《公共行政学》第章行政环境.ppt

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第二章行政环境,一、行政环境的含义,公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。

一般的环境不能称之为公共行政环境，只有那些直接或间接地影响和作用公共行政系统和行政行为的环境，才能称之为公共行政环境。

对公共行政环境有不同的分类方法，这里将公共行政环境分为一般公共行政环境和具体公共行政环境；一般公共行政环境是指公共行政系统外部的宏观环境，具体公共行政环境是指组织内部的环境。

一般公共行政环境包括自然地理环境、政治环境、经济环境和文化环境；具体公共行政环境包括组织文化和管理对象等。

二、行政环境的特点,1、复杂性。

公共行政环境是多种多样的，是多层次、多结构的，是非常复杂的。

2、约束性。

公共行政只能在公共行政环境所提供的空间和各种条件下进行，不能超越它所提供的各种限制条件，必然受到公共行政环境的约束。

3、特殊性。

公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。

其次，这种多特殊性还表现在一个国家的不同地区的公共行政环境的差别。

4、不稳定性。

一般来讲公共行政环境是比较稳定的。

但是，公共行政环境有时也是不稳定的。

三、行政环境的作用,公共行政环境作用主要表现在它与公共行政之间的相互的关系上。

它们之间的关系是互相适应、互相作用的关系，是输出与输入的关系。

公共行政环境决定、限制和制约公共行政，公共行政必须适应公共行政环境。

同时，公共行政对公共行政环境也有能动作用，它可以影响和改造公共行政环境。

公共行政环境作用并影响行政组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术。

1、公共行政环境决定、限制与制约公共行政。

有什么样的公共行政环境就有什么样的公共行政。

2、公共行政必须适应公共行政环境。

如果公共行政不适应公共行政环境，也就是政府没有适应环境的能力，那么就无法进行有效的公共行政管理。

3、公共行政环境的发展变化必然导致公共行政的发展变化。

4、公共行政对公共行政环境也有反作用。

公共行政可以利用公共行政环境提供的实际条件和要求，选择切合实际的公共行政目标，确立科学的行政关系。

通过达成行政目标而达到改善公共行政环境的目的。

对公共行政环境的研究形成了一门新学科叫公共行政生态学。

美国哈佛大学教授高斯最先提出对公共行政环境问题进行研究。

1936年他发表了美国社会与公共行政，提出了公共行政与公共行政环境之间的关系问题。

1947年他发表了政府生态学，更加强调公共行政环境对公共管理的作用。

但是，作为一门新学科并没有形成。

二战以后，美国狂热地推销其价值观、社会制度和公共行政模式。

他们乐观而盲目地认为发展中国家只要采取美国政府体制就能够管理好国家。

但事实并非如此，这引起了美国一些学者的反省和深思。

他们看到了公共行政环境对公共行政的制约作用。

1957年哈佛大学教授里格斯发表了比较公共行政模式，1961年又发表了公共行政生态学，这是公共行政生态学的代表作，开以生态学方法研究公共行政的风气之先河。

里格斯将公共行政分为三种模式：

一是融合型公共行政模式，是农业社会的公共行政模式，它的主要特点是公共行政是建立在自给自足经济基础上的家长制，任人惟亲，实行等级森严的世卿世禄制度；二是衍射型公共行政模式，是工业社会的公共行政模式，它的主要特点是建立在大工业生产方式基础上的民主行政，官员依法任命，依法行政；三是棱柱型公共行政模式，是从农业社会向工业社会过渡的公共行政模式，它既有农业社会的公共行政的某些特点，也有工业社会公共行政的某些特点，是两者混合体。

