企业董事会工作报告.docx
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企业董事会工作报告
企业董事会工作报告
各位股东代表，大家好！
今天，兰州朗青交通科技有限公司在这里召开股东代表大会，借此机会，我首先向在过去一年里为朗青公司的发展和壮大做出巨大贡献的各位股东和股东代表表示衷心的感谢！
下面，我受董事会的委托，并代表董事会，向诸位作2018年度工作报告，请予以审议！
2018年对于朗青而言是机遇与挑战并存的一年，更是公司收获的一年。
本年度，公司在设计院的正确领导和支持下,紧紧围绕发展经济这一目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取，各方面的工作都取得了一定的成绩。
在过去的一年里，公司全员团结拼搏、务实创新，始终坚持“创新从心开始”的经营理念，同心同德、真抓实干，切实完成了设计院下达的生产指标。
下面对公司本年度的各项工作予以汇报。
一、狠抓生产，经营业绩不断提高2018年，公司继续围绕“争创勘察设计精品”的经营目标，坚持“创造从心开始”的经营理念，继续深入贯彻落实科学发展观，把发展经济作为公司发展的第一要务。
一年来，公司在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件开发等方面均取得了一定的成绩，主要项目有：
天水过境段两阶段施工图设计、三抚线三屯营至唐秦界段改建工程（第一合同段）两阶段施工图设计、曲麻莱至不冻泉三级公路安全设施设计、甘肃省水运局信息化系统工可报告及设计、s207线靖远至会宁县际扶贫公路一阶段施工图设计、全省高速公路计重收费改造施工图设计、内蒙古省道313线兰家梁至嘎鲁图机电设计、中川、天水路、瓜州收费站情报板施工等，公司全年共完成生产任务30多项，其中通过设计院承揽的生产任务近20项，独立承揽生产任务15项。
（详细情况见附表）二、完善制度，管理水平不断提高制度建设是企业发展的重要保证。
公司发展至今，一是靠正确的领导和政策，二是靠广大员工的支持和严格的管理。
2018年，公司结合经营管理实际，对管理制度进行了第四次修订，并制订《兰州朗青交通科技有限公司管理制度汇编》，内容涉及人事、财务、薪金、奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等21项，基本达到了按制度和规定办事的管理理念，公司管理逐步进入了科学管理的轨道，管理水平不断提高，同时也有效促进了劳动生产率和工作效率的提高。
由于公司2018年的工作重心会偏向于机电施工，因此，我们会在设备采购管理、施工控制、招投标管理及资产、资质、资金（“三资”）管理上狠下功夫，不断完善相关制度，由以往的“人治”逐渐步入依制度办事、依法律办事的轨道，使公司能更好更快地发展。
三、注重培训，员工综合素质不断提高一直以来，公司始终给予员工培训工作极大的重视。
采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课等多种形式进行培训，同时保证每月至少两次的学习时间；在学习内容上，不仅注重在思想政治方面的学习，同时对于专业知识方面的学习也相当重视。
内容主要包括：
现代企业管理知识、专业基础知识、各门类的技术培训等，对于成绩突出者给予一定的奖励，并由公司报销相应费用。
通过学习培训，有效地提高了广大员工学习的积极性，使员工的整体素质得到了全面的提升。
2018年，公司先后组织培训员工10余人次。
其中，12月23日媒体部赴北京进行为期六天的公路虚拟现实软件培训影响深远，为康临路制作虚拟现实作了充分的准备，更为重要的是为公司以后公路交通虚拟现实打下了坚实的基础。
此外，公司还组织设计施工人员10余人进行了甘肃省建筑行业安全培训、罗杰康交换机技术培训等。
目前公司开展的“创新标兵、技术能手和科研小组活动”已接近尾声，对于在活动中涌现出的先进个人和部门，公司也给予了一定的物质奖励，这项活动我们将长期坚持下去，这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，员工的集体荣誉感得到了加强，同时，朗青的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。
