公共试题绩效管理.docx
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公共试题绩效管理
@@判断题
@@华北公司2012年在创新燃料管理上，积极推行“大燃料”管理理念，从机构设置、人员配置、薪酬管理等方面进一步创新燃料管理的体制机制。
@@√
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@@判断题
@@华北公司在创新检修管理方面，制定下发了《创新检修管理工作指导意见》，完善了机组检修激励约束机制，努力提高检修质量和工艺水平，整合区域检修人才、技术等各类资源，进一步提升检修队伍的市场竞争力。
@@√
##
@@判断题
@@2011年公司通过深入开展挖潜增效各项活动，扎实开展电量反营销、配煤掺烧、综合经营等工作，同比减亏1.27亿元。
@@√
##
@@判断题
@@在“大干四季度、减亏五千万”的活动当中，广大干部员工的主观能动性得到了进一步激发，超额完成了减亏五千万的既定目标。
@@√
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@@判断题
@@2011年公司#1机组获得全国可靠性金牌机组称号。
@@×
##
@@判断题
@@2011年公司坚持“谁用工，谁负责”的原则，杜绝了以包代管，实现了外包工程“零事故”管理。
@@√
##
@@判断题
@@《职工带薪年休假条例》规定员工工作年限满2年以上的，享受年休假。
（）
@@×
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@@判断题
@@国家法定休假日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假，均不计入年休假的假期。
@@√
##
@@判断题
@@部门自查自纠的管理事故障碍、异常，应于事件发生后10个工作日内将《分析报告》及整改措施报综合管理部门。
@@√
##
@@判断题
@@员工请假，必须履行审批手续，填写《员工请假单》一式二份，员工一份，部门留存一份。
@@×
##
@@判断题
@@擅自将公司财物赠予、出售他人或用于个人小团体牟利或借出者，应认定为管理事故。
（）
@@×
##
@@判断题
@@会议、活动、接待等工作组织失误，造成重大影响者。
应认定为管理事故。
（）
@@√
##
@@判断题
@@擅自变更员工的档案、岗位、待遇或录用新人员包括临时工。
应认定为管理障碍。
（）
@@×
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@@判断题
@@部门个人在经济交往中收受贿赂或索要财物者。
应认定为管理事故。
（）
@@√
##
@@判断题
@@部门发生越级上访事件或影响较大的群体性事件。
应认定为管理事故。
（）
@@√
##
@@判断题
@@出具空白头支票，应认定为管理障碍。
（）
@@×
##
@@判断题
@@违反公司保密制度，泄露公司秘密事项或丢失涉秘文件、资料者。
应认定为管理障碍。
（）
@@√
##
@@判断题
@@长期休病假人员不属于定员范围人员。
（）
@@√
##
@@判断题
@@员工因急事口头请假的，口头请假时间不得超过一天，事后应及时补办请假手续。
（）
@@√
##
@@判断题
@@女职工在产假期间领取《独生子女证》的，奖励产假30天（ ）
@@√
##
@@判断题
@@员工的薪酬不包括员工的褔利。
（）
@@×
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@@判断题
@@岗位绩效工资实行动态管理，岗变薪变。
（）
@@√
##
@@判断题
@@平时公休日加班按150%支付加班工资。
（）
@@×
##
@@判断题
@@用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
（）
@@√
##
@@判断题
@@企业年金的筹资方式是国家、企业与职工个人共同缴纳。
（）
@@×
##
@@判断题
@@我国现行的社会保险制度中，按规定覆盖范围最大的保险项目是基本养老保险。
（）
@@×
##
@@判断题
@@社会保障财政专户资金按照同期居民银行存款利率计息。
（）
@@√
##
@@判断题
@@职工跨统筹地区流动时，要转移基本养老保险关系、个人帐户档案，并按规定转移职工个人帐户基金。
（）
@@√
##
@@判断题
@@劳动合同执行期间，经双方协商一致，劳动合同可以解除。
@@√
##
@@判断题
@@无效劳动合同在一定范围具有法律效力。
@@×
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##@@选择题
@@2011年公司市场营销卓有成效。
将一五〇电厂无边际利润的（）亿千瓦时电量进行了转让，一五〇电厂实现收益3161余万元，同时龙山公司减亏4022万元。
A、8.1B、8.2C、8.3D、8.4
@@D
##
@@选择题
@@2011年（）日提前两天顺利实现向涉县主城区供热，拓宽了公司业务范围，迈出了转型发展的重要一步。
A、11月11B、11月15C、11月13D、11月14
@@Ｃ
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@@选择题
@@2011年公司积极开展对外直售（）等业务的前期工作。
公司全年综合经营实现收益1443万元。
A、汽、煤、水B、汽、油、水C、汽、灰、水D、煤、灰、油
@@Ｃ
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@@选择题
@@2011年党建工作扎实开展。
发展党员11名，开展了党员轮训等“十二个一”纪念建党90周年系列活动，不断完善创先争优（）个长效机制建设，
A、三B、四C、五D、六
@@B
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@@选择题
@@2011年通过开展廉政专题学习、“预防职务犯罪”讲座、“讲案例、学法规、划底线”和复查“（）”等一系列宣传教育活动，使广大干部员工的廉洁从业意识切实得到了增强。
