历年解析精神文明建设工作总结.docx

历年解析精神文明建设工作总结.docx

《历年解析精神文明建设工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《历年解析精神文明建设工作总结.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

历年解析精神文明建设工作总结

⏹掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构

⏹掌握NE5000E/80E/40E的单板构成

⏹掌握NE5000E/80E/40E换板操作

⏹了解NE5000E/80E/40E升级操作

雅职院委﹝2009﹞32号

中共雅安职业技术学院委员会

雅安职业技术学院

2009年精神文明建设工作总结

2009年，学院精神文明建设工作，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为主题，以社会主义核心价值体系宣传教育为主线，紧紧围绕市委“三个加快”的决策部署，全面贯彻党的教育方针，围绕学院中心工作，大力加强思想道德建设和校园文化建设，广泛开展师生精神文明创建活动，努力提高师生文明素质，为推动学院全面、协调、可持续发展，促进学院的改革、发展和稳定提供了思想保证、精神动力和智力支持。

一、领导重视，机构健全，齐抓共管

学院党委高度重视精神文明建设工作，坚持把精神文明建设纳入党委、行政的重要议事日程，做到四个文明建设一起抓。

学院党委从思想认识、组织机构、规章制度、职责任务、宣传教育、资金投入等多个方面入手，建立了党委统一领导、党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓，党政工团齐抓共管，师生积极参与的领导体制和工作机制，使学院精神文明建设工作持之以恒，卓有成效。

二、加强理论学习，提高思想政治素质

1.加强党员干部和教职工理论学习。

一是坚持党委中心组学习制度。

学院党委中心组始终坚持“先学一点，多学一点，学深一点”的原则，发挥党委中心组理论学习的引导和示范作用。

采取自学、集体学习、座谈讨论、辅导报告等方式，有重点、分层次、列专题，围绕学院中心工作和联系学院发展实际进行学习。

二是抓好教职工政治理论学习。

各党支部、部门、系（部）按照学院党委的学习安排，坚持抓好双周二下午的理论学习，做到了学习有计划、有安排、有资料、有记录，并根据形势发展和实际情况，及时补充、调整教职工理论学习的内容。

全年主要学习了全国、省、市“两会”精神，科学发展观、社会主义核心价值体系、十七届四中全会精神，省委九届六次、七次全会精神，《中国特色社会主义理论体系学习读本》、《社会主义核心价值体系学习读本》、，六个“为什么”-----对几个重大问题的回答》、《2009理论热点面对面》，中央、省、市重要会议精神，廉政建设内容、教育法规、五五普法知识等。

学习中，注意处理好学习与工作的关系，做到学习工作两不误，学以致用。

通过学习，广大党员干部和全院教职工进一步端正了思想，理清了思路，明辨了是非，强化了责任，改进了作风，激发了动力，提高了政治思想素质和政策理论水平，增强了分析判断问题和驾驭局面、解决矛盾的能力，为学院的建设和发展奠定了坚实的思想基础。

2.加强青年学生思想政治教育，提高思想政治教育的针对性和实效性

坚持正面教育与寓教于乐相结合的原则，稳步推进、深入扎实地开展大学生思想政治教育。

一是充分发挥思想政治理论课在大学生思想政治教育工作中的主渠道、主阵地作用，在推进“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观“三进”工作的同时，努力加强形势与政策教育，提高大学生对党的路线、方针和政策的认识和理解水平。

二是发挥思想政治工作队伍的教育引导作用。

院团委、学生处、各系齐抓共管，以公民基本道德规范、社会主义荣辱观和核心价值观教育为主要内容，广泛开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的教育，开展团员意识教育、民族团结教育、廉政文化教育、诚信教育、感恩教育等各类主题教育活动。

结合今年是“五四”运动90周年，开展了以“弘扬光荣传统，传承五四精神”为主题的系列教育活动；结合庆祝新中国成立60周年，开展了以“我爱我的祖国”为主题的系列教育活动，通过召开民族团结师生座谈会、举办系列专题知识讲座、各类图片展、红色经典电影展播、征文演讲比赛、摄影书画作品展等，以丰富多采的活动为载体，使广大青年学生在参与活动中思想得到升华，才能得到展示，素质得到提高。

