教学质量的调研报告范文高质量发展调研报告.docx

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教学质量的调研报告范文高质量发展调研报告

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教学质量的调研报告范文【高质量发展调研报告】

教学质量的调研报告范文【高质量发展调研报告】

　　党的xx大报告明确指出：

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。

按照区委开展科学发展观学习教育活动的总体要求，我校对照科学发展观的要求，认真组织和落实各项学习活动和整改活动，广泛深入地开展了调研工作。

现将近阶段的调研情况汇报总结如下：

　　一、统一认识，组织到位。

　　学校高度重视调研工作，成立了调研工作领导小组，明确了工作任务，落实了分管责任。

　　1、统一认识。

　　为统一全体教职工的思想认识，学校及时召开教职工动员大会，传达和组织好上级行政部门深入学习实践科学发展观的文件精神，使全体教职工充分认识到学习科学发展观的重要性和必要性，增强了学习的自觉性和主动性。

学校还充分利用标语、专栏、校园网等宣传平台广泛宣传教育，营造良好的调研氛围。

　　2、组织到位。

　　分管德育、教学、总务三大部门的副校长分别确立了自己的调研课题子课题，鼓励各位老师努力创新学习形式，充分发挥主人翁精神，做好调研过程的意见收集和反馈，落实好各个阶段的整改任务。

　　二、创新形式，深入调研。

　　为全面、客观、深入地掌握和整理好第一手材料，学校开展了各种形式的调研活动。

　　1、组织深入学习xx大精神和科学发展观，明确其重要意义，提高广大教工参与调研活动的积极性。

　　2、全面开展问卷调查，广泛听取教师、学生、家长等各方意见，，让调研工作做好有的放矢，稳步推进。

　　3、落实好代表座谈会，认真听取学生和家长的意见和看法，对学生和家长提出的意见建议给予高度重视。

　　三、总结经验，推广做法。

（一）坚持质量立校。

　　1、树立创新服务意识，锻造一流领导集体。

　　校园的生存与发展，教师是根本，领导干部是关键。

我校领导班子带头开展“学习实践科学发展观”的学习活动，坚持在科学发展观的学习上走在全体教师的前面，用科学发展观来指导学校各部门的行政工作。

首先，领导干部，特别是主要领导要用自己的实力、活力、魅力去影响带动全体教职工，要任人唯贤，率先垂范，容人容事，尊重教师，用人之长，容人之短，淡化权力意识，增强民主意识，分层管理，权责到人。

其次，每一位班子成员要作风正派、事业心强、求真务实、开拓进取，做到以情感人，以诚待人，以理服人，在各项工作中为教师做出榜样，以榜样的力量影响人、凝聚人，注重建立和谐的人际关系，并使之内化为教职工的工作热情和前进动力。

第三，坚持刚性制度约束与人性化的人文管理的和谐统一，要做到以理为先，以身立范，以品格取信教师，充分发挥领导的非权力因素的影响，改变单靠“硬性”的行政指令要求教师完成教育教学任务的做法，在依法依规、坚持原则的基础上，把各种任务、要求和教师的态度、情感、利益、发展的需要结合起来，以公平的信念营造融洽、和谐的人际关系和民主、平等、团结、尊重的校园环境。

　　2、打造优质师资队伍，实现学校可持续发展。

　　多年来，我们努力打造一支师德高尚、理念先进、业务精良、责任心强、深受社会、同行肯定和家长欢迎的高素质师资队伍。

学校把师德教育放在教师队伍建设的首要位置。

在教师中开展“树教育新风，塑教师形象”活动，内强育人素质，外树师德形象。

开展“优秀班主任”评选，树高尚师德榜样，立模范教师形象，使学校教师得到社会群众的高度评价。

学校把教师的专业化成长作为教师队伍建设的关键。

一方面，学校狠抓专业学习，不断提高全体教师的业务水平和教学能力。

通过建立教师理论学习制度，即每周一次集中学习，每年每人订阅一本以上教育教学杂志，每月检查一次学习笔记。

另一方面，学校大力开展“学科带头人”评选活动，“教学能手”评比、论文评比等，使教师队伍迅速成长，形成了自己的教学风格。

还通过继续教育、参加科研研讨会等培训形式,提高了教师的理论和教科研能力，确立了新的教育理念。

此外，学校还坚持实施青蓝工程，帮助青年教师快速成长。

通过举办新教师上岗培训，建立教育、教学工作“师徒制”，坚持听课评课制度，开展骨干教师示范课、青年教师优质课等课堂教学交流，组织青年教师解题能力比赛、编题能力比赛、课件制作比赛等活动，提升了专业素质。