A、小金库B、双十规定C、四项制度
@@A
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@@选择题
@@2011年公司被评为全国电力系统企业文化建设先进单位，连续第（）次荣获了全国“安康杯”优胜企业称号，继续保持了省文明单位，3A级劳动关系和谐企业称号。
A、6B、7C、8D、9
@@Ｃ
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@@选择题
@@做好今年工作，一定要牢牢把握集团公司“（）”的工作总基调。
A、转型发展B、和谐稳定C、稳中求进
@@Ｃ
##
@@选择题
@@2012年生产经营目标：
发电量完成（）亿千瓦时；供电煤耗完成334克/千瓦时；
2012年综合厂用电率完成8.3%；入炉标煤单价完成850元/吨；度电可控费用完成1.09分/千瓦时；
A、64.8B、68C、68.4D、69
@@Ｃ
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@@选择题
@@双方协议解除劳动合同时，应当提前（）通知对方。
A、30日B、10日C、45日D、60日
@@A
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@@选择题
@@工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假（）天。
A、30B、10C、15D20
@@C
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@@选择题
@@用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。
A、最低工资标准B、最低生活费标准C、当地平均工资。
@@A
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@@选择题
@@劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
（A）15（B）30（C）45（D）60
@@B
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@@选择题
@@任免、聘用通知中一般只写任免、聘用的机关、依据，以及任免、聘用人员的具体（）即可。
A、个人材料B、职务C、家庭情况D、社会关系
@@B
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@@选择题
@@对员工进行（）就能够避免趋中趋势。
A、评价尺度表B、等级评价法C、配对比较法D、关键事件法
@@B
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@@选择题
@@基本养老保险基金由（）负担。
A．企业B．个人C．企业和个人共同
@@C
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@@选择题
@@职工缴纳基本医疗保险费的缴费率一般为本人工资收入的（）。
A．2%B．1%C．8%D、6%
@@A
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@@选择题
@@《劳动合同法》规定的试用期最长不得超过（）。
A3个月B6个月C9个月D12个月
@@B
##
@@选择题
@@在《中国国电集团公司职工惩处规定》中对巨大经济损失的定义为，直接经济损失在（）万元以上，含（）万元为巨大经济损失。
A、10万元B、50万元C、100万元D、1000万元
@@C
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@@选择题
@@《国电集团公司企业年金管理暂行办法》中，员工个人缴费标准由单位自行确定，最高不超过企业缴费额的（）。
A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5
@@A
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@@选择题
@@《女职工劳动保护规定》明确女职工的产假为（）天。
A．80B、90C、120D、180
@@B
##
@@选择题
@@《失业保险条例》所指失业人员只限定（）。
A．停薪留职人员B．由就业转失业人员
C．新成长劳动力中未实现就业的人员D．退休人员
@@B
##
@@选择题
@@《中国国电集团公司职工惩处规定》中规定连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的给予（）。
A、记过处分B、降职（降级）处分C、撤职处分D、解除劳动合同
@@D
##
@@选择题
@@劳动合同必备条款的是（）。
A工作内容和工作地点B试用期C补充保险和福利待遇
@@A
##
@@选择题
@@建立劳动关系，应当订立（）。
A口头协议B书面劳动合同C集体合同
@@B
##
@@选择题
@@内退职工在企业属于（）职工管理范畴。
A退休B在职C劳务市场D停发费用
@@B
##
@@选择题
@@用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
A用人单位与劳动者约定试用期的B用人单位与劳动约定保密事项的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的
@@C
##
@@选择题
@@劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A十五日B三十日C六十日
@@B
##
@@选择题
@@奖金发放是（）。
A.对职工完成工作定额给予的报酬B.对职工超额劳动给予的报酬C.对出勤好的职工给予的奖励
@@B
##
@@选择题
@@新进劳动者起薪时间（）
Ａ.按报到当月支付全月工资；Ｂ.报到当月支付半月工资；Ｃ.上半月报到的支付全月工资，下半月报到支付半月工资。
