年实验室人员考核表.doc
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试验室人员考核细则
1考核内容和要求
考核内容包括以下几个方面（满分100分）
序号
项目
评分标准
1
工作（服务）质量30分
1．所负责技术文件不准确、不统一、不完善造成质量事故扣0.5～2分；
2．技术/质量改进措施，规定期限内未完成整改任务的，扣1～2分；
3．对已确认采纳的合理化建议，未在规定时间内完成，扣0.5～2分；
4．公司通报批评或罚款100元/200/200以上，扣0.5/1/2分。
5．服务不及时，影响生产进度或造成较大经济损失的，扣0.5～1.5分；
6．工作马虎，经常出错，所负责的技术文件错误较多，每项次扣0.5分。
2
计划（任务）完成率20分
1．公司级计划，每项未完成扣1.5～2分；
2．中心计划，每项未完成扣1～1.5分；
3．临时性任务，每项未完成扣0.5～1分；
4．任务或计划，需连续跟踪而未到位的，每项0.5～1分。
3
工作负荷率20分
1．优秀20分、良好19分、一般18分、较差16分；
2．工作满腔热情，任劳任怨，能主动工作，而且富有成效，优秀；工作被动应付，无计划性，需要别人时常监督和催促的，较差。
4
劳动纪律10分
1．优秀10分、良好9分、一般8分、较差6分；
迟到、上班睡觉、不穿戴工作服，每次0.5分；
以下单独考核：
2．未经批准早退；看小说、洗衣服以及其它与工作无关的行为，每次1分；
3．未经批准私带人进二道门，或谎报参观人员单位，每次扣1分；
4．矿工半天以上、打游戏、扰乱工作秩序、造谣生事，每次扣2分；
5
服务态度10分
1．优秀10分、良好9分、一般8分、较差6分；
2．服务及时，任劳任怨，能主动工作，而且富有成效，优秀；服务被动应付，无计划性，需要别人时常监督和催促的，较差。
6
管理、技术服务创新（加分）1~10分
1．在团结协作、传帮带中表现突出，加0.5～2分
2．积极参与公共事务，富有集体主义精神，表现突出，加0.5～1分
7
实际得分
2考核方式
季度考核于3、6、9、12月24日前进行，由试验室主任及项目分管试验领导组织评分，考核完成后及时归档。
年度考核于12月28日前进行，对本年中各季度内试验室人员考核成绩进行汇总，当年度考核汇总得分最高者予以试验室年度试验室优秀员工称号，并上报项目部计入项目部优秀员工候选人名单。
3附加说明
本细则中未涉及的情况，经试验室办公会议讨论和征求群众代表的意见后，可以进行适当奖惩。
试验室人员考核表
考核人员姓名：
考核日期：
序号
项目
评分标准
1
工作（服务）质量30分
2
计划（任务）完成率20分
3
工作负荷率20分
4
劳动纪律10分
5
服务态度10分
6
管理、技术服务创新（加分）1~10分
7
实际得分
考核评分人：
试验室2014-7-20发布2014-7-24实施
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