　　3、完善德育管理机制，提高德育工作实效性。

　　我校的教育理念是“全面育人、全员育人、”，实现“不拘一格育人”的目标。

构建学校、社区、家庭三位一体德育网络。

定期开会、协商，提高家长教育子女的水平与能力。

级组分学期召开一次家长会。

班主任一学年对学生进行普访。

教师与家长随时进行交流。

学校成立了由校长任组长，分管政教的副校长任副组长，政教主任、年级组长为成员的德育工作领导小组;建立政教处——年级—班级的层级管理系统。

在德育队伍建设中，以班主任为核心，协同科任教师组成全员育人格局。

　　4、加强教学管理工作，创一流教学质量。

　　教学质量就是学校的生命力。

因此，提高教学质量就是学校的中心工作。

一方面，学校加大力度落实新课程改革实验，大力开展课堂改革，促进教学质量的全面提升。

建立了教师教研常规制度、信息交流与反馈制度、检查评估制度、激励制度，使工作有计划，有目的，有组织，有落实。

同时，根据新课标精神，结合学校实际，努力构建新的教学模式。

另外，我校在区教育局的指导下继续组织送教下乡活动，组织优秀教师下乡送教讲学。

学校还坚持以科研为先导，“走科研促教之路”，紧紧围绕素质教育的办学方向，围绕学生的主体性发展，围绕教师专业化成长，实实在在地提出“科研与教研相结合”的口号。

经过近几年的努力，学校教育教学科研工作不断发展。

（二）校园文化品牌。

　　建设校园文化，是建设的重要任务。

通过校园文化建设，丰富和发展学校内涵，营造良好的文化氛围。

为此，我校首先整顿学风，严谨教风，形成良好校风。

通过对广大同学进行爱国主义理想教育，大张旗鼓地表彰优秀学生等一系列活动，充分激发和调动了学生的学习积极性。

学校大力开展校园“优秀学生干部”、“三好学生”等评选活动，建立文明监督岗，树正气，压歪风，使学校朝气蓬勃，奋发向上。

在教师中通过一批青年教师的典型带动，以及开展各项业务竞赛活动，树立严谨科学的教风，形成了“求实、创新”的优良校风。

其次，进一步绿化美化校园，形成良好的教学氛围。

师生共同努力，净化、绿化、美化我们的学校。

学校充分利用宣传栏、校园网站、及教室、板报等阵地，悬挂名人名言，浓厚文化氛围，使学校的每一寸土地都成为教育陶冶学生美好情操的文化园地。

　　四、收集意见，重视整改。

　　在调研的过程中，我们重视意见的收集和整理，重视整改的实效性。

我们把在调研过程中发现的主要问题、原因分析和整改措施整理如下：

（一）校园环境建设有待进一步优化。

　　尽管学校已经完善了各项硬件设备设施，但是随着学校办学规模的不断扩大，以及新教学大楼的兴建，后备工程还没有跟上，学校的校园警示语也还比较单一，基本上是以读书名言警句为主，与“修身、立志、笃学、强体”等相关的其他警示语和教育名言还没有涉及到。

在下一阶段，学校将逐一进行整改，从而使学校整体布局和微观细节更加科学合理。

（二）学生的公民道德意识有待进一步加强。

　　由于受网络媒体、社会不良风气以及独生子和单亲家庭等多方面家庭因素的影响，当今的中小学生的道德意识较为薄弱，学校与家庭教育未能完全达成一致共识，“5+2=0”的教育怪现象依然存在。

同时，学生的敬师爱师观念，感恩意识普遍还比较淡薄，极个别学生出现道德认识模糊，道德判断错位的现象，缺乏羞耻心和廉耻感。

　　在下一阶段，学校要进一步加大德育工作的调研力度，有针对性地开展专题研究，并对特殊个案进行跟踪研究，积极走好家长思想工作，取得学校家庭教育的一致共识。

从而促进学生公民道德素质的整体提升。

　　（三）教师的师德师风建设仍需继续强化。

　　师德师风建设是学校工作的重点，也是德育教育的重点和难点。

通过严抓严管，我校教师都能充分认识到体罚和变相体罚的严重性，都能自觉地遵守学校的教育教学制度，基本上杜绝体罚和变相体罚。

　　在下一阶段，我们要继续加强师德师风建设，深入组织学习《教师法》和《未成年人保护法》，加强对年轻教师，特别是年轻班主任的培训力度，组织先进教师和优秀班主任开展经验交流会，促进教师队伍素质的整体提高，确保一个都不落伍，并以此为突破口提高教师队伍的师德师风。

　　通过深入调研，我们将继续以科学发展观为统领，坚持解放思想，努力把学校各项事业不断向前推进。

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