20XX年乡镇抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报.docx

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20XX年乡镇抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报

20XX年乡镇抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报

　　消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求。

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　　【20XX年乡镇抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报1】

　　在旗委、旗政府的正确领导下，xx党委认真落实从严治党新要求，在基层党组织中切实做到“党建带扶贫、扶贫促党建”，大力加强发展型服务型党组织建设，充分发挥基层党组织在精准扶贫攻坚中的战斗堡垒作用，全面推动党建工作更上新台阶，全面加快同步小康、精准扶贫工作步伐。

现将我苏木党建扶贫工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　xx位于鄂温克族自治旗中东部，土地面积5869.6平方公里，下辖8个嘎查、1个社区、2所卫生院、2个公安派出所、2个畜牧业综合服务站和2所幼儿园，境内有隶属旗林业局的2个林场、2个护林站和隶属红花尔基业局的1个林场，驻地大企业有鄂温克电厂和敏东煤矿。

苏木总人口为5229人，是以蒙古族为主体，鄂温克、达斡尔等七个民族聚居的纯牧业苏木。

贫困户为129户，332人，其中5个嘎查建档立卡，建档立卡61户，134人;到目前共有中共党员281名，其中女性党员108人，男性党员173人。

　　按照“八个一批”扶持要求进行分类，产业扶持96户，易地搬迁18户，教育扶持3户，社会保障12户，建基础设施棚圈9户。

　　二、主要做法及成效

（一）加强基层党组织建设，强基固本。

　　一是配齐配强嘎查级党组织书记。

通过嘎查两委换届选举工作全苏木8个嘎查1个社区的9个党组织书记中有7个都换成有激情，有干劲，有担当的年轻干部，提高了党组织书记整体水平和干事能力，为嘎查级发展充实力量。

二是抓好党员队伍建设。

2015、20XX年共发展党员10人，入党积极分子21人，其中,2015、20XX年从有高学历、致富带动明显的人中发展党员1人，入党积极分子2名,做到严把党员入口关、教育培养关、责任追究关。

重点从嘎查致富带头人中吸收入党积极分子，并在年轻党员中培养致富带头人，形成致富带头人、党员“双培养”模式。

三是大力整顿软弱涣散基层党组织。

加强监督管理，对哈日嘎那嘎查嘎查达长期不在岗、不履行本职工作的行为进行警告处分，提升了嘎查级党组织的公信力和战斗力。

（二）创新干部管理方式，转变作风。

　　一是深化党的群众路线教育实践活动成果。

全力推进“党员干部十严禁、十不准”。

创建服务办公厅，简化办事程序，全苏木“三公”经费逐年下降20%以上。

二是狠抓党风廉政建设。

建立民主监督、绩效考核和“四议两公开”、“一岗双责”等制度;签订了《党风廉政监管承诺书》，把落实党风廉政建设作为嘎查级年终考核一项重要内容，全苏木8个嘎查已成立监督委员会，自从成立以来监督委员的职能发挥的较为突出，嘎查所有重要决定、比如：

户口变迁、资金支出、投入都通过嘎查监督委员同意才方可执行。

　　（三）落实党建工作责任。

　　一是突出主体责任落实。

坚持“一月一调研、一季一汇报”，切实加大精力投入，做到一心一意谋发展、聚精会神抓党建。

要求嘎查社区党组织每月上报学习心得，每季度及时向苏木党委汇报各项工作进展情况。

二是不断建立健全党建工作考核机制。

初步制定了《xx党建工作管理考核实施方案（试行）》，通过考核测评相结合的办法，要在对全苏木各级党组织党建工作进行考核，在全苏木9个党支部中进行考核排名，对挂末的党组织进行全苏木通报，并限时整改。

对评为优秀以上的党支部给予表彰。

三是着力抓好基层党建工作“双向述职评议”制度及党委书记约谈机制的落实。

严格考核、严肃问责，加大对不胜任、不称职、不作为、乱作为、慢作为的嘎查两委干部问责和查处力度。

　　（四）完善帮扶扶持力度。

　　苏木下派包片儿领导、第一书记、驻村干部开展扶贫帮扶工作。

积极开展遍访建档立卡贫困户，了解致贫原因，拟定脱贫帮扶计划;及时召开座谈会，听取发展存在的问题，帮助嘎查找到存在问题的根源，帮助理清发展思路和发展方向，包片儿领导、驻村干部、第一书记主动到嘎查指导开展“两学一做”学习教育活动，并帮助解决一些实际困难。

