雷沃工程机械员工手册.docx

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雷沃工程机械员工手册

雷沃工程机械有限公司员工手册

公司标语

公司精神

经营理念

员工守则

职业道德守则（试行）

厂规

工资、福利待遇制度

考勤制度

安全生产管理规定

晋升、奖励与惩罚规定

公司标语

持之以恒全力以赴安全生产质量第一客需至上各负其责

公司精神

务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献

经营理念

诚信勤奋创新

员工守则

遵纪守法忠于职守克己奉公

服从领导关怀下属团结互助

爱护公物节约开支杜绝挥霍

努力学习提高水平精通业务

积极进取敢于开拓创新贡献

维护公司名誉保护公司利益

职业道德守则

（试行）

第一条：

全体员工要紧紧地团结在公司周边，坚决拥护和执行公司决策。

处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩心。

第二条：

全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享有在后，树立爱岗敬业精神。

第三条：

服从领导，积极热清，互相信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，准时按质完毕各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

第四条：

行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一种有修养、有素质好员工。

第五条：

同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供以便，礼貌待人，彬彬彬有礼。

第六条：

来严格遵守公司保密制度，不该懂得不要懂得，不该打听不要打听，不该说不说，不该看不看。

厂规

为了规范公司与员工行为，建立有序生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工共同权益，明确双方责任与义务，特规定如下

第一条：

公司实行经理领导下经理负责制，全体员工要紧密团结在公司周边，坚决拥护和执行公司决策，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业团队。

第二条：

公司财产归公司所有，公司禁止任何组织、个人运用任何手段侵占或破坏公司财产。

公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违背公司章程和各项制度行为，都要予以追究。

第三条：

所有员工都必要服从领导、全力投入工作、注重细节，用一种一种细节来奠定公司成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益方向发展。

第四条：

为提高公司运营效率，实行能者上，庸者下人事管理制度，实行责、权、利相结合，按劳取酬、多劳多得各种形式分派制度，规定所有员工都精通业务，能自主解决各项事务，达到各负其责目，确立责任机制。

第五条：

所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人权益。

行为规范，做有纪律、有素质、有修养好员工。

第六条：

员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。

用来办理厂牌，领取考勤卡。

每天上下班时间为：

上午8:

00―12:

00时，下午13:

00―17:

00，晚上如有加班，另行安排。

赶货期间另行告知。

赶货期间，任何人不得以任何借口规定厂方增长工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月25日，特殊状况另行告知。

第七条：

半途有事需离开本厂者，须提前30天交辞职书给部门主管，经厂方批准，辞职期到后方可离厂。

辞职到期者工资，先结算清晰令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。

被本厂辞退者工资，结算清晰后既搬离本厂。

第八条：

厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂解决。

加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

第九条：

工作上要服从管理人员安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。

保证产品质量合格出厂，各部门主管、品检必要在保证质量基本上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所导致损失，将追究各管理人员责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

第十条：

各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂任何机密，禁止拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

工资、福利待遇制度

一、工资待遇：

1、生产人员实行计件工资制度。

注：

由于公司定单因素，予以保底工资。

2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。

3、管理人员实行基本工资+提成奖金制度。

4、勤杂人员实行基本工资+奖金制度。

二、福利待遇：

1、提供员工中餐，每日原则3元（按实际出勤天数为准）。

2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），。

3、加班超过20时，免费提供宵夜。

4、按国家规定享有法定假期。

如：

元旦、春节、五一、国庆、清明

5、员工在公司持续工作满两年以上，可享有探亲假7天。

6、已婚女员工持续工作满三年以上可享有产假，规定产假期发放生活补贴每月800元。

7、在公司持续工作一年以上，可享有带薪婚假、丧假7天。

（直系亲属）

8、交通补贴，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次来回实报实销。

9、通信补贴：

业务人员因工作需要，通信费每月补贴30元。

（指定人员）

10差旅费：

实报实销。

11、误餐补贴：

业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补贴5元。

考勤制度

为保障公司正常运作，特制定本考勤制度：

第一条：

作息时间：

每天上班时间上午8：

00至12：

00，中午12：

00-13：

00休息，下午上班时间为13：

00-17：

00，依照生产状况，在全年生产旺季、淡季时作调节，但保证平均工作时间符合劳动法规定。

第二条：

员工应在正常工作时间内完毕当天工作任务，保证工作时间高效饱和。

第三条：

员工考勤实行打卡，员工上下班必要打卡。

必要如实签到，不得擅自作弊，不得为她人或委托她人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。

（两人同罚）

第四条：

员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无端旷工，因工作因素不能准时打卡，应向部门负责人阐明因素并征得其批准，事后由主管在考勤卡上签字确认。

第五条：

请假：

⑴病假：

需由社区以上医院出据证明，因特殊状况未能请假办妥手续，如突发急病等员工须在当天内用电话或委托她人以其她方式告知主管，复工后当天须补办请假手续。

⑵事假：

若员工因在工作时间内有重大事情须解决，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到关于人员外销假。

⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，持续请假2天或2天以上由经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工解决；旷工一天按二天惩罚，无端旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除解决。

第六条：

设立年度全勤奖，资金为100—元.

⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。

⑵有下列状况者：

、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享有全勤奖。

第七条：

上班时间每次迟到10分钟点名不到罚款罚款10元。

不请假早走着罚款100元。

打架罚款500元。

第八条：

请全体人员自觉遵守，办公室可依照状况进行定期或不定期考勤抽查。

安全生产管理规定

第一条为加强我司生产工作劳动保护、改进劳动条件，保护劳动者在生产过程中安全和健康，增进本公司事业发展，依照关于劳动保护法令、法规等关于规定，结合我司实际状况特制定本规定。

第二条我司安全生产工作必要贯彻“安全第一，防止为主”方针，贯彻执行经理负责制，要坚持“管生产必要管安全”原则，生产要服从安全需要，实现安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献团队和个人要予以奖励，对违背安全生产制度和操作规程导致事故责任者，要予以严肃解决，触及法律，交由司法机关论处。

经理安全职责：

1、全面负责安全生产工作；

2、建立、健全安全生产责任制；

3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；

4、保证安全生产投入有效实行；

5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6、组织制定并实行生产安全事故应急救援预案；

7、及时、如实报告生产安全事故。

生管安全职责：

1、协助经理贯彻执行国家和上级关于安全生产方针、政策、法规、原则，并督促检查执行状况，协调安全生产委员会寻常工作；

2、在经理领导下负责公司安全监察工作；

3、会同关于部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣教，督促关于部门做好特种作业人员安全技术培训和考核工作；

4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行状况；

5、组织安全生产大检查，协助关于单位对查出问题制定防范办法，检查贯彻事故隐患整治工作；

6、经常进一步现场，检查安全状况，发现问题及时解决，遇有特殊状况时有权停止关于违章人员工作，同步及时报告关于领导解决；

7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演习状况；

8、负责制定和审查关于设备制造、改造、维护、检修各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面安全规程和规定，制定和修订各类机械设备操作规程和管理制度；

9、督促操作工人技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；

10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以保证安全；

办公室安全职责：

1、协助贯彻公司关于安全生产批示，及时转发领导和关于部门安全生产文献、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面关于材料及时组织汇审并打印下发；

2、组织、检查、贯彻管理制度；

3、负责对暂时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项宣教；

4、对贯彻党和国家安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；

5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等宣教，提高职工安全意识；

6、协助总结推广安全生产先进经验，在评比先进时，要把安全生产工作做为重要内容；

7、进一步生产第一线，掌握理解职工思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产各种思想工作；

车间主管安全职责：

1、坚持“安全第一、防止为主”方针，认真贯彻执行党和国家安全生产法律、法规、原则，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；

2、对新工人（涉及实习、代培人员）进行车间级安全教诲，并保证教诲时间，组织定期安全考核，对未经安全教诲和安全考核不合格者不予分派工作。

参加每周安全活动日，及时解决存在问题；

3、组织制定、修订本单位安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术办法，并负责贯彻贯彻；

4、组织本单位每周一次安全、防火检查，贯彻隐患整治，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处在良好状态；

5、筹划、布置、检查、报告、总结工作同步，把安全防火工作列为重要内容之一；

6、发生事故时，及时组织急救，保护好现场并及时报告关于部门，负责查明事故因素和采用防范办法

7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥她们作用；

8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；

9、严格执行劳动防护用品、保健发放原则，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工人身安全和身体健康；

10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演习

车间专、兼职安全员职责：

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、批示、规定；

2、负责进行二、三级安全教诲，协助车间科室领导组织好每周一安全日活动；

3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行状况；

4、编写二级安全教诲大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教诲，建立安全技术档案；

5、经常进一步各岗位检查安全生产状况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情坚决采用办法并报告领导，查出事故隐患及时组织力量限期整治；

6、参加本单位扩建、改建工程设计审查，验收工作；

7、负责管理本部门安全、。

防火设施、检查监督本单位人员劳保用品合理使用。

8、定期向安所有门报告工作，准时参加安所有门组织各项安全活动；

9、参加本单位各类事故调查解决，负责记录上报协助车间主任贯彻各项安全办法。

班组长安全职责：

1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；

2、发现事故苗头和事故隐患及时解决和上报，

3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作；

4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；

5、发生事故及时报告，并采用积极有效办法，制止事故扩大，组织职工分析事故因素，

6、对从事有明显危险或严重违背操作规程职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，

7、有权制止未经三级安全教诲和安全考核不合格职工独立操作；

8、搞好安全和消防设施、设备检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和对的使用各种消防器材。

班组安全员职责：

1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。

2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告；

3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教诲，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；

