毕业五年决定你的一生.docx
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毕业五年决定你的一生
（题记：
今天分享一篇来自西安一位有名的HR教授的经验感受之谈，当我的同事一章章给我们读出来时，再静下心来仔细阅读时，感慨颇深。
最近又是高考高峰期，希望对刚出社会的朋友，工作失意的朋友有一些帮助，把它分享出来，也是与君共勉吧。
2012/6/07）
我做人力资源十几年，做咨询培训工作也十年以上了，接触了数以万计的毕业生，也看到、听到了许多毕业生求职、工作、奋斗的过程，也不乏职业规划的生动案例，也曾为一些有志青年努力打拼实现梦想而高兴，也会为一些人工作多年后仍然迷惑而惋惜。
以我个人的亲身经历，加上与许多资深同行的深入交流，也学习了一些著名的人力资源专家、职业规划专家的观点认识后，我认为，毕业后的五年左右时间对一个人的职业生涯、个人发展乃至人生影响重大。
那么，有没有可能分析总结一下成功人士这五年的共性，他们的思维模式和行为方式是什么，以便改善、提高我们自己，是一个很有必要的课题。
我听过一堂课，一位著名的职业规划专家讲，如果人的工作生涯可以分为三个阶段的话，那么，这样来规划是最理想的。
第一个十年，要做锻炼自己、提高自己、帮助个人成长最多的工作，这就是好工作；第二个十到十五年，要做有职位、收入较好、充分发挥个人才能的工作，这就是好工作；第三个十年，做自己最开心、最乐意做、最有兴趣的工作，这就是好工作。
我自己细想想，总结的很有道理，认真想想，这三个阶段还有着密切的关联。
如果在第一个十年，没有磨炼、没有奋斗、没有提高，那么，第二个十年的目标就无法达到，怎么会有好的职位和收入呢？
如果第二个阶段的目标没有达到，每月收入紧紧巴巴、没有多少剩余，怎么就能放弃当前手中“食之无味、弃之可惜”的工作，来追求自己第三个阶段的自由呢？
再把第一个十年分成两段，前五年和后五年，前五年是找目标、找方向、多学习、勤思考，不断在跌倒后爬起的过程；后五年是明确目标后矢量积累（沿着既定方向有效的积累）、积攒经验和资历、厚积薄发的过程。
当然，前一个五年依然是后五年的前提和基础。
看到、听到许多刚刚上班不久的年轻人在忧虑个人收入、职位，在想车子、房子和未来，这是现实生活中快速发展带来的利弊同行的客观存在。
我理解严酷现实面前的年轻人，同时，我还是要建议更多的把目光放在这五年的奋斗上。
毕竟，发愁、发牢骚、发神经都解决不了问题，我们还得从解决问题的角度来思考和行动。
上个月，我看唐峻的一本书，里面说，“我觉得有两种人不能太计较个人利益和回报，第一种人就是刚刚进入公司的人，头五年千万不要给公司或领导说能不能给涨点工资、奖金，比这个重要的是这五年你能学到什么、锻炼什么、获得什么……”，后一种人今天不讲，距离我们还遥远，不是我们当下要思考和学习的。
这样的一些话可以与大家分享：
“30岁以前的磨难，可以防止40岁以后的灾难”
“30岁以前太闲，30岁以后就会被嫌”
……等等，诸如此类。
开头就这么多，主要还是要说说，这五年，我们应该有什么样的心态，应该做什么，怎么做，还是要回到解决问题的角度，我觉得重要性、严重性和意义都没有解决问题重要。
一、信什么？
这个问题比较务虚，但是一个重要问题，我放在前面，因为这是一个态度问题，态度端正不了，心态不好，其它的也好不到哪去，所以，尽管务虚，也必须交流探讨一下。
毕业前后，相信绝大多数人，都是意气风发、眼睛闪耀着追求的光芒，精力十足，浑身发散着打拚天下的劲头。
然后，三两年之后，有些人甚至更短，一年半载，就恐惧了、失望了、退缩了、逃避了，不再相信梦想、不再相信奋斗，各种各样的牢骚来了，沉迷于工作偷点懒、扯点不轻不重的淡、占点小便宜、撒点小慌、和三五知己喝点小酒后再大骂一下“国家政府党”之类，偶尔为之尚可，青年的一腔热血、远大抱负都能理解，但如果长此以往，人生目标淡化、大脑思维迟钝、工作能力退化，最终，失去了对生活的信仰，失去了对未来的追求，失去了挑战命运的勇气。
