参观企业心得体会范文5篇.docx
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参观企业心得体会范文5篇
a;心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
我们市营2班全体同学作为一个实践课题于11。
20号下午参观了湖南泉江环保科技有限公司。
这是一次难忘的，奇妙的企业之旅。
随着夜幕的降临，我们的第一次企业参观之旅在笑声中愉快地结束了。
虽然只有一下午的短暂时间，但是这次参观企业的收获却是颇为丰富的。
我因为种种原因，并不是第一次来泉江公司了。
但每次都是匆忙的来，匆忙的去。
并没有真正的去学习，并深入的了解这个企业。
当然，无论我哪次来泉江公司的时候，每次都会被那些绿色的标牌和logo给吸引住。
整个公司都是采用绿色作为主色调，让人看了十分舒服。
那种绿色总是会让我联想到绿绿油油的草，还有顽强的生命力。
我们在从一楼上到四楼的每个楼层都挂着公司的宗旨，精神，管理，目标，核心理念等等之类的企业文化。
个性是一句十分醒目的标语“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。
”我在想，为什么百年只做这一件事?
为什么要锁定在老百姓身上?
接下来的参观，和一个人让我十分清楚的明白了这句话。
到了四楼的会议室，也能够看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。
我们坐下来之后，营销部的刘小姐首先为我们介绍了公司的发展概况，还有参加的社会活动。
让我们对公司有了基本的了解。
还做了十分搞笑的电解水试验。
之后在公司总经理张总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的车间。
其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。
使我们对企业生产的部分有了初步的了解。
进行了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，张总和我们分享了她的人生体会，让我们学习到了很多。
我们又观看了《结石村找水记》的记录片，我很佩服公司董事长刘总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶打开自家水龙头当那些清澈的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的打动了我的心。
由心而发出来的笑，真的是太感人了。
当然，让他们用上这辈子都没有想到能够用的上这么干净的水的人是，刘总。
刘总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感触很多。
刘总是我相当崇敬的一个人。
他之所以选取了做水这个行业，是因为一个梦，因为一个“泉江梦”。
有梦就是要去实现的，因为有这个梦想，才会更加有干劲。
刘总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水困境。
之后，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的梦想，和肩上所担任的一个重任。
他决心要为老百姓做些事，刘总有一颗回报社会的心。
此刻是利益最大化是社会，各种食品事件不断发生，水又是我们生活最不可缺少的东西，刘总郑重向社会承诺，消费者能够完全放心饮用，有损品牌的行为绝对不干，砸品牌的行为也绝对不干。
作为一个企业人，刘总时时刻刻想到的是老百姓的利益。
这种精神难道不值得我们去学习吗?
难道就不值得我们去敬佩吗?
“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。
”我明白了。
我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的成功。
写到那里，我内心十分激动，我觉得我们参观的不仅仅仅是企业，更要学习张总和刘总身上所散发出来的那种伟大精神。
透过这次参观，我对企业有了初步的认识。
收获了很多。
这次的参观是成功的。
那么我也产生了一个梦想，我也有了一个梦想。
参观企业心得体会荣事达集团坐落于双凤开发区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“态度决定高度，思路决定出路”当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这就应是他们的格言吧。
我们一并参观了企业文化博物馆，飘过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非。
荣事达的董事长潘保春先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许这天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。
说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自我所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。
我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自我一个宽裕的舞台，做快乐的舞者。
还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自我怎样把握了。
一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧!
创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从荣事达能够看出，不管是对产品的改善还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习!
此刻在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。
参观企业心得体会一个难忘的日子。
难忘的是，我完成了我的第一次企业参观;难忘的是，我完成了交给自我的学习任务--学习企业文化;难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。
随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。
虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。
随队进入xx电子有限公司，感觉很舒服。
工作人员很客气，很亲切。
这就是我的第一感受。
以往我一向以为，进入一个这么大的公司，自我肯定会有一种卑微的感觉，行为举止必须会唯唯诺诺的。
但是，进入xx电子，这种感觉却消失的无影无踪了。
或许是那里的人、事、物，那里的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。
听着工作人员耐心的讲解，原先懵懂的头脑顿悟了不少。
最后明白了什么叫“激光视盘机”了。
最后了解到电源保护系统对我们手机的保护。
最后“开窍”了不少。
此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。
在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“这天工作不安全，明天生活无保障”;
“请持续车间整洁，还你我舒适环境”。
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在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在那里工作，挺舒服的。
从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。
记得在一块写字板上，这样写着：
“10：
30-12：
00，计划生产：
330;实际生产：
456。
”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。
“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”
“追求卓越，挑战极限”这是xx电子公司在用实际向我们展示他们自我的企业文化。
我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。
在xx电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。
“千里之行始于足下”是在告诫我们：
有了目标就要付诸行动。
我自我对这场讲座的理解是：
确定梦想-将梦想分解-行动。
“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。
”，“pdca”循环模式。
对于我们这些大一新生，如何定位自我，为自我做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?
再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。
我们就应把自我有限的，最好的精力投入到自我最钟情的事情中去。
要让自我开心的工作。
学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程?
