企业员工培训管理手册2p.docx
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企业员工培训管理手册2p
一、董事长致词
亲爱的员工：
首先，我代表中享公司对您的加盟表示热烈的欢迎！
每一员工在本公司无论职位高低，都是公司非常宝贵的人力资源。
“你有多大才，我搭多大台”，重视每一位员工的职业发展，为每一位员工提供一个广阔的职业发展舞台与和谐的工作环境是我们一贯努力追求的目标。
成为国内一流的民营企业，始终是中享人不渝的理想和追求。
实现这一目标任重而道远，而每位员工都是公司前进的动力之源，作为公司董事长，我愿与每一位员工一道，以饱满的斗志和热情，携手并肩，共同奋斗！
《员工手册》是员工工作、生活上的指导书，帮助您更快地了解中享公司，明确自己的基本职责、义务和权利，熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是公司发展所必需的，也是个人成长所必需的，你所承担的职责和义务及为公司所做的贡献是我们事业成功的关键。
希望您在本公司工作开心、愉快！
浙江中享电器有限公司董事长：
陈泉苗
二、公司简介
（一）公司概况
浙江中享电器有限公司坐落在风光旖旎的杭州湾南岸，紧临329国道、沪杭甬高速公路，距新建的杭州湾跨省大桥只有10余公司，交通便捷，拥有宁波北仑深水良港等便利条件。
公司自1990年创建以来，拥有员工800多人，其中高、中级技术、管理人才100余人，大专以上学历80人。
公司引进意大利PERR0S公司无氟发泡设备、丹麦AGRAMKOW公司生产的MAX95多功能充注设备，INFICON公司HLD5000型检漏设备，投资建造了从钣金、吸塑、发泡到检测、打包生产能力大、高度自动化的先进无氟生产流水线，年生产能力80万台。
公司拥有一整套严格的质量保证体系和完善的售后服务网络。
公司生产的“双鹿”牌冰箱曾荣获上海市名牌产品称号，其技术、性能、质量在全国均处于领先地位，成为国内家用电冰箱市场上最畅销的品牌之一。
公司坚持“以规范管理为基础，科技创新，以顾客需求为导向，持续发展”的质量方针，以“以客户为中心”的服务理念，赢得了众多客商的赞誉，通过几年的努力，公司现已拥有完善的生产工艺设施，雄厚的技术研发力量和先进的质控手段。
公司视产品质量为企业的生命线，各项管理工作严格按照IS09001国际质量体系标准执行，公司主要产品均已通过3C、CE、CB、GS等认证，拥有进出口自营权，产品除畅销全国外还出口欧美、非洲、大非洲等二十多个国家和地区。
中享公司在极富责任感的陈泉苗董事长的带领下，在快速发展的同时也积极回馈社会，除积极出资用于兴建路、桥等公共设施的同时，也主动在贫困地区兴建“希望小学”，资助失学儿童。
公司已在2007年在公司全面实施通过IS014001国际环境体系论证，在公司快速发展的同时美化公司内部和周边环境，造福员工、造福百姓，取信于邻。
（二）公司目标及远景
中享公司以超前的经营意识和敢为人先的创业精神，努力开拓着未来，并抓住融入上海、接轨长三角的历史机遇，做强、做精家电产业，积极运筹上市工作，以取得更大的发展。
2004年，公司斥巨资兴建了新的加工基地，并果断剥离了原来洗衣机和其他家电产品的业务，开始专业生产电冰箱，并于当年11月份一举收购“双鹿”家电系列商标的所有权，坚持走以名牌促发展，在发展中创名牌的振兴之路。
2007年，公司又积极在上海投资建立新厂“上海双鹿电器有限公司”，使“上海双鹿”名牌真正名至实归，并借此契机，在未来3-5年时间内把“双鹿”打造成为中国驰名商标。
（三）企业文化
企业宗旨：
以质量求生存，以科技求发展，以信誉争市场，以管理求效益。
企业质量方针：
以规范管理为基础，科技创新，以顾客需求为导向，持续发展。
企业经营理念：
诚信、敬业、创新、服务
公司精神：
团结共进科学创新
员工精神：
团结诚信勇于开拓
三、总则
（一）为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
（二）制订本手册的指导思想：
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证公司经营目标的实现。
（三）本手册属企业内部管理规章制度，经公司总经理批准后公告实施，修改、废止亦同。
此手册仅适用于本公司全体员工，自2007年1月1日起实施。
四、员工的权利和义务
（一）员工有对公司的经营管理提出建议和权利。
（二）员工对公司管理人员的工作有提出批评和建议的权利，对违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
（三）员工有按本公司制度规定，享有劳动、工资、福利等各项待遇的权利。
（四）员工有获得劳动卫生保护的权利。
（五）员工有接受职业技能和教育的权利。
（六）员工享有法律规定的其他权利。
（七）员工须遵守公司制订的各项规章制度，对规章制度持有异议时，应在执行制度的前提下，按程序向有关部门直至总经理提出。
（八）员工有遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务。
（九）员工须有忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作任务的义务。
