传承企业文化演讲稿.docx
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传承企业文化演讲稿
传承企业文化演讲稿
【篇一：
弘扬企业文化演讲稿】
篇一：
演讲稿《弘扬企业文化争做优秀员工》
弘扬
企业文化，争做优秀员工
2011年10月
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
我是来自
粉末冶金公司的xxx，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一
起交流如何《弘扬企业文化争做优秀员工》，是我一名进入东风工作5年的普通员工，莫大
的荣幸和自豪。
众所周知，一个民
族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨
越，就必须培育优秀的企业文化。
在提笔撰稿时，我先查了一下XX词条，什么是企业文化？
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁上一条条规范企业与员
工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演
讲比赛也是一种企业文化。
简单来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。
那么，这种企业文
化对我们有何种重要意义呢？
这是接下来要探讨的第二个话题。
我们零部件集团的公司愿景
是：
致力成为最具竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。
客户导向、诚信尽责
是公司的核心价值观。
这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部
件的理想和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。
对外，它是一面旗帜，决定
着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向，体现了我们零部件独特的社会
使命和责任感——人与事业共成长，企业与社会共和谐。
您看，正是它，把我们召集在一起，
把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发展！
今天，在这舞台上，
我们对企业文化的颂扬，或热烈或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样真挚和感恩。
有些人是第一次参加比赛，有些则是很多次。
如果你问我，现在紧张吗，我会回答，我叫不
紧张！
紧张地我来了，是受到公司文化的感召，带来的是我真挚朴素的情感表达；轻轻地我
走了，带走的是实现个人职业生涯理想的信心和力量。
如果站在这里做自己不在行的事情都
可以得到大家的掌声，我有自信一定在2012年拿到署名xxx的“优秀员工”证书。
感谢您们给我这种
力量，也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化
的一点理解和感触。
最后祝大家有一个轻松、愉快的上午，我的演讲到此结束，感谢大家！
篇二：
唐毅演讲稿—以细节弘扬企业文化
以细
节弘扬企业文化
唐毅
尊敬的各位领导、
亲爱的同事们、下午好！
在此感谢公司能给
我这次展示自己的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业
文化的认知和看法简单的与大家讲述一下、
企业、不如把他说
成是一个团队、是由一群人为了更美好的生活而组成的、他们为了生活、为了理想、共同的
向着同一个目标前行着、
有人认为、企业文
化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企
业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育?
?
从现在的观点来看，
这些说法都不够全面。
上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不
能等同于企业文化。
应该明确的是：
企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更
不是企业家与文化人的联谊会。
每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看
来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么
程度、怎么样看呢？
是细节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细节表现
出来的、
说有两个企业同时
发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是绝对不同的文化及文化上的差异。
两个单
位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题相同，活动原则也
是出奇地一致：
一天时间，单位只提供门票和来回用车。
但一样的活动，却有完全不一样的
《通知》。
其中一家企业的
《通知》如下：
通知：
经研究决定，
拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八
点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。
另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，
伙食自理。
无特殊情况，不得请假，无故请假按旷工处理。
而另一家企业是这
样在告示牌上通知大家的：
邀请书：
如果你想
尖叫而办公室里又不允许；如果你想牵漂亮mm的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记无
处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签下你的大名，参加公司的郊外之旅吧。
在告示牌下面还有
一张报名表，上面写着：
欢迎您将成为我们欢乐之旅的成员！
请您做好行前准备：
1.带好您