信心比黄金重要！
你对生活都没有信心，谁还能对你有信心？
1、不要担心没有出路，要相信有思路就会有出路
这个世界是不公平！
老话讲：
“子不嫌母丑，狗不嫌家贫”，不过，现在也真的是有不少嫌的了，不过，我觉得这恐怕不是母、家的问题，应该属于子、狗的问题罢。
你也不能选择你生存的时代和环境，与其抱怨黑暗，不如点亮蜡烛。
“毕业那天我们一起失业”，这是时下流行的说法。
工作还是考研，做管理还是技术还是销售，出国？
自己创业？
这些想法从离校的那天就一直在我们眼前脑中。
其实这不是某一年毕业生的特点，从九十年代中期，国家取消统分制度后就一直存在。
去年，我们大学同学建了一个群，近二十年未见面的同学能通过这种方式交流一下也挺好。
再利用一下当年“班长”的职务之便，我发现，当初金属材料系的同学们做什么的都有，仍然从事本专业或与专业相关的工作的人最多，但也没有想像的多，大约一半，有做了管理的、做了销售的、出国的、在高校当教授的、自己干的，当然，也有居家什么都不做的。
但也有一个规律，在某个方向坚持下来、不断思考提高的，都多少有所建树，反之，当年资质不差的有那么几位，两年一换、三年一跳、这山望着那山高的倒不怎么样。
再说个我身边的例子，我妻子从事财产保险工作也有十六个年头了，大家都知道这个行业人员流动性比较大，论当时参加工作的条件也很一般，有本科学历的不多，我常常去她们公司，也参加过她们举办的一些活动，十几年来物是人非，同事来来走走，换了许多，包括我妻子在内坚持到现在的，可以说都是公司的中层，收入在西安地区也算不错。
再举一个例子，也是我身边的。
是我刚刚做人力资源时招聘的第一批学生，专业是经济法，多少受了我的影响，做人力资源兼行政管理，个人的能力资质平平，我常常给西安带的学生说，他就如同是《射雕》中的郭靖，表达沟通组织协调能力都平常的很，来自农村的他性格上还有点自卑，但他有个好处，“咬定青山不放松”，能坚持，应该一次两次学会的他五次八次来学习。
现在，十一年过去了，他也获得了满意的职位，年收入也过了六位数。
五到十年的时间，的确有太多的不确定性，但是，老话讲（没办法，人年纪大了，就爱听老话、爱说老话了），“不怕慢，就怕站”，专家说，“没有比漫无目地的徘徊更令人失望了”，其实无论哪条路，都可以走向成功，比不选择更痛苦的就是你不想走，过了许多年，甚至退休的时候仍然是牢骚和抱怨。
2、不要担心正处于起点，要相信人生都会有拐点
我的领导兼导师在年轻时告诉我，“人生起点都不同，但起点低未必终点低，起点高未必终点高，你的未来和人生不取决于起点，取决于你提升的速度”。
不要说机会从来没有降临在你身上，管理学家也研究过，“每个人一生中有七八次重大的机会”，只不过大多数人都没有做好相应的准备，使机会擦肩而过。
成功的人不是赢在起点，而是赢在转换点。
这个例子太多太多了，盖茨、乔布斯、奥巴马、马云、李彦宏……，其实都不需要举例，90%成功的人起点并不算高，大家可以看看他们的自传，总有那么一两个关键点被他们抓住。
从知识改变命运到能力改变命运，这是我的一个观点。
以前，知识改变命运的观点很流行，是因为掌握知识（简单地用学历衡量）的人比较少，二十年前，大学的入学率才10%，只要你大专、本科能顺利毕业，找到工作压力不会太大。
现在，就难度大了，也有本科毕业生人数多的缘故，现在大学的入学率已经到60%以上了，单位经过这些年的发展，要求也更高了。
那么，仅仅有学历就不能改变命运了，你得有能力，能力的因素就多了，学历是其中重要的一个，我觉得目前学历因素还是企业招聘员工的重要因素，但不是惟一因素了，你的个人性格素养、表达能力、沟通能力、合作能力、团队精神、学习能力、创新能力、承挫能力……都会被企业以各种逐步规范的形式考查考核。
