幼儿园园规.docx

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幼儿园园规

幼儿园园长职责

1、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。

2、领导全园的教育教学、卫生保健、安全保卫工作。

3、负责建立健全各项规章制度并组织执行。

4、负责聘任、调配工作人员，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖励。

5、加强工作人员的思想工作，组织文化、业务学习，为她们的政治和文化、业务进修创造必要的条件。

6、组织和指导家长工作。

副园长主要职责

1、副园长是园长的行政事务助手，协助园长履行园长工作的各项职责。

2、认真传达贯彻园长及园务会各项决议，根据市、县教育行政部门的要求，制定保教工作计划，带领并指导保教人员制定好各种计划和工作总结。

3、认真贯彻《幼儿园工作规程》，有计划地开展专题教研或科研活动，组织教改试验和观察教育活动，组织好各个节日庆祝活动，深入教育第一线检查，指导班级生活管理、卫生保健、教育活动计划落实情况。

4、协助园长及班长做好保教人员思想工作和培养青年教师，鼓励并支持保教人员在教育实践中大胆创新。

5、负责制订教育教学和后勤保障计划并组织实施。

6、负责对人员的考核工作，提出奖罚意见。

7、做好全园幼儿活动（如庆祝会、运动会、参观、游览等）和各类会议的筹备和接待工作。

8、园长因公外出，学习或因病休息等原因暂时离岗，副园长通过电话汇报情况给园长，得到园长批准后，由副园长行使园长职责。

值班领导主要职责

1.值班领导负责所在园的一切安全、教学、卫生等一切事务。

2.请假或外出人员一律凭值班领导签字方可外出。

3.值班领导负责安排调配班教师，不准出现空岗、脱岗现象。

4.值班领导检查门岗执行接送卡情况。

5.离园检查水、电、门窗等关闭情况。

6.执勤领导指导保卫人员做好外来人员、出入人员、出入物品登记情况记录，安排好安全排查工作，及时处理安全隐患。

7.做好突发事件应急情况处理，并及时向园长进行汇报。

保教主任职责

1、认真传达贯彻园长及园务会各项决议，根据教育行政部门的要求，制定保教工作计划，带领并指导保教人员制定好各种计划和工作总结。

2、认真贯彻《幼儿园工作规程》，有计划地开展专题教研或科研活动，组织教改试验和观察教育活动，组织好各个节日庆祝活动，深入教育第一线检查，指导班级的生活管理、卫生保健、教育活动计划落实情况。

3、协助园长做好保教人员思想工作和培养青年教师，鼓励并支持保教人员在教育实践中大胆创新。

4、经常与保健室和后勤部门联系，互相支持、配合，共同搞好幼儿的保健工作和饮食营养工作。

5、负责或指导教师保管好教材、教具、玩具等，有目的地收集和分析幼教改革信息，促进本园教改工作。

6、学期初制定教学工作计划、保教工作计划及本学期各级段教学进度。

负责或指导教师做好集体备课、电子备课以及教育教研活动的开展。

7、做好幼儿园日常工作的检查、督导，及教师成绩抽查、测试。

8、做好教师的业务考核成绩检查、记录及汇总。

教师岗位职责

1、认真贯彻国家教育法规和未成年人保护法。

努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。

2、结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，制定班务工作计划，班级教育工作计划，签订安全目标责任书，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。

3、观察、分析并记录幼儿发展情况，做好各项活动的记录和效果记录、积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。

4、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。

5、积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、科学合理安排幼儿一日活动。

6、积极创设适宜的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。

7、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度和幼儿一日作息制度。

带班时做到“人到、心到、手到”。

每天做好晨午检检查记录、幼儿体温记录、班级消毒记录及幼儿服药记录。

8、与班内副班老师、保育员老师配合照顾好本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。

9、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施。

有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开放日活动，与家长共同配合完成教育任务。

10、班主任负责本班全面工作，安排好早晚班值班教师，如有临时变化，妥善安排，不得出现空岗现象。

11、全体教师维护单位集体荣誉，不得做出有损单位、教师形象的事情或在任何场合（网络）散播不利于集体、他人的言论。

保育员岗位职责

1、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。

努力协助班长做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。

2、制定学年度上岗目标管理责任书、保育工作计划、安全管理责任书；

3、上班应集中全部注意力做好卫生和配班工作，不得擅自离班，不准串班、扎堆，倒垃圾、打开水时不得聚集聊天，说与工作无关的事情，做到领导在与不在一个样，有人检查与无人检查一个样。

