安全培训记录五合一.docx
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安全培训记录五合一
安全培训记录
参加人员：
全体员工
培训地点：
生产车间
培训时间：
2015年12月31日
宣讲人：
冯良
主要内容：
消防安全、生产安全、个人防护、化学品使用、岗位安全
一、消防安全
1、火灾发生的原因有哪些？
火灾事故发生的原因主要有：
放火、电气、违章操作、用火不慎、玩火、吸烟、自燃、雷击以及其它因素如地震、风灾等引起。
2、发生火灾时，基本的正确应变措施是：
发出警报，疏散，在安全情况下设法扑救。
3、火灾的发展过程分为哪几个阶段？
（1）火灾初起阶段，可燃物质燃烧面积不大，火焰温度不高，辐射热不强，火势发展比较缓慢。
这个阶段是灭火的最好时机，如发现及时、方法得当就能很快把火扑灭。
（2）火灾的发展阶段，也成为自由燃烧阶段。
当室内的上层温度达到400～600℃时会引起轰然。
由于初起火灾没有及时发现扑灭，随着燃烧时间延长，温度升高，周围的可燃物质或建筑构件被迅速加热，气体对流增强，燃烧速度加快，燃烧面积迅速扩大，形成了燃烧发展阶段。
从灭火角度看，这是关键性阶段。
在燃烧发展阶段内，必须投入相当的力量，采取正确的措施，来控制火势的发展，以便进一步加以扑灭。
（3）如果火灾在发展阶段没有得到控制，由于燃烧时间继续延长，燃烧速度不断加快，燃烧面积迅速扩大，燃烧温度急剧上升，气体对流达到最快的速度，辐射热最强。
处于猛烈阶段的火灾情况是很复杂的，建筑构件的承重能力急剧下降。
许多可燃液体和气体火灾的发展阶段与猛烈阶段没有明显的区别。
必须组织较多的灭火力量，经过较长时间，才能控制火势，扑灭火灾。
（4）火场火势被控制以后，由于灭火剂的作用或因燃烧材料已烧尽，火势逐渐减弱直到熄灭这一过程。
根据火灾发展的阶段性特点，在灭火中，必须抓紧时机，力争将火灾扑灭在初起阶段。
据统计，以往发生的火灾70％以上是初起阶段即由在场的群众迅速地作出正确反应，积极主动地组织自救，合理使用灭火器、灭火剂和采取其他手段，使火势得到控制甚至被扑灭。
4、常见的火源有哪些？
常见的火源主要有以下八种：
一是明火。
如火柴火、蜡烛火等。
二是高温物体。
如点燃的烟头、发热的白炽灯、汽车排气管、暖气管等。
三是电热能。
如各种电热器具发热，电弧、电火花、静电火花、雷击放电产生的热等。
四是化学热能。
经过化学变化产生的热能。
如燃烧生成的热，某些有机物发热自燃，化合物分解放出热等。
五是机械热能。
由机械能转变为热能。
如摩擦热、压缩热、撞击热等。
六是生物热。
如微生物在新鲜稻草中发酵发热等。
七是光能。
由光能转变为热能。
如日光聚焦等。
八是核能。
如分裂产生的热。
以上着火源最常见的是明火火焰、电火花、高温物体引起火灾发生的。
5、电气短路为什么会引起火灾？
在电气线路上，由于电线陈旧、绝缘层老化变质，或者机械性损伤等线路原因造成两导线相接或相碰，产生电流突然增大的现象叫短路。
电气短路会使电流强度瞬时急剧增加，产生大量热能，从而引起电线绝缘层燃烧，或因电线相碰处冒出电火花引燃周围的可燃物而导致火灾。
6、为什么不能乱拉乱接电线？
一是不懂电工专业知识的人，在乱接电线中，因错误接线容易造成事故，或连接不牢固，形成接触电阻过大而引发火灾事故。
二是导线的设计容量是有限的，乱接电线，造成接入过多的负荷，容易因过负荷而造成火灾。
7、电线老化为什么要及时更换?
陈旧电线受日晒雨淋或敷设在潮湿、高温、有酸性气体的环境里，绝缘层易发硬、老化、绝缘剥落或产生裂纹，致使电线发生短路、漏电而引起火灾事故，因此陈旧电线应及时更换。
8、为什么不能过负荷用电?