在本科学历的基础上，你得具备与应聘岗位相适应的某几种能力的条件下，获得较好的岗位机会和未来的发展。
好在，衡量某方面能力的测评工具很方便的可以在书店找到，你客观测试一下你的目前状况，你就知道长短和差距，你也就知道了你的努力方向。
3、不要担心自己被定位，要相信自己不能被定型
企业在录用你的初期，理所应当的会给你一个定位，也不是毫无根据的，按照你的学历、专业、个人特长等给你一个岗位，99%的人都是从这个阶段过来的。
而且，这个阶段你一定会被要求做许多简单琐碎的事情。
你认为你被定位了吗？
你相信自己的人生就这样定型了吗？
说说我们部门前年参加工作的一个学生吧。
西安交大管理专业研究生，条件很好吧，她在上班之初也在做着许多简单而琐碎的工作，不是许多想像的那样有多么光荣而艰巨。
说一件事情，某天我们正在开会，公司某位领导说会后就要去机场，让她帮忙打印一些材料，交给我一个U盘，我出去简单给她交待了一下继续开会。
材料在会后她由我转交公司领导，在飞机上，领导对我讲，今年新来的小王不错，你看，打印的文件整齐有序，在最前面还多加了一个她自己临时编辑的目录，她可能是担心领导在诸多材料中找不到想要的，就按照打印的顺序加了一页纸。
一年后，她调整到一个更重要的岗位工作，我想与这张纸有一定关系。
当然，在日常工作中，有许多事情，她都是按照“这张纸的工作标准”来做的。
再说说十年前的一件事情。
在一个大夏天，公司拉来一车矿泉水，按各单位人头每人一箱发给大家。
我们部门有一件事情要做，就是要按照各部门人数将车上的矿泉水分成一堆一堆，让各单位派人领，但一车矿泉水由车上卸下来也是一件耗时的体力活。
正好当时的学生入职报到，还统一在人力资源部集合。
我就与他们一起来做这件事。
部门的一位女士带领女生（人数也少）负责分堆清点和领取，我带领男生分车上和车下两组把水运到指定地点。
大太阳底下做了三个小时，那时我已经是领导了，但我想这样的事情不能分领导员工、不能分新员工老员工，你必须亲力亲为，才能迅速做完。
到了最后一小时，有一大半“聪明”的男生女生以各种各样的借口离开了，也有几位和我坚持到最后的。
那时，我就留心看了一下，心想，用时间来证明这两种人的差距，在企业的各项工作中，哪怕是简单的劳动，想偷懒的、搞小聪明的终会有所差别。
事实也是如此，那几位坚持到最后的，在以后的工作也有继续在原单位的，也有跳槽的，现在都做得不错，搞小聪明的依然在搞着小聪明。
“路遥知马力，日久见人心”，十年的时间，我清楚的看到了这个过程，这也是我对这件事情记忆如新的原因之一。
一个人在这五年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。
我们都喜欢交这样的朋友：
诚信、有素养、可靠、有信念、不断努力，企业同样也喜欢找这样的员工，在某种程序上，比你交朋友更喜欢。
也许在你工作之初，会给你一个定位，还可能是你不喜欢的定位，但请你不要灰心。
你需要继续学习，不断拓展自己的思想；你需要与老员工交流，获得更多的经验；你需要与你的同学保持联系，了解不同行业和岗位的做法，你需要知道不断推陈出新的理念，让你明白世界前进的方向。
不要以企业太小、还落后、做不到做为你学习的借口，你的目标应该在更广阔的领域，当一个机会来到你身边时，你才有信心的告诉它说，我时刻准备着！
我是理工科毕业的，企业对于我的定位也不是现在的管理。
但通过长期以来不断的调整、不断的学习、准备，现在也成为西安地区有一定知名度的人力资源管理者和咨询培训师。
我认为，定位是企业的事情，定型是你的事情，只要你不放弃，不断积累和追求，定位也一定会改变！
4、不要担心自己是否是金子，要相信自己是优秀的种子