4、负责本班的清洁卫生消毒工作，保持本班环境清洁整齐、空气新鲜。

（1）按常规通风换气，保持室内清洁整齐，周围环境干净。

（2）按制度做好本班儿童生活用品、玩具、教具等物品的消毒工作：

毛巾每周消毒2-3次；

水杯每日消毒l次；

餐具餐餐消毒：

玩具、教具、用具，根据需要日消毒，周消毒或月消毒；

便盆、马桶（大小便器）保持无味无尿碱；

被褥每两周晾晒l次。

5、根据本班教育教学要求做好配班工作。

（1）保持儿童生活作息制度，贯彻一日生活常规要求；

（2）负责夏季室内消灭蚊蝇，冬季室内保暖工作：

（3）配合教师进行晨、午检，督促教师给幼儿服药；

（4）帮助备课和准备上课及游戏的材料，参加一定环节的组织儿童工作（如作业、游戏、值日等）；

（5）坚持正面教育，对幼儿耐心细致，态度和蔼，严禁体罚或变相体罚；

（6）仪表整洁，以身作则，处处做儿童的表率。

6、努力钻研业务，总结经验，不断提高工作质量。

7、保管好本班设备、用品，爱护公物．定时清点，如有损坏，及时报告总务人员，妥善管理

领导班子工作制度

1、坚决贯彻执行党的有关法律、法规、政策、纲要。

2、积极履行职责，严于律己、宽以待人、以身作则、公平公正，凡事以大局为重。

3、要有牺牲精神，凡要求别人做到的，自己首先做到，不搞特殊。

4、在班子会上，要畅所欲言，大胆发言，表达自己的意见，当自己的意见被多数人否定后，不得会后犯自由主义，影响班子的团结，有事要集体商议。

5、班子成员要严守秘密，有利于工作、学习的话和事，要做要说，反之不做不说，维护班子的团结。

不得私自将领导班子成员开会内容向教师或其他人员透露。

6、值班领导要履行每天的工作职责并做好记录。

以上各条要自觉遵守，接受群众监督，发现问题，除领导班于会议上严肃批评外，取消当月奖金，严重者报上级处理。

教师工作制度

1、坚决贯彻执行《教育法》、《教师法》、《幼儿园指导纲要》的一切规定。

2、根据国家规定的幼儿园指导纲要，结合班级幼儿的特点和个体差异，制订教育工作计划并实施。

认真执行幼儿园的工作计划，教育教学计划及劳动、体育、卫生管理等计划，遵守园里一切规章制度，并接受其检查和指导。

3、教师按时上课、下课，按时参加学校组织的各种会议和服从领导安排的各项活动。

4、教师应严格执行幼儿园作息时间，坚守岗位，不空岗，不做与工作无关的事，抓紧时间完成本职工作。

5、积极参加幼儿园的园本培训、业务学习、定时进行教研活动，不早退、不迟到。

6、对幼儿进行正面教育，不体罚和变相体罚学生，全面关心幼儿的健康和成长。

7、观察、分析记录幼儿发展情况。

8、严格执行幼儿园安全、卫生保健等制度，指导并配合保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作。