Ｅ.从报到下月支付工资。
@@Ｃ
##
@@选择题
@@因工负伤致残等级共分（）级？
A、5B、7C、3D、10
@@D
##
@@填空题
@@华北公司2012年工作任务是按照“保目标、稳发展、控规模、防风险、强管理、惠民生”的工作方针，以（）为中心，以“精益挖潜增效，科学转型发展”为主线，不断提升发展质量，持续优化产业结构，努力增强综合实力，全面推进公司又好又快发展。
@@经济效益
##
@@填空题
@@2012年安全目标：
不发生人身重伤及以上事故；不发生全厂停电或电厂引发的电网稳定破坏事故；不发生电厂溃坝事故；不发生较大及以上设备损坏事故；不发生（）、重大交通事故和火灾事故。
@@环境污染事故
##
@@填空题
@@2012年按照主设备标准加强环保设备的运行维护，确保污染物（），完成脱硫特许经营，开展脱硫、脱硝等技术改造项目。
@@达标排放
##
@@填空题
@@认真落实华北公司燃料创新管理工作要求，推进燃料精益化管理，深化双学活动，构建“（）”管理模式。
@@大燃料
##
@@填空题
@@加强节能降耗工作，深化对标管理，不断优化系统运行方式，持续改善供电煤耗、厂用电率等主要技术经济指标，严格控制油耗等指标，燃油控制在（）以内，煤耗确保完成334克/千瓦时，生产指标逐步达到同类型机组先进水平。
@@1000吨
##
@@填空题
@@因工作失误给公司造成直接经济损失达（）及以上者。
应认定为管理事故。
@@30万元
##
@@填空题
@@违反公司保密制度，泄露公司（）事项者，应认定为管理事故。
@@绝密、机密
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@@填空题
@@违反公司劳动人事方面管理制度，造成不良后果者。
应认定为（）。
@@管理障碍
##
@@填空题
@@未按照“（）”的原则进行事故调查，或对存在的隐患未及时采取控制措施。
应认定为管理障碍。
@@四不放过
##
@@填空题
@@对内提供（发布）的报告、报表、信息等资料出现错误者，应认定为（）。
@@管理异常
##
@@填空题
@@企业在招募（）、（）和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本。
@@选择、录用
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@@填空题
@@员工休假包括（）、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
@@法定节假日
##
@@填空题
@@员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的（），绩效奖根据各部门绩效奖分配办法，按正常出勤考核计发。
@@工资待遇
##
@@填空题
@@年休假在一个年度内可以（），也可以（），一般不跨年度安排。
@@集中安排，分段安排
##
@@填空题
@@《中华人民共和国劳动合同法》于（）起施行。
规定中华人民共和国境内的（）、（）、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
@@2008年1月1日；企业；个体经济组织
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@@填空题
@@《国电集团公司工资管理暂行办法》中对企业工资总量实行（）和（）双控的管理办法。
@@工效挂钩；工资计划
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@@填空题
@@我国《劳动法》第15条规定：
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
@@16
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@@填空题
@@企业的奖酬主要由三种成分构成：
（），（），（）。
@@工资；奖励；福利
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@@填空题
@@劳动管理中有四定：
即（）、（）、（）定责。
@@定编；定员；定岗
##
@@填空题
@@工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
@@按劳分配
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@@填空题
@@劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
@@百分之八十
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@@填空题
@@《中国国电集团公司关于竞聘上岗与岗位动态管理的意见》中规定全员竞聘上岗的周期一般为（）年。
对在人、财、物等同一岗位工作超过（）年的人员进行岗位交流。
@@3；8
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@@填空题
@@国电华北电力有限公司《评估标准》中目标和任务规定：
主业生产人员持证上岗率达到（），特种作业人员持证上岗率达到（）。
@@95%；100%
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@@填空题
@@集体福利主要包括（）与（）两种。
@@福利设施；福利补贴
##
@@填空题
@@《劳动法》中规定，劳动合同的期限分为（）、（）和以完成一定的工作为期限。
@@固定期限；无固定期限
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@@填空题
@@非全日制用工双方当事人可以订立（），但不得约定（）。
@@口头协议；试用期
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@@填空题
@@从事特种作业的劳动者必须经过（），并取得（）。
@@专门培训、特种作业资格
