简历自我评价教程李淼.docx
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简历自我评价教程李淼
简历自我评价教程-李淼
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专家李淼：
这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。
但看了之后的感觉很空，记不住什么。
建议：
可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。
网友提问：
李先生您好！
我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。
因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。
可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？
专家李淼：
您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。
这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。
然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。
这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。
并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。
从而HR会决定给您一次面试的机会。
而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。
网友提问：
李先生您好！
本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售但因没有业务销售经验，我应该怎么做？
怎么写自我评价？
专家李淼：
您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。
也可以直接和销售同事多多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。
在这种“偷师”过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合？
哪方面的技能还需要改进。
在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。
得出的结论是：
您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。
所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。
网友提问：
自我评价在一份简历中占的比重是怎样？
HR的关注程度有多高？
有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？
谢谢！
专家李淼：
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：
您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：
几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。
这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？
对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。
这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
网友提问：
我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。
工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。
专家李淼：
人无我有，人有我优。
您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？
比如说：
我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；
在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。
当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。
这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。
网友提问：
自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求，不管是从经验上还是其他方面，但仍然没什么起色，我想问下HR一般看简历注重什么，怎么样的自我评价才是吸引他们的？
专家李淼：
你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗？
造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题，也不是你能控制的。
有努力，未必一定成功；但不努力，一定不会成功。
我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。
HR对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。
更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。
“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？
”这个时候，你就要告诉HR你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。
这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助HR来发现，来告诉HR，以及这个用人公司。
网友提问：
我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实，为人正直”，不知道HR、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉？
会不会为自己的简历减分？
专家李淼：
既然你也说了“很多人”都这么写，那HR看了之后，自然没什么感觉了。
人云亦云，都审美疲劳了。
但也不至于减分，毕竟HR也无法判定你就是在撒谎。
所以，我的建议，是可以对自己的性格特点/能力等，有点不同的描述。
有些自己的特色。
你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。
（但要把握好分寸，别太夸张，做作了。
否则，就适得其反了）
网友提问：
想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点？
专家李淼：
有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。
让HR觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。
网友提问：
有时候觉得很困惑，实际点写，怕人家只看到缺点，忽略你的优势。
写好听的，自己都看不下去。
但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发，该怎么解开这个疙瘩？
专家李淼：
“实际点写，就只看到缺点了”。
你就这么差？
一无是处？
我不相信。
每个人都有自己的特长和优势。
就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。
针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。
如果，你在写的时候，真的发现，一条都没有，都不适合，你的条件，情况，本身的性格和这个职位完全相反，那时，你倒应该再仔细考虑一下，你是否适合这个职位，你是否真的应该应聘这个职位了。
（完）
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