事业单位面试试题20道.docx
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事业单位面试试题20道
题目1
如何使“二胎”政策顺利实施。
【中公解析】
首先，增强全体国民的社会性别平等意识和创建有利于社会性别平等的社会环境，是减轻就业歧视和增强女性权利的根本途径，这样才能使职场女性的权益不受损害，愿意生。
其次，政策有效实施，需健全我国的妇幼保健事业，完善托幼的形式。
再次，国家应采取措施减轻生养第二个孩子产生的夫妻和祖辈的照料负担，建议依托社区积极兴办公立托幼机构，鼓励社会力量出资建立平价私营托幼机构，使家庭中年轻夫妇得以兼顾就业和照顾幼儿，也使老人摆脱繁重的育孙任务，安享晚年。
儿童进入托幼机构应可以在住所或父母的工作单位附近任意选择，以方便哺乳、探视和对紧急事件做出回应。
题目2
现在很多大学生会选择创业，请问你怎么看?
【中公解析】
随着经济社会的快速发展以及国家政策的扶持，越来越多的大学生选择了创业，也带动了全民创业时代的来临。
让大学生主动去选择创业，跟很多方面的原因都有关系：
第一，越来越大的让很多大学生选择独辟蹊径，避开就业高峰，选择了自主创业;第二，高校为大学生就业创业提供了很多专业知识方面的扶持，还有无息贷款创业园的帮助，让很多大学生有能力去创业;第三，国家政策也给予大学生提供了很多支持，让会有更大的便利。
在鼓励大学生创业的同时，也要全方面的看待这个问题
1、不鼓励全民创业，创业肯定存在风险，大学生属于没有经济来源的群体，需要理性客观的选择
2、学校在扶持大学生创业的项目的时候要做好项目审核与甄别工作，让更多有科技含量有创新型的项目更好的得到发展
3、学校也要及时更新相关课程设置，让更多有针对性能就业的专业知识进入课堂，让大学生就学有所用。
题目3
平时在单位当中你的工作能力比较强，领导也很看好你，现在单位举办评选先进活动，领导便建议你去参加，但是后来你没有考上，考上的是一个你觉得能力不如你的人，请问面对这种情况你该怎么处理?
【解析】
谦虚使人进步，骄傲使人落后。
对待工作当中的鲜花掌声，我们应虚心接受，同时不为所惑，继续再接再厉;对待工作当中的批评指导，我们也应诚恳吸纳，秉持着谦虚好学的精神不断完善。
面对评选失利，我会这样处理：
首先，平稳心态，理性面对。
从日常工作表现优异获得领导肯定到评选失利不如他人，于己而言，内心肯定会有比较大的落差，如若不能及时调整，很有可能诱使自己陷入自怨自艾的负面情绪当中，影响正常工作的开展。
故此我应保持平稳心态，理性面对评选结果。
竞选失败，说明工作定然还存在不足，于己而言，恰是一桩好事，犹如当头棒喝，让自己更加明确日后的努力方向;他人成功，说明他人定有过人之处，恰为自己所不具备且没有被自己发现而已，故自己更应擦亮眼睛，积极求教，认真学习。
其次，主动认错，请求谅解。
建议自己参与评选，既是领导对自己的肯定也是领导对自己的相信，自己却有负所托，内心愧疚非常。
所以我会主动向领导承认错误，以求得领导谅解。
日后工作当中也会以更加积极主动的工作回报领导的肯定。
再次，自我反省，改正不足。
竞选失利更多地暴露出自己工作的不足，所以在对自身全面剖析的基础之上，结合同事建议，我会找出问题所在，积极想法予以克服。
于他人的优点，如竞选成功者，我也会虚心求教，认真学习。
相信通过这样的努力，自己定能获得更多的成长。
最后，亡羊补牢，继续提高。
我会以此次评选为契机，日常工作当中，正确对待赞赏，虚心接受批评，积极请教同事领导，以使自己获得长足进步。
题目4
单位计划于假期期间在本辖区开展一次灭蟑活动，领导将此任务交付于你，你将如何开展?