9、每天做好晨午检和离园前准备工作，如幼儿有异常表现要及时告知家长。

门卫制度

1、门卫不得擅自离岗。

2、外来人员不经通报一律不得入内，进门须履行登记手续。

任何检查人员只要没有经教育局批准、园领导允许一律不得接待。

3、本园职工凭假条外出，并登记，否则门卫和老师同样受罚，发现一次罚款50元。

4、提前离园的幼儿履行登记手续，方可离园。

5、管好大门，严防幼儿私自外出，在非接待时间发现有家长接孩子时，让家长与本班级老师联系，让老师将孩子送到大门口，并做好记录。

若从大门处跑走一个孩子，找到后罚款200—500元，找孩子费用自理，若找不到开除职务，并承担法律责任。

6、报纸、杂志、刊物送到园办公室，个人刊物送到本人手中，以免丢失。

7、园内公共财产；严禁携带外出，发现要过问。

8、按时关大门。

（上午8：

30分下午夏季：

3：

30分冬季

2：

30分锁大门）

9、节假日期间，注意院落周围环境的安全。

10、负责打扫好园内外指定卫生区，保持园内环境干净整洁。

节假日检查教室门窗，禁止本单位或外面的孩子到园内玩耍。

11、门卫不得与家长吵架，发现一次罚款100元。

12、不许外来人员入班找老师，如有特殊情况，由门卫通知值班园长进行处理。

13、坚守岗位。

门岗人员每天7：

30分到园，并共同承担安全防卫工作。

不得私自离岗，做好门岗人员的细致、具体分工，做好每天的值勤记录。

做好外来人员的查询、登记工作，严格把守好第一关。

如有特殊情况需要离开岗位，必须向值勤领导请示，得到园长的批准后，安排好替班人员后方可离岗。

14、“看好自己的门，管好自己的人”与值勤领导协作严查每一个进出幼儿园的人员。

老师外出一律凭请假条，核实之后方可放行。

门岗人员要严格询问、检查、核实外来人员情况及进入幼儿园内的一切物品，杜绝“三品”及危险物进入校园。

15、门岗人员要按时开关门：

上午7：

35开门，8：

40做操落锁。

11：

40开门接孩子；下午14：

35开门送孩子，17：

30开门接孩子。

上课期间一律落锁。

如有因未落锁，造成事件后果，门岗负主要责任，值勤领导与门岗同责。

16、保卫人员要做好门外安全秩序维护工作，不得让任何机动车辆进入幼儿园校区。

维持接送家长的进出秩序，避免拥挤造成踩踏事件发生，要时刻保证幼儿大门及园内安全通道畅通，发现周边环境存在安全隐患及时上报。

17、时刻注意门口情况，发现可疑的人或事及时领导汇报。

上课期间如有提前接送幼儿的，负责与当班老师进行联系沟通并向值勤领导或园长请示，得到允许之后方可让配班老师将孩子送到大门口，遇到特殊情况必须得到园长批准方可让家长进入幼儿园接孩子。

18、保护幼儿园内的财物安全工作，任何人无批条情况下不得将任何园内物品带出园外，防止盗窃事件的发生。

19、门岗人员必须在所有教职工及幼儿离园后方可落锁离园。

如有违反以上制度依据《虞城县实验幼儿园园规》规定进行处罚并扣除绩效工资；出现安全事故或是突发意外情况，扣除绩效工资并作行政处罚，严重

者追究其法律责任。

医务人员工作制度

1、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，并协助园长组织、实施卫生、保健方面的规章制度，并负责执行。

贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。

每学期制定保健、卫生工作计划，了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。

2、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。

3、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。

对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿护理工作，密切与当地保健机构联系，及时做好计划免疫和疾病防治等，发现传染病，指导保育员做好消毒工作并及时报告上级主管部门及卫生防疫部门，争取有效措施防止蔓延。

每月公布一次幼儿发病率，找出发病率升降原因及时总结经验教训，提出改进措施。

4、指导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定时检查各班体育锻炼及户外活动情况，了解幼儿的进步和睡眠情况，发现问题及时提出改进意见和建议。

5、负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食卫生和灭蚊蝇工作。

6、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。

7、做好消毒、卫生检查工作。

8、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。

安全制度

安全采用一票否决制，若发生大小事故一次，全学期取消评模、评先，严重者取消当年晋级、涨工资，并给予主副班老师以下处罚：

1、小事故：

如挖破、浸血、碰包、口吞阻塞异物、在没有生命危险的情况下，扣除当月全部奖金，取消本月考核成绩，医疗费及其它一切费用自付，并扣5分。

2、骨折、碰破、烫伤等事故不留后遗症者，责任者在本月内只发工资的50％，扣除全部奖金，并扣10分，若一年内连续出现两次大事故，从出事的当月起，两个月只发工资的50％，不发奖金，并扣20分。

