设计院工会总结及下半年安排.docx
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设计院工会总结及下半年安排
设计院工会总结及下半年安排
设计院工会总结及下半年安排
工会上半年工作总结及下半年工作计划
济南市长清建筑设计研究院工会自组建以来，在上级工会及我院领导的深切
关怀和大力支持下，紧紧围绕我院的各项中心工作，履行工会职责，发挥工会组织作用，维护职工的合法权益，提高职工的维权意识，通过各种形式开展丰富多彩的活动，充分调动了职工的工作积极性、主动性和创造性，为了总结经验、寻找差距，促进我院工会各项工作再上一个台阶，现对上半年的工作进行一个客观、实际的总结：
一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主制度建设，在新形势下履行好工会的各项职能。
认真履行好维护和保障职工权益的职能，全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度、强化源头参与、做好宏观维护。
坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主治理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。
二、热心作好福利工作，做全体员工的贴心人。
2月，我院召开年终总结会暨新年联欢会，表彰了先进员工和先进集体，并为全体员工发放春节福利，公司领导登门拜访慰问我院困难员工，为他们送去了慰问金。
4月，组织全体员工参加义务植树活动，提高了大家的能动性，培养了员工的归属感和主人翁意识。
3月，开展“三八”妇女节女职工慰问活动。
上半年，我院工会的各项工作在上级工会及单位领导的大力支持和帮助下，在全体员工的共同努力下，工会各项工作都取得了较好的成绩，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了存在的问题，下半年，我们将继续围绕我院工会的发展目标工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索工会工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶。
针对这些问题，我对下半年的工会工作提出了改进的措施，主要有：
一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上。
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化建议活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入。
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导所级工会开展民主管理。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。
1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
3、切实关心职工生活。
4、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。
四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。
要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。
2、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。
抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍；根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用；继续发挥黑板报地作用。
五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容。
1、两级工会干部要自觉成为学习贯党主要精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的精神上来。
2工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。
3、要加强“职工之家”创建活动。
4、大力抓好两级工会的组织建设。
5、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。
6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。
7、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。
8、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，提倡读一本《学习型组织的创建》的书；开一次学习与实践的交流会；举办一次以上的工会干部培训班。
济南市长清建筑设计研究院
扩展阅读：
202*年半年度工会工作总结及下半年工作计划