【解析】
统一开展灭蟑活动，有利于减少和清除蟑螂的侵害，有利于积极预防虫媒传染病和肠道传染病，有利于为广大市民创造清洁健康的人居环境。
作为活动的负责人，我一定肩负起职责，高效及时完成此次灭蟑活动。
具体将从以下方面开展工作：
首先，成立专项工作小组，做好准备工作。
一方面以社区干部为主要负责人，以小区志愿者、楼道组长为组员成立灭蟑工作专项小组，重申活动重要性，以使小组成员做到分工合作，各司其职，积极配合。
另一方面，做好物资采买工作，根据辖区实际情况足量采购灭蟑药、灭蟑笔，同时做好条幅、宣传单的制作工作。
其次，多种方式进行宣传，做好动员工作。
利用社区公告栏、楼道等宣传阵地，向全体居民进行灭蟑宣传活动，以使大家认识到本次活动的重要性，提高参与积极性。
再次，有计划有步骤地开展灭蟑活动，以最大限度剿灭蟑螂。
一方面由小组工作人员对灭蟑药进行统一发放，并组织各楼道组长在小区车棚、楼道和底楼各处进行灭蟑布药，以蟑螂密度的扩散。
投放过程中注意做好查漏补缺工作，确保投药覆盖率。
在蟑螂药发放过程中，小组工作人员要耐心向居民讲解灭蟑笔剂的使用方法、蟑螂生活习性及危害、蟑螂的防治方法及注意事项，如灭蟑笔剂要妥善保管，远离儿童及宠物，不得与食物混放。
严防误食，一旦发生误食，应立即就医。
杀蟑笔剂只用在蟑螂经常出入的地方涂划约3公分的粗线条即可，蟑螂从栖息场所爬出来接触到药物带就可被击倒等。
对于上班一族、行动不便者及辖区内的一些商户，工作人员则要通过入户上门的方式亲自将药品送至其手中，以确保灭蟑工作无死角。
另一方面，组织社区居民积极开展室内灭蟑活动，以厨房、用餐处、厕所和杂物堆放处等为重点，组织居民通过清理杂物、堵洞抹缝等活动，清除蟑螂孳生场所。
最后，做好检查收尾工作，及时巩固活动成果。
活动结束之后，由工作人员对活动成果进行验收，对于卫生死角详细查看，对于疏漏之处及时补救，以防治蟑螂卷土重来，使活动效果大打折扣。
同时建议领导定期开展此类活动，以保社区环境干净整洁。
题目5
现在微信上充斥着大量不良信息，对此现象你怎么看?
【解析】
作为网络化时代背景下沟通方式的崭新变化，在便利交流的同时微信也为人们带来了诸多烦恼，比如朋友圈代购信息爆棚、某些虚假信息大肆传播甚至一些微信公众号的“点赞”、“红包”木马病毒等也如雨后春笋般层出不穷。
生活小助手却潜藏巨大安全隐患，日常用来得心应手现在却不免提心吊胆，思量大量不良信息泛滥成因，发现有以下几点：
第一，网络化的时代特征增加信息真伪鉴别的难度。
当前信息更新换代频繁，且多呈碎片化、零碎化的特征，所以面对一些不熟悉的非专业领域的信息公众容易出现甄别错误，如此前网络上盛传的“不要再买这些菜了，100%致癌”类似的信息，因为切实关乎每个人的身体健康，再加之公众普遍对癌症的起因、危害不太清楚，故在危言耸听的严重后果下极易轻信而相继转发，最后导致一种“全民草木皆兵”的后果。
第二，“朋友圈”的信息传播方式减弱了人们的防范意识。
微信是基于自己的朋友、亲人、认识的人建立起的社交关系，都是基于亲密模式而构建的联系，所以人们会从心理上更加相信、依赖来自于熟悉的人的信息，故而较少加以甄别、防范。
第三，微信运营商的责任缺失、相关法律的设置空白加剧不良信息的传播。
对运营商而言，其并不能完全阻拦不良信息的传播，因为微信虽有举报造谣这一选项，但是设置较为隐蔽，有相当一部分人并不知晓存在此一功能，再加之微信安全团队自定义的谣言拦截并不能确保100%进行拦截，故而不良信息总会有漏网之鱼。