四、注重企业文化建设，推动朗青健康发展。
企业的文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基础。
2018年，在设计院的正确领导下，公司全员紧紧围绕生产经营目标任务的完成，继续深入、持久地在全公司范围内广泛开展了争创优秀部室等活动，工会利用双休日、节假日开展形式多样的文娱活动，诸如：
组建朗青自行车队、举办朗青篮球联谊赛、部门之间联谊等等。
通过这些员工喜闻乐见的活动形式，极大地增强了企业的凝聚力，同时也极大地鼓舞和调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。
2018年新春团拜会，公司组织了近十人的筹备队伍，利用下班休息时间及周末认真排练，经过时近两个月的紧张准备，最终，由我们朗青公司选送的两个节目均获得了优异的成绩，音乐剧《灰姑娘》获得了二等奖，相声《新潮相声》获得了三等奖。
在活动中凝聚人心，在人心凝聚的氛围里发展事业，正是每一位朗青员工的辛勤努力才促成了朗青的不断发展。
五、注重增强综合实力，全面提升朗青形象国家的富强靠的是综合国力，企业的发展靠的则是综合实力。
对于朗青而言，仅凭设计、施工很难取得更大的进步，有鉴于此，公司领导在2018年时刻注重提升公司的综合实力，无论是各种资质的申办，抑或大型会议的承办都是我们的工作重点。
2018年，公司在各项资质的申办上积极探索、努力实践，先后取得了甘肃省安全技术防范工程设计施工二级资质、计算机信息系统集成三级资质以及由国家住房和城乡建设部颁发的公路交通工程专业承包资质：
通信、监控、收费综合系统工程资质等三个资质。
2018年公司承办了中国公路学会计算机应用分会2018年学术交流会暨年会，外来参会人员108人次，全部参会人员近300人次，此次年会的成功举办极大地提升了公司在设计院乃至全国各省市的勘察设计单位中的形象，得到了与会人员的一致好评！
六、存在的不足和今后的打算2018年我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但在工作中仍然存在着一定的问题。
其一，部分员工思想观念依然陈旧，工作主动性不强，缺乏进取精神和竞争意识；其二，由于公司成立时间短，资金积累少，加之部分项目资金未能及时到位，致使公司资金周转困难。
这些问题都是我们今后要努力的方向，2018年我们会在申办各种资质上再下功夫，努力增加原始积累，使公司各方面都能取得新的更大的进展。
结合认真学习实践科学发展观精神的贯彻落实，以及朗青200９年的发展规划，我们今后重点抓好以下几方面的工作：
一、进一步认清形势，抓住机遇，谋划企业长远发展的目标。
大干快上，把加快朗青发展作为第一要务，努力将朗青做大做强；二、进一步建立健全法人治理结构，加大公司制度建设的力度。
使管理逐渐步入规范化、科学化，班子成员致力于抓经营、抓协调、抓队伍素质的提高；三、进一步加强学习，积极努力实践，打造优秀团队。
切实提高员工素质，加大资质培养的力度，严格要求自身，切实提高设计施工的质量，以质量赢得信誉，以信誉占领市场；四、进一步加强企业思想政治及员工日常教育工作，不断提升企业形象。
抓好员工思想政治的教育，尤其对新进员工的教育培养更加重视，使朗青的形象不断得到提升。
总之，在今后的工作中朗青公司将认真贯彻设计院的领导精神，充分发挥朗青公司“将企业做大做强”的发展理念，从公司的发展实际出发，在实现企业发展目标的同时，本着“着眼未来，务求实效”的原则和“以人为本”的管理理念，进一步深入学习实践科学发展观，为朗青未来的发展营造一个更加和谐的环境，使朗青公司能够更好、更快地发展起来。
谢谢大家！
2018年，在市委、市政府的正确领导下，市局党组领导班子以邓小平理论和“三个代表”为指导，认真落实科学发展观，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”，认真实施民生工程，重点工作创新突破，整体工作发展良好，为全市经济社会协调发展作出了应有的贡献。
现将工作述职如下：