（十）员工有执行作业指导书、工作标准、劳动规程，不断学习，提高职业技能的义务。
（十一）员工有维护公司安全，爱护公共财物的义务。
（十二）员工有维护公司荣誉、形象的义务。
（十三）员工有维护公共秩序和环境卫生的义务。
（十四）员工有保守公司机密的义务。
（十五）公司规定应遵循的其他义务。
五、人事管理制度
人员招聘录用管理
1、根据生产（工作）需要新增员工，必须由各部门主管向公司综合管理部人力资源部门提出申请，经总经理批准后，由综合管理部负责统一招聘，其它部门或个人无权招收各类人员。
2、一般员工试用期为1-3个月，应届毕业生试用期为3-6个月，并签订劳动合同。
试用期满后，由个人提出书面转正申请，经部门主管签署意见后报综合管理部进行转正考核。
如试用期内发现不符合招聘条件，可以随时解除试用合同，试用期间，如试用部门认为有必要延长试用期，应附试用考核表，注意员工实际表现，报总经理审批：
延长试用期一般员工不得超过3个月，应聘毕业生不超过6个月，车间一线员工试用期1个月。
3、新录用员工在进厂之后，首先进行“上岗入职培训”，培训包括企业简介、规章制度、安全生产和质量要求等；培训结束后要求与公司签订劳动合同，并预交100元作为岗位费和厂服押金。
4、上岗之后接受生产部门的实际操作培训，试用期满后考评合格者正式转为合同期，并返还100元预交金（预交金一律不提前退还！
）。
5、新录用人员必须向人事部提交或办理下列手续：
①填写完整的《应聘人员履历表》。
②本人有效身份证、暂住证、学历证书及其他资格证书原件及复印件。
③一寸照片四张。
④签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书（必要时）。
⑤申领《员工手册》、岗位证及考勤卡。
⑥申领工作服或其他劳保用品。
（二）所有应聘人员均须使用本人有效身份证件，否则一经查处，除辞退外还将罚款300元/人次，并承担由此造成的各种损失。
（三）凡本公司员工均应签订劳动合同，劳动合同由总经理或由总经理指定的公司代表与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
（四）员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，元年应提前一个月通知对方，并按程序办理工作移交手续：
1、工作移交：
包括档案、财物、技术资料等的清理移交；
2、行政办公用品、钥匙移交；
3、领用的工具、仪器移交；
4、食宿用品、钥匙移交；
5、工作上岗证、考勤卡、员工手册上交。
（五）劳动合同期满，双方协商可以续签劳动合同，合同期满，如双方没有书面向对方提出终止合同，可视为同意续签合同。
（六）家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“暂住证”和“计划生育”证明。
（七）新招员工进厂3天之内应办理工伤保险，未按规定办理进厂手续的员工发生工伤由责任人承担。
（八）任何人未按本公司规定进厂务工，视为义工，不予发放工资，造成损失的则由责任人（擅自带入公司的人）承担相应损失。
（九）各部门人事档案由综合管理部建立并保存，并保存公司组织的或送外培训记录。
各部门也应建立本部门的人事档案，并做好本部门员工的培训记录。
（十）公司内部人员调动、任免、均应由综合管理部根据总经理签发的人事调令和任免决定办理有关手续。
未经允许，不得私自换岗、调岗。
（十一）被公告开除者，除当月薪资外（至离职当日止），不得要求任何补偿费用，公司保留向公安机关移交的权利。
（十二）员工辞职须提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视情况在10天内给予答复，没有答复之前擅自离职的人员，以旷工论处。
（十三）研发人员必须完成接手的新产品开发任务后方可离职，否则应承担20000元的损失。
（十四）员工不论以任何理由离职（辞职、辞退、开除、终止合同）均应办理离厂手续，没有按要求办理完手续的，公司有权扣发剩余工资。
（十五）被辞退、解聘或开除的人员，公司有权拒绝其进入本公司探访。
六、工作纪律
（一）员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下玫，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
（二）员工应无条件服从工作分配和调动，如对领导工作安排持有异议，须在服从的前提下与主管沟通或通过正常渠道向上级反映。
（三）员工必须高度集中精力，认真负责地工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
（四）员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作场所环境的整洁，维护公司良好形象。
（五）员工应忠诚公司，保守本公司的技术、商务等机密。
（六）员工在接待或对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：
“您好，中享公司”。
客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待。