相关网络信息传播方面的立法缺失也为不良信息的传播大开方便之门，我国仅在刚通过的《刑法修正案（九）》中规定过微博微信发布虚假信息可判7年有期徒刑。
为规范微信信息传播，还微信一片“净土”，相关主体需要共同发力，共筑防线：
于政府职能部门而言，要加强对网络信息的监管，真正成为网络世界的“法律底线守护者”。
以刑九为契机，通过加强网络信息传播的立法，构建完善的法律体系，使得人们对于不良信息的传播后果有清晰认识，从而自觉抵制不良信息的传播。
于各主流媒体而言，要守土有责，成为谣言的“粉碎机”。
主流媒体应以权威、公开的信息克制小道消息、“内幕”新闻等的大肆传播，以清晰准确的信息发布压制模糊信息的传播。
做到面对谣言及时发声、以正视听。
于微信平台开发商而言，要竭尽所能，在商业盈利中恪守“道德底线”。
因依赖于朋友圈的传播模式，微信安全团队应在发现谣言、淫秽信息等不良信息的第一时间做出反应，把造谣之势扼杀在“摇篮”中。
同时，加强对公众号的审核，尽到合理监管义务，在保护客户隐私的前提下，维护良好的网络秩序。
于公众而言，应增强信息甄别能力，坚决不做不良信息的“推手”。
信息化时代中，每位公民应提高自身素质，对于信息来源的可靠性、权威性以及信息真伪的逻辑性做认真思考，通过不同信息渠道来佐证信息的真实性，对于使用夸张性、绝对性词语的信息持怀疑精神，对于非常时期如地震灾害时期等的信息持谨慎态度，做到“不信谣、不造谣、不传谣”，共同维护信息平台的纯净与安全。
题目6
领导交代给你和同事共同完成一项工作，但是同事一意孤行导致工作失败，领导批评了你，你会怎么办?
【解析】
正确处理好与同事、领导之间的关系是顺利开展日常各项工作的前提和保障，当遇到题目中所述问题之时，我定将积极面对，认真反思，找出自身不足之处，避免日后再次犯同样的错误，具体将这样处理：
首先，我应该充分认识到，该项工作领导交给我和同事一起完成，是希望我们发挥各自的特长，取长补短，相互学习，进而形成优势合力，把该项工作做好。
但是我却没有及时和同事达成一致意见，并制止同事的错误行为，致使工作失败，作为团队中的一员，我有不可推卸的责任。
因此，面对领导对我的批评，我会端正态度，虚心接受，不会因为领导批评我而沮丧，甚至产生不满等抵触情绪，而会一如既往的尊重、服从领导的工作安排，深刻反思自身的不足，找到薄弱环节，同时向领导表明，在今后的工作中定将努力改正自身的缺点，加强学习，提升业务技能，杜绝此类事情的再次发生，请领导放心。
其次，同事在没有和我达成一致意见的前提下一意孤行，充分说明在日常工作中，我与同事严重缺乏沟通，彼此之间信任不足，甚至是同事对我有一定的不满情绪。
因此，我将认真回顾自己日常工作之中的细节，找到有失妥当的地方，端正自身的态度，改进沟通以及工作的方式方法，与同事坦诚沟通，诚挚地表示歉意，进而拉近与同事之间的距离，消除隔阂。
最后，将和同事一起，认真回顾之前的工作并根据领导对我的批评指示，找出工作当中的不足，并努力予以改正，尽最大能力弥补上次工作失败所带来的损失。
此外，在今后的工作中，在加强自身业务技能学习和提高的同时，定将注重与同事之间的沟通交流，，增强与同事之间的认同感和信任感，避免此类事件再次发生，进而以出色的工作业绩扭转领导对我的看法。
题目7
你市要开展食品安全宣传月活动，你是市食药监局工作人员，领导让你负责本次活动，作为活动负责人，你会如何组织?