电气线路流过的电流超过安全电流值，或安全载流量叫电线过负荷。
因为我们知道，电线的发热量与电流的平方成正比。
电流增加1倍，发热量就增加3倍。
所以，超负荷后，电流增加，电线发热，超得越多，发热也越快。
电线绝缘层允许温度一般为60℃，如果线路长期过负荷运行，线路发热量增大，绝缘层加速老化。
当温度在大于250℃时，绝缘层会发生自燃，并与电线分离，造成短路而发生火灾事故。
9、烟头为什么能引起火灾？
烟头表面温度为200－300℃，中心温度可达700－800℃，它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点，若乱扔烟头接触到这些可燃物，容易引起燃烧，甚至酿成火灾。
10、火灾致人伤亡的主要因素？
（1）毒气（一氧化碳、二氧化碳、氰化氢、硫化氢、二氧化氮等）。
（2）缺氧。
（3）烧伤。
（4）吸入热气。
11、行为失当。
11、严禁在一切易燃易爆单位、物资仓库和其他一切禁烟区内吸烟;禁止在维修汽车和清洗机械零件时吸烟;禁止将未熄的烟头带人工作场所。
二、生产安全
1、公司应尊重所以员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
2、在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司帮助所有员工通过类似紧迫获取独立、自由结社以及谈判
3、公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与共所代表的员工保持接触
4、当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映，由总经理亲自处理，并将结果公布于众，行政部应记录整厂过程。
5、生产设备的安全使用与注意事项
三、个人防护
项次
项目
项目内容
指导人员
1
劳动防护用品的目的
在工作场所必须按照要求佩戴和使用劳动防护用品。
劳动防护用品是根据生产工作的实际需要发给个人的，每个职工在生产工作中都要好好地应用它，以达到预防事故、保障个人安全
潘红雨
2
劳动防护用品的作用
劳动防护用品是指作业人员在生产活动中为保证安全健康，防止事故伤害或职业危害而佩戴使用的各种用具的总称，任何生产劳动过程中都存在着各种危险和有害因素，这些因素会损害劳动者的身体和健康，有时甚至致人死亡。
为了减轻事故伤害或者职业危害，在实际工作中人们采用劳动防护用品作为保护工人在生产劳动过程中安全与健康的一种辅助措施。
潘红雨
3
劳动防护用品的分类
（一）按能量传递和转移方式分类：
1、传递给人体的能量造成急性伤害的防护方式；2、传递给人体的能量造成慢性伤害的防护方式。
（二）按人体生理部位分类；（三）按使用原料分类；（四）按防护用途分类
潘红雨
4
劳动防护用品的使用
1、劳动防护用品使用前，必须认真检查具防护性能及外观质量。
2、使用的劳动防护用品与防御的有害因素相匹配。
3、正确佩戴使用个人劳动防护用品。
4、严禁使用过期或失效的劳动防护用品。
高观海
5
劳动防护用品选用
1、使用单位应购置、选用符合国家标准，并具有《产品检验证》的劳动防护用品。
2、购置、选用的特殊劳动防护用品，必须具有《产品合格证》。
3、使用单位必须建立劳动防护用品定期检查和失效报废制度。
4、根据工作环境有害因素的特性和危险隐患的类型及劳动制度等因素选择有效的防护用品
高观海
6
劳动防护用品的发放
1、发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区别。
2、根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同的工种，不同劳动条件发放劳动防护用品，企业中的管理和检查人员也应按实际需求发给备用防护用品。
3、企、事业单位根据《国营企业职工个人防护用品发放标准》中规定的原则和范围制定工人个人劳动防护用品发放标准，报送上级主管部门批准执行。
4、禁止将劳动防护用品折合现金发放给个人，发放的防护用品不准转卖。
5、来企业实习的大学、专科、技术学校的学生所需要防护用品由企业提供，实习期满后归还企业。
高观海
四、化学品使用
化学品中文名称:
大洁王干洗去污剂
化学品俗名或商品名：
枪水
化学品英文名称：
DJWSPRARYDETERGENT
生产企业名称：
深圳市洁王精细化工科技有限公司
第二部分 成分/组成信息
纯品□ 混合□
第三部分 危险性概述
危险性类别：
第３.２类中闪点易燃液体
侵入途径：
吸入、食入
健康危害：
在封闭的环境下，长期接触易出现头晕四肢无力现象。
与皮肤接触没有任何危害，但皮肤破损或过敏时请慎用。
环境危害：
轻微刺激味,对环境无危害
燃爆危害：
液体和蒸汽易燃,蒸汽可能造成闪点
第四部分 急救措施
皮肤接触：
脱去污染的衣着、用肥皂水及清水彻底冲洗皮肤
眼睛接触：
立即翻开上、下眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗,立即就医。
吸入：
迅速脱离现场至空气新鲜处，保持呼吸通畅。
如严重者应立即就医。
食入：
误食者用清水漱口，给饮大量牛奶或蛋清。
立即就医。
第五部分 消防措施
危险特性：
挥发性强易燃
有害燃烧产物：
ＣＯ、ＣＯ２
灭火方法及灭火剂：
可用泡沫、二氧化碳、干粉、砂土扑救
灭火注意事项：
用水灭火无效
第六部分 泄露应急处理
应急处理：
１）切断火源，人员迅速撤离泄漏污染区到安全地带进行隔离
２）严格控制出入
３）应急处理人员戴自给正式呼入器，尽可能地切断漏源，防止进入下水道、排沟等限制性空间
４）小量泄漏时:
本产品极具有挥发性,小量泄漏无需特殊处理.只要保持通风.避免与火的高热接确即可. 与火和高热接触即可.