留有后遗症，不论轻重，园内对责任人停职停薪，一切后果自负。

出了事故，由主、副班教师承担责任，备课教师不承担责任。

除扣除全年奖金外，考核成绩一票否决，当年不评先，不晋级，不涨工资。

3、若发生事故，应立刻向园领导汇报，并与幼儿家长取得联系，否则耽误病情，由责任人负一切后果，所有费用有责任人自负。

并扣10分。

造成恶劣影响者，无论什么原因，对责任人停职停薪。

4、跑丢一个孩子，若找到了主副班老师和门卫各罚200－500元，找孩子费用，由主副班老师、门岗负责，并扣10分。

若找不到孩子，老师停薪停职，门卫开除职务，并承担相应的法律责任。

上下班及工作制度

1、严格遵守上下班时间，入班后先打开门窗，打好开水，接待幼儿人班，。

每天下午放学后打扫好班级卫生，做好第二天入班准备。

2、上课前做好教学、教具等一切准备工作，坚持正面教育。

3、严禁体罚和变相体罚幼儿，经查证属实，情节较轻的，取消当年评模评先及晋级资格，并在教师会上公开检讨。

一次性扣除当月奖金100—500元，班长加倍处罚。

情节严重的，马上停职、停薪，开除公职，并追究其法律责任。

如因体罚或变相体罚对幼儿造成伤害，幼儿家长因此提出要进行检查、治疗所需的各项检查、治疗和其他费用，一律由实施体罚和变相体罚的当事人承担。

由实施造成严重后果，由责任者负全部责任。

4、两位老师之间要互通情况，教育要一致，要求要一致，加强团结，班主任老师要对班级的工作全面负责，做到有计划、有措施、有总结，班长对班级负有责任，班主任对班级工作失误负有连带50％的责任。

由主班老师值晚班，否则扣分并罚10元。

5、教职工要有组织纪律性，顾全大局，服从分配。

积极主动的接受园内安排的工作。

不服从分配，不听指挥者，一次扣2分。

分班落聘，经领导做工作仍无人聘用者，在家待岗，待岗期间发基本生活费。

6、上课无计划或不按计划上课，每次扣2分，不写年级计划、班计划、周计划等每次扣2分。

7、一日活动中，要正确使用普通话，如不用普通话，发现一次扣10元。

8．要按时交教案，否则少一课时扣2分。

每周写2篇教学笔记，否则每次扣2分。

不按时交周计划，扣2分。

9、不按时上下课、出操及其它一日活动，不遵守幼儿作息时间，每次扣2分，阻碍领导及听课者每次扣2分。

10、园里成立督导组，以蔡园长负责，办公室主主抓，每周各部门抽调一人，定期或不定期检查，对有下列情况之一者一次罚50元，并扣2分。

如：

上班期间接打手机、上网、玩信息微信、听音乐、洗头洗脸、化妆、说脏话、串班说与工作无关的事情、中午值班时睡觉、与人聊天、照顾自己孩子、穿高跟鞋、穿拖鞋、披肩发、留长指甲、涂指甲油、着装不规范等，下班后教室有长明灯、长流水、门窗不关，空调不关，不及时消毒等。

所造成的经济损失，由当事者赔偿，

11、严禁用校讯通发私人信息。

12、下班后教师要全部离园，不得在幼儿园逗留，违者发现一次罚10元。

（放学20分钟后晚班老师将孩子领到大门口等待）

13、工作日老师请假，由备课老师配班，保育员不得配班。

14、犯自由主义、学嘴扯舌、吵架、闹无原则纠纷、散布消极言论、起哄闹事、挑拨离间、破坏团结、捕风捉影、拨弄是非者，无论愿谁，造成影响，每人每次罚款100元，并扣10分。