三是通过发放问卷、座谈等方式，对学生德育教育、思想动态，心理健康教育以及学生思想政治工作中出现的新情况和新问题，进行认真调研，分析解决。

四是充分发挥学生会组织自我教育、自我管理、自我服务的作用和桥梁纽带的作用，加强对学生干部的教育、培训、管理，进一步提高学生干部思想素质和工作能力。

五是认真落实家庭贫困学生国家奖助学金政策，严格按照程序，公开公平公正地进行评定。

六是为解决冬天洗衣不易干的问题，学院再添置25台洗衣机和脱水机，解决同学们实际困难。

七是完善勤工助学体系，成立勤工助学中心，今年为贫困学生提供勤工助学岗位71个。

八是加强对青年学生的心理教育和疏导，使学生保持健康的心理，拥有正确的学习态度和人生态度。

三、以深入学习实践科学发展观为主题，深化党建工作

1.扎实开展学习实践科学发展观活动。

按照省教育工委和市委的统一部署要求，今年3月至8月，我院开展了深入学习实践科学发展观活动。

学院党委切实加强领导，统一了思想，凝聚了力量，明确了方向。

全体党员干部积极参与，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求和市委提出的“近保三个加快、中促三年跨越、远求又好又快发展”的总目标，以创建“质量可靠、就业良好、特色鲜明、四川一流”高职学院为实践主题，做到“四个有机结合”：

把学习实践活动与推动学院育人工作有机结合，与城乡综合整治行动有机结合，与关注学生成长成才有机结合，与为社会为民众服务有机结合。

通过邀请专家讲、学院领导讲、学先进学典型、解放思想大讨论、深入基层调研、召开各类座谈会、发放问卷调查表、设置信箱等方式，通过开展知识竞赛，“我为学院发展作贡献”征文暨演讲比赛等系列活动，丰富了学习形式；通过校园网、校园广播、宣传橱窗、报栏、《院报》、宣传横幅、工作简报等宣传工具，进行全方位、多渠道宣传，使学习实践科学发展观深入人心。

在学习实践活动中，学院联系实际，创新形式，突出实践特色，按照“四明确一承诺”要求，认真研究制定了《雅安职业技术学院深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》，把整改思路和措施进一步目标化、责任化、具体化，提出了近期整改落实事项14项，中长期整改落实事项22项，着力解决影响和制约学院科学发展的问题，认真解决广大师生员工迫切希望解决的问题，确保学习实践活动取得实效。

目前，近期整改落实项目中，已有10个项目全部完成，4个项目因涉及与省市相关部门工作的进一步衔接和政策的争取，还正在推进之中；中长期整改落实项目，由责任领导、责任部门、责任人具体负责，结合学院实际，正在积极推进中。

通过广泛动员、精心组织、明确主题、突出重点、认真整改，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作任务，取得了明显成效，形成了推进学院建设发展的新思路、新举措。

通过扎实有效的工作，学习实践活动得到了广大师生的充分肯定和认可，在学习实践活动群众满意度测评中，满意率为98.95%。

2.进一步加强党建工作，充分发挥党组织领导核心、战斗堡垒作用。

一是加强领导班子自身建设。

认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持民主集中制原则，党政领导目标一致，职责明确，同心同德，通力合作，增强了凝聚力和战斗力。

学院领导班子发扬艰苦奋斗的优良传统，坚持全心全意为师生服务，经常深入实际、深入师生，认真调研、科学决策，倾听师生呼声，接受师生的意见建议和批评监督。

二是学院党委始终把党员教育和发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用作为党建工作的重要内容，加强对党员的日常教育工作，通过党组织生活会、民主评议、评先、晋级、“七一”庆祝活动等对党员进行教育。

院党委召开了建党88周年庆祝大会，会上新老党员重温入党誓词，举行了“我为学院发展作贡献”演讲决赛，为学习实践科学发展观暨纪念建党88周年征文比赛及演讲比赛的32名获奖老师和13个获组织奖的党支部进行了颁奖；开展多种形式的党员教育活动，如党办院办党支部组织党员参观烈士纪念馆，附属医院党支部组织党员和中层干部参观建川博物馆和刘氏庄园等，接受爱国主义教育和民族精神教育；举办辅导报告会，今年院党委邀请4名省市专家到校作了4场关于科学发展观和十七届四中全会精神辅导报告，学院领导和思政部教师为师生作了6场形势政策辅导讲座。