一、坚持依法行政，促进民政工作健康高效运行一是认真学习国家有关法律法规，做到学法、知法、守法。
在具体工作中，经常组织全局同志认真学习国家的政策和法律法规，尤其是与依法行政密切相关的法律规范，使我们的具体行政行为，依照法律、法规进行。
二是落实行政执法责任制，实行定岗定责。
局领导与业务科室、直属事业单位层层分解责任，要求在工作中做到政策法规透明、行政程序公开、办事结果公示、行政行为合法，确保民政各项政策、法规在全市得到依法严格的执行三是重视和加强对工作人员的法律及业务培训学习。
不断壮大民政执法队伍，组织干部积极参加省市举办的民政法规、综合法律知识及业务培训，目前，我局已有12人取得执法证，进一步增强了民政部门依法行政能力。
举办3期全市民政系统干部培训班，安排科室人员轮流讲解岗位工作所涉及的法律法规及工作要求，全网员讲授，全员听课，以讲促学，学以致用，使每个民政干部全面了解掌握民政工作基本政策和法规。
四是自觉接受人大监督，积极办理人大代表建议。
一年来，我们认真执行人大决议、决定，主动接受人大的监督，虚心听取各级领导对民政工作的建议和意见，并把办理人大代表建议，作为自觉接受人大监督、提高依法行政水平、改进民政工作的大事来抓，从局领导、局机关科室到直属事业单位均建立了办理责任制，并强化三个意识：
一是法制意识，把宣传、贯彻《文成市人民代表大会代表议案处理办法》贯穿于办理工作的始终；二是责任意识，把“人民代表满意不满意”作为检验我们办理工作的标准；三是创新意识，力求在办理措施上有新的加强，在办理方法上有新的改进，在办理质量上有新的提高。
同时，一把手亲自参加重点建议的督办工作。
2018年，我局共办理人大议案或建议6件，并及时给予回复，代表对回复意见较为满意；对2件不符合政策的建议案均进行了政策宣传解释。
此外，对于人大代表的来访、来信，我们都做到热情接待、答复，或及时批转有关科室处理，尽可能帮助解决问题。
二、切实履行职责，推进民政各项工作长足发展
（一）民生工程取得显著成效一是城乡低保工作实现了动态管理下的应保尽保。
截止2018年底，全市低保对象达到8031户11102人，全年共发放低保金1105万元。
积极稳妥地做好低保提标工作，城镇低保标准由220元提高到248元，农村低保标准由140元提高到150元，城镇和农村低保对象月均补差分别达到129元和85元，分别占城乡最低生活保障标准的52%和56.7%。
2018年，针对物价上涨情况，还三次发放物价补贴410万元，城镇和农村低保人员物价补贴分别达到410元和255元，有效缓解了因物价上涨给低保家庭带来的生活影响。
此外，低保家庭教育、医疗、住房以及法律援助等有序开展。
二是困难人员医疗实现了零起点救助。
修订出台了《文成市城乡困难人员医疗救助实施办法》，对低保对象等城乡困难群众实行零起点救助，做到与城乡医疗保险制度的无缝衔接。
2018年，市财政按人均6.6元标准安排医疗救助资金220万元，除资助五保户、低保户及重点优抚对象参合资金21.4万元外，还向1500名大病患者救助182.4万元，人均救助金额达到1200多元，使全市低保等特殊困难群体看病不再难。
三是优待抚恤政策得到全面落实。
认真贯彻落实《自然增长机制》，调整抚恤优待标准，全年增加支出52.86万元。
一年来，全市共下发各类抚恤优待金679.53万元，保障了1312名重点优抚对象基本生活。
同时，认真做好烈士褒扬工作，为潘志林等本基本丧失劳动能力的革命烈士子女实行定期抚恤。
继续做好参战退役人员的生活补助工作，给部分漏报参战退役人员实行定补。
解决残疾军人医疗难问题，将25名在乡的一至六级残疾军人纳入城镇职工医疗保险范围。
（二）重点工作有新的突破一是“避灾工程”建设保障了灾民的生命财产安全。
在对全市321个避灾点进行挂牌的基础上，2018年，再次投入21万元，购置床或席子、毛巾毯、应急灯及食品等物资，重点加强了37个地质灾害点避灾中心设施配备，进一步增强了我市自然灾害防御能力。
目前，全市321个避灾点在多次防台抗台工作中发挥积极作用，累计安置灾民3万多人次。
二是“农村老年福利服务星光计划”项目进展顺利。
下拨27万元，建成了龙川乡横山村、双桂乡双垟包村等20家星光老年之家，为农村（社区三是村委会换届选举工作率先全市完成。