客人辞行，以礼相送，洽淡业务，说话和气、举止大方、处事谨慎。
七、考勤和请假制度
（一）公司根据生产经营实际需要和季节变换调整上下班作息时间：
夏季：
7：
30-11：
3013：
00-17：
00
冬季：
7：
30-11：
3012：
30-16：
30
更改作息时间时，综合管理部会下发书面通知。
（二）考勤工作采用考勤机打卡与部门考勤相结合的二级考勤制度，各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
因故来不及打卡忘记打卡，须及时向综合管理部或门卫登记“考勤证明单”。
（三）事假：
需事先办理请假手续，部员向部长请假，部长向主管领导请假，因事情紧急无法事先请假者，需向部门主管电话请假，并于复工当日补办手续，未按此程序请假者视为旷工。
（四）病假：
需有正规医院出具的证明，且全年病假累计不得超过45天，超过者予以辞退，特殊情况需经总经理批准。
（五）婚假：
达到法定婚龄的员工结婚凭结婚证给假3天，期间给付基本工资，计件制员工按25元/天给付，如家在外地，按路程远近另外给予路程假，按事假办理。
（六）丧假：
配偶、父母、配偶父母或子女丧亡给假3天，给付基本工资，计件制员工按25元/天给付。
其他亲属死亡需要本人料理的，经部门主管审核后报主管副总批准，原则不得超过3天，且不享受丧假补助。
若赴外地料理丧事者，根据实际情况给予路程假，按事假办理。
（七）产假：
育龄妇女生产给产假一个月，期间发放基本工作。
（八）哺乳假：
需要给未满一周岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受1个小时的哺乳假。
（九）工伤假：
员工因工受伤，轻伤者于医疗包扎后需返回岗位，否则视为病假办理。
伤势较重需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经综合管理部审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
（十）非因违规作业、操作不当及非因本人安全意识不强造成的意外工伤需住院治疗的，公司按住院期间30元/天，出院疗伤期间20元/天给予补助。
因违章作业、操作不当或因自身安全意识不强、麻痹大意造成的工作事故住院2天以下的（含2天），除医疗费之外的其他相关费用由其所在部门自行承担，住院在2天以上的，公司按住院期间20元/天，出院疗伤期间15元/天给予补助。
（十一）由于本人原因造成工伤事故无法申报的，则由本人承担医疗费用。
（十二）需要公司指派人员陪护的，陪护人员住院时按25元/天给予补助，出院后按20元/天补助，以上补助均包含伙食费，住院治疗和出院疗伤时间以医院主治医师的意见为准。
未按公司规定程序办理入厂手续的员工发生工伤，所有费用（含医疗费）由相关责任者全额承担。
（十三）考勤卡必须妥善保管，不要与有磁性物体接触（如手机），补卡每张10元。
（十四）严禁代人打卡，发现一次各罚款50元。
八、工资福利
（一）管理人员实行计时工资制，一线员工计件工资制。
（二）公司发给员工的工资为税后工资。
（三）实行计时工资（年薪制）的员工工资按公司薪酬制度结合员工职务、职称、技能、业务水平，工作表现、贡献大小确定。
工资多少在劳动合同中予以明确。
实行计件工资的员工，工资按产量乘以岗位系数加上各种补贴的考核办法，并与产品质量挂钩。
（四）公司将根据公司发发展需要，结合员工的表现，品德及资历，员工的工作能力及潜质对员工职务或部门作适当的调整，员工本人也可以向部门主管提出调职申请，所有调职与晋升均须部门和综合管理部协商，并经总经理批准。
（五）调职或晋升后前三个月为试用期，试用期满后如工作表现达到公司要求者，则公司给予委任并按新的职务按公司规定给予高薪。
（六）员工薪资确定及调整由各部门主管会同综合管理部根据其能力、岗位及公司薪酬标准，提出建议报总经理审批，特聘员工工资由董事长决定。
（七）公司的薪酬管理由综合管理部归口管理，制造部负责记件制员工工资的统计核算、财务部负责全公司的工资发放。
公司工资发放日为次月28日。
（八）本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
（九）公司为所有在职员工办理工伤保险，费用由公司承担。
（十）公司根据需要结合员工的工作年限及工作表现为部分员工办理养老保险、医疗保险，保险金按国家有关规定由公司和员工个人分别按月交纳，个人承担部分在本人工资中按月扣发。
九、学习与培训
（一）培训种类
1、岗前培训：
凡新进公司的员工，由公司安排岗前培训，通过培训使新员工了解公司的历史和发展，学习和掌握公司的各项规章制度及有关业务知识，由公司领导及有关部门领导、专业技术管理人员授课。
2、在岗培训：
凡公司员工都要接受公司统一安排的岗位培训，在岗培训主要是根据阶段工作，结合公司实际情况和岗位人员变动情况，采取岗位技能操作培训及集中培训相结合的培训形式。
3、脱岗培训：
对于工作绩效良好，表现优秀的员工，公司将根据发展需要有目的、有计划地选派优秀员工进行送外脱岗培训。
（二）培训费用的规定
1、凡公司统一安排的学习培训，其费用由公司支付。
员工利用业余时间学习进修，其费用自理，进修与本岗位工作相关的内容，经公司总经理同意的，取得结业证书之后享受50%学费的报销。