15、无论什么原因，转退孩子一人次罚款50元，由责任人负责，班长负连带50％责任。

16、不实行计划生育者（包括计划人流、生育、无证怀孕）除按政策兑现外，不参加全年评奖，不参加当年评优晋级。

因违反计划生育，给园及领导造成的经济或荣誉损失，一律由当事人负责。

17、有错不接受批评，强词夺理、无理取闹、事后不自我批评、老指责别人缺点者，取消当月奖金，一学期出现两次类似情况，每人每次扣100元。

18、家长投诉按考核细则执行。

19、教师受到投诉（网络，上级等各部门），经调查核实，情况符实，扣考核成绩5分，扣发当月资金，取消评先资格，情况严重的不得晋级，扣除全年资金并消除影响。

具体投诉到班级或个人的每人罚200元。

家长到园内表扬班级或个人每人加绩效成绩2分。

20、教师不得在网络散播有损幼儿园名誉的言论、视频、图片，发现一次，评模、评先、优秀班级评选、晋级职称等一票否决。

并扣除当月工资。

21、只要孩子外出活动，不许单独留孩子在教室，否则发现一次扣2分，出事故责任自负。

22、上班期间小便池长时间处于流水状态，离园后水电没有关闭，发现一次扣本班保育教师10元，第二次扣班长100元，主班老师及保育教师各50元。

23、教师不得向幼儿家长索要或变相索要礼物，不准接受家长的宴请或馈赠。

24、对于教师上班期间玩手机、微信、上网、玩游戏等违反师德师风的行为，发现一次罚款50元，班长加倍，并通报批评。

发现第二次，罚款两倍。

取消评模、评先、晋级资格，并在全体教师会上检讨。

发现第三次，停职。

（以上各项分数考核按教师工作情况考核办法执行）

一日生活检查制度

1、保教组常深入班级，负责对各班一日活动的各个环节进行检查、考核。

2、各班严格遵守一日生活作息和规章制度，自觉接受检查。

3、保教主任定期不定期对各班教育活动、户外活动、进餐、午睡情况、离园前准备等各项活动进行检查，并作好记录。

4、幼儿户外活动要有明确的活动目的，动静交替，适合年龄特点。

5、保教主任要严格履行检查职责，对全园的早操、户外活动、体育游戏进行检查，并作好记录，月末交园办公室。

6、保教部每月公布一次检查结果，期未评出优秀班级，存入档案。

考勤及请销假制度

1、病事假，提前写好假条，不允许当天请假，不得别人代请、捎假，班长无权批假，如班长擅自给假，与当事人同等处罚。

2、请假一天以内由值班副园长批准，其他人无权准假；三天以内由园长批准，超过三天由教育局领导批准。

3、本人婚假3天，父母丧假7天，子女婚假1天，（以上均系直系亲属，养身干亲不包括），当天不扣工资，没有全勤奖金。

大龄教师的婚嫁、产假按上级有关部门的有关规定执行。

4、凡不履行请假手续擅自离岗或请假逾期不归者，按旷工处理。

上班期间不会客，不接打电话，不传电话。

发现一次罚款50元。

5、计划内流产7大，计划外除不给假外，还要扣除当月奖金，违反计划生育，除上级部门处罚外，加罚有关领导及单位的经济损失，由违反者本人补偿。

6、第一胎产假三个月（包括产前休假），双胞胎假期增加15天，第一胎在人员不紧张，经领导允许的情况下，可延长到六个月，上班后没有喂奶时间。

休假期间只发基本工资，不发奖金。

第二胎产假一个月（均有准生证），否则不予准假。

产假期间，只发基本工资，不发奖金，规定假期，只扣月平均奖（园奖），不扣工资。

7、无论病事假，一天不上班按月薪总额扣日平均工资，大、小手术住院除外，大手术一个月，小手术一星期，根据病情处理（持住院证明和住院票据）。

8、凡经园体检查出有传染病者，不准上班（病休期不得晋升高一级职务），病休期间执行工资的80％（只限财政拨款期间）。

