要及时报修或更换。
55．人一边思考其他问题一边做工作的动作称为“边缘动作”，此时，本人往往并未意识到，只有当别人提醒时，才如梦方醒。
边缘动作常使人发生误看和误操作，常与不安全行为联系在一起，成为发生事故的重要原因。
56．从事单调、重复工作的人员，由于长时间重复不间断的、无变化的操作动作，缺乏自主性，感觉不到有意义和重要性，容易产生心理疲劳和厌倦感而导致违章。
57．违章现象在曰常工作中的表现是无组织无纪律，其思想根源是主观和客观相脱离。
58．人工呼吸法主要有两种，一种是口对口人工呼吸法，另一种是口对鼻吹气法。
59．加压包扎止血法适用于小血管和毛细血管的止血。
60．在急救中，如果伤员出现大出血或休克情况，则必须先进行止血和人工呼吸不要因为忙于包扎而耽误了抢救时间。
61．伤员脊柱骨折搬运伤员放到担架上以后，要让他平卧腰部垫一个衣服垫，然后用3～4根布带把伤员固定在木板上，以免在搬运中滚动或跌落，造成脊柱移位或扭转，刺激血管和神经，使下肢瘫痪。
62．《安全生产法》是由中华人民共和国第九届人民代表大会第二十八次会议于2000年6月29日通过，实施时间是2003年1月1日。
63．某企业没有建立、健全本单位的安全生产责任制，发生此问题涉及的失职者是企业负责人。
64．生产安全事故的应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障。
65．职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
66．职业病防治法规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
67．建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
68．根据《职业病防治法》规定，用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
69．用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
70．工伤保险费由企业按照企业工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
71．根据国家规定，凡在坠落高度离基准面2m以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
72．只要依法确认职工为工伤，无论责任在谁，都由用人单位负责赔偿和补偿（实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费）。
而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。
73．六级以上的大风与雷暴雨天，禁止在露天进行悬空作业。
74．所有机器的危险部分，应安装合适的安全防护装置来确保工作安全。
75.触电事故中，人体接受电流伤害是导致人身伤亡的主要原因。
76.当通过人体的电流达到50毫安时，对人有致命的危险。
77.高空作业的安全措施中，首先需要合格的工作台。
78.在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针、远离至少20米以外。
79.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
80.生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
81.工作台，机床上使用的局部照明灯，电压不得超过36伏。
82.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是缺氧。
83.电焊作业时产生的有害气体的主要成分是氮氧化物。
84.安全网的网格周边不得大于10厘米。
85.复印机会产生有害气体。
86.严禁烟火的标志是告诉人们正进入危险地区。
87.依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容，不得隐瞒或者欺骗。
88.人长时间在120分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。
89.如果有人处于高压电线意外落地的危险区内，快步跑出脱离危险区的方法容易发生跨步电压触电。
90.个体防护是保护人身安全的最后一道防线。
91.安全带的正确挂扣方法是高挂低用。
92.特种劳动防护用品实行登记制度。
93.《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保障劳动者健康及相关权益，促进经济发展，根据《宪法》制定，从2002年5月1日开始施行的。
94.发生重伤以上事故后，事故上报时间最迟不超过24小时。
95.《安全生产法》从什么时间起开始实行？
答：
自2002年11月1日起，在中华人民共和国范围内的从事生产经营活动的生产经营单位都必须按照《安全生产法》的规定进行生产经营活动，违者将受到法律的制裁。
96.《安全生产法》关于预防为主里，体现的“六先”是什么？
答：
主要是：
安全意识在先、安全投入在先、安全责任在先、建章立制在先、隐患预防在先、监督执法在先。
97.如何看待《安全生产法》规定的单位主要负责人的安全生产基本职责？
答：
主要表现在三个方面：
一是主要负责人有权有责；权责一致，二是安全生产责任明确具体，具有可操作性；三是实施责任追究有充分依据。
98.《安全生产法》规定生产经营单位与从业人员签订协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故所承担的责任将如何处罚？
答：
处罚是：
该协议无效，并对生产经营单位主要负责人、个体经营的投资人处2万元以上10万元以下罚款。