【解析】
民以食为天，食以安为先，食品安全是关乎人民群众身体健康和生命安全的大事。
开展食品安全宣传月活动对于增强全社会对食品安全的参与意识以及普及食品安全科学知识有着积极而又深远的意义。
如果由我来负责本市食品安全宣传月活动，将重点做好以下几个方面的工作：
首先，切实做好食品安全宣传月的组织工作。
要求各县区、乡镇成立相应的工作小组，本着“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，根据各地实际情况制定活动方案，并明确分工，责任到人。
同时，与市电视台等各界新闻媒体合作，将全程跟踪报道活动实况，做到发布信息及时准确全面。
其次，将围绕“关注食品安全，共创美好家园”的活动主题，采取内容丰富，形式多样，声势浩大的宣传活动。
一是开展食品安全进社区活动，主要通过设立展板、咨询台、讲座等形式宣传食品安全法律法规、消费常识等，并接受群众的现场咨询和投诉，同时发放食品安全宣传资料;二是开展食品安全进企业活动，将围绕食品生产、流通、餐饮等相关环节，针对提升食品行业从业人员的法律常识、业务技能、道德修养等方面开展宣传、培训和宣誓等系列活动;三是开展食品安全进学校活动，在开展食品安全知识大讲堂活动的同时，尽可能激发广大青少年学生的参与热情，与食药监工作人员一起重点检查学校食堂以及学校周边餐饮零售食品店铺的食品卫生安全情况;四是开展食品安全进农户活动，主要围绕农产品生产非法投入、违法添加和不合理使用农药兽药等问题，深入田间地头，挨家挨户进行食品安全知识的讲解，着力提高广大农民群众食品安全意识和规范种养殖行为。
最后，将以各活动小组主动汇报和抽样检查等多种形式相结合，汇总并整理本次食品安全宣传月活动的经验教训，及时向领导汇报。
题目8
有人说校园内开展感恩讲座是流于形式，对此，你怎么看?
【解析】
感恩教育是德育教育中不可或缺的组成部分。
校园内开展感恩讲座，无疑是推行感恩教育的重要途径，甚至说是在制度化、应试化教育的大背景下，有效嫁接了创新型、素质型教育。
并且，其对于培养学生的感恩自觉意识有着积极的促进作用。
至于有人说这是流于形式，无疑是彻底否定了其积极意义不乏有些过于苛刻，总的来讲，此类讲座有总比没有要好，而是否真的流于形式，关键还在于其后续的延展性和持续性如何。
何谓流于形式?
在我看来，就是过于注重过程而忽视结果，重视了开展此类感恩教育活动的过程，却忽略了是否真的提升了学生的感恩意识。
之所以有人认为它是流于形式，其实也是基于一定的现实因素。
一方面，社会上不乏存在这一现象，校方对于感恩活动的审批大幅度降低准入门槛，甚至一路绿灯畅通无阻，更有甚者，校方与演讲团体已经形成牢固的利益团体，以感恩讲座为托词，实则变相售卖低质劣质书籍，以此谋取暴利，变了味的感恩讲座，自然反馈较差;另一方面，诸如感恩讲座等此类感恩教育活动，往往凭借母亲节、感恩节等节日造势，声势浩大，受众较广，人力物力财力耗费过大暂且不说，往往形成商业化的宣传推广活动，或三分钟热度，活动的持续性、延展性明显不足，至于是否真正提升了学生的道德文化修养，进而学会知恩、感恩、报恩的文化内核却无人问津。
因此，为了能够让学生拥有一颗感恩的心，家庭教育和学校教育应形成优势合力。
一方面，家庭教育有着得天独厚的优势，家长在日常生活中应注意自身的言行，言传身教，进而为孩子营造一个充满爱的成长环境;另一方面，学校应丰富感恩教育内容，创新教育模式，利用好隐性课程如学校广播、校内大型活动等，以更多更细更精的方式让感恩教育活动鲜活起来。
唯有如此，才能最大程度上提升孩子回馈社会、反哺社会的感恩意识，进而将其有机融合为自身的价值体系。
题目9
关于政策，你怎么看?