的身份证明；保管好您的门票；2.让您轻松、保暖的衣服；3.约好您的朋友；4.如果您嫌
开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；5.如果您不吃不喝，可以不带一
分钱。
祝您们玩得愉快！
两份通知，两种让
人不一样的心情，同时也反映出了两种不同的企业文化。
俗话说，一年企业
靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。
企业文化看起来高深莫测，相当复杂。
其实，
企业文化就在我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使在小小的卫生
间里，也有企业文化的痕迹。
著名的麦当劳、肯
德基匠心独到,把企业文化渗透到了厕所
里。
当你在那里方便时,潜意识里产生了下次还来这里的想法,“厕所文化”为它们争得了顾
客,赢得了商机。
我也曾经看到过这样的一家公司这边大声喊着“以人为本”，那边却连厕所
里都不敢放手纸，害怕别人拿走！
你相信这样的企业会有优秀的企业文化吗？
有些企业的厕
所里，门上贴着一张白纸，上面写着：
“便后请冲洗，违者罚款。
”你想，方便者看了这几个
字心情会怎么样呢？
卫生间虽小，却能够折射出一个企业优秀的管理水平和企业文化。
企业
文化在这里，化身为卫生间里干净整洁的马桶，化身为永远充足的厕纸和洗手液，化身为拧
紧水龙头这一个细小的动作，化身为贴在墙上的“来也匆匆，去请冲冲”“您瞅准了，按这
里冲．一般人我不告诉他”的提示。
正所谓，细微之处见精神。
这些细节，其实包含了企业
r的文化理念，在无形中让员工感受到了企业文化，影响着员工的行为。
我们永昌现在正在
建立我们自己的企业文化、从细节中不难发现我们的公司正在改变着、变的更加美好
其实就企业文化建
设而言，最需要的是“治大国若烹小鲜”的心态，不要相信什么捷径，要坚持不懈，从细节
做起，从员工的需求做起，每解决员工一个问题，就会让我们的企业文化更好一点，轰轰烈
烈的运动只是过眼云烟而已，细水长流才是企业文化的真谛。
让企业健康一点、才能走的更
远、最后附送三句话：
经营好的企业——
赚钱！
管理好的企业——
健康！
文化好的企业——
既健康、又赚钱！
我的演讲完了、谢
谢大家！
篇三：
马昭演讲稿—弘扬企业文化,共创企业业绩
弘扬
企业文化，共创企业业绩
马昭
尊敬的各位领导、
各位评委、公司的同仁们：
大家好！
企业的失败是管理
的混乱和无序。
没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有灵魂的企业是造成管理混乱、无序，
没有竞争力的根源。
在市场经济竞争激
烈的现实面面前，我们应感受到压力，看的危机的存在。
有人做过研究，中国的民营企业平
均寿命是3.5年，其中经营10年以上的企业仅有10%。
30年以后大多数企业被历史遗忘。
人
和企业是一样的，企业从诞生开始就面临着死亡，长寿的人总是生活很有规律，讲究养
生之道，有乐观开朗的胸怀。
长寿的企业，他们长寿的秘诀就是，都有一个良好的企业文化
传承。
美国哈弗大学的教
授进过11年的考察研究认为：
重视企业文化的公司总收入平均增长就块，不重视企业文化的
公司总收入率增长就慢。
一个人贫穷主要是脑袋的贫穷，也许你并没有做错什么，但你应该
了解成功者都做对了什么！
企业和人生的失败
都是自我管理的缺乏，企业和个人的成功综合起来就是不断学习，知耻而进，知难而上的精
神。
改变观念既是劣路，
安于现状就要落武。
在企业界过去时大鱼吃小鱼。
现在时快鱼吃慢鱼。
观念的改变，是企业
发展的基础和起点。
安逸是安眠药，压力是成功的开始，如果我们看不到危险，感受不到危
机，感受不到压力，安于现状，安逸太平的背后等待我们的就是落伍、失败。
要想飞的高，
跑的快，就得学习进取，提升企业文化的内涵。
就拿项目部来说，
如果但靠项目经理能够很好的完成公司领导下达的任务及使命吗？
我认为那肯定是不可能的！
今年11月11日，此时天气已经比较寒冷，，而且天气不大好。
公司领导要求我们项目部承建
的公租房172#住宅楼基础必须施工完毕。
当时很多人都认为难度较大，连项目部的管理人员
也没有信心。
当天项目经理在工地召开了紧急会议，动员项目部管理人员及劳务班组，要求
不仅在保证质量的情况下，还必须在11月18日完成。
当天晚上连夜进行垃圾清理，
11月13日必须进行基坑开挖。
在项目部管理人员的齐心合力、公司质检科及安全科的帮助
下，18日我们终于完成了公司领导下达的任务。
谢谢！
篇四：
关于弘扬企业文化的演讲稿
关于
“弘扬企业文化，共建美好家园：
的演讲
尊敬的领导，评委，
以及亲爱的同事们，
你们好！
我是由操作部选送
的xxx号选手，蒋刚。
我的演讲题目是;感受三江文化魅力，创建和谐美丽家园。
有一种文化，它看
似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文
理念。
那就是：
我们三江提出的：
诚信，共赢，效率，创新。
其实，简简单单几个字看起来
也许分量并不那么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。
当我走上这个演讲
台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马说服美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，
用充满感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力！
我是09年冬天走
出校园的，这因该是之于角色改变后我第一次站在同事的面前，表达自己的感情了，当然了，
这都要感谢三江给我们提供的舞台，给我们锻炼自己，提高自己，表达自己的机会，这难道
就是企业文化里面的共赢？
我想是的。
企业需要人才，我们希望成长，而三江就这么实时的
提供给了我们机会。
当然了，我想这只是体现共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：
宏川管理学院，感恩100%，生日part，篮球赛，拔河比赛，等等多方面的努力，在培养自己
的人才，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也取得了显著的成绩，随着三江的发展，
三江人的人生价值也得到了相应的体现。
最终达到共赢的目的?