此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。
比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。
整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。
这是身为企协人的骄傲，也正是我就应向大家学习的。
我是学理科的，文笔一向不好，不会用华丽的语言来表达自我的内心感受。
与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。
多谢大家，让我学到了很多。
参观企业心得体会以前就明白华为。
一是1997年华为进入俄罗斯市场的时候，正好我在俄罗斯工作，那时候我在国企，对民营企业的前途不清楚，没有选取去民营。
二是2021年随外经贸部陈健副部长率领的访问团去欧洲，同行的有中兴通讯的老总，顺便也了解了华为。
三是2021年在重庆的时候，跟联通的老总、华为重庆办事处的负责人一齐吃饭，谈论起华为的发展。
四是2021年读过华为有位离职的总经理写的一本关于华为的书，学习他们“走出去”发展海外市场的经验。
我以前在宗申集团负责国际市场8年多，也担当了“走出去”发展战略的规划和实施。
前几天联系到我的一位老部下朱江，我在宗申集团的时候招聘到他，并且派他常驻尼日利亚办事处工作过，很不错的一个小伙子。
昨日是星期天，朱江约我去玩，说他进入华为已经两个月了，准备去西十分驻做客服工作。
我到深圳也大半年了，正想去看看这个企业，就欣然前往。
我和朱江在万科城一家自助餐厅吃了午饭，就开车来到旁边的华为集团。
先是在外围开车看，整个华为区域很大，街道两边都是其范围，分为ABCDEF几个区域，有行政中心、研发中心、培训中心、生产中心、接待区域、生活区域，等等。
然后朱江又为我办理参观的手续，进去参观几个地方。
我最喜欢的是培训中心，华为重视培训是很有名的。
比较我以往参观的企业，华为确实有它独到的地方。
印象较深的，一是建筑的设计，美观实用，不张扬，但很有现代感。
二是环境优美，无论是绿化面积还是室内装修，都是那么完美。
三是园区管理，据说园区管理是外包的，井然有序，气氛活泼，充满生机。
参观完后我们来到生活区。
活动中心有各种设施，员工们在篮球场、网球场、乒乓球室、台球室、羽毛球馆搞运动，或者在阅览室看书，夏天还有游泳池能够游泳，员工们互相打着招呼，十分阳光和热情。
我一向在跟朱江谈话，想了解华为的一切。
从员工培训到市场拓
展、客户服务，从分配机制到员工福利，从架构管理到企业文化。
由于是星期天，很多地方我没有办法看到和了解。
就昨日的参观来看，华为是民营企业中最优秀的企业了。
以前在宗申集团工作时，常常为宗申优秀的硬件设施自豪，期望这些一流的硬件设施总有一天发挥其优势作用。
看到华为企业文化建设的方方面面，不难理解去年华为的出口销售是300多亿美元，而这个数字我们在宗申集团奋斗了9年，仅仅只是其1%的规模。
中国的民营企业，做的最大的就是华为了。
之所以能做大，必须有它独到之处。
去年我参观了青岛的三利公司，印象十分的好。
今年参观了华为公司，只有短短的几个小时，又学到了不少的东西。
中国的发展，中国的未来，就在这些优秀的企业身上。
参观企业心得体会为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。
听说周三下午参观深圳华为公司，是EMBA_期学员韩同学安排的，目前韩同学在华为任副总，所以周二我就赶到深圳，期盼着这次参观。
周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻地出发，驱车去华为。
早就听说华为工作压力大，跳楼的员工个性多，我一向在想：
什么样的魔鬼公司会这样呢?
下午3点大巴车到达华为研发大楼，真的十分壮观和气派。
我们赶紧上厕所解决中午的问题，我仿佛觉得自我没有离开喜来登酒店。
卫生间整洁漂亮，装修不亚于喜来登，有专职的卫生清洁人员，这样的工作环境还能让员工跳楼?
我一阵迷惑。
到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。
PPT中放着醒目的几个字：
“热烈欢迎长江十期北京班同学莅临指导!
”让人不禁感到温暖。
接下来韩总介绍华为的总体运营状况。
我听得十分入迷，没有记笔记。
越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：
华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售!
这是多么了不起的成就呀!
这说明华为真正是跨国的中国企业。
韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为成功的一件武器。
不仅仅如此，华为的流程管理十分出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。
这是华为成功的另一个关键要素。
讲到华为的激励，韩总骄傲地说：
“我们基本上是大锅饭，群众奖金制度，大家一齐努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。
”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都务必努力，否则自我都觉得对不起团队成员。
勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。
“十亿体能以下的项目，华为不会关注。
”韩总介绍说，这句话体现华为的研发计划和目的。
最后，大家提问时间，同学们的问题很多，很热烈。
接下来我们就驱车来到华为信息中心。
整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。
我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。
没有人看参观的人。
讲解员介绍说：
华为已经实现远程售后服务。
国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会立即连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就能够对华为产品进行维修了。
由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。
占地1。
3公里，2021多亩。
由4个部分组成。
园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很漂亮。
园区的花园、水系个性好看，真想象不到那里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。
乘车回到的路上，一个同学说：
“中国有这样的企业真让人骄傲。
”是的，华为是中国的骄傲!
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