2、公司选派员工外培，被培训的员工必须取得合格证书或结业证，其培训费用由公司支付，如未能取得合格证书或结业证书的，其培训费用由本人承担，由公司垫付的费用在其工作中扣回。
3、公司出资参加的外培，培训金额在500元以上的，必须与公司签订培训协议，原则上要为公司服务二年以上，如员工提前解除合同，则员工必须按50%递减的标准向公司支付培训费用及培训期间的工资。
十、安全、质量
（一）公司安全生产工作由安全领导小组全面负责，总经理为第一责任人，并指定专职安全员，各部门主管为本部门的安全第一责任人。
对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
（二）所有员工均须参加公司组织的消防训练及应急演习，切实掌握消防知识，熟悉消防器材的位置和使用方法。
遇火警等突发事故，应保持冷静，并立即通知门卫和主管领导或综合管理部，并尽可能通知周围的同事及部门。
（三）火警发生时，应立即高潮关闭现场附近的电器开关，尽可能移走所有的易燃易爆物品，情况紧急时应就近逃生。
（四）各部门要经常组织全体员工进行消防教育培训，组织本部门有关人员进行防火安全检查，并对查处问题点及时整改，需要协助时应及时上报。
（五）员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
操作中发现设备或设施出现故障，应立即停机，关闭电源，并报告本部门主管或机修部门，严禁擅自乱动，以防意外发生。
（六）工作结束，应切断电源，做好设备清洁保养工作。
（七）未经主管领导批准，不准擅自运用和触摸本岗位以外的机器设备和电器装置。
发现设备或设施不安全足以导致意外伤害时，应立即报告主管，妥善处理，但不得私自拆装。
（八）保持生产现场整洁，楼梯、走道和安全出口等部位通道线内不得旋转任何物品，消防设施、消防器材取用通道不得阻碍，电源线没有私拉乱接现象。
（九）消防设施、器材不得挪作他用，严防损坏和丢失，一经发现将严肃处理。
（十）各部门特别是生产车间、仓库对违章用火、用电、电气焊或损坏消防设施、器材的行为，应及时制止或向综合管理部、保安报告。
（十一）加强对易发生事故的明火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
（十二）严禁带小孩上班和进入车间，严禁醉酒不班，因醉酒导致受到伤害造成损失的，责任完全自负，并作劝退处理。
（十三）员工上岗前应接受安全生产培训，特种工种应具备上岗资格证书主能上岗作业，不得无证驾驶。
（十四）门卫值班应严寒岗位，坚持站岗与巡查相结合，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告主管或公司领导。
（十五）加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
（十六）员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序，不准在禁烟区吸烟，不准在禁火区未经领导同意擅自明火，不准赌博，不准偷挪公物，损坏设备，不能偷挪他人财物或私拿私拿私拆他人信件、电报等。
（十七）加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的将会服务过程的产品质量管理。
严格按工艺要求作业，发生产品质量事故和安全事故，要坚持按照“三不放过“的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
（十八）厂区外发生的交通事故，依照交警部门处理意见办理。
（十九）厂区内严禁骑自行车、摩托车，厂区内车辆驾驶时速不得超过10公里/小时。
（二十）严禁拾易燃易爆及剧毒物品进厂。
十一、卫生准则
（一）办公室、仓库、生产车间应做到布局合理。
物品摆放整齐，地面、窗户、玻璃、桌面洁净无杂物，通道畅通无阻。
（二）禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂，禁止向水池内洗盥室乱倒乱扔饭菜、茶叶、烟蒂等杂物，禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂，禁止穿拖鞋，赤膊上班。
（三）不准攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木。
（四）各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内不卫生、不整洁时应立即清扫。
十二、文明生产守则
（一）仓库须做到内外干净整洁，堆放整齐，并有标记，有防潮、防火措施，布局合理，道路通畅。
（二）车间内设备、量具器具、工具柜、工作台、周转箱、车辆和作业场地的墙壁、门窗等均应保持清洁，无灰尘、无油污，地上无垃圾、无杂物、无油泥。
（三）作业场地的物料、工作台、工具柜、脚踏板、周转箱、车辆等均应按规定位置摆放，不得标示线，工具柜内外的物品摆放整齐，不得旋转与生产无关的杂物，产品图样或工艺文件应布置在指定位置，妥善保管。
（四）量具、器具、工装、模具等应放置有序，位置适当，便于取用，防止变形和损伤。