三是发挥党校阵地作用，抓好党校培训工作，加强对入党积极分子培养教育。

今年举办党校培训班2期，学院领导亲自上党课，共有558名优秀青年学生和7名教职工参加党校学习。

四是加强学生党员发展工作，建立党委统一领导、系党支部直接负责、有关部门协同配合的学生党员发展工作责任体系。

各系党支部从新生一入学就进行大学生入党启蒙教育，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则和本着“成熟一个，发展一个”的标准，加强和完善发展党员工作的各个环节，严格标准、规范程序，完备手续，把好“入口关”，成熟一个发展一个，确保发展党员的质量。

今年发展预备党员225名，其中教师7名、学生218名；转正党员80名，其中教师7人、学生73人。

五是院团委认真抓好“推优”工作，进一步做好推荐优秀团员作为党的发展对象，为党组织不断输送新鲜血液，全年共向党组织推荐764名入党积极分子作为发展对象，6个系党支部共确定582名入党积极分子进行培养。

六是加强干部队伍建设，加强对中青年干部的选拔培养，严格执行《干部任用条例》，坚持民主推荐、组织考察、任前公示等制度，促进选拔任用工作的科学化、民主化，提高干部队伍素质。

七是推进机构建设，为进一步适应教学和教育需要，结合学院实际，新成立了思想政治理论课教学部，调整了系（部）教研室设置，聘任了22名教研室主任；在教务处和学生处试点进行内设科室的设置，稳步推行二级管理。

八是进一步加强廉政建设和行风建设，扩大院务公开，坚持依法办学、民主理校。

坚持党委领导下的院长负责制，健全各项工作制度，认真落实《党风廉政建设责任制》和有关高职教育的各项法律法规，签订了党风廉政建设责任书，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的有效机制，完善警示教育。

设立廉政意见箱和院务公开栏，通过多种途径向全院师生公示有关学院改革与发展的重大事项，发挥师生的主人翁作用，促进学院的民主建设。

重点抓了灾后重建工程、订购教材、教学实验设备、教育收费、政府采购、招生考试、工程招标、物资采购、职称评审、资产管理、医药收费和医药采购公开、校务、医务公开、学籍管理等方面工作的监督与监察。

重视信访工作，畅通信访渠道，实事求是、认真及时处理群众来信来访，全年处理《市长信箱》、《书记信箱》及其它来信来访80余件。

认真组织党员干部学习并严格遵守廉洁勤政的有关规定，改进工作作风，密切联系群众，有效地促进了党员干部严于律己、克己奉公、勤政廉洁的自觉性。

学院和各部门没有没有出现乱收费和私设“小金库”行为和其它违纪违规现象。

四、加强内涵建设，深入推进教育教学改革，不断提高育人质量

一是全院师生进一步转变教育观念和教育思想，提高对教学工作中心地位的认识，树立正确的教育观、质量观，强化质量意识，坚持走内涵发展的道路。

二是进一步加强师德师风建设，认真贯彻执行党的教育方针，把师德建设作为职业道德建设的核心，在全院教职工中开展了“教书育人，争做优秀高校教师”及“爱心·奉献”主题实践活动，充分发挥教师个人道德品行与群体师德风尚的社会公共性和示范性作用，带动优良学风、校风的形成。

三是进一步加强教学督查制，完善了各系部教学督导小组，完善了“学评教”、“教评教”制度和教学督导制度、定期召开教学工作专题会，加强教学常规检查，开展学生网上评教和督导评教，加强对青年教师的培养，组织互相听课、评课，发挥老教师“传帮带”的作用，规范教学行为，强化质量监测，教学质量评价与监控体系运行良好。

四是进一步推进人才培养方案、专业学科、精品课程建设，修订完善了2009级各层次各专业学分制人才培养方案，经省教育厅考察批准，同意我院于今年3月开始正式实行中职学分制改革；《生理学与机能实验学》获得省级精品课程立项，现有4门省级精品课程、12门院级精品课程；积极做好新专业申报工作，针灸推拿、化妆品应用与管理和特殊教育等三个专业，目前已经通过了省级审核，待教育部审批。