4、负责本班组机动设备、安全防护装置、防火设施维护保养，使其保持良好状态；

5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时一方面全力急救伤者，保护好现场，作好记录，并及时报告；

6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材对的使用。

工人安全职责：

1、认真学习上级关于安全生产批示，规定和安全规程，纯熟掌握本岗位操作规程；

2、上岗操作时必要按规定穿戴好劳动保护用品，对的使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；

3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、禁止在岗位上睡觉、打闹和做其他违背纪律事情，对她人违章操作加以劝阻和制止；

4、认真执行岗位责任制，有权回绝一切违章作业指令，并及时越级向上级报告；

5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时急救解决保护好现场，及时如实向领导报告；

6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能解决应及时报告；7、积极参加安全活动，提出关于安全生产合理化建议。

晋升、奖励与惩罚规定

第一条为勉励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

第二条本制度所指晋升，是指公司对符合晋升条件员工予以工资晋级或职务升迁。

第三条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升对象。

对员工晋升应当严格规定，公平对待。

第四条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；

1.忠于公司，在公司效力5年经上且体现良好者；

2.积极做好本职工作，持续3年成绩，突出受到公司表扬者；

3.业务有突出特长，个人年创利5万元以上者；

4.持续多次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；

5.非本人责任而为公司拘回经济损失5万元以上者；

6.领导有方，所领导单位持续2年创利60万元以上或成绩明显者；

7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；

8.有其她突出贡献，经理以为该予以晋级嘉奖者。

对成绩特别突出或贡献特别重大者，可予以晋升二级；同步具备领导才干者，可予以提高行政职务一级。

第五条晋升程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.经理办公会审核；

3.经理批准。

其中，属公司聘请员工，其晋升由经理办公会审核，经理提名批准。

第六条晋升名单由经理发布，公开表扬。

第七条晋升手续由办公室负责办理。

第八条我司设立好下奖励办法：

1.大会表扬；

2.奖金奖励；

3.晋升提级。

第九条对下列体现之一员工，应当予以奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无浮现事故；

3.完毕筹划指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8.节约资金，节俭费用，事迹突出；

9.领导有方，带领员工良好完毕各项任务；

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得中专以上文凭或获得其她专业证书；

11.其她对公司作出贡献，经理变为应当予以奖励。

员工有上述体现符合《晋升制度》规定，予以晋升提级。

第十条员工有下列行为之一，经批评教诲不改，视情节轻重，分别予以扣除一定期期奖金、扣除某些工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违背国家法规、法律、政策和公司规章制度，导致经济损失或不良影响；

2.违背劳动法规，经常迟到、早退、旷工、悲观怠工，没完毕生产任务或工作任务；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序；

4.拒不执行领导决定，干扰工作；

5.工作不负责，损坏设备、工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失；

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，导致事故或经济损失；

7.滥用职权，违背财经纪律，挥霍挥霍公司资财，损公肥私，导致经济损失；

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，导致经济损失；

9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分；

10.挑动是非，破坏团结，损害她人名誉或领导威信，影响恶劣；

11.泄露公司秘密，把公司客户简介给她人或向客索取回扣、简介费；

12.散布谣言，损害公司名誉或影响稳定；

13.运用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为；

14.有其她违章违纪行为，公司经理应予以惩罚。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律，提交司法部门依法解决。

第十一条员工有上述行为导致公司经济损失，负责人除按上条规定承担应负责任，补偿公司损失：

第十二条各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定行为时，应及时向经理办公会会报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人违纪违章行为，规定解决。

第十三条经理办公会会接到报告、检举、揭发，应即报经理经理批准后进行调查解决。

调查完毕，提出《解决意见书》呈报总经理批准，交关于部门执行并告知受分人。

第十四条予以员工行政处分和经济惩罚，应当慎重决定。

必要弄清事实，获得证据，通过一定会议讨论，征求关于部门意见，并容许受处分人进行申辩。

第十五条对员工进行处分，应书面告知本人，并记入档案。

第十六条员工对处分决定不服，容许按规定提请复议；对复议决定不服，容许向上级主管机关申诉。

第十七条受处分员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除除外）。

第十八条受处分员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完毕利润指标，经所在部门建议或本人规定经理办公会会审核后呈报总经理。

本条例即发布时执行，望公司全体员工遵守。

1月1日

雷沃工程机械有限公司