人事干部个人工作总结.docx

人事干部个人工作总结.docx

《人事干部个人工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事干部个人工作总结.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

人事干部个人工作总结

人事干部个人工作总结

　　人事部负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。

本文为人事干部个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。

　　感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!

有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。

现将20XX年工作总结如下：

　　一、人事行政及管理工作

　　1.员工考勤管理。

　　主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。

顺利的完成考勤的统计工作。

　　2.员工入职、离职管理。

　　按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。

及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

　　3.办理社保及公积金。

　　及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。

及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。

为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益

　　4.员工劳动合同的签订及管理

　　人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。

每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。

20XX年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。

将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。

　　5.采购事宜

　　负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。

严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。

　　6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。

及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。

　　7.工作证的制作。

为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。

　　8.员工培训

　　给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。

督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。

　　9.样品管理。

　　严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。

　　二、招聘事宜

　　20XX年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。

我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。

每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。

去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右（包含已离职的44人）。

　　三、20XX年工作计划

　　在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。

现将20XX年工作计划汇报如下：

　　1、加强沟通，抓好招聘工作

　　随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，20XX年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

　　2、员工考勤管理。

　　考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

　　3、员工入职、离职管理

　　及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

　　4、办理社保及公积金。

按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。

为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。

做好离职员工社保、公积金的转出。

　　5、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。

　　6、完善20XX年各类办公物品的采购工作

　　走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。

　　总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。

在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质。

　　新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在20XX年的工作中，提高一个新的台阶。

　　2xx年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。

　　一、工作情况

（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程

　　1、注重农村实用人才开发使用。

建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88xx-xx，其中生产能手8xx-xx人，经营能人4xx-xx，能工巧匠1xx-xx。

支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1xx-xx行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx-xx在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

2、健全和完善人事代理工作。

一是整合人力资源市场。

为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。

按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29xx-xx米，可同时容纳1xx-xx用人单位进行面试交流洽谈。

服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积2xx-xx米。

新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。

突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx-xx强势企业加盟，提供了近5xx-xx岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。

二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。

今年共新办理人事代理手续3xx-xx。

　　3、加强专业技术人员职称管理。

职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。

今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。

同时做好各类职称考试报名工作。

组织2xx-xx参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证3份，为9xx-xx大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xx-xx。

通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。

　　4、推进机关事业单位考工定级工作。

我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。

据统计，全区共组织8xx-xx参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工xx-xx，中级工3xx-xx，高级工3xx-xx人，报考种类达1xx-xx工种。

通过率达9xx-xx以上。

参加机关事业单位技师评聘xx-xx，有xx-xx通过省级考核。

通过考试及技师考评，我区的工人等级构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级构，工人技能水平得到了进一步提高。

（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

　　1、做好公务员网上培训工作。

为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月2日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有57xx-xx参加培训。

12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。

　　2、做好公务员招录工作。

今年我区共设报考职位xx-xx，招考人数xx-xx，报考我区共3xx-xx，经笔试进入面试1xx-xx，经面试进入体检xx-xx，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。

　　3、做好公务员登记工作。

根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。

9月份，根据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》（连人13号）文件精神，我们于9月2日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。

全区共有行政编制（含参依照、政法编制）77xx-xx，各单位上报人数共共63xx-xx，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月3日全部完成。

　　4、做好公务员年度考核工作。

我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。

在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。

全区参加考核36xx-xx，优秀3xx-xx，称职31xx-xx,未定等次1xx-xx。

根据年度考核果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6xx-xx连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。

　　（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程

　　1、积极稳妥，深化事业单位改革。

生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。

在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。

到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本;区二招改制工作已全部完成;晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。

由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。

　　2、完善机制，推进人事制度改革。

根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。

一是探索建立岗位（职位）管理的制度。

上半年我们重点合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。

二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。

严格按照文件精神，认真做好审核。

对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1xx-xx的单位要求其纠正。

据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369xx-xx，优秀等次41xx-xx，合格324xx-xx，基本合格xx-xx，不定等次27人。