５）大量泄漏时，构筑围堤或挖坑收容，用泡沫盖严，降低蒸气灾害，喷雾状水冷却和稀释蒸气，保护现场人员，用防爆泵转移至罐车或专用收集器内，回收后可运至废物处理所处理
第七部分 操作处置与储存
标志：
包装件上应有清晰牢固的标志、标明产品名称、型号、质量等级、净重和生产厂名等
包装：
产品应包装在清洁、干燥、封闭良好的镀锌铁皮桶或塑料桶中。
贮存：
1、贮存于密闭容器内置于阴凉、干燥通风的仓库，室温不超过30℃。
2、贮存区应配套相应的消防器材。
3、产品不用时应加以密封。
存放时应氧化剂、酸性产品分开存放。
第八部分 接触控制／个体防护
最高允许浓度：
（V%）1.1～8.7
工程控制：
1分开使用时应采取不会产生火花的接地通风系统。
2、排气口直接通到室外，保持供给室内充分的新鲜空气。
呼吸系统防护：
防泄漏，加强通风。
眼睛接触：
化学安全防溅护目镜。
身体防护:
穿相应的防护服。
手防护：
戴防护手套。
其它防护：
工作场所严禁抽烟或饮食。
第九部分 理化特性
外观与形状：
透明无色流动液体
闪点：
-18℃～23℃ 沸点:
60℃～90℃ 密度：
0.623-0.658
溶解性:
不溶于水.
主要用途：
主要用于纺织行业去污.
第十部分 稳定性和反应性
稳定性：
极强的挥发性
禁配性：
强氧化剂、酸。
避免接触的条件：
高温、明火。
聚合危害：
不能发生
分解产物：
一氧化碳、二氧化碳
第十一部分 毒理学资料
急性毒性：
LD50（测试动物、吸入途径）：
500～5000mg/kg（哺乳动物、吞食）
LC（测试动物、吸入途径）：
16000mg/m3（大鼠、吞食）
第十二部分 生态学资料
生态毒性：
当释放至水或土壤中，可能会生物分解、渗入地下、挥发。
第十三部分 废弃处理
废弃性质：
□危险废物 □工业固体废物
第十四部分 法规信息
法规信息：
常用化学危险品贮存通则 常用危险化学品的分类及标志
危险化学品安全管理条例 劳工作业环境空气中有害物质允许浓度标准
道路交通安全规则 事业废弃物贮存清除处理方法及标准。
五、岗位安全
今天我所讲的内容通过安全教育作为主线，穿插企业文化的核心内容、以岗位职责明确的内容，做好安全管理工作。
首先让大家先了解一下企业文化的核心内容：
一是企业安全运营、风清气正是企业良好发展的坚实基础，二是我们在工作中所做的一切为了客户，最终是为了销售，这是企业文化的两个核心内容。
企业经营理念的核心内容是市场商场化。
一、做好安全管理工作，要先了解一下什么叫岗位职责，这是每一位员工最起码的工作要求？
岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
确定员工责任需要有明确的岗位职责规定，但岗位职责并不是面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责内容。
因此在岗位职责中未体现本岗位某些工作内容时，请拿出您的责任心完成必须要完成的工作任务。
二、岗位职责的意义
1、有效地防止因职务重叠而发生的扯皮现象；
2、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才，为员工升职提升空间；
3、是绩效考核的依据、薪资方案调整的基础，也是薪资调整的第一步工作；
4、提高工作效率和工作；
5、工作规范操作行为；
6、减少违章行为和其它事故的发生。
三、制定的原则
要让员工自己真正明白岗位的工作性质。
岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。
因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。
在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。
员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。
四、责任与权力的统一
任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。
例如公司的营管员、业务员，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解？