9、上班准时按指纹机，不按指纹机按缺勤处理，如指纹有误，由值班园长负责记录，同时必须记录清楚到园时间和值班领导签名，本人记录无效。

如果当时值班园长不在，可找值勤园长签录，其他人员签字无效。

签到按时签，不得提前签或由他人代签，如因此引起的纠纷由造成事件者负责。

一次无指纹记录扣5元，本学期不算全勤。

10、无故旷课除扣除日平均工资外，一天加罚50元，超过三天自动离职。

迟到1分钟罚一元，5分钟以下累计计算，5分钟以上每分钟2元，迟到30分钟以上按旷课半天计算。

不请假外出，一次罚25元，门卫与老师外出一样罚。

若请假外出按时间计算，累计半天扣半天，累计一天扣一天，不足半天按时间累计计算扣钱，并取消当月全勤奖。

11、本园教师的孩子按年龄入班，否则送其它幼儿园，若在上班期间发现照顾自己的子女，并留在自己班内，发现一次罚款50元，超过3次责令退园。

各班级教师要照顾好老师的孩子，不得让其擅自离开班级，让孩子去找妈妈，否则与上同等处罚，工作时间内发生任何事件由当班老师负责，上班期间，全体教职工，一律不准带孩子上班，不准进园（包括午间值班）。

违者罚款50元。

以上制度的扣分均按园考核办法执行。

卫生保健制度

1、根据儿童的年龄特点和季节变化，合理安排一日生活制度，培养幼儿良好的生活习惯。

2、对幼儿膳食实行民主管理，根据营养需要制定食谱，保证按量供给。

每月进行一次营养计算及分析。

讲究烹调营养，注意食品卫生。

3、做好疾病防治工作，儿童和工作人员入园前必须进行身体检查，建立健康档案，按要求定期给儿童体格检查，并进行评价分析，坚持晨检及全日健康观察。

4、配合卫生防疫部门，做好计划免疫工作。

做好常见病和传染病的预防、消毒、隔离、检疫工作。

5、建立健全室内外环境清扫制度，按要求对不同场所、物品进行清洁消毒。

幼儿日常用品专人专用，培养幼儿良好的个人卫生习惯。

6、重视儿童体格锻炼，充分利用日光、空气、水等自然因素，开展户外活动。

7、建立安全制度，加强安全检查，严防意外事故的发生。

8、建立健全各种保健注册，规范填写、登记、统计，定期进行分析。

9、建立多种形式的家长联系制度，定期向家长宣传卫生保健知识。

清洁卫生制度

为搞好幼儿园卫生工作，培养师生良好的卫生习惯，保证良好的学习、生活、工作环境，每周定期或不定期对全园进行清洁卫生大检查，为把卫生工作落实到实处，特制定本制度。

一、教室卫生：

室内卫生、清洁区由保育教师负责，班主任是第一责任人。

二、幼儿个人卫生：

每天主班教师是第一责任人，给幼儿养成讲卫生的良好习惯。

三、门窗：

1.窗户开关视天气情况而定，要尽量加强教室通风，保持室内空气清新。

2.门头、窗台、玻璃、窗框、窗槽要保持干净、无灰尘、无污物。

四、清洁区：

保持地面、墙面、楼梯扶手、瓷片、镜子、垃圾桶每天至少擦拖一次，要保持干净、无垃圾、无积水、无污物。

五、教室内：

1.桌椅摆放:

班级桌椅要合理摆放，不准随意单独放置，以免影响美观。

要保证擦洗。

2、地面要求：

干净、无灰尘、无纸屑、无杂物、无痰迹。

3、多媒体一体机：

干净、无灰尘、连接线排放有序。

4、空调、电扇、灯棒、各种开关：

干净、无灰尘。

5、教师办公桌：

桌面干净，物品摆放整齐，不放与办公无关的物品。

6、教具、教具柜：

摆放整齐、有序、无灰尘、无损坏。

7、盥洗室、厕所：

地面、墙面干净、无垃圾、无积水、无黄渍，无异味。

8、休息室：

幼儿床铺摆放合理、整齐，被褥叠放整齐有序。

床下无垃圾。

9、纸篓、扫帚、撮斗要保持干净、摆放在固定位置。

10、植物角：

生长良好、花盆干净、无积水。

11、本学期卫生红旗期末累计