三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。

上半年我们拿出xx-xx事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。

经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有1xx-xx报名。

通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有xx-xx被聘用。

招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。

同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。

　　（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务

　　为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。

我们合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。

　　1、做好教育系统教师核编工作。

按照《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发113号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。

今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。

　　2、加强金猴信息系统管理工作。

为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。

我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。

　　3、做好事业单位网上登记工作。

今年完成事业单位年检1xx-xx，网上年检率1xx-xx，设立登记xx-xx，变更登记2xx-xx，注销登记xx-xx。

全部登记材料都按照市局的要求整理归档。

　　4、认真做好工资福利工作。

我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。

一是完成全区机关事业单位XX年初工资正常晋升审批工作。

调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、1、2、3年机关事业单位工作人员，全区调整达15xx-xx次，均从XX年1月起执行。

二是根据相关任命文件，对4xx-xx名因干部调整、晋升级别人员、35xx-xx评聘的专业技术人员、7xx-xx工人等级考试合格人员进行工资调整。

另外还对xx-xx新进人员、1xx-xx调动人员、2xx-xx晋升学历人员进行工资变动。

确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。

三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。

全年共审核机关事业单位退休人员6xx-xx，企业退休人员15xx-xx，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。

　　5、认真做好企业军转干部生活解困工作。

我区现有困难企业军转干部1xx-xx，均属团职以下职级。

其中区属企业1xx-xx，市属企业辖区管理xx-xx，还有自主择业军转干部辖区管理2xx-xx。

今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。

同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。

　　（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设

　　1、强化学习，提高素质。

按照区委统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。

　　2、完善制度，规范行为。

坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。

对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《XX年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。

根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。

　　3、强化监督，注重考核。

加强社会监督，召开行风监督员会议。

加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。

开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。

　　二、亮点工作

　　1、整合人力资源市场。

7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场。

新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。

　　2、农村实用人才开发工作。

建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1xx-xx行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx-xx在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

　　3、事业单位工作人员考录工作。

从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。

　　4、建立市新录用公务员锻炼基地。

将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。

基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务。

1月2日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。

　　5、做好公务员登记工作。

根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。

　　6、生产经营型事业单位改制转企工作。

到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成;区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作;晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。

由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中;区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作;云台房开和中西医合医院正在进行审计评估工作。

　　7、行政效能建设工作。

今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。

一是健全制度，规范从政行为。

合实际，健全完善了首问责任制、限时办制、政务公开制、ab岗工作制、责任追究制等工作制度。

下发了《XX年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事;二是强化监督，实行阳光行政。

通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员1xx-xx，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督;三是加强督查，狠抓工作落实。

采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。

　　三、难点工作

　　1、公务员登记操作难度大。

我区公务员队伍构较复杂，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。

　　2、事业单位改制转企难度大。

有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。

教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约，改制过程中存在一些问题和矛盾。

　　四、明年工作

（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设

　　1、牢固树立科学的人才观。

首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量;其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性;再次，要树立以人为本的观念。

不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。

　　2、研究出台相应的人才政策措施。

根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。

完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。

　　3、大力引进各类优秀人才。

根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。

采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。

（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理

　　1、推进事业单位改革。

一是对生产经营型事业单位改革进行总，推广典型经验;二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。

在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。

　　2、规范机构编制管理。

利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。

推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。

　　3、完善事业单位登记管理。

规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。

　　（三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设

　　1、做好公务员工资套改工作。

合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革。

　　2、做好公务员培训工作。

根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。

　　3、完善公务员考核机制。

根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。

　　（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作

　　1、努力做好工资、退休审批工作。

及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。

进一步加强退休人员的审核审批管理工作。

　　2、积极推进事业单位改革工作。

进一步探索事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。

　　3、切实做好军转干部安置工作。

积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。

同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。

　　4、认真做好人事各项日常工作。

要认真做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展。

　　（五）突出和-谐高效，抓人事部门自身建设

　　积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事编制队伍打造成为掌握公务员“五种本领”的表率队伍。

增强效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严肃的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展。