（五）产品加工、装配和检验过程中应轻拿轻放、防止磕碰划伤。
（六）原材物料、半成品、产成品将会时应注意防护，防止损伤，严禁野蛮作业，在露天存放、搬运时必须罩上防护布，注意防雨防潮。
（七）每天下班前，认真做好设备、工装和工位器具的清洁，清点产品，整顿作业场地，做好交接班工作。
（八）自行车、摩托车、手推车等车辆以及空料桶等废弃物品，应按规定区域摆放整齐，严禁随意乱放。
（九）员工要自觉遵守劳动纪律和工艺纪律，严守岗位，认真按操作规程文明生产。
（十）部门负责人应进行文明生产日常监督检查，评价和奖罚。
十三、奖惩制度
（一）本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法，对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
（二）对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给公司生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；
2、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显着成绩的，予以一次性奖励；
3、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
4、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金1000元以上或挽回经济损失2000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；
6、为树立社会正气，公司形象，维护公司声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失，予以一次性奖励。
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的，予以一次性奖励。
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显着成绩的，予以一次性或经常性奖励。
10、其他应当给予奖励的，一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高不封顶。
经常性奖励以发放奖金为主，奖金最低不小于20元，最高为1000元。
（三）对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分，经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。
行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。
对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定程序办理。
（四）对犯有以下过失的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5-10元：
⑴上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
⑵穿拖鞋或赤膊上班的；
⑶工作时有非工作性窜岗、离岗或有嬉闹、闲谈、看无关书报行为的；
⑷未按规定穿厂服，戴岗位证；
⑸乱丢烟蒂、果壳、纸屑、乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物、随地吐痰等影响环境卫生的；
⑹攀折、损坏、挪用公司区树木、花草的；
⑺厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；
⑻未经批准擅自留宿他人的；
⑼在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；
⑽有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20-50元：
⑴当月上班迟到、早退累计达三次及以上或旷工半天的；
⑵工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；
⑶非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
⑷非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
⑸在本公司范围内干私活的；
⑹上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
⑺违反工艺、设备操作规程及其他安全生产管制度，但未造成不良后果的；
⑻在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火，或私配宿舍钥匙的；
⑼在对外交往中，因工作态度粗暴或接待、出车不及时，造成客户投诉反映并经核查确胡其事的；
⑽门卫当班不严格执行门卫制度和巡
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