苏木与电厂联系，跟相关部门协调，解决了孟根楚鲁嘎查贫困家庭孩子的就业问题。

孟根楚鲁嘎查两委及帮扶单位及时解决贫困家庭孩子上学费用问题，每月旗人大拿400元、嘎查拿800元，每月以1200元帮扶贫困孩子上学困难。

　　三、近两年扶贫工作情况

　　20XX年罕乌拉嘎查和维特很嘎查已列入自治区“三到村三到户”，期限规划是20XX年至20XX年;目前罕乌拉嘎查扶持32户、100人，20XX年上级扶持资金45万，发放36头牛，20XX年发放38头牛。

维特很嘎查扶持25户、68人，20XX年扶持资金80万元（地方财政拨35万），60平米住房11户，42平米住房5户;20XX年扶持资金45万,60平米住房9户。

经过两年的扶持，个人收益明显增加，生产生活条件提高。

　　四、存在问题和不足

　　一是党委重视，但基层党组织对产业发展缺乏思路，未发挥好示范引领作用。

二是基层队伍抓得不牢。

“三会一课”制度坚持不好，嘎查级党员队伍年龄老化，整体素质偏底。

三是嘎查级党员居住分散，集中学习困难。

四是基础保障薄弱。

对嘎查的投入不足，嘎查级经济发展缓慢。

　　四、下一步工作

（一）抓党建，强基础

　　一是强化基层党建建设，选优基层干部队伍。

对有作为、有上进心的年轻人摸底，建立后备干部台账，针对性地进行培养，有意识地组织后备干部参与嘎查级事务工作，力争组建有力的班子。

并在经费、人力上做好保障，加强学习和调研，将党建工作与嘎查级发展同部署同考核，加大对嘎查干部的考核力度。

二是强化学习培训，提高干部队伍素质。

加大党员的学习培训力度，把各嘎查党支部书记、有发展意识、发展潜力的党员带到外面学习参观，增强其发展意识;以开展“两学一做”为契机，巩固基层党组织的凝聚力和战斗力;制定“两学一做”学习计划，针对老弱病残、居住分散的党员，组建学习小组，由嘎查干部分片负责组织学习。

三是强化责任监督，加大处置力度。

严格党员培养发展程序，对不合格党员加大处置力度，提高党员队伍的整体素质。

四坚持动态管理。

重点培养，利用政策帮扶，鼓励更多农户自主创业，培育农村致富带头人，充分调动致富带头人作用。

（二）抓产业，促脱贫

　　一是完善基础设施，补发展短板。

嘎查为主体，基础设施为先行、项目为抓手、产业为支撑，通过“农牧项目资金+扶贫项目资金+扶贫贷款”，充分利用上级扶贫项目方式。

为92个牧户依托发展畜牧业养殖业，肉牛、肉羊以舍饲与放牧相结合。

2017年，稳定脱贫5个嘎查，61户,134人;其中产业扶持40户97人，其他方式脱贫21户37人，20XX年稳定脱贫58户188人。

20XX年建档立卡中3个嘎查，12户18人易地搬迁，建配套住房基础设施扶持。

　　二是通过“双联”帮扶方式，实现年增收入的目标。

“贫困户缺资金、缺技术”是主要原因，引入大户，设施好的合作社来带动贫困户摆脱贫困现状。

　　三是通过社保、教育扶持。

　　社保:

无劳动力、患病贫困户，要申请低保及调高低保级别，养老和牧民合作医疗按时嘎查集体经济付费，享受应得待遇。

教育方面:

苏木依托上级项目及结合苏木“教育基金会”

　　【20XX年乡镇抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报2】

　　近年来，xx市认真贯彻中央和省委扶贫开发决策部署，从协调推进“四个全面”战略布局的高度出发，坚持“融入扶贫抓党建、抓好党建促脱贫”，把组织资源转化为脱贫攻坚优势，把组织活力转化为脱贫攻坚动力，农村基层党建“五个基本”建设全面加强，扶贫开发工作成效显著，实现了党建工作与脱贫攻坚的“双推进”，为决战决胜全面小康，建设幸福活力美好xx提供了坚强组织保证。

20XX年全市117个贫困村、12.15万贫困人口实现稳定脱贫，崆峒、崇信2个县区脱贫摘帽，贫困面由41.54%下降到16.33%。

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