我相信做人力资源的同行们，常常会在求职简历中看到类似这样的话，“只有给我一次机会，我会是一块金子…”，这种话看多了，也就是看看，做为表决心的一种方法太俗了，更不会相信，写这句话的就一定是金子。
这世界本不可能处处是金子。
许多事情会由一个极端向另一个极端转变。
在毕业时，大家都觉得自己是等待伯乐的千里马，但几个月过后，感觉理想和现实之间的差距如同天上人间，由坚信自己是金子转为自己只不过是一粒沙子，优越成为失落再成为失败，愤怒、迷茫、自卑开始与日俱增。
我的一位同学，毕业后到西安一家国企。
工作一段时间后追随下海的大潮，离职到南方，经历了几番波折后又回到西安。
看到销售房子很有“钱景”，又加入其中，但他的确不是做销售的材料。
在与他一次聊天中，他表达了内心的苦闷。
我说，我认为你是一个有爱心、有责任心、心地单纯的人，工作这么多年，你应该忘记自己毕业的名牌学校和所学专业，找到合适发展的地方，然后推荐了几本书给他。
不久，他开办了一家托儿所，结合“蒙氏、双语、智力开发”等理念，越办越好。
一块地，不适合种麦子，可以试试种豆子；如果豆子也不适合，就种瓜果；如果瓜果也不行的话，就撒上花种吧，每一片土地都有适合种植的种子，同样，每一颗种子也都有适合它生长的土地。
不要总看别人的那块地，而荒了自己家的田。
别人的好收成，不是自己的好收成，别人的幸福之路也不是你那条幸福之路。
袁隆平（不用再介绍了吧，中国人应该都认识并尊敬他）有句话，“人就像一粒种子，一粒健康的种子，身体、精神、情感都要健康，我愿意做一粒健康的种子”，这么伟大的人都愿意做一粒种子，我们还是不要想是不是金子，好好的做一粒种子，找到属于自己的那块地生根、发芽吧。
5、不要担心今天是阴雨，要相信明天一定是晴空万里
从初出校门到进入职场，都有一个适应的过程。
这几年这种差距越来越大，也需要从学生到员工更好地完成心态转变。
一方面，现在的大学生家庭比我们那时候经济条件好的多了，另一方面，工作后的差距也更加大了。
在学校的时候，每月用着家里给的固定“收入”，安安稳稳的过着小日子，工作了要独立、也不好意思张口了。
原以为的追逐梦想一下子成了简单无聊，顿觉一腔热血无处抛洒了。
“起得比鸡早、睡得比狗晚、干得比驴多、吃得比猪差”，这句话虽有点夸张，但的确是刚刚工作时的写照，天气阴雨，看不到太阳。
这是实情，因为每个人都年轻过。
在工作之初，这种状态几乎是必然的，如果你工作在非父母所在地、非学校毕业地，事实与此也相差不远，我就是如此。
再加上孑然一身，心理上也承担着很大的负担，有了苦、有了痛没处可说，没人能说，这种心境我也经历过。
如果你以发愁、发牢骚和发神经的方式来对待阴雨，这只会加深天气的阴冷，只会使你沉沦消沉，看不到放晴的那一天。
事实上，做为一个新入职的员工，你自然要干各种脏活、累活、体力活、简单的活、没人做的活，原因很简单，企业找人来是要创造价值的，同时企业也是要规避风险的。
你还创造不了价值，或者说企业还不敢让你做更有价值的事情，你就得从做这些事做起，这是生存法则，在学校的教科书上没有，但你得懂、得接受，做个理想主义者只能害了自己。
但企业总算给了你一个生存下来的空间，各位职场新人，请不要在没有生存的时候大谈什么未来和理想，先咬紧牙关把前几年的苦吃过了再说，也别想走捷径，因为这苦人人都吃过，人人都得吃，谁若不想吃，以后只会吃更大的苦。
董建华的父亲董浩云是香港有名的船王，在董建华大学毕业后，舆论认为董浩云会让儿子到美国深造或在企业执掌要职、进行接班培养。
出乎意料的是，董浩云希望董建华到通用公司做一名普通职员。
当时，董浩云告诉董建华说，“我不怀疑你是一个能理想、有能力的人，但我担心你的吃苦精神不够，你必须磨炼自己的意志，接受生活的挑战，只有先当下属，以后才明白如何对待下属”，董建华在通用公司的底层做了四年普通职员。