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@@填空题
@@管理的职能是计划、组织、（）和（）。
@@协调、控制
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@@填空题
@@我国的法定节假日每年共11天，分别是元旦、春节、（）、国际劳动节、端午节、（）、国庆节。
@@清明节；中秋节
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@@填空题
@@用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（），或者告知劳动者。
@@公示
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@@简答题
@@劳动合同中，甲乙双方应当明确哪些内容？
@@1）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码3）、劳动合同期限4）、工作内容和工作地点5）、工作时间和休息休假6）、劳动报酬7）、社会保险8）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
##
@@简答题
@@生产班组及服务岗位员工请假需履行的手续？
@@生产班组及服务岗位员工：
请假三天以内由班长批准；
请假三天以上至十天以内经班长同意部门主任批准；请假十天以上一个月以内经部门主任同意，主管领导批准；
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@@简答题
@@新员工培训内容包括哪些内容？
@@新员工培训内容包括职业道德、企业文化、安全生产、企业战略、法律法规、管理制度、电力企业发展及厂史厂况等。
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@@简答题
@@生产技术人员的培训应着重做好那几方面？
@@生产技术人员的培训应着重重点抓好岗位培训、职业技能鉴定、技术竞赛、岗位练兵和名师带徒等工作，全面提高生产技术人员专业理论和操作技术水平，
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@@简答题
@@劳动法关于加班工资的规定有哪些内容？
@@应按以下标准支付劳动报酬：
（1）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的劳动报酬；
（2）休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬；（3）法定休息日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的劳动报酬。
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@@简答题
@@用人单位在制定、修改或决定哪些制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论通过？
@@用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
##
@@简答题
@@在上级理论调考或抽考活动以及各类比赛中取得名次的，公司有哪些激励政策？
@@在上级理论调考或抽考活动以及各类比赛中，对获得前六名，或受到上级通报表扬的，可以申请1000-5000元的总经理特别奖进行奖励；
##
@@论述题
@@分工过细带来哪些弊病?
@@1．由于劳动简化容易使工作单调乏味;劳动者长期从事某一重复性劳动的机械操作,变成机器上的活零件,对工作失去兴趣,责任心减退,而且会使智力、体力的发展畸形化。
2．分工过细，工作面狭窄，在工作安排上，缺乏灵活机动性，造成工作不均衡，工时利用率低。
3．分工过细，使劳动组织工作复杂化；一项工作要多方面配合才能完成，哪一环节发生问题都会造成工作中断。
分工过细会使窝工浪费和辅助性工作时间大大增加。
4．分工过细，特别是管理工作分工过细，造成机构臃肿，手续繁杂、职责不清工作中相互扯皮和不协调、领导忙于排难解纷、使整个组织工作效率低下。
可见分工过细，不但不能提高工作效率，还会降低效率，浪费劳动力；不但不能发挥劳动者的创造才能，而且还会影响劳动者的全面发展和身心健康。
因此，企业劳动分工必须遵循一个经济性、合理性的界限，要与企业的生产规模和专业化程度相适应，并随着科学技术的进步，职工业务水平的提高，而加以调整。
##
@@论述题
@@试述奖惩的含义和在企业人事管理中具有的重要地位和作用？
@@企业管理人员的奖惩，是依据《企业法》和《企业职工奖惩暂行规定》等国家的有关法律和政策规定，对企业管理人员和专业技术人员实施奖惩和惩戒的一种企业人事管理活动、对于因表现突出或在某项工作中取得了重大成绩而给予一定的荣誉或物质利益，以资鼓励的，称之为奖励，因工作过失或犯有其他错误而给予的处分或处罚，称之为惩戒、从心理学的角度讲，奖惩是实行心理强化的手段、强化的内容包括两个方面：
一方面是正强化，即是指对于人的某种行为的肯定与奖赏，使这种行为得以保持、巩固和进一步发扬，另一方面是负强化，这是对人的某种行为的否定或惩处，使这种行为得到抑制或消除。
实行强化的手段有两种：
一是予以嘉许或奖赏。
二是给予必要的惩处。
从行政学的角度讲，奖惩是促进企业管理的措施。
实施管理人员的奖惩，是企业人事行政管理的具体内容之一、地位和作用：
（1）奖惩制度是企业人事管理制度的重要组成部分
（2）奖惩是企业进行思想政治工作的必要形式（3）奖惩是调动和发挥企业管理人员积极性与创造性的有效途径。
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@@论述题
@@劳动合同中应当具备哪些内容？
@@劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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