【参考答案】
对于服务一定年限的职工给予带薪休假，已成为我国一项逐步完善的法律，而且也是世界潮流，带薪休假可以让职工放松身心进行休整，以更加充沛的精力投入工作中，对企业也不无裨益。
我曾经看到过相关报道，也查阅过相关法规，应该说，从法条上看，对于带薪休假的规定是明确和严密的，文字也不冗长晦涩，便于执行，是维护职工正当权益的有力武器。
但是根据一些新闻报道，我们可以看到，相当多的单位并未严格执行这一法规，应有的补偿也没有跟上，或者以“”的方式对职工进行软性约束，使得职工不得不放弃应有的权益，可以说，法条是完备的，执行差强人意，尤其在中小私有企业中，这种情况更为普遍。
原因并不复杂，当今中国的劳动力市场仍然是，既有我国人口数量大，劳动力供给充裕的原因，也有经济增速下滑，企业不景气的原因，这种情况下，劳动者讨价还价能力低，对于企业的不合理规定，往往选择妥协;还有工会组织松散乏力，不能起到团结劳动者，维护共同利益的作用，劳动者一盘散沙，自然无法进行集体协商;最后，我国民众普遍存在着不懂法、不会用法维护自身权益的问题，维权成本高则更是雪上加霜。
应该说，这些问题存在已久，已经不是秘密，既有有些因素基于国情，难以短期改变，例如劳动力市场的倾向，也有一些在政府和社会的推动下，发生着快速的进步，例如职工维权意识提高和维权组织的兴起。
得承认，不能指望一声令下，主观的和客观的问题在一夜解决，只能靠经济的积累，政府的推进，民众的素质提高，只有多种因素共同进步，包括带薪休假在内的劳动者权益才能得到落实。
毕竟，劳动者是社会的主体，经济发展和社会进步要落实在他们的利益上，而不仅仅是妥协和牺牲上。
题目10
近来有很多高学博士和硕士开小店、摆小摊，你怎么看?
【参考答案】
我觉得这一现象不能光看表面，要分情况来看，不同专业、不同设想的人做同一件事的意义并不相同，有的值得肯定，有的则是浪费。
有的人学的专业可能就是经营管理，或者市场营销，或者产品设计等等，在开店摆摊的过程中，可以实现自己的一些想法，积攒许多经营管理的实际经验，这既是一种创业，也是一种创新。
只要规划清楚，盈亏有数，我觉得完全可行。
也有的人是所学非所有，所用非所学，只是因为自己有个创业的梦想，喜欢拥有自己的咖啡厅或者精品店，所以放弃多年深造的专业，转而投向商界。
这并不是完全不可以，也许他的综合能力、专业素养可以通过不一样的方式展现出来，把新鲜元素加入到传统行业中去。
如果各方面运气好，本人有经营能力，也许可以崭露头角，做大做强做品牌。
当然，这种情况下总的来说失败的概率可能要大一些。
再有的人，也许就是所谓的甘于平凡，在工作难找的情况下，与其削尖脑袋与别人争，不如开开心心做个小老板，也是“先就业再择业”的一种类型。
这种人虽然是博士和硕士，但是心底并没有把自己当成精英，也不怕别人的看法，上学只是他们的一段人生经历罢了，上完学重要的还是像普通人一样看重挣钱过日子，不再继续学术之路，专业领域的工作对他们也没有什么吸引力。
我认为，单就个人选择来说，无论出于以上哪种原因，博士硕士开小店摆小摊是无可厚非的，这是个自由的时代，创业的时代，平等的时代，凭什么他们就不能有自己的选择呢?