五是有计划地选送青年教师到大学和医院培训学习，鼓励教师参加各种进修和学历（学位）培训，选派10余名教师外出进修培训。

六是进一步加大人才引进力度，严格按照有关规定，遵循公开、公平、公正、择优的原则选拔录用硕士研究生15人，本科生11人充实到各系，改善优化教师队伍结构，并组织38名近两年新进教师参加省上岗前培训，均获结业证。

七是进一步加强教学研究工作，由李巫熙、付洪涛、郭英才、李霓申报的《构建高职院校思想政治教育与心理健康教育结合模式》、由李永申报的《我市中小企业人力资源现状及对策分析》两项课题，分获雅安市第十一次哲学社会科学优秀科研成果二、三等奖；护理系主任敖以玲、党支部副书记李晓萍会同雅安市委党校杨满康老师申报的四川省高校思想政治研究会2006~2008年度科研课题——《大学生社会主义荣辱观教育方式与实效研究》项目经过3年的研究和实践，于2009年9月顺利通过四川省高校思想政治研究会的评审，顺利结题。

学院审批通过了10项院级教学改革项目立项，并推荐张大凯院长主持的《创建“学校育才、学生成才、企业用才”有机结合办学模式、人才培养模式的研究与实践》教改项目为省级教改项目。

举办学术研讨会、学术报告会10余场。

办好学院《学报》，目前已按时出刊3期。

八是开展了第三届青年教师优质课竞赛活动，共有133名教师参与，20名教师分获一二三等奖及优秀奖。

九是认真做好优秀学生跨校“专升本”的选拔考试和选送工作，今年有18名优秀学生分别进入泸州医学院和西华师范大学进行本科学习。

十是积极探索产学研合作模式，成功召开了2009年产学研结合暨实习工作研讨会，来自省内外80余家医院、教育系统、药品生产销售企业、旅游行业、大中型企业的190余名代表参加会议，就“学院育才、学生成才、企业用才”的产学研合作模式进行了探讨，与四川大学华西医院、川北医学院附属医院、雅安川西机器有限责任公司等新签了产学研全面合作协议。

十一是加强实习实训基地建设，学院申报的《护理专业性实训基地》（建设性小模式），已成功通过教育部、财政部的评审；现有省内外各类专业实习实训基地100余个，各系也积极拓展实习实训基地，今年新建基地10余个，如北京大学人民医院、第三军医大学新桥医院、市雨城驾校等。

北京大学人民医院首次来我院选拔了21名护理专业学生到该院实习，并根据学生实习情况选拔优秀人员作为员工进行培养。

十二是进一步推进非学历短期培训工作，制定了《雅安职业技术学院非学历短期培训实施意见（试行）》，充分发挥学院教育教学资源的作用，鼓励教学系（部）在认真完成学历教育各项任务的同时，积极挖掘办学潜力，开展各种非学历短期培训，面向社会和学生开展技能鉴定、考证培训，为地方经济、社会发展服务。

发挥学院的地域优势和专业优势、师资优势，积极承担四川省“牧民定居行动计划”乡村医生培训工作，拟定了培训方案，正在推进中。

培训部牵头举办了雅安市中学教师继续教育规范性培训、市事业单位法人代表培训、市专业技术人员继续教育公共科目培训、市统计人员继续教育、统计从业资格考试培训、“三支一扶”招募人员岗前培训、信息网络安全专业技术人员继续教育培训等，全年面向社会举办各类短期培训24个班期，计2388人次。

今年学院职业技能培训和鉴定工作取得突破性进展，全年开展的鉴定工种达10个，同时将短期培训与在学生中大力推行“双证书”制有机结合，进一步拓展学生就业渠道，目前参加职业技能鉴定并获得职业资格证书的学生达824人次，机电系组织61人次机电类各工种技术等级培训和考试，考试合格率达100%；药检系组织300余名学生参加“医药商品购销员”初、中级技能资格鉴定，获证率98%；医学系举办了3个保健按摩师（中级）培训班，参加培训的100多名学生全部考取了劳动部颁发的保健按摩师（中级）证书，同时与市卫生执法所和疾病控制中心合作，对07级影像专业100多名学生进行了放射人员上岗培训，参训学生全部通过考试合格，取得上岗证；护理系承办了国家营养师、国家育婴师（中级、高级）培训，先后培训学员308人次，目前首批营养师（中级）165名学员全部通过理论考试和技能鉴定。