人家有着那样的好条件都要找苦吃，我们更要学习吃苦、学会吃苦，吃了这份苦，以后心态才更平和，才不能吃其他的苦。
老话说（又来了，呵呵），“不吃苦中苦，难得人上人”，就是这个意思。
“不经历风雨怎么见彩虹”，就更是本节内容的主题了。
6、不要担心前途靠他人，要相信命运在自己
历史上，有过一段时间，是要看个人成份的，组织的份量很重。
再后来，有信命的，有信个人，有信缘分的，还有信星座的，当下，也有信爹妈和权钱的。
是，现实中有那么一些有权有钱的人，也就有了那么一些“高富帅”和“高富美”，你的万般努力也挡不了人家的轻轻一击。
你清高鄙视瞧不起也好，羡慕嫉妒恨也罢，总之你不是“官二代”或“富二代”，你且死了那条心，治理这种现象也得等你进入“班子”再说。
幸运的是，这类人不多，大部分还与你一样是“黑户白丁”，“黑是黑，咱总算还有人追”，你得给自己找到活路，还得想办法活得好、活得潇洒得意！
我们企业每年都有这么几个“进来”的（占个每年录用的5%吧），包括我在内，主管领导都会和他/她谈话，“怎么进来我且不论，来了就努力工作，别人可以帮你进门，但谁也不能帮你一辈子”。
后来发现，这种人也分两种，有一种人“涛声依旧”，我行我素，混个几年，自己觉得也没意思，不是企业第一份合同期满请他走人，就是他自己离开，长久不了，也没有什么出息。
也有一种人，逐渐摆脱了当年的影响，依靠个人努力做了些业绩出来。
因此，也不能说有背景、有关系就一定不好。
在最初的时候，有贵人相助当然好，一入门有个好公司、好领导当然理想，但没有也不会差到哪去，别说你没有背景，自己就是最好的背景，你得、你必须把人生的承诺放在自己的手里，别总是活在别人的想法里、活在别人的眼里，我的人生我做主，人生由已不由人。
7、不要担心自己被利用，要相信自己还有用
在我们的生活中，在家里，有些物品会常常被利用，那是因为它们还有用，如果无用，就得淘汰扔掉了。
在商业社会里，人做为一种特殊的资产，同样存在这样的情形。
一些年轻人常常说类似的话，“在公司，我被剥削，被压迫，什么活都让我做，恨不得榨干我，又不给涨工资，也没有什么福利…”。
于是，我们被“利用”了。
企业是追求利润的，这个问题不用解释了，否则就成了公益或慈善机构。
企业利润从何而来，由谁创造？
其实老板再清楚不过。
一名员工刚刚入职，不管企业给你多少，从理论上讲，都是给多了的，你做的这些事情虽多而杂，但价值都很低，何况还给你了学习成长的机会。
企业为什么这么做？
企业在追求几年之后你的价值。
所以，客观的说，几年（比如五年）之后，企业虽然给你的多了，但企业获得的更多。
你在企业工作，企业给你提供每月正常的收入，企业要维持正常的各项支出，在此基础上获得利润。
我说这样的话，并非想为企业当吹鼓手，而是我自己办企业，比较清楚这个过程。
不信你自己试试，你嫌被企业利用了，那你自己做好了，恐怕你比现在的企业利用员工还更“扎实”些吧。
在工作初期，愿意学习成长、愿意奉献付出的人，一定会被企业喜欢，并逐渐重用。
换句话说，即使不被A企业重用，你也可以找到重用你的企业B或者C，无德无能、又牢骚满腹的员工，冷落是必然的。
你有价值，你才有用，才会被利用，所以，别怕自己被利用，就怕自己没什么用。
8、不要担心自己不能干，要相信工作需要肯干
我的导师曾说过这么一句，工作状态有四种境界：
“盲目乐观、自知之明、胸有成竹、随心所欲”，虽然简单却很有道理。
我上班以来，每天都会早到几分钟，刚刚上班时到的更早。
打扫卫生、烧水擦桌等等，现在的许多年轻人不这样了，上班时间过了，才见他手里拿着早点走进办公室。
我们现在对公共场合吸烟都观点一致的反对了，但在公共场合，比如说公车上、公众办公室吃早餐是不是也不合适呢？
再说说衣着，许多年轻人也不注意了，尤其是快到夏天，穿着无领无袖的上装，短过膝盖的裤或裙，穿着凉鞋乃至托鞋，从素质上就不够职业员工的格了。