但是，从国家人才培养的角度来说，确实有浪费之处。
毕竟，研究生阶段投入的教育资源是非常宝贵稀缺的，如果毕业生不能以专业报效社会，何不当初把机会留给其他人呢。
所以，高等教育的改革是势在必行，把学术型高校和职业型高校区分开，把专业教育和通识教育结合起来，科学地引导学生选择专业，只有这些基础工作做得到位了，才能减少的种种迷茫和浪费!
题目11
一个心理学家说：
“说得越少，就听得越多。
”结合实际谈谈你的理解。
【参考答案】
我觉得这句话可以从内部和外部两种角度来看。
从内部来看，“说的少”，强调的是不固执于自己的既定看法，对别人的意见听得进去，即“听到的越多”。
那么，对同一个问题就可以打破思维框架，多角度思考。
从外部来看，一个人如果能倾听他人，广纳意见，其他的人也就知无不言，言无不尽，愿意给出更多更深入的意见。
因此，“说的越少，就听得越多”强调的是从内到外，从乐于倾听到鼓励意见，更多的获取意见。
善于倾听，不固执己见，说起来很容易，但很多人难以做到，原因就在于我们的思维一旦形成定势，就会产生惰性，如果新想法会把我们的逻辑过程推倒重来，自然会让人产生畏难情绪，甚至会触犯自尊。
越是根深蒂固的观点，就越是不容反驳;越是长期积累下的经验，就越是盲目自信;越是拥有熟练完整的方法，就越是不容改弦更张。
这就是很多人只强调自己的道理，听不进劝说的原因。
有两个成语能刻画这种状态，刻舟求剑和盲人摸象，前者是停滞于过去，忽略了事物随时间的变化，后者是只看部分，看不到全局。
二者都是危险的。
要善于倾听，首先要内心接受两个前提：
第一，自己的知识和经验仅代表过去，要与时俱进接触新的信息。
第二，个人的视角总是有限，要集思广益，获取全方位的视角。
当然，还要有谦逊的心态，把事实和逻辑放在首位，而非自己的“一贯正确”和面子虚荣。
此外，我觉得耐心倾听他人也是我们在公共讨论中的应有礼貌，在工作会议上或者学术争论中，哪怕是朋友间的讨论，也应该立下这样的范例：
不轻易打断对方;每个人都有大致的发言时间;自己的发言要包含对对方的回应，而不是只顾讲自己的道理。
这样，我们的讨论才能更充分，更高效，我们的收获才能更多。
题目12
结合你所报考的岗位，谈谈你对“常在河边走，哪有不湿鞋”这句话的理解?