积极稳妥组织了第八届村委会换届选举工作，全市384个行政村全部成功并率先完成换届选举。
换届选举成功率、选民参选率、妇女干部比率分别达到100%、88.4%和19.77%，是历届最好的一次。
四是村务公开和民主管理进一步规范。
2018年，我局把村务公开和民主管理规范化建设作为加强农村基层民主政治建设的一项重要工作来抓，以健全规范“三个三”为目标，加强领导，精心组织，村务公开和民主管理工作取得明显成效，目前，全市已有357个建制村达到村务公开和民主管理规范化建设要求，占全市建制村总数的92.97%，圆满完成市下达的目标任务。
（三）各项事业建设齐头并进一是五保供养政策得到落实。
全市共建有敬老院18所，床位数498张。
目前，全市共有农村对象490人，其中集中供养农村五保对象440人，集中供养率达89.8％，全年共发放供养金170万元。
二是灾民紧急救援工作体系不断完善，救灾能力得到提高。
2018年先后遭受雪灾和8号、13号台风，全市共紧急转移安置受灾群众8513人。
下拨救灾捐赠74.87万元，完成XX年年度546户倒房重建和14个水毁工程项目；下拨XX年度春荒救济款64万元，发放救助卡2018张，救助灾民6536人；下发冬救棉被2200套，解决2200名灾民缺被困难。
同时，还安排资金54.4万元，慰问和临时救济困难群众1082人；发放救济款14.3万元、救济大米5吨、救济棉被256套，帮助104户火灾户渡过难关。
此外，我局还联合市慈善总会开展了向四川地震灾区捐赠活动，共募集捐赠款600多万元，其中市民政局募集256万元。
三是地名公共服务工程有效开展。
自1984年以来，首次出版了文成市行政区划图，《文成市地名总体规划（XX-2020年）》正在修改中，地名标志设置工作得到进一步规范。
目前，全市4个乡镇的部分地名标志达到国标化设置，共设置门牌6000多个，办理门牌证6000多份；32个乡镇完成路牌标志设置，共设置287个标准路牌；并命名道路555条。
四是双拥工作深入人心。
2018年，我们开展了以办实事、解三难为主题的拥军优属活动，全市军政军民关系更加巩固。
组织开展节日慰问工作，安排资金38万元走访慰问重点和生活困难优抚对象；为驻文部队送上价值5万元的慰问品及16万元的慰问金，增强了军政鱼水之情。
积极开展“关爱功臣”活动，安排资金40.1万元，解决了部分优抚对象医疗、住房和生活困难。
同时，还组织了部分复员军人到省荣军医院疗养，社会反响良好。
五是殡葬改革不断深化。
至12月底，全市共治理“一沿三区”视线范围内私坟1220座，治理率达到36％；建成生态墓地25座，行政村覆盖率达到89.8%。
同时，积极做好了市城丧事集中办理试点的筹备工作。
配合开展了超期停尸专项清理行动，全年火化遗体2248具，火化率达100％。
与此同时，老龄工作、退役士兵安置、慈善事业、民间组织管理、婚姻登记、城乡社区建设以及百丈漈库区遗留问题处理等各项工作都得到了加强。
三、加强廉政建设，树立民政部门的良好形象一年来，我局认真贯彻落实各级纪委的工作要求，通过抓党风廉政教育的经常化、抓党风廉政建设责任制的完善和落实、抓监督的进一步深入、抓群众反映的热点难点问题的整改，进一步加强全局的党风廉政建设。
1、坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，精心部署，严格要求。
局党组十分重视党风廉政建设工作，将其作为年度重点工作摆上重要议事日程，并紧密结合民政工作实际，进一步加大落实力度。
一是及时学习传达中央、省市市委有关党风廉政建设和反腐败工作的文件和会议精神，把思想认识统一到统一到中央和市委的要求上来。
二是及时对全局党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与民政业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
2、紧密结合民政工作实际落实党风廉政建设责任制，明确责任，齐抓共管。
