清华人事科工作总结.docx
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清华人事科工作总结
清华人事科工作总结
篇一：
XX年组织人事科工作总结及
XX年度组织人事科工作总结及XX年工作打算
今年以来，在委党委的正确领导和各科室的支持下，组织人事科按照市委组织部、市直机关工委的统一部署，严格按照突出“创先争优”活动的这个中心，严格执行干部人事工作规程，优质服务全体干部职工，围绕中心，服务大局，完成了XX年度工作计划和领导交办的各项工作任务。
现将XX年度组织人事科的工作情况及明年工作打算报告如下。
一、全年工作回顾
XX年，我科认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕委党委中心工作，按照着力培养和造就一支业务精湛、作风过硬的人才队伍的要求，明晰工作思路，制订工作措施，认真完成各项工作任务，取得了较好成绩。
（一）组织工作方面
1、突出重点，扎实推进“创先争优”活动开展。
按照委党委的要求，我科与宣教科、机关支部等科室一道，注重加强对各基层党委、支部建设的指导力度，要求各党委（支部）严格按照“创先争优”活动的具体标准和要求，充分发挥党委（支部）的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。
在活动中，要提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展。
通过学习，各基层党委、支部思想政治建设、组织建设稳步发展，党员意识、服务意识、创新意识和责任意识有所增强。
2、加强基层党组织建设，认真做好党委（支部）换届选举、预备党员发展、转正和入党积极分子培训工作。
一是指导中共南充晶塔变压器有限公司委员会完成了党委书记的选举工作；二是完成了市经信委离退休第二党支部委员会的换届选举工作；三是协助市经信委系统机关党委完成了组织成员的报批任免工作；四是坚持党员标准，认真做好党员发展工作，今年共计发展党员10名，并批复了11名按期转正的预备党员；五是为了吸收更多的优秀分子入党，为组织增添新鲜血液，组织完成了本系统22名入党积极分子培训工作。
3、严格要求，做好了相关材料的收集、整理、统计上报工作。
一是推荐上报了“先进基层党组织”和“优秀基层党组书记”材料；二是对XX年度党费收缴、使用和管理情况进行了自查和汇报，并找出了存在的问题和不足；三是统计上报了委党委、系统机关党委的党员数和党组织，目前我委党委基层党组织数为4个，党员数为250名；系统机关党委基层党组织数为11个，党员数为319名；四是做好了每个月上报市委组织部和市直机关工委的“创先争优”月报工作。
4、强化服务，认真做好两个党委所辖15个基层党组织的日常管理、组织协调工作。
一是转接了25名党员的组织关系；二是组织本系统人员参加全市百万人群工间操比赛，并取得全市第一名的好成绩，被推荐上报作为参加全省表彰对象；三是节日期间，组织慰问了困难党员和遗属，发放慰问金10000余元。
四是
完成了XX年度党费的收缴、上交工作；五是通过积极沟通和协调，顺利的向顺庆区委组织部移交了8户非公企业党组织及所属1062名党员。
（二）人事工作方面
1、坚持做好文件政策的学习。
一是扎实开展了“四项监督制度”、《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》和《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习培训，给每位干部党员印发了相关资料并致函；二是组织干部职工学习了中央组织部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》，明确了纪律要求及发生拉票行为应当承担的后果，也给推荐人和被推荐人都致了函，并收到了他们的回执。
2、积极关心爱护干部。
坚持严格要求与关心爱护相结合。