四、一般行政环境与公共行政,一般行政环境是指公共行政的宏观环境，不仅指一个国家的公共行政所赖以生存和发展的自然地理环境、政治、经济、文化环境，也包括国际环境。

1、自然地理环境与公共行政自然地理环境是指一个国家所处的地理位置和自然状况。

自然地理环境不仅对民族的形成和对政府的塑造有重要影响，而且能为公共行政管理提供物资资源，对确立公共行政目标和进行行政决策有很大的影响，有时甚至有决定性的影响。

自然地理条件和资源决定并限制了政府的决策和行政目标的选择。

同时，公共行政也能够破坏自然环境。

另一方面，各国政府也可以制定恢复和保护生态环境的发展经济的政策。

2、社会环境与公共行政

（1）政治环境与公共行政一个国家的政治制度、政党制度、阶级状况、法律制度、政治文化等构成了这个国家公共行政的政治环境。

政治环境决定并制约公共行政。

政治体制决定行政体制，决定政治与行政两者的关系，决定权力的制衡关系，决定行政权力的划分与运行方式。

（2）经济环境与公共行政经济环境是由社会生产力和生产关系的状况构成的。

经济环境对公共行政有决定性的影响。

经济基础决定上层建筑，作为上层建筑重要组成部分的政府必然由经济基础决定，从而决定了公共行政的性质、目标、原则、行为和方法。

公共行政不可能超越经济环境所提出的要求和所提供的各种条件，尤其是政府职能的确定和行政目标的选择，更是如此。

在公共行政与经济环境的关系上，经济环境的决定作用是最根本的，是首要的。

但是，公共行政对经济的反作用也是很大的。

一旦行政体制适应经济体制，就能够强有力地推动经济发展。

（3）文化环境与公共行政文化环境是由意识形态、道德伦理、价值观念、社会心理、教育、科学、文学艺术等要素的总合。

文化因素渗透到社会系统的各个领域，对行政体制、政府职能、行政行为、行政心理等影响不仅是广泛的，而且是深远的。

文化环境为公共行政提供智力支持和精神动力，提供行政价值观和行为规范。

可以讲，有什么样的文化环境就塑造出什么样的公共行政。

适应文化环境的公共行政能够反过来改善文化环境。

以科学民主为核心的现代文化是现代公共行政文化的重要内容。

应当特别指出的是，意识形态对公共行政有指导作用和强制性的作用。

（4）国际环境与公共行政国际环境是指一个国家同世界各国、各地区之间的政治、经济、文化和自然地理等方面的关系。

现在公共行政向地区化和全球化方向发展，所以，国家关系对公共行政就显得更为重要。

国家环境对公共行政的影响有时也是决定性的。

案例：

社会环境变化和首都迁移,巴西联邦共和国国土辽阔，面积有850多万平方公里，全境大部为丘陵、高原和低山。

交通不发达，大部分道路为自然路，铁路总长仅2万余公里，沿海航道为许多地区之间惟一交通渠道。

原先首都设在里约热内卢，它偏居东部海岸，远离内地。

联邦政府的政令不能及时地顺利地传递到全国，尤其是边远地区。

广大内地长期得不到开发。

到本世纪40年代，巴西已开发的面积还不及总国土的23%，全国经济发展严重不平衡，对国防安全工作也极为不利。

巴西政府再三研究，经过半个世纪的酝酿，1960年决定把首都由沿海迁往内地巴西利亚，以促进广大边远地区，特别是中西部地区和亚马逊河地区的开发。

首都设到巴西内地高原上，在此形成一个政治中心和文化中心，既使国家政令和文化思潮得以就近向外传递，增强了边远地区的向心力，唤起开发落后地区的民族意识，又使以巴西利亚为中心，形成伸向全国重要城镇和边疆地区的交通网，带动了周围地区的开发和建设。

根据社会环境的变化，巴西利亚首都的兴建，确实大大促进了巴西政府的行政管理职能作用的发挥。

案例分析,人类总是在一定的环境中生存和发展的。

一个国家的行政管理活动也必然是在一定的环境中进行的。

行政管理要受到外部环境的影响和制约，同时又反作用于外部环境。

首都是一个国家中央政府所在地，通常是这个国家的政治、经济和文化的中心。

首都设在哪里，要考虑地理气候、资源情况、经济发展、文化开发、国防安全等等各方面的条件，根据自然环境和社会环境，选定最有利于发挥国家行政管理功能作用的地点作为首都。

五、具体环境与公共行政,1、具体环境的概念与内容具体环境也叫组织环境，是指具体而直接地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝聚力的公共组织的内部与外部环境的总和。

它包括组织文化、组织结构、组织的规章制度、组织的凝聚力、管理对象等。

组织环境一般是比较稳定并比较确定的。

公共组织的机构、职权、职能、人员、规章制度和组织文化等一旦形成，处于比较稳定状态，不仅不会轻易改变，而且要改变也是十分困难的。

这些管理要素的稳定性保证了公共行政的有序性。

组织环境的影响和作用涉及到组织的效率和工作人员的士气。

组织环境虽然受一般环境的影响，但是一旦组织环境形成自身的特点以后，却能够抵御一般环境的压力，保持组织环境的特性。

组织环境是一种约束力量和整合力量。

组织环境是一种没有形成规章制度的规章制度，是一种没有制度化的制度。

它是一种无形的组织规则和组织压力。

2、组织文化

（1）组织文化的含义。

组织文化是指组织在一定的环境中，逐步形成的全体公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观，并支配他们的思维方式和行为准则。