你若有机会，到大企业参观参观，看看他们的员工怎么做的，看看楼道里有没有人大声讲话，看看大家的着装，看看卫生间的整洁程度，说大点是文化，说小了是素养，企业的素养是由一个个员工素养构成的，人人都喜欢有素养的人，你也是，我也是，企业也是。
在工作之初，没有什么惊天动地的事情让你参与，所以你不用担心不会做、不能做。
进步其实很简单，就是把这些每天发生的小事情做到、做好，细节决定成败。
用水、用电？
我就见过这样的员工，只要离开时间比较长，就把电脑屏幕关了；开会永远自带水杯，不用纸杯；办公用纸节约使用等等。
日常工作？
文稿，不仅仅是打字，字体格式、用词用语、标点符号是否规范；做表，数据内容、图表曲线、对比分析是否到位，简单的事情往往差距千里。
其实，这些事情没有你不会做的，关键就是你愿意不愿意做，能不能做得再好一些。
9、不要担心自己吃了亏，要相信能吃亏是大福
现在的部分年轻人什么都能吃，什么都敢吃，但一不能吃苦，二不能吃亏。
第3节讲的在大夏天搬水的事情，如果是你，你会不会坚持到底，还是会搞点小聪明？
第8节讲的上班早到、打扫卫生、烧水擦桌不会你会不会做，坚持十年如一日。
在某些人眼里，这就是吃了亏，不划算的事情。
这样的事情我是做的，且一直做到现在，我觉得就是锻炼身体外加加强个人修养，但一天不要紧，一年没关系，十年下来获得的是信任。
什么是人品？
不是一样事你怎么做，是这件事你做了多少年后沉淀下来的。
说说新东方的俞敏洪，他上大学时，几乎为同宿舍的同学打了四年开水，后来，他创办新东方学校，需要融资，找到当年的同学，大家都无一例外的支持他，给他提供资金。
后来在一起聚会的时候，说起原因，就有同学说，就冲你能给大家打四年开水，我就觉得你是值得依赖的人。
我和俞敏洪的例子可能距离你比较远，难以获得你的认同。
我想每个人身边都有这样的人，你可以和他好好聊聊，他吃了些什么亏，最终获得的是什么？
相信你会有更多的体会。
能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智，别担心自己吃了亏，其实你获得的是大福。
好，第一部分在工作之初，关于信什么就是要告诉大家不要盲目担心害怕，关键是自己相信什么，再回顾一下，用九个不要担心和要相信来描述。
即：
1、不要担心没有出路，要相信有思路就会有出路
2、不要担心正处于起点，要相信人生都会有拐点
3、不要担心自己被定位，要相信自己不能被定型
4、不要担心自己是否是金子，要相信自己是优秀的种子
5、不要担心今天是阴雨，要相信明天一定是晴空万里
6、不要担心前途靠他人，要相信命运在自己
7、不要担心自己被利用，要相信还有用
8、不要担心自己不能干，要相信工作需要肯干
9、不要担心自己吃了亏，要相信能吃亏是大福
补充一点，是刚刚看到的新概念——“软素质”
指智力因素以外的一切心理因素，包括动机、兴趣、情感、意志、性格五种基本因素。
还包括创新意识、团队精神、融会贯通的学习能力、获取信息并利用的能力、社会活动和交往能力、抗压能力、点燃兴趣的能力及打破砂锅问到底的精神等。
动机，也可以说是信念和态度能够被列入软素质之内，我想是许多人用实践证明非常重要的。
有些人不大看重，也许是他自己基本解决了这个问题，也许是他自己做的还不够好，但还没有意识到这方面会带来多大的影响。
其实如果我们回想一下自己已过去的人生，总会有一些值得骄傲自豪的事情，想想看，这些事情之所以顺利、成功，是不是与最初自己的信念和态度与很大的关系呢？
第一部分就这么多吧，第二部分的内容，我准备说说“要什么”，也想用几句话能总结一下，“现在有什么不重要，关键是你要什么”。
今天就到这里，咱们下回——接着讲。
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