一是根据市委的有关规定，积极办理达到一定任职年限的干部享受上一级非领导职务政治、经济待遇的有关事宜。
今年，共计办理了晋升1名调研员、1名副调研、2名享受副县级生活待遇退休和5名享受上一职务层次非领导职务生活待遇的工作。
二是维护了干部权益的保障。
单位在经费紧张的情况下，组织全委干部职工和离退休副县级以下人员进行了健康检查。
三是为保障干部职工的合法权益，草拟了干部休假制度。
3、扎实推进机改工作。
按照“配置最优化、效益最大化”的要求，相关人员根据南委XX65号文件精神和市编委拟
订“三定”规定的要求，结合省经信委“三定”规定和南充工业经济、无线电管理和信息化产业发展的实际需要，加班加点，反复推敲，字斟句酌，认真编制完善了市经信委“三定”规定的建议意见。
4、强化干部教育培训，提高公务员综合素质。
一是组织4名副县级领导干部参加了市委党校和清华大学的短期培训班；二是组织2名年轻干部参加了市委党校的培训；三是组织6名正科级干部参加了省委组织部举行的XX年全省拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试；四是组织全委在职39名公务员进行了保密知识培训和考试工作；五是组织1名军转干部参加了市军转培训中心的培训。
通过培训，开拓了广大干部的视野，提升了自身素质。
5、认真细致，扎实高效的做好日常性工作。
一是完成了XX年度机关干部职工年度考核、测评、上报工作，评出了优秀市管干部2人，优秀公务员6人，优秀工勤人员2人，优秀共产党员8名，通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
二是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况，按时办理了机关公务员、工作人员、离退休人员工资异动审批表100余份；三是为规范执行合同制员工聘用管理相关工作，结合新的《劳动合同法》的实施，与4名合同制员工重新签订了劳动合同；四是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作；六是完成了上级和领导交办的其它临时工作任务。
（三）职称评审工作方面
为做好我市XX年度工程类、工艺美术类专业技术职务任职资格评审工作，根据市职改领导小组统一安排，我们于7月份给各县（市、区）职改办、经济局（经济和商务局）、市级有关部门及企事业单位下发了报送相关评审材料的通知，并按照职称评审的具体标准和要求，逐份审查参评人员材料，现已收到符合参评人员报来的材料70余份，预计明年初可以完成此项工作。
今年工作得以顺利完成，与委领导的正确领导和全体干部职工的理解和支持是分不开的，组织人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中不容有半点马虎，我们将在现有基础上加强学习，努力提高业务工作能力和水平。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到我们工作中存在的不足。
一是工作的预见性、主动性还不够强；二是创新工作新形式新载体努力不够，工作成效还不够明显；三是工作的细致度还不够。
明年我们将认真总结经验，不断研究新情况、新问题，突出重点，狠抓难点，注重实效，推进组织人事工作再上新的台阶。
二、XX年工作打算
为在以后能够更加有效的地做好组织人事工作，我们在明年将有针对性地开展以下工作：
1、在委党委和系统机关党委的领导下，继续深入学习贯彻党的十七大和省、市会议精神，深入推进“创先争优”活动的开展，坚持与时俱进，更新观念，全面推进思想、组织、作风和制度建设。
篇二：
清华XX年工作总结
XX年工作总结
XX年，我们走过了不平常的一年，这一年我们创造了很多历史最高纪录。
餐饮部也开创了1000万的营业最高纪录。
今年，我们的大宴会厅装修了，提高了集体宴会和婚宴的场所档次，完善了我们的硬件升级。