研究制定《文成市民政局2018年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，明确局班子成员不仅对自己职责范围内的业务工作负责，也要对党风廉政建设和反腐败工作负责，将责任目标层层分解，责任到人，把党风廉政建设责任制真正落实到各项民政工作中，形成齐抓共管机制。
3、紧紧围绕民政业务工作完善内部管理制度，从源头上预防和治理腐败。
严格执行民主集中制、集体领导和分工负责的原则和按制度议事决策，重要问题如重大政策出台、经费分配方案、重要工作计划等，都提交党组和局长办公会议研究，按民主集中制和行政首长负责制原则做出决定。
在干部问题上，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，严格按照党政领导干部选拔任用条例办事。
健全内部管理制度，实行目标管理责任制，保证了各项民政工作目标任务的全面完成。
加强民政信访工作。
我们把妥善处理解决信访问题作为促进我市民政工作健康和谐的发展、维护社会稳定的一项重要内容来抓，通过关注民生信访，解决民生问题。
一年来，共办理信访件104件，其中市领导批示件28件，上级批转件70件，群众来信6件；接待群众来访648人次。
没有出现集体上访事件，来信来访办结率100％，息访率99％，群众满意率达99％以上。
主任、副主任、各位委员，民政工作事关我市“三个文成”建设，事关全市改革、发展、稳定的大局，民政工作也是党和政府联系群众的桥梁和纽带，民政部门的每个同志肩负着联系群众、服务群众的光荣职责。
面对繁杂琐碎的民政工作任务，我们应该说，做到了权为民用，情为民系，利为民谋。
但是民政部门任重道远，在工作中还有许多不足和问题，如：
“一沿三区”视线范围内“青山白化”治理工作力度还不够；社会福利事业发展缓慢；工作作风有待进一步改进；民政基础设施建设依然薄弱等。
在今后的工作中，我们将在市委、市人大、市政府的指导和帮助下，进一步更新理念、克服困难、振奋精神，努力推动我市民政事业再上新台阶，为“三个文成”建设做出新的更大的贡献。
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
过去的一年，仁寿县四公乡九年制学校继续保持县示范学校荣誉，教育质量和办学效益不断提升，特别是在绩效工资考核、职中送生等方面取得了显著成绩，实现了校兴人和、和谐发展的目标。
究其原因，首先是教育局的正确领导，是各级领导的关心爱护，是我校一班人的精诚团结，也是学校工会贯彻上级指示、关心教职工、努力工作的结果。
根据大会安排，谨作如下发言，不当之处，敬请领导和同事批评指正。
一、相信和依靠群众，树立好三个观念办学要有思想，工作才有思路。
我校工会工作得到了学校的支持，得到了群众的理解，靠的是与时俱进的工作观念。
1、教职工是学校的主人，要信任和依靠群众。
要尊重大家,尊重团队中的每一个人；要信任大家,让每一个人都感受到自己的不可或缺；要依靠大家,目标大家定,计划大家写,主意大家出,工作大家做，名利大家享，责任大家当。
要把主人放在心中,落实在具体行动中,而不是停留在口头上和交章中。
2、学习才能进步，发展才能解决问题。
要努力建设学习型组织,教师们爱学习,思想观念就能与时俱进,意见和矛盾自然就会大大减少。
学校工会组织大家认真学习教育工会主席李觉悟《注重道德修养》的讲话，极大的提高了教师的师德修养和团队精神。
发展是硬道理,大发展小问题,小发展大问题,学校的发展变化会让大家看到未来成就归属感,个人的发展提高会让他（她）心怀感恩热爱集体。
3、工会是教职工的家，要关心和激励大家。
工会要努力做好常规工作,重点做好维权维稳工作。
校长要信任工会，要对工会工作全方位支持，要为大家在学习、工作和生活方面提供优质服务，尽心尽力为学校师生排解遇到的各种困难，用行动去成就老师们的事业，自然会受到大家的欢迎。
二、认真履行职能，切实做好重点工作学校工作千头万绪，工会工作需要因繁就简。
我校工会按照县教育工会的工作要点，结合学校和工会现状，狠抓职能工作，在维权维稳、推进学校民主建设的同时，主动为学校的发展献策出力，赢得了群众的信任和支持。
一年来，重点做了六个方面的工作。
1、努力打造核心价值观，用团队精神来统领大家。
我校是一所中小学合并不久的学校，怎样实现1+1>2，是工会的重要工作。