他的准确定位应该是公司形象的代言人、公司利润的实践者、员工奖金的发放人、公司发展的当家人！
我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。
对公司员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。
对公司来说，也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。
这可以看做是一种交换，这种交换中包含着公司与员工的利益往来。
公司依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠公司得到的物质报酬和自身发展。
公司和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。
而不是“零和”游戏。
需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。
在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是有的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。
五、工作中如何沟通与配合
（一）与同级之间的沟通：
学会换位思考,理解各自间的工作难度。
学会理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，效率高一点。
（二）与上级相处:
1.努力工作,把工作做到最好；
2.要经常沟通,如谈谈今天做了什么事,什么事没做,自己准备怎么做,上级希望怎么做；
3.有时间可以与上级谈谈心,包括自己的快乐、烦恼、压力等,洞察上级的快乐、烦恼、压力等,努力为上级分担烦恼、压力等,另外特别注意,洞察上级及老板对公司的发展前景,然后向那个方向前进。
（三）与下级相处:
1.实施人性化管理,要真心去关心自己的下级,了解他（她）们的生活、烦恼、压力等；
2.把员工利益与公司利益结合,首先是公司利益再员工利益；
3.要经常与下级交流,了解他（她）们的工作心态、工作需要等,努力去解决；
4.建议一些集体活动,如搞一些团队活动等,上下级都参与,加强与员工的交流及人性化管理。
（四）如果按以上方法员工之间的沟通基本上没有什么障碍，除非员工思想意识、人格品质上出了问题。
这是另当别论的问题。
员工之间沟通顺畅了，对方自然地会配合你部门的工作，但配合并不意味说在规定的时间、高效地执行配合工作。
这就需要我们要有高度的工作责任感。
从某种角度来说，配合别人的工作也配合自己。
用一个通俗的道理：
营运部、业务部是“前线”部门，需要其它部门配合的工作比较多。
同时这两个部门是产生“利润”“龙头”的部门，其它部门都要围绕这两个部门开展工作，树立一个品牌不容易，毁掉一个商场的信誉很容易。
因为他们是公司形象的代言人，“利润”的生产者，同时也是我们工资提升的重要贡献者。
你说配合别人的工作从某个角度说也是为我们自己。
案例配合说法：
以自己亲身经历过配合工作中的一些“醉态管理”方法。
简单的说是酒后说的话，表面上答应的很好，就是不立即执行。
这种做法可以解决短暂的一些问题，久而久之会积累成大问题。
我在永康工作的时候，公司有一个工业区，工业区有400亩多地，工业业态为门类企业及相关的模具加工产业，大大小小有70多户，物业管理工作相当重，当时老板为了节约人力成本，维修、保洁的人员比较少，我们采用的就是所谓“醉态管理”法，客服表面上答应都很好，工程维修部落实的很少。
短期有效果，客户租金、水电费按月如期交。
但后来客户很多诉求没有实质性的解决，再加上客户之间都熟悉了搞起了串联，向我们提要求了，租金也不能按时交、水电费拖沓、还有的人更提出降低水电费的收费标准。
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后来我们管理团队也在总结，前期管理确实有问题，“醉态管理”坚决去掉，管理服务升级，定期统计每个客户反映的问题，在规定的时间全部解决。