杨经理在新春酒会上说过一句话：
“婚宴现在已经成为一种经济，你们宴会的厨师一定要抓好质量”。
所以今年的营业纪录创造是和领导的安排管理，员工的辛苦努力分布开的。
今年我和李大龙，刘世超，有幸成为宾馆赴松原学习人员。
在那里，我们先后去了鄂尔罗斯大酒店，石油宾馆，江南春饭庄，在那里时间虽然紧迫，只有6天，但还是我们还是见到了一些外围饭店宾馆流行的菜式和烹调方法，对自己的烹调业务有所提升，工作有所帮助。
对于宾馆的栽培，我们要更加努力的工作来回报！
记得哈伦德.山德士曾经说过这样一句话：
“别抱怨天气不好，实际并不是天气不好，只要自己拥有一颗乐观自信的心，天天都是好天气。
”这句话让人对生命充满信心，这句话让人对生活充满希望。
可人们却不知道，说这句话的人，他一生中经历了1009次的失败，每一次都让他痛心疾首，每一次都让人们觉得他会就此沉沦。
可他还是在逆境中站了起来，用微笑去迎接新一天的到来。
也就是这种不抛弃，不放弃的精神，让他在88岁高龄的时候终于成功了一次，他拥有了自己的炸鸡品牌，这个品牌响誉世界，这个品牌被人们所熟知，这个品牌就是“肯德基。
”
沾沾发枝叶，磨钝起锋芒。
往往被人们所歌颂的成功，都是从一番
辛苦的磨练中慢慢得来的。
日出东方照华夏，清华腾飞唱神洲。
XX是一个期待，XX是一个梦想。
就让我们一起努力，把这个期待变成灿烂的微笑，把这个梦想变成甜美的幸福，把我们的清华宾馆变的更加壮大强盛，把我们的明天变成永远不落的辉煌！
陈大为XX年12月31日
篇三：
清华园XX年工作总结
清华园XX年度物业工作总结
王雪梅
XX年转眼即过，已经过去的XX年,是极不平凡而又富有挑战性的一年,嘉华物业公司克服了重重困难。
在复杂多变的市场经济条件下,经受住了严峻考验。
一年来，嘉华物业清华园所有职工大胆开拓，勇于实践，奋力拚搏，搭建了坚实的发展平台，使清华园物业管理逐步向科学化、规范化、标准化、专业化发展。
回顾物业公司一年来的工作，有付出、有收获，有汗水、有成长。
现将XX年的主要工作、取得的成果及存在的不足总结如下：
1、完善小区内各基础设施
自XX年10月我们嘉华物业公司进驻清华园后，初步解决了清华园以前开发商遗留的房屋质量以及各项配套设施不完善问题，如及时解决业主反映频繁的路灯质量及线路质量不过关问题、业主房屋漏水裂缝等质量问题、路面不平整容易积水、墙面粉刷不到位等问题。
2、增强突发事件处理能力
针对小区的实际情况，清华园物业制定并完善各项应急预案，对突发事件做到事前有预案，事中有程序，事后有总结的预案流程，以便在突发事件时能够从容应对，消除安全隐患。
例如，接到业主反映小区内电动车失窃问题，立马报警调看监控录像，配合警方迅速锁定偷车贼，迅速抓获等。
篇四：
XX年度总结康清华
XX年度总结
在公司领导下，又到年尾了。
我在今年工作中负责地区有所变化，上半年，负责无锡地区售后服务。
九月份后调到吴江地区，其中两地区情况如下：
一．无锡时间段在无锡当中，针对客户性质不同，采取了不同的服务方法，在公司服务。
对于外资厂，因为其有自个设备部门，一般我司机器在其使用和保养方面做的都不错，其中故障率也就比较低，报修也比较少。
对其一般就是加强客户的巡检工作，并做进一步的技术指导。
针对无锡私人企业特别是滨湖区，个企设备部人员不完善和技术水平地下的现象。
我重点是教导客户如何使用我公司机械，和保养。
培训我公司机械手臂在使用的过程中一般会出现的故障解决方法。
解决报修率比较高的现象。
无锡时间段在职期间客户零投诉，客户反映良好，因为江阴，无锡就我一人，区域跨度偶尔会出现客户当天报修无法赶到，导致报修有时安排之第二天。
无锡上半年主要客户是江阴标榜非标机器的安装和调试，保时龙做键帽时特殊程序的更改。
建议：
对于无锡地区客户分散的情况建议售后服务人员需增加2到人（客户区域跨度大，无锡和江阴，公交不发达）或者配服务车
二．吴江时间段自九月调任吴江其中吴江客户台资厂比较多切为我公司大客户，在这段时间中把吴江所有客户熟悉一边，并分析各客户机台使用情况，在十二月份安排巡检工作。