?
.
《论语》曾子有言:
吾日三省乎吾身：
为人谋而不忠乎？
与朋友交而不信乎，传不习乎？
在春秋乱世古人都不忘
讲究诚信，所以伟大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。
公司在半年一次的内审，一年一
次的外审，以及各种仪器的检测，满意度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的管
理，更精密的设备，更科学的操作，更具体的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业
里才拥有了足够高的地位，才有客户满意度的不断提高。
诚信功不可没?
..
在商品时代里，效
率已被反复说起。
英国哲学家培根就说啊：
如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效
率的价值尺度。
因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。
偶尔可以在客户的
嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，
都给予了高度的肯定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不间断作业，
去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩绝对拿得出手，绝对是是我们企业立足的壮大
的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，?
?
?
.
程颐说：
“不日新者
日必退”。
成长需要按部就班，但是壮大绝对需要创新。
在一年前n97成为手机的尖端时，一
年后iphone4取而代之的时代里，没有创新的企业总是被淘汰的目标。
三江作为一个以：
国
际化战略定位的公司，在这方面当然不能落于人后，在去年引进5s管理理念，以及定期的员
工合理化建议等方面都如火如荼的展开，志在积累每一个员工智慧与想象，在做到诚信共赢，
效率的前提下，通过各种立意求新的办法，在配以精良的操作及安环设施，以及全过程得优
质服务，打造专业化学品物流基地，把三江真正意义的推向国际市场?
?
三江务本，本立而道生。
在三江文化的指引下，夯实根本，高举和谐旗帜，定将乘风破浪，
再创辉煌，体现三江的社会价值，以及每一个三江人的人生价值。
我的演讲到此结束，
感谢各位的聆听！
篇五：
弘扬企业文化精神演讲稿
弘扬企业文化精神演讲稿
尊敬的各位领导，
评讲师，朋友大家好：
一个企业，一个优
秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，
其核心取决于企业团队。
企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全
依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
这里，重点就企业
团队精神进行探讨，应该具备什么精神?
如何保障实施。
首先，我们必须清
楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。
其基础还
必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心
力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。
，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各
项措施的高效率运转。
企业团队必须具备的精神：
1、树立坚定信念，
勇于开拓创新
一个企业，需要一
个良好的团队，具备良好精神风貌。
而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。
管
理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带
领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。
还有，
《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。
其实，
【篇二：
【企业文化演讲稿】企业文化演讲稿范文】
想要了解企业演讲稿是怎么样的吗?
如果想要了解更多相关知识，首先来了解看看企业文化演讲稿这篇文章，预览以下内容，希望能够帮助到你。
最新企业文化演讲稿
尊敬的各位领导、战友们大家好：
金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。
晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。
在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。
当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长。
有人说：
欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。
这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?
领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。
这不正是体现了我们钢运人的风度吗?
当然，在这竞争激烈的社
会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。
激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。
不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。
而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。
一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。
而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。
也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?
我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。
所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何
不该怀揣一颗感恩之心?
公司何不是共赢?
明理厚德，和衷精业。
明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。
公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。
厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。
公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。
每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。
相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。
此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?
大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?
从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。
而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。
何愁行业佼佼者?
所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?
公司何不是共赢?
矛盾存于世。
上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。
在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。
平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。
这时也时常会想起领导同事的教诲。
无心的过失就要用心去化解去感化。
我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。
同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。
客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。
不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。
我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。
问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。
团结也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。
所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?
公司何不是共赢?
战鼓声声，号角阵阵。
同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激-情
企业文化演讲稿
公司文化演讲稿大全
文化在汉语中是人文教化的简称。
前提是有人才有文化，意即文化是讨论人类社会的专
属语;文化的本义是以文教化，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。
随着时间的流变和空间的差异，现在文化已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。
中华文化博大精深，源远流长。
儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。
倡导：
仁、义、礼、智、信。
道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。
等。
佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。
这些都是公认的智慧经典。
儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。
可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。
一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现立民族志气，创世界名牌的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为五业并举、协同发展的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。
总资产达183亿元，2007年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。
回顾xxxx集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。
不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。
如：
八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是21世纪集智、放胆、拓荒、创新，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。
类似例子很多，不胜枚举。
企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。
辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。
xxxx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。
如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。
集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。
相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。
再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。
可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!
集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。
物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。
搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。
现
阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢?
是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?
是否在此时同步抓好企业文化中的感情留人方面?
所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。
修养意识是一个人安身立命，谋求发展的根本基础。
做好企业的重点是要坚持以人为本思想，以人为本首要是不断提高自身素质
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