为此，工会做好了四个方面的工作，一是开展“四公学校我的家！
”的演讲活动，激发了大家的爱校热情，达成思想的共识；二是开展“我为学校出主意”活动，共收到大家关于团结、发展的建议86条；三是实行大融合策略，只设文理科办公室让原中小学教师交叉办公、原中小学教师交叉上课能上能下，打破了中小学教师的界限；四是建设书香校园，开展读书活动，工会每年都要为大家免费购买一到二本书，免费订阅一到二种刊物，有效的学习交流让全体教职工逐步达成了“校兴我荣”的共识，提炼成了学校的工作总纲，用以指导学校和老师的各项工作。
2、建立健全客观公正的管理制度。
法治学校的建设离不开民主，学校民主管理必须走制度管理之路。
工会配合学校规范管理的需要，把制度管理、科学管理和情感管理相结合。
根据工作需要组织教职工共同讨论和制订基本制度，通过各种会议进行学习宣讲，做到人人知晓，印制《员工手册》经教职工代表大会通过后要手一册。
目前，我校的二十条常规制度人人遵守，执行制度人人平等，规范的制度管理深入人心、事半功倍。
3、解决好大家最关注的热点焦点问题。
工会要维护教职工的合法权利，又要为学校的稳定发展出力，不能无所作为，不能回避矛盾，特别是在事关教师切身利益、事关学校稳定的关键时刻，更要找准位置，把工作做早、做细、做好。
教师职称涉及每一个教职工的切身利益，我校多年来教师没有意见，这与工会做的耐心细致工作分不开。
在学年初就制定了年度考核细则和奖惩制度，在考核、选先、晋升时严格按程序操作，坚持公开、公平、公正，坚持思想政治工作优先，在不违背原则的情况下为教职工晋职创造条件，让大家实实在在感受到组织的真诚关心。
绩效工资事关所有教职工的切身利益，牵一发而动全身。
我校绩效工资更是矛盾突出，人均抵扣2900元，教师们意见特别大，但最后包括年终兑现在内却没有一点意见，是因为工会配合学校做了大量工作。
一是坚持原则不动摇，向大家讲清政策要求；二是结合校情抵扣，工会说服学校承担了部分抵扣；三是宣传动员早，学校将上级的文件、领导的讲话及时传达给了每一位教师；四做推陈出新，由于我校之前的制度比较健全，在绩效考核时只针对新的要求进行了整合和修订，属于新瓶装旧酒，教职工都能接受；五是相信和依靠教职工，充分发扬民主，召开绩效工资专门会议达二十一次（包括教职工代表会议），充分考虑群众的意见和要求，十易其稿，最终形成了人人满意、人人签字的我校绩效工资考核方案；六是具体问题具体解决，不搞一刀节。
职中送生，虽难也要做好。
工会动员全体教职工，从关心学生前途、从教师的责任着手，同心协力，努力化难为易。
我们实行阳光送生（尊重学生和家长的选择，最大限度的送学生到国办职中特别是仁寿二职中就读,绝不炒卖学生，并请所有教职工监督）、全员送生（学校全体教职工人人有任务人人有责任）、有奖送生（既奖班主任，也奖科任教师，还奖励学生和家长）。
去年我校完成任务80%，获我校历史上第一个职中送生二等奖。
今年职中春招，到目前为止共有30多人入读职中，有16人就读二职中。
全心全意解决大家的实际问题。
一是住房问题，我校由于灾后重建，导致30名教职工没有住房，学校共投入资金70000多元，改建寝室21间，基本解决了老师们住校要求；二是工作环境问题，学校共投入三万多元改善了教师们的学习生活工作环境；三是关心老师福利待遇，让我校教职工各方面待遇不低于同类学校，让老师安心地愉快地工作；四是尽最大努力为大家的成长和发展搭建好平台，满足老师实现个人价值的最高需要，每年都要安排每位教职工至少外出学习参观一次，都要帮助教师完成一件心愿。
4、真情关怀退休教师。
“退休教师的今天就是我们的明天”，尊重退休教师是我校的光荣传统。
一是坚持了每有一次的退休教师学习活动，二是坚持“四节”慰问，提前打电话慰问、送上慰问金、请他们回校联欢聚餐、评选退休先进个人；三是学校重大活动邀请退休老师参加；四是充分发挥退休老师的作用，请他们宣传学校，为学校建言献策；五是坚持看望制度，学校在退休教师生日、住院或情绪激动等特殊时候主要领导都要当面给他们送去组织的温暖；六是实事求是地解决或反映退休老师遇到的困难。
心与心的交流，换来的是我校多年来没有一名
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