吴江客户大部分因为赶产量机器使用率比较高，保养不到位，故报率比较高。
针对此现象，我采取了对其中负责我公司设备的技术员加强常见故障的培训，一般做到随叫随到，为客户解决故障。
针对大智，大昶，精元等客户首先是做好与其设备管理主管的关系，并加强其场设备部自己解决小故障的能力，进而减少了客户报修率和增加我公司机器的使用率。
、在这一年里，在公司领导下学到了很多东西，也有些不足。
不足之处主要是记性不好，事情有时会忘记。
在来年会改正缺点，为我公司发展尽自己最大的努力！
吴江办：
康清华XX/1/9
篇五：
XX年清华大学研究生社会实践工作总结
XX年清华大学研究生社会实践
衡水基地工作总结
XX年清华大学研究生社会实践活动，在各级领导的关心支持下，在有关企业的积极配合下，于8月5日圆满结束。
此次的社会实践，各位清华学子与企业同心协作，为完成课题技术攻关奉献了辛劳、智慧和汗水，出色地完成了各项任务，取得一定实践成果。
下面把本届清华大学研究生社会实践工作总结汇报如下：
一、衡水实践基地工作情况
为了做好XX年研究生社会实践活动，我们重点做了以下三个方面的工作：
第一：
提前谋划、早作安排，认真做好项目征集、对接工作年初制定了详细计划和目标。
实践活动宣传提前谋划、早作安排，3月份之前，就制订了详细走访计划。
与衡水市科技局联合发文组织企业申报项目，走访企业60多家，并重点走访长年接纳清华研究生的有关单位和企业，与企业老总沟通，协助企业筛选课题，达到申报要求。
第二：
精心组织安排，全程跟踪服务
1、清华大学博士生到达衡水后，市科技局、开发区管委会联合举行了欢迎仪式，衡水电视台、衡水日报社、开发区机关党委都对这次活动做了专门报道，受到了衡水新闻媒体的广泛关注。
2、为使博士生更多的了解衡水、认识社会，组织国情教育参观活动一次，参观了全国湿地衡水湖自然保护区、衡水习三内画展览馆，以及衡水老白干酒厂、汇源果汁、衡水英利等重点企业。
3、社会实践期间，实践基地主要负责同志经常到接受单位看望工作在生产第一线的清华大学研究生，了解他们的工作、生活情况，发现问题及时解决，尤其是对学生住宿、就餐做了合理统一安排，在尽可能的条件下为学生提供较好的生活和工作环境。
第三：
认真总结，加强联系，加深友谊。
社会实践工作结束后，我们及时对活动开展情况总结，对XX年度社会实践“先进单位”、“先进个人”进行了表彰，提高企业参与活动的积极性；对实践课题完成情况进行了解，为来衡博士生们发放了实践活动纪念品。
二、实践课题完成情况
6月26日第十一批清华大学研究生8人来到衡水参加社会实践活动，他们分别在6个单位对8项课题进行攻关。
在短短的六周时间里经过博士生和实践单位技术人员共同努力，8项课题基本完成，有的课题做出了显著成绩，受到了实践单位的好评，项目完成情况如下：
1、衡水中铁建工程橡胶有限责任公司的“非线形材料非线形动力特性有限元建模及分析研究”项目，调研和整理了大量高阻尼橡胶材料及阻尼器件研究的文献资料；基于高阻尼橡胶材料拉伸剪切试验数据的动力载荷-位移近似线性关系，建立了静力等效计算高阻尼橡胶材料及阻尼器件动力阻尼特性的近似塑性有限元模型；采用abaqus有限元软件对建立的模型进行了系统的分析计算，得到的结果基本符合材料和阻尼器件的试验结果和规律。
基于建立的非线性有限元模型和分析方法将极大地缩短产品设计研发周期和减少试验的费用，并对相关技术人员进行了有限元理论及软件应用的指导和培训。
2、衡水中铁建工程橡胶有限责任公司的“桥梁减隔震设计
理论与应用”项目，对“固定球形桥梁支座翼缘最大应力”进行的理论分析与数值模拟验证后得到的方法使桥梁支座计算时间、设计周期明显减少，并为试验提供了依据；在“E型钢梁模型”问题中，利用美国开源软件opensees得到的阻尼器滞回曲线模拟结果为“E型钢阻尼器”设计提供了重要的设计参数；在“短刚臂钢阻尼器”问题中，对结构刚度和极限载荷的推导与计算得到的结果，为研发人员提供了重要的产品设计参数和理论指导。