组织1959名学生参加2009年度护士执业资格考试，取得良好成绩，三年制普通专科、五年制专科考试合格率分别为93.3%、74.4%；旅经系开展了茶艺师、客房服务员、餐厅服务员、前厅服务员等培训。

十三是进一步推进工教结合工作，制定了《雅安职业技术学院关于加强“双师”队伍建设，推进“工教结合”的实施意见（试行）》，鼓励教师积极投身到与所从事专业或学科对口的医院、学校或企业工作一线，将专业实践与教学紧密结合，促进了学院教育教学改革和教学质量进一步提高，广大教师积极参与工教结合，取得良好成效。

十四是组织并完成好全国及省级计算机等级考试、全国公共英语等级考试、四川省大学英语和普通话水平测试工作等，全年组织11次相关考试，共16191人次参考；承担了雅安市人事局组织的公务员招考、市卫生局的医师（护士）资格考试等，共7455人次参考。

十五是加强对外交流，扩大与省外兄弟院校的联系合作，共谋发展。

与广东顺德职业技术学院、清远职业技术学院、广东食品药品职业学院、佳木斯职业学院等建立了友好合作关系，相互学习考察，签署了校际合作协议，在办学理念、学科专业建设、干部教师培养、学生实训就业等方面开展广泛合作。

五、丰富载体，创新形式，大力开展精神文明创建活动，营造素质教育的良好环境

1.加强学生管理，服务育人管理育人。

一是认真落实中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《普通高等学校学生管理规定》，规范管理、服务学生。

二是通过抓校风，带班风，促学风。

组织学生学习学院各项规章制度，进一步加强校风学风建设，营造良好的学习氛围。

坚持以人为本，对学生耐心教育、严格管理。

三是加强辅导员和班主任队伍建设，定期召开辅导员（班主任）工作会议，召开学生纪律教育专题会次等，选派辅导员到省上参加相关工作培训会。

四是加强青年学生心理健康教育，学院心理健康教育中心每周定时开放心理咨询室，通过手机咨询、网上咨询和预约共接待咨询学生300余人次，举办心理讲座6次，使全院学生的心理素质有了不同程度的提高。

五是加强学生公寓管理，制定《雅安职业技术学院学生公寓目标管理实施方案》，执行公寓各项管理制度，严格检查、奖惩工作，做好学生公寓防火、防盗、防疫及各项安全稳定工作，加强日常维修、定期检修，改善公寓内公共设施设备，提升学生公寓管理及服务人员素质，发挥学生会宿管部门的作用。

开展了“寝室文化节”活动，不断丰富公寓文化，强化环境育人功能，为广大学生提供整洁、高雅、文明、安全的生活环境。

六是抓好新生军训，根据学院实际情况，今年起，新生军训时间调整在春季开学时，通过军训，同学们进一步提高了国防观念，磨练了意志品质，增强了集体荣誉感，促进了综合素质的提高。

七是认真做好2009届毕业生的返校毕业工作，圆满完成了2009届毕业生就业指导、推荐、文明离校及填写《毕业鉴定》、《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》等工作。

2.以活动为载体，丰富校园文化，学生综合素质提高。

通过组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的文化体育、学术科技等活动，进一步加强大学生思想政治教育和素质教育，营造和谐校园文化氛围，提升校园文化活动的内涵和品位，充分发挥文化育人的功能，更好地服务学生成长成才。

一是结合重大节日和纪念日组织开展了多种形式的文艺演出、演讲赛、才艺大赛、十佳歌手赛、征文比赛、知识竞赛、歌咏比赛、书画摄影比赛等。

二是加强对学生社团组织的管理和工作指导，正确引导，发挥学生社团在校园文化建设中的积极作用。

现有学生社团20余个，各学生社团开展多种有特色的文化活动，使社团成为素质教育的重要阵地和有效载体，广大青年学生的综合素质得到了不同程度的提高。

三是各系根据自己的实际情况开展专业技能比赛，如护理系开展护理技能大赛、护理礼仪比赛、模拟招聘等；旅游经济管理系举办首届导游模拟大赛、第三届珠算大赛；教育系开展英语口语大赛等活动，并选拔两名学生参加省级竞赛，分别获得省级大学生英语竞赛（高职高专类）一等奖和省级大学生英语口语大赛二等奖。