99.《安全生产法》对生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全资格是如何规定的？
答：
（1）生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必
具备与本单位从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力；
（2）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑单位的主要负责人和安全管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
（3）生产经营单位的特种作业人员必须经国家有关主管部门培训，取得特种作业操作资格证后，方可上岗。
100.《安全生产法》对生产经营单位的安全教育培训是如何要求的？
答：
（1）学习有关安全生产法律、法规，掌握安全生产经营活动中的安全知识及应急救援和撤离的相关知识。
（2）熟悉本单位有关安全生产规章制度和安全操作规程，并能够自觉执行。
（3）熟练掌握本岗位的安全操作技能，做到“应知”、“应会”。
101.《安全生产法》对劳动防护用品是如何要求的？
答：
一是生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，不符合的，不准提供。
二是生产经营单位应当监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用劳动保护用品。
102.《安全生产法》对两个或两个以上的生产经营单位在同一区域内作业是如何规定的？
答：
两个以上生产经营单位在同一区域内进行生产经营活动，可能危及对方安全生产的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查和协调。
103.《安全生产法》关于安全生产违法行为举报的规定有那些？
答：
规定包括社会举报和举报受理两个方面。
104.《安全生产法》规定：
生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人，从而造成事故给他人造成伤害的应承担什么责任？
答：
与承包方、承租方承担连带赔偿责任。
105.《安全生产法》规定安全生产违法行为的责任主体有哪些？
答：
（1）有关人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门及其领导人、负责人。
（2）生产经营单位及其负责人、有关主管人员。
（3）生产经营单位的从业人员。
（4）安全生产中介服务机构和安全生产中服务人员。
106.“三同时”原则是指新建、改建、扩建建设项目劳动安全设施必须与主体工程什么？
答：
同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
107.防止火灾的基本方法和手段是什么？
答：
有效地管理好可燃物，控制火源，避免火源、可燃物、助燃物三者间的相互作用。
108.什么是行政处罚？
答：
行政处罚是指国家行政机关依照有关法律、法规和规章，对公民、法人或其他组织违反行政管理秩序的行为实施处罚的行政执法活动。
109.《行政处罚法》赋予行政相对人的权利有哪些？
答：
《行政处罚法》赋予相对人的权利有5项：
陈述权、申辩权、复议权、诉讼权、索赔权。
110.《行政处罚法》规定，在违法事实确凿的情况下，可以作出当场处罚标准是多少？
答：
可以作出对公民处以50元以下，对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚。
111.《劳动法》赋予劳动者的权利有哪些？
答：
赋予劳动者7项权利：
（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
（2）享有取得劳动报酬的权利。
（3）享有获得劳动安全卫生保护的权利。
（4）享有接受职业技能培训的权利。
（5）享受社会保险和福利的权利。
（6）享有提请劳动争议处理的权利。
（7）法律规定的其他劳动权利。
112.《劳动法》规定劳动者应履行的义务有哪些？
答：
劳动者应履行的义务有4项：
（1）劳动者应当完成劳动任务。
（2）劳动者应当提高职业技能。
（3）劳动者应当执行劳动安全卫生规程。
（4）劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
113.什么是未成年工？
答：
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
114.什么是施工质量的PDCA管理？
答：
PDCA管理是进行计划、执行、检查和处理的过程。
115.行政处罚的种类有哪些？
答：
行政处罚的种类有：
警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照、行政拘留、法律行政法规规定的其他处罚。
116.行政处分的内容有哪些？
答：
行政处分的内容主要有：
警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、开除等。
117.安全生产许可证的有效期为几年？
答：
安全生产许可证有效期是为三年，如需延期，应在期满前三个月向原发证单位申办延期手续。
118.安全生产监督人员的义务是什么？
答：
安全生产监督人员应遵循忠于职守、坚持原则、秉公执法；监督检查时要出示有效的监督执法证件；对检查的技术秘密和业务秘密进行保密。
119.安全检查五大内容是什么？
答：
（1）查思想认识；
（2）查管理及规章制度；（3）查隐患及安全设施；（4）查安全教育培训；（5）查危险点、危害点。
120.《环境保护法》的基本原则是什么？
答：
环境保护法的基本原则主要包括：
经济建设与环境保护协调发展的原则。
预防为主，防治结合的原则。
政府对环境质量负责的原则。
污染者付费的原则。