3、衡水橡胶股份有限公司的“挤压式铅阻尼器的结构优化设计”项目，解决了铅挤压阻尼器中的主要消能材料金属铅原材料的物理性质及力学性质的测定问题；针对铅挤压阻尼器的力学性能理论计算难度大，只能在设计结构以后测定挤压力与位移曲线，试验周期长、强度大的难题，基于有限元分析方法得到了屈服挤压力及相关力学参数，并与其设计的实验得到的测试结果非常接近，验证了方法的有效性，得到的分析方法将有助于产品的设计研发，将大大缩短研发周期。
4、衡水亚隆信息产业有限公司的“基于高速扫描图像采集识别的选举、测评系统开发”项目，解决了“调查问卷自动生成软件”关键部件问题，开发了能独立运行、自动生成的软件“衡水亚隆评测问卷生成系统”，并为企业在功能上的进一步开发提供了接口。
5、衡水亚隆信息产业有限公司的“非接触式射频IC卡的应用及程序”项目，完成了软件设计，软件设计架构适用于基于云平台的云测评系统的设计与实现，并为今后企业开发更为高端的云测评系统奠定了基础。
6、衡水光洋电子设备厂的“ABB变频器、控制板扩容”项目，设计了一套矿用直流架线电机车用变频器，实现了转速的平滑、连续调节以及电机的正反转控制，硬件实验证明了所设计的
变频器的有效性和可靠性。
并形成和展示了数字电路设计的思路和一般方法，数字化控制器因其结构紧凑、普适性强、开发周期短等一系列优势，非常适合于新产品的开发。
7、河北大景大搪化工设备有限公司的“搪玻璃压力容器搪瓷釉与铁胎结合点应力分析”项目，有针对性地对搪玻璃压力容器中的焊接的区域、有弯曲区域、有冲压区域等易于出现“爆瓷”现象的区域进行了深入分析，得到了相应的理论结果，并编写了相应的计算程序，成果将指导产品设计和生产。
8、深州市工程塑料有限公司的“改性高分子复合材料”项目，结合项目要求和企业需求，从学校数据库为企业调研和整理了相关文献资料200余篇；通过与原生产厂家沟通，使单位未充分利用的金相显微镜重新在金相检测分析中发挥重要作用，并对样品进行了金相分析；对生产中的难点工序及加工要求如烧结复合等过程的分析，得到了基于模型的理论结果，给出了指导生产的建议；通过实际考察，对公司引进的生产线总结了相关产品的生产流程图，并在如金相分析、生产科学理论等多方面给技术人员及生产人员进行了培训。
三、实践博士生表现情况
在本次社会实践中，清华学子恪守“自强不息、厚德载物”的清华校训，工作认真、踏实肯干，表现比较突出的学生有：
在深州工程塑料有限公司实践的姚生莲同学工作积极向上、谦虚谨慎的工作作风得到了公司员工的一致好评，她把学到的技术知识与实践结合，在金属与金属材料的复合、金属与塑料材料的复合、塑料与塑料材料的复合上根据公司的生产实际进行了两次技术培训，培训员工150多人次，深入到科室、车间、生产现场、员工岗位进行工艺技术等方面的技术交流，指导员工30多人。
在衡水中铁建工程橡胶有限责任公司实践的章杰同学实践中工作态度一丝不苟、虚心好学，与公司技术人员团结协作，勇攻技术难关前，并为实践单位联系了对口的试验测试单位——北京市劳动保护科学研究所，协调双方建立了合作关系。
孙天鸣同学在河北大景大搪化工设备有限公司实践中，责任心非常强，经常到生产现场观摩、操作、与技术人员交流，提出许多简化工序的建议，获得了广泛好评。
由于公司远离市区，该同学从未休过周末，经常加班加点，查资料，做设计，确保了实践课题顺利完成。
四、希望和建议
根据历次清华博士生社会实践情况，以及我们这十一年来对此项工作的做法和体会，为了把此项工作做的更好，提出以下两点建议：
1、加强基地、学校、学生的沟通，尽量使学生所学专业与企业所报项目对口，这样学生更能发挥专长，使所做课题更加完善，企业也能收到最大实效。
2、建议学校能够延伸社会实践的功能，建立学校和地方企业的长期合作机制，清华的博士生能够不定期到地方企业提供技术支持。
最后，非常感谢清华大学研究生院对我们工作的支持，希望以后能够选派更多的学生到我市参加社会实践活动，我们共同把这项工作做好。