四是在继续开展好每年春、冬季田径运动会、各类球赛，提高青年学生参与体育锻炼的积极性，增强集体荣誉感。

3．走出校园，服务社会，广泛开展社会实践和志愿者服务活动，积极发挥高校文明创建的示范辐射作用。

坚持“受教育、长才干、做贡献”的原则，发挥专业优势，利用大学生志愿服务、文明共建和参与社会公益等活动，组织教师和学生走出校园，融入全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会实践，传播文明新风，努力推动学院精神文明建设向社会辐射。

一是今年寒暑期分别开展了以“提高思想素质，共建和谐社会”、“践行科学发展观，服务社会，报效祖国”为主题的“科技文化卫生三下乡”社会实践活动，大力传播科学技术和现代文明，宣传和弘扬科学精神，引导青年学生走实践成才之路，锻炼自我，在服务经济和社会发展中提高自身素质。

对社会实践活动中表现突出的个人给予了表彰，391名同学获优秀个人奖。

二是开展了以“弘扬雷锋精神，参与志愿服务，重建美好家园”为主题的系列志愿服务活动。

学院团委与芦山县团委、雅安市中心血站联合，组织青年志愿者到芦山县开展了“三下乡”志愿服务活动，与上坝路社区、沙湾社区等开展“大学生志愿者‘一帮一’互助活动”，与校外三户贫困单亲家庭孩子结对，开展慰问帮扶。

开展献血宣传活动，院团委与市中心血站共同组建成立了雅安职业技术学院自愿无偿献血应急献血队伍，广泛宣传无偿献血法规和科普知识，在校内外开展了4次无偿献血宣传活动，324人参与献血共计82200毫升。

三是各系结合实际组织开展多种形式的志愿服务活动，如药检系为上里箭杆林村小学募捐助教，到福利院慰问看望孤寡老人和残疾儿童；教育系成立“留守儿童爱心之家”协会，志愿者们加强对留守儿童的心理、学习与生活的关注与帮助，与姚桥小学、上里中心校等建立了服务基地，为上里中心校捐赠爱心捐款2000元。

学院心理健康教育中心老师前往我市重灾区汉源县第二中学开展开展结对子的对口支援，为600多名师生做了题为“面对高考，我们微笑”、“一起走过”、“高三学生考前心理调节”专场心理辅导报告，加强对地震灾区教师心理辅导与心理健康教育，以学院师资优势为灾区人民服务。

四是开展三次爱心捐助活动，分别为受“莫拉克”台风影响受灾的台湾同胞捐款、为患病学生等捐款共28300余元。

通过多种形式的志愿服务活动的开展，既服务了社会，又充分展示了我院文明风采，同时也使师生在贡献青春与智慧中升华了思想、体验到了人生的价值。

4.加强招生就业工作，拓展就业渠道。

一是经过全院师生共同努力，招生工作成效显著，今年共招收大中专学生3473人,在校生人数达到万人，办学社会效益和经济效益不断提高。

二是加强毕业生就业教育和指导，鼓励毕业生更新观念，勇敢面对人才市场的激烈竞争。

学院通过举办毕业生洽谈会、供需见面会，为毕业生和用人单位的沟通交流搭建平台，积极拓展毕业生实习、就业渠道，为毕业生创造了良好的择业环境，调动了广大学生学习的积极性。

6月份，学院与与团市委联合举办以“就业丰富人生·创业成就未来”为主题的雅安市服务青年就业创业现场招聘会，由我院积极协调、联系的省内80多家企事业单位到场招聘我院各类专业毕业生，提供就业岗位1000多个，见习岗位300余个。

此前期间和之后又举行了多次小型专场招聘会，为毕业生提供了较多的就业机会。

今年在继续受金融危机的不利影响下，学院通过积极努力，使就业工作再创新高，达到98.2%，学院的社会影响力和美誉度得到极大提升。

5.加强校园治安综合治理，维护校园安全稳定。

按照“发展是第一要务，稳定是第一责任”的要求，明确目标，落实责任，定期召开安全工作会议，建立健全安全管理制度和长效管理机制，完善突发性事件预警机制和应急处理机制。

院领导及有关部门负责人经常深入各部门了解情况、解决问题，开展安全大检查，排查各种不安全隐患，及时消除不稳定因