121.《合同法》规定合同当事人在履行合同时应遵循的主要原则有哪些？
答：
合同当事人在履行合同时，遵循的原则有：
全面、适当履行的原则；遵循诚实守信的原则；公平合理，促进合同履行的原则；当事人一方不得擅自变更合同的原则。
122.根据安全生产概念和生产要求，安全生产需要保护的第一对象是谁？
答：
从业人员。
123.什么是设备的“三好四会”？
答：
三好：
管好、用好、修好。
四会：
会使用、会保养、会检查、会排除故障。
124.什么是现场管理5S？
答：
5S是整理、整顿、清扫、清洁、素养。
125.常用的安全电压有几种？
各是多少？
答：
有三种。
分别是36V、24V、12V。
126.安全生产标准分为几类？
答：
分为5类：
基础标准、管理标准、技术标准、方法标准和产品标准等。
127.应急救援预案应划分几个层次？
答：
应急救援预案应分为：
综合预案，专项预案，现场预案。
128.劳动保护用品的“三证一书”是什么？
答：
劳动保护用品的“三证一书”是：
生产许可证，检验合格证，产品合格证，质量保证书。
129.生产经营单位实施安全生产全面管理职能的组织机构是什么？
答：
实施安全生产全面管理的机构是：
安全生产委员会。
130.安全生产的五要素的内容是什么？
答：
五要素的内容有：
安全文化，安全法制，安全责任，安全科技，安全投入。
131.班组长在安全生产中的主要职责有哪些？
答：
主要职责有：
贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求；督促本班组的工人遵守有关安全生产的规章制度和安全操作规程；切实做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。
132.离开特种作业岗位达多少个月以上，应当进行重新考核合格，经确认方可上岗？
答：
六个月。
133.事故调查处理应遵循什么原则？
答：
应遵循：
实事求是、尊重科学的原则，“四不放过”原则，公正、公开原则，分级管辖原则。
134.单位负责人接到现场的事故报告后，应当在多少小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产管理职责的有关管理部门报告？
答：
应当在1小时内进行报告。
135.安全生产监督管理部门逐级报告事故情况时，每级上报时间不得超过多少小时？
答：
每级上报时间不得超过2小时。
136.我国的安全生产方针是什么？
答：
我国安全生产方针是：
“安全第一、预防为主、综合治理”。
137.具备什么条件才能胜任生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员？
答：
生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与单位所从事生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
138.生产经营单位应当向从业人员如实告知哪些内容？
答：
作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施等内容。
139.负有安全生产监督管理职责的部门可以行使哪些权利？
答：
进入生产经营单位检查，对安全生产违法行为，当场予以纠正，对事故隐患责令立即排除，对不符合标准的设施等予以查封或者扣押。
140.生产经营单位如何对待安全生产监督检查？
答：
生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行检查职责，应当予以配合，不得拒绝阻挠。
141.《安全生产法》立法目的是什么？
答：
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
142.安全检查的目的是什么？
答：
是安全生产动态管理的必要手段，及时纠正和排除生产过程中的隐患和不安全因素，监督安全生产法规的贯彻执行，查处违反法规的人和事。
143.安全检查中查处的隐患和不安全因素如何处理？
答：
（1）现场能纠正的必须纠正；
（2）现场不能纠正的填发隐患通知单限期整改；（3）对违法、违章、违纪的人和事做出相应的处罚。
144.什么是隐患？
答：
是指生产经营单位环境、作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能引发事故的直接原因。
145.安全检查的内容是什么？
答：
查思想、查制度、查管理、查隐患和整改、查事故处理。
146.安全检查的形式是什么？
答：
日常性检查、定期检查、专题性检查、季节性检查、节假日前后检查和不定期检查。
147.安全生产的基本原则？
答：
安全第一的原则，管生产必须管安全的原则，权责统一原则，建设项目“三同时”原则，工作上“五同时”的原则，改革发展“三同时”原则，事故处理“四不放过”原则，安全管理以块为主、条块结合的原则。
148.施工安全管理目标实施的主要内容是什么？
答：
六杜绝：
杜绝因公受伤事故、杜绝坍塌伤害事故、杜绝物体打击事故、杜绝高处坠落事故、杜绝机械伤害事故、杜绝触电事故；
三消灭：
消灭违章指挥、消灭违章作业、消灭惯性事故；
二控制：
控制年负伤率、控制年安全事故率；
一创建：
创建安全文明示范工地。
149.安全检查活动中，隐患整改达“五定”要求，“五定”什么？
答：
五定是：
定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人。
150.安全生产中应把握哪“七关”？
答：
教育关、措施关、交底关、防护关、文明关、验收关、检查关。
151.企业的安全管理四全管理是什么？
答：
全员——从经理到每个职工都管安全；
全面——从生产经营基建科研后勤等各个部门都抓安全；
全过程——每项工作自始至终贯穿安全；
全天候——一年365天每天24小时都抓安全。
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