衡水经济开发区创业服务中心
XX年9月5日
篇六：
清华大学卓越计划年度工作汇报
清华大学卓越计划年度工作汇报
（XX年6月-XX年6月）
清华大学实施“卓越工程师教育培养计划”（简称“卓越计划”）的基本工作思路是，实施以能力提升为核心的培养体系和课程改革，加强与国外一流大学和国内外知名企业联合培养卓越工程技术人才，重点提高工科学生的国际视野、团队沟通与协作能力、创新与工程实践能力，着力培养具有“研究型、管理型、创新型、国际型”等多类型的卓越工程师潜质的人才，以及具有国际竞争力的工程领域后备帅才。
一、目标定位
新中国成立后，全国高校院系调整，清华大学成为一所多科性的工业大学，重点为国家培养工程技术人才，被社会誉为“红色工程师的摇篮”。
改革开放以来，清华大学初步成为一所以工为主的综合性大学，工科一直是学校的传统优势学科和特色，工科在校生占在校生总数的近2/3，工科各院系的人才培养质量对学校总体上的人才培养质量，实现学校的人才培养目标具有极其重要的影响。
XX年6月“卓越工程师教育培养计划”（简称“卓越计划”）启动后，在去年7月8日历时一年的第23次清华教育工作讨论会闭幕，顾秉林校长在闭幕会报告上明确部署：
在工程学科方面，要以“卓越计划”的实施为契机，研究和推动新时期我校工程教育改革，持续保持我校的工科领先优势。
为此确立了新时期清华工程教育培养目标，即研究型、管理型、创新型、国际型、多类型卓越工程师。
二、主要举措与进展
（一）举措：
建设“研究型、管理型、创新型、国际型”卓越工程人才培养体系通过点面结合，重点推进了如下工作：
在“点”上，面向“四个型”，重点支持一批工程人才改革项目。
例如：
“清华—伯克利全球创业项目”、“工程物理（新能源）实验班”；工学和管理硕士双学位，培养复合式“管理型”工程人才；国际硕士学位，培养“国际型”工程人才。
在“面”上，实施以“强化通识，提升能力素养”为指向的本科培养方案修订和课程改革。
（1）公共基础课体系改革，加强英语、数学、中文、人文素质等培养环节，加强工科学生的通识教育，为他们的长远发展奠定基础。
（2）专业培养方案修订和课程改革，建设挑战性示范课程，提高课程挑战度和师生互动，规范培养标准的实现矩阵，提高培养方案的科学性，加强本硕统筹地安排专业学习。
（二）工作进展：
1、成立了校级组织机构
成立了校级领导小组，顾秉林校长亲自挂帅；成立了学校各部处联动的校级工作小组；成立了校级专家组：
领衔校级实施方案的顶层设计。
校内15名专家，校外20名（其中校友10名，非校友10名）。
2、发展了21个试点院系
XX年6月，向教育部申报了首批试点专业及其方案（6个院系：
建筑、土木、电机、精仪、化工、软件。
XX年4月，提交了专业年度审查报告。
XX年4月，向教育部申报了第二批试点专业及其方案，覆盖学校所有工科院系，达到21个院系，即：
工物、工业工程、环境、微纳电子、材料、机械、汽车、自动化、热能、计算机、电子、生医、水利、航院、建管。
3、申报了15个国家级工程实践教育中心
XX年12月，向教育部申报了第一批国家级工程实践教育中心（6个院系：
建筑、土木、电机、精仪、工业工程、软件）。
XX年5月，向教育部申报了第二批国家级工程实践教育中心（9个院系：
材料、机械、汽车、热能、自动化、计算机、水利、环境、航院）
4、调研
邀请试点院系，组织专题研讨会3次：
（1）XX年6月，召开“教育部卓越计划”座谈会，交流实施方案。
（2）XX年12月，召开“卓越计划”工作进展交流会。
（3）XX年1月，研讨推进我校“卓越计划”学生国际化培养工作。
XX年3月，教务处带队，组织第一批卓越计划试点院系，出访台湾，访问了台湾大学、新竹清华大学和成功大学，针对工程教育等主题进行了研讨。
5、本科培养方案修订
XX年1月至今，修订人才培养标准、方案、实现矩阵、教学大纲。
落实并强化实习实践环节。
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