公休请假条三篇.docx

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公休请假条三篇

　　公休请假条尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休

　　公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人（签名）：

__________二〇一二年_____月_____日

　　公司员工公休请假条尊敬公司领导：

兹有__________部门/单位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：

部门/单位负责人：

主管领导:

日期：

日期：

日期:

　　员工公休假条员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!

　　签字：

领导（签字）：

年月日公务员公休请假条请假条敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

本人定于2019年9月26日～30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人：

　　20XX年9月20日机关事业单位公休请假申请条姓名_____所在科室_____参加工作时间_____年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）科室负责人意见：

__________分管领导意见：

__________主要领导意见：

__________附：

公务员请假、休假制度

　　一、请假

（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

（二）请假的时限与准假权限

　　1、请假半天的向本股室负责人请假;

　　2、请假一天的向分管副局长请假;

　　3、请假超过一天的向局长请假;

　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。

　　（三）局领导请假

　　1、副局长请假：

一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长

　　请假。

　　2、局长请假：

一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤

　　副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

　　（四）请假的方式

　　1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

　　（五）对违犯制度的处理

　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改

　　正;

　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终

　　公务员考核中。

　　二、休假

（一）公务员按照国家规定享受休假。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

（二）下列人员不享受公休假：

　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

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　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。

　　6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

　　7、员工在受处分期间。

　　（三）休假的方式

　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

　　2、集体休假，由局领导议定。

　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导

　　批示、局长审查批准后执行。

　　5、休假应按规定时限休假。

期满后要按时上班，逾期不归的按

　　无故旷工论处。

　　（四）对违纪问题的处理

　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工

　　作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处

　　理。

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