202*年半年度工会工作总结及下半年工作
计划
202*年是公司实现三年翻番的开局年，改革创新发展年，是公司“十二五”期间打造有国际竞争力和品牌影响力的500亿企业集团的极为关键一年。
公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作，创新工作思路，改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作，使公司取得了两个吉木萨尔县“工人先锋号”集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。
现将简要半年工会工作汇报如下：
一、寻找工作新思路、让成绩节节攀升。
13年初，面对公司实施项目公司的总体部署，给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
工会面对公司新形势，寻找工会工作新思路，让成绩稳步提高。
第一，一月份公司工会进一步抓实工作基础，做到企业改制到哪里，工会组织就建到哪里。
根据行政岗位人员调整后，经实际人员考察、筛选、领导审核，将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会，突破委员任用界限，突破部门级别，完善公司工会的组织架构，由27名各级领导干部、员工组成，奠定工会工作的人力条件。
第二，发挥干部自身能力，签订工会目标责任书。
12月底邀请老师为兼职人员开展培训。
进一步发挥工会作用，在3月职代会召开会议室上，公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书，一改以往“一抓一动、不抓不动”的工作态度，激发工作人员开动脑筋、钻研新方法，通过半年实践，各基层工会独立性显著增强，脱离依靠式工作模式。
第三，基层连接你我，凝聚员工力量。
从“上传下达”命令式转变角度，加强与广大员工联系，发扬企业民主，13年实行“总经理接待日”活动，建立领导员工沟通桥梁。
自年初至五月末截至，成功开展3次总经理接待日活动，共计50余人次参与此项活动。
共计收集安全、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计：
96条；实际提出的关于生产、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实：
70条，充分使领导干部深入基层，听取员工心声。
按照“员工事情无小事”原则开展工作，服务基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。
为公司、个人发展提供更广阔空间，凝聚员工力量，提高员工工作生活满意度。
第四、福利众口难调，供应选择解难题。
经以往一贯发放福利情况，发放福利物品较为单一。
实际公司员工来自全国各地、单身青年多，针对此类人群，家庭生活用品福利不太适合此类人群，造成公司福利物品采购选择范围少。
为保证员工满意，工会主动加班、多与多家采购单位洽谈，制定多种方案供员工选择，充分体现福利问题，生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放；五一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计，按需求发放，使以往众口难调，从此福利发放不再难。
二、制定切实民心工程，让员工感受家的温暖。
1、建立档案，携手迈出“困难”特区。
202*年初，本着“服务员工”为宗旨，“抓两头，带中间”的主导形势，组织各基层工会开展全公司内部员工深入调研，公司相关领导、工会工作人员走入员工家庭，了解困难家庭准确的情况，对公司困难家庭入户摸底调查，做到困难职工人数清、至困原因清、困难程度清的“三清”政策。
建立公司55名困难家庭、22名重点困难帮扶对象电子信息档案。
制定“常慰问、给补贴、勤走访、帮资助”等扶助措施，真正帮扶困难职工。
目前，完成节日走访一次，走访、邮寄慰问品人数：
23人；支出费用7000元；同时通过员工交流会座谈，了解财务部催宗贤家庭情况，于本人申请动用公司互助基金，完成崔宗贤上学期间学费代还18000元，缓解其家庭压力，后期本人按1500202*元每月归还，公司垫付学费。
2、健康为首，笑脸喜迎健康和谐。
工会一直秉承特变电工“康则荣”的文化理念，将公司全体员工身体健康、心理健康放在首位，增强员工保持健康理念，树立“身体才是革命的本钱”的理念。
首先，在一月份组织公司60多名30岁以上员工在股份公司参加肿瘤筛查的医疗检查。
其次，针对五彩湾，奇台地区长期驻矿员工的职业病健康情况，4月积极与乌鲁木齐职业病医院联系组织，经过前期各项工作加班充分准备，4月15日-16日将医疗队伍拉入矿区开展235人的职业病健康体检工作，换来员工的一直好评。
再次，针对整体员工身体各项健康指标，工会工作人员不惜放弃休息时间，联系疆内医疗设备、条件、技术优秀单位乌鲁木齐医学院第一附属医院体检中心，反复推荐、询问，制定与以往不同的体检套餐，增加员工自选体检项目，并且按照团购优惠价格，为员工提供便利。
此次体检共计参检员工合计：
350人，计划投入约：
30万左右。
3、齐聚一堂，青年联谊促鸳鸯。