在我离开的时候整个工业园区管理比较顺，水电、租金基本上按时都能收取。
而且口碑越来越来好，二期房产租金在同地块也是最高的。
定了一个规矩：
要求客服每天到客户走访一次，能解决的当天解决，当天不能解决承诺一个时间，工程维修部严格按照客服承诺时间解决。
没有按期解决行政部考核、通报批语。
最后我用一句话总结：
在工作中“只有完美的团队，没有完美的个人”与大家共勉。
六、在前面谈到了岗位职责、沟通与配合，与安全有关系吗？
如果每个员工没有强烈的岗位意识、配合意识，很难做好整个公司的安全管理工作。
从以下几方面谈体会：
（一）为什么进行安全教育？
安全重要吗？
前面讲到企业安全运营、风清气正是企业良好发展的坚实基础，我们在工作中所做的一切为了客户，最终是为了销售，这是企业文化的两个核心内容。
这两条需要我们员工每天放在心里。
一个是公司可持续发展，另一个是我们“饭碗”。
希望大家从思想高度上进一步提高安全思想意识。
（二）如何进行安全管理？
首先要进行安全排查、安全隐患的识别，从公司实际出发，最容易出现安全问题的几个重要岗位：
保卫部、锅炉房、变电所，当然也有工程部。
光有安全管理的意识还不够，还要有方法和手段，就象打仗，有好的战术，没有好的武器能行吗？
这次我们重点完善保卫部、锅炉房、变电所等几个部门的岗位职责、规章制度、操作规程、安全巡查表格等工作内容，就是为了提高重要岗位员工的安全管理水平，同时更加具体明确几个部门主这的安全管理责任。
例如：
保安部负责人：
主持保安部全面工作，对公司治安、安全保卫工作负有重要责任。
这一句话是很有份量；
安全管理的工作方法：
1、保安部各楼层电气的巡查；
2、可燃物、火源管理情况的巡查；
3、安全通道、经营通道、安全疏散的巡查；
4、防火分隔措施落实情况的巡查；
5、商场各楼层经营秩序的巡查；
6、公司办公室文明办公及安全秩序的巡查；
7、消防设施、消防器材的巡查；
8、重点检查门窗有无关好，管道有无漏水现象。
锅炉班长：
全面负责锅炉设备的安全经济运行及保养工作。
变电所所长：
严格遵守并认真执行部颁的《电业安全工作规程》、《变压器运行规程》、《电力电缆运行规程》、《电气设备交接试验规程》、《变电运行规程》和本所的事故处理规程。
服从工程部主管的管理，对公司供电系统安全运营负责。
具体内容见各部门负责人的岗位职责，这里就不一一详谈。
安全工作很重要，放在一个人的肩上担子很重，我们这次对各部门的下属员工也都做了岗位职责要求，各部门负责人按照部门管理大纲做好部门员工的培训及岗位责任分解工作，明确安全责任人。
（三）我们最后了解一下安全管理的核心内容是什么？
就是预防，前面我们重点完善保卫部、锅炉房、变电所等几个部门的岗位职责、规章制度、操作规程、安全巡查表格等工作内容，并且通过各个重要岗位职责定位，安全责任的分解，就是为了预防安全事故的发生，提前发现问题，将安全隐患消除在“萌芽”中。
有一个最通俗的预防工作与每个人相关：
交警为什么查酒驾，因为现在车多了，酒后开车容易麻痹，更容易产生重大交通事故。
为什么现在酒后事故少多了，和预防工作做的好息息相关。
大家下面是几个因没有做好预防工作发生惨案：
七、案例说明的问题
案例1：
交接班明确（案例电梯维修中，交接班未交待清楚，扶梯上面盖板的螺丝未拧紧，出去吃饭，上班的员工打开电源，扶梯运转结果盖板掀掉，把一位老太太卷进去了，结果可想而知了）巡视工作不到位：
另外一个安全事故案例2013年5月14日，上午8时左右，湖北省宜昌城区CBD沃尔玛超市发生一起自动扶梯事故，正在运行的一个手扶电梯突然断裂，据现场目击网友透漏，一位老婆婆与电梯一起坠落，疑当场身亡。
案例2：
新华网北京6月21日电（记者朱立毅、陈炜伟）记者21日从国务院吉林省长春市宝源丰禽业有限公司“6·3”特别重大火灾事故调查组获悉，该事故直接原因已初步查明：
该公司厂房一车间女更衣室西面和毗连的二车间配电室的上部电气线路短路，引燃周围可燃物，火势蔓延和燃烧产生的高温导致氨设备和氨管道发生物理爆炸，大量氨气泄露，介入了燃烧。
导致121人遇难。
安全疏散标志、应急照明的重要性，以吉林德惠事故为例说明逃生通道的重要性
员工代表签名：
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