组织文化在政府也可以称之为公共行政组织文化，在企业则称之为企业文化。

组织文化包括组织观念，法律意识，道德感情和价值观等。

价值观是组织文化的核心。

以价值观为核心的组织文化是形成组织规范、工作准则、思维方式、行为方式和人际关系准则的源泉。

公共组织的组织文化是来源于统治阶级的意识形态和传统文化。

在我国为人民服务是公共组织文化的核心价值观，这是由马列主义的意识形态决定的。

同时，我国传统上也有“君为轻，民为本，社稷次之”民本传统。

当然，传统文化有其局限性，必须对它进行去粗取精、去伪存真、推陈出新。

但是，组织文化是领导者营造的，尤其是组织的创始者和以后的继任者们，他们的倾向性和主导思想起着决定性的作用。

还有组织的第一批成员在组织活动和交往中所体验和领悟的东西而逐步演变为组织的各种规范和准则，并且作为一种组织文化保持下来。

（2）组织文化的作用。

组织文化具有价值导向作用。

组织文化是管理的基础，管理的灵魂。

组织文化是组织的个性。

组织文化为组织和组织成员提供精神动力。

组织文化的稳定性。

（3）组织文化的特征。

目前，对组织文化的评价还不可能有一种可以量化的标准，而仅能通过一个组织所具有的如下特征予以识别：

组织成员的同一性程度。

团队精神。

对人的关心程度。

组织的一体化的程度。

风险承受程度。

民主程度。

报酬标准。

重视结果。

控制程度。

案例,世界卫生组织每年都对世界主要城市的大气质量污染情况进行监测评比，沈阳作为一个老污染城市历来“榜上有名”，1988年还曾进入到世界十大污染城市第二位。

沈阳市属以煤烟型大气污染为主的城市，全市每年燃煤量达1000万吨，这些煤炭的60都是在冬季取暖中烧掉的。

为了使沈阳冬季大气污染严重的情况得到明显改善，沈阳环保部门从2002年初开始对各种锅炉、窑炉进行治理，取缔了一批严重冒黑烟的炉窑。

结合上述案例，谈谈你对行政环境与公共行政之间关系的认识。

案例分析,行政环境与公共行政之间是相互作用、相互制约、相辅相成的关系，就是二者之间基本的辩证关系。

这种关系以行政环境为主体则表现为行政环境制约公共行政，起到促进或者阻碍作用；若以公共行政为主体则反映为公共行政对行政环境的改造，以保持二者之间的动态平衡。

第一，行政环境对公共行政的制约。

行政环境对整个行政活动具有很强的制约性。

良性行政环境为行政活动提供有有利的条件，恶性行政环境则会对公共行政起阻碍作用。

沈阳作为老污染城市，这样的环境无疑严重影响沈阳市整个行政管理活动。

第二，公共行政对行政环境的改造。

公共行政通过选择切合实际的行政目标来达到改善公共行政环境的目的。

沈阳市环保部门通过对各种锅炉、窑炉进行治理，取缔一批污染严重的炉窑，来达到改善沈阳市的行政环境，维护广大市民的公共利益。

案例,1984年3月12日第六届全国人大常委会第四次会议通过了中华人民共和国专利法，于1985年4月1日施行。

为了做好施行专利法的准备工作，需要在全国范围内建立相应的专利管理机构和专利服务机构。

经国务院批准，国家科委、国家经委、劳动人事部、中国专利局联合下发了关于在全国设置专利工作机构的通知。

专利管理机关具有执法和管理的双重职能。

据此，广州市于1984年l0月成立了广州市专利管理处，属事业单位，定编10人。

随着市场经济的发展，专利纠纷案、专利侵权案、假冒专利案也逐年上升，专利处的工作压力越来越大。

广州市人大两次检查广告专利工作，提出整改意见。

市委、市府有关部门也想了许多办法，决定将广州市专利管理处改称广州市专利管理办公室，升格为副局级单位管理，编制增加至25人。

1992年9月第七届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了中华人民共和国专利法的修改。

修改后的专利法加强了执法的力度，增加了打假的内容、手段，给专利工作赋予了新的内容。

专利法的调整，专利工作量的增加，得到市委、市府的关注。

考虑到广州专利工作的具体情况，在广州市1995年机构改革时将广州市专利管理办公室改称广州市专利管理局编制增至35人，归口市科委管理，并明确：

市专利局是市政府授权主管全市专利执法和行政管理的机构，安排有13项工作。

行政管理工作增加：

参与制定知识产权法规、参与重大经济政策的专利保护评价、管理专利技术许可合同、专利权、专利申请权转让合同、以专利为主的无形资产评估等内容；专利执法方面增加：

查处将非专利产品冒充专利产品或者,将非专利方法冒充专利方法的行为，并做出处理决定等新的内容，并定性专利局就是行政管理和执法。

问题：

广州市专利机构设置的依据是什么?

20世纪末，我国进行了多次机构改革，每次都较大幅度地削减了机构和人员，为什么专利管理机构能在这样的背景下建立和发展起来呢?

案例分析,

（1）广州市专利机构的设置是根据行政环境提出的要求，为了做好施行专利法的准备工作而设立的。

（2）专利管理机构建立和发展的原因：

其一，尽管在20世纪末我国进行了多次机构改革，每次都较大幅度地削减机构和人员，但要看到并不是所有的机构都相应地裁减，必须要根据具体情况具体分析，要看有没有必要。

一些机构庞大，冗员过多，当然要削减。

相反，有些机构“势单力薄”，当然要加强。

其二，专利机构的建立和发展是为了满足行政环境提出的要求，它的发展具有合理性和必然性。