根据公司两矿地处戈壁、青年员工占公司总人数的80%，为解决员工成家问题，公司工会与团委联合筹办一期“原来你就在这里”天润酒店大型青年联谊活动、拿员工成家为首要任务，在公司领导的大力支持，发动员工参加此次活动，共有来自天池能源、州一中、电信公司等相关单位50余名参加，通过活动确立3对有意向发展青年男女。
6月8日鼓励大龄青年23名参加股份公司假面舞会。
同时上半年公司五对大龄青年喜结连理，参加股份公司十九届集体婚礼，分享企业发展成果。
通过这些活动不仅使员工放松了心情，为公司青年员工创造彼此认识平台，搭建相互沟通桥梁，同时促进公司与外部单位及公司内部信息交流，更是让员工家属了解特变文化的更好机遇，进而建设轻松活跃的企业文化氛围。
成立红娘团
4、舍得投入，福利改善乐哈哈。
上半年，截止目前公司共计投入春节、元旦、元宵、五一、端午节日福利发放价值合计：
424456元；分别通过以发放大米、清油、洗洁用品、节日粽子、现金等多种方式慰问公司全体员工；同时为提高公司员工福利，一方面为昌吉全体员工争取到每人每月100元日常生活用品福利；另一方面，为公平对待公司全体员工、稳健员工思想，经与领导申请为公司劳务派遣员工（办公室、后勤）20多位员工申请了与正式员工统一标准的节日福利。
日常福利发放方面，截止5月末，公司为全体员工发放牛奶：
1759箱，合计：
73940元；其他生活用品合计：
69282.2元。
以上各项福利费用合计支出：
567678.3元。
5、结合实际，活动开展有学问。
结合露天煤矿安全生产、技改工程、节日团聚等多方面，加强群众安全活动、文体娱乐活动、员工学习培训活动等多种活动并举，活动贴近生活、贴近员工、贴近企业，上半年累计开展三八节日、矿区理发、户外拓展、心理健康、六一关爱儿童、后盾聚会等具体活动累计：
13次。
共计支出费用：
117916.3元。
活动不但丰富了员工及家属的业余生活，也增加了员工对企业活动的关注度，更提升了员工的素质，得到了矿区员工家属的一致好评，凝聚员工团体力量，充分展示了组织活动的必要性。
6、关心天下，援助灾区渡难关。
当4月20日雅安芦山县上午8：
02分发生7.0级地震第一时间，公司迅速开展志愿灾区捐款活动，紧一日，在公司全体员工大力支持与配合下，公司全体384人共计捐款76826元。
建立良好关系，为企业员工谋福利。
“一方有难，八方支援”，我们应该不分地域、不分民族，关注灾情，表达爱心。
三、建立良好关系，为企业员工谋福利。
从公司长远人才战略发展部署，稳定职工思想，为企业员工办实事，从家庭、医疗、子女就学等方面为切入点，二季度以来积极与乌市相关职业病医院、医学院、昌吉州医院、昌吉市五小建立友好关系，积极争取合作共赢契机。
为公司全体员工及家属争取入院、入校的绿色通道，初步与相关医院学校建立友好关系，解决员工需求，真正为全体员工办实事。
四、上半年工作的不足之处。
1、工会工作兼职人员多，专职人员少。
因需要完成本职生产、技改、项目、销售等相关工作基础上开展工会工作，因此完成的工会工作质量不高。
后期充分发挥部门优势，带领部门及周边人员开展工会工作。
2、对员工关爱不够。
工会工作人员消息获悉不及时、不细心，出现员工生病、住院，家属出现情况不能及时进行慰问关心。
建议在后期的工作中，公司工会与各部门负责人建立信息沟通方式，及时了解公司每一位员工生活、工作等方面的动态。
3、工会宣传工作相对滞后，有时出现“做好事，不留名”的情况，工会工作应该让员工真切感受到公司的温暖，减少“做好事，不留名”的现象出现。
（先进展板制作、宣传片、纪录片等多种方式，集中培训（南矿、将二）播放视频，运销公司党支部会议。
）宣贯、学习。
4、工会工作中成熟完善的工会相关制度建立不够完善，办事原则制度性不强，在下半年计划制定相关符合公司的相关制度、审批、下发，形成按制度办事原则。
工会下半年工作计划
在顺利完成半年工会工作的基础上，找准下半年的工作的坐立点和突破口，为公司的下半年各项工作做好应有的贡献，发挥好桥梁纽带作用。
主要工作计划表如下：
时项间目三工会考核内容完成时间9月9月9考核说明考核分值“我为公司发展献一策”员工“金点子”评比民心工程先进骨干员工的对三季度金点子进行评比。
编辑出版专题快报一期，对开展情况进行公示。
中秋十一假期之前，完成对先进骨干员工的家庭走时项间目考核内容完成时间月8月7月9月11月12月11月11月11月访。
考核说明考核分值季工走访慰问度作员工子女就学1、组织本单位考入大学的员工子女到企业进行实地参观，并召开座谈会，为每位员工子女发放纪念品；2、针对家庭困难员工，要通过员工互助基金、工会经费的资金筹措，帮助其子女正常就学。
每年至少召开一次员工家属后盾座谈会。
对在册人员参加情况和交友情况进行跟踪。
要求对本单位的党、工、团、宣传、文化品牌工作分别进行系统的全年度总结。
组织完成年度各类先进的党政工团联评工作和表彰活动的策划、准备、实施工作。
实现公司规定的目标员工家属后盾的关心大龄青年关爱完成党工团全年度总结计划工四会季工度作先进评选表彰工作困难员工帮扶工作总结“金点子”评比民心工程总结公示按照活动管理办法对全年优秀金点子上报公司参加评比，同时未能到公司参评的金点子，做好自行表彰。
对全年工作开展情况进行总结并公示，出版专题快报一期。
各基层工会计划上报？
？
宣讲活动开展工作？
？
新疆天池能源有限责任公司工会委员会
二○一三年六月七日
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