【参考答案】
我也经常听到这句话，大概是说人在一个具有诱惑性的岗位或者环境下，久而久之就会被环境同化，被引诱，最终“下水”，去获取不当利益。
得承认，这种例子在新闻中，甚至在生活中都并不少见，尤其在财务岗位上，在金融机构中，更是如此。
我们并没生活在真空中，生活本身就有压力，需要改善，而且身处在一个受到推崇和宣传的年代，在收入和享乐上攀比甚至被人看作上进，许多人对金钱利益的追求就过于迫切，如果身边再有这种违规获利的例子而尚未被追究，就会有人见利忘义，铤而走险。
很多业务优秀，原本前途光明的人因为这一念之差，毁掉了自己的前途甚至人生，所以“常在河边走，哪有不湿鞋”这句话，确实要引以为戒。
但我觉得，人虽然有时受环境影响，但并不是完全受环境支配，毕竟，我们是自己的主人，我们有着自己的灵魂，有着独立的价值判断，如果我们能敬畏法律，能把持原则，能对得起托付，就不会做出叛卖灵魂和道德的事来。
与其手攥赃款惴惴不安，我更愿意堂堂正正的走在阳光下，坦然自信的与别人对视，把头昂的高高。
用诚实的劳动换来的果实，我才能吃得香甜，咽的下去。
我不想说一堆话来保证我今后会如何如何的，我要说，我是这样一个人：
在过去二十几年，我不欺骗，不作弊;不该得的，我从不伸手。
并不仅仅是畏惧惩罚，而是因为那样是错的，是低下和卑鄙的，我不屑于做那样的人。
题目13
明•顾炎武《日知录》卷七：
人之为学，不可自小，又不可自大。
意思是说，一个人在学习上不可以自卑，也不可以妄自尊大。
谈谈你的看法。
【解析】
“人之为学，不可自小，又不可自大”这句话告诉我们在浩瀚的知识海洋面前，既不可妄自菲薄，也不能骄傲自满。
不可自小，即不可妄自菲薄。
盲目认为自己十分渺小、一无是处，其实是一种极端的自我否定，当被卑微、懦弱、压抑等等负面消极情绪所笼罩时，便无法施展自己的才华，学而不能致用，必然会变得自轻自贱、逆来顺受，终日诚惶诚恐抑郁而终。
我们应该清楚地认识到，唯唯诺诺，畏首畏尾，自轻自贱的人，哪怕学富五车，满腹经纶，也必然百无一用，碌碌无为，被历史所淘汰，理想抱负实现不了，自身价值实现不了，更别提为社会、为国家做出贡献。
不可自大，即不能骄傲自满。
当取得一点点成绩之时，不能沾沾自喜，得意忘形。
如若过分自信、自大，必然将刚愎自用，自以为是，听不进去别人的意见，以自我为中心，导致在学识上停滞不前，甚至是走下坡路。
知识是无限的，而人的时间精力确是有限的，以“有限”搏击“无限”，显然是不自量力，自取其辱罢了。
正如胡一舟，他是个先天性愚型儿，但舟舟在学习上的坚持和努力，克服心理上的自卑，使得他在国内外多次演出，最多的时候一年演出达168场。
试想如果舟舟是自卑的，那么他永远不可能从生活不能自理到可以与人基本正常交流，从智障儿童成为“天长指挥家”。
而三国时的杨修，虽然才智过人，但在不虚心学习，恃才傲物，终导致杀身之祸。
因此，我们任何人都必须在学习上拥有正确的态度，充满自信的去学习，学习怎样做到明智、真实、谦逊，学习怎样避免自视过高。
题目14
有位同事突然离职，领导把该同事的工作全部转交给你，请问你会怎么办?
【解析】
每天上班、下班，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，这就是同事间的缘分。
偶尔的聊天也许很短暂，但工作中的密切配合、互相帮助、共同进步，使同事间存在着亦师亦友的情感。
面对同事的突然离职和工作交接，我会如下去做，以保证工作的正常进行，使我和同事间的情谊常在。
首先，欣然接受领导的工作安排。
我会积极主动的接受领导的工作安排，认真倾听需要交接的工作内容、需要整理的工作资料有哪些，并做好记录。
其次，顺利完成工作交接。
为了节省时间，同时也能够熟悉工作内容，我会找到离职的同事，请他对交接工作与文档资料进行全面讲解与说明，我在学习文档资料的基础上，准备好问题和记录本，及时与同事有效互动，不明白的地方及时请教。
同时请我的直接上级一同参与交接，并且要对交接的内容做好审核，避免出现重大疏漏。
此外，对于和该岗位工作流程紧密相关的同事，我也会请其参与旁听与互动，以便于我对新的工作更有整体感和全局观。
再次，真诚的祝福同事。
完成交接工作后，我会在下班的时间请同事吃个饭，送别同事。
回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，预祝他
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