培训需求调查表(员工).docx

培训需求调查表(员工).docx

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培训需求调查表

亲爱的同事：

为了更好的匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定年度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于年月日前填妥并交还至

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分个人基本信息

填表日期：

在本公司工作年限：

部门：

现任职务：

第二部分培训认同度

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加

□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加

□基本没有什么帮助，不会参加

3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫

□无所谓，可有可无□没有培训需求

4、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够

5、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：

□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

6、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习

□很少有学习的念头

第三部分培训的组织和安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?

请选出您认为最有效的3种：

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统培训

□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论

□拓展培训□光碟、视频等声像资料学习

□建立公司图书库，供借阅□长安福特大学在线学习平台

□参加长安福特大学培训□其他：

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?

请选出您认为最有效的3种：

□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演

□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：

3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段

□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性

□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进

□其他：

4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平

□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加

□培训应少而精□培训时间安排更合理

□其他：

5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚

□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：

6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助

□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强

□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力

□其他：

7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任

8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□2-3小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上

□无所谓，看课程需要来定□其他：

9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时

□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定

□其他：

10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次

□半年一次□每年一次□其他：

11、您希望的培训地点是：

□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室

□无所谓□其他：

第四部分培训需求信息

1、您认为个人年培训需求重点在于哪个方面：

□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养

□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能

□通用基本技能□其他：

2、您认为，您部门的经理（主管）年的培训需求重点可能在于哪个方面：

□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知

□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能

□其他：

3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

（1）

（2）

（3）

2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？

希望提升哪些方面的能力？

希望公司提供哪些方面的培训？

您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

（1）

（2）

（3）

希望提升哪些方面的能力：

（1）

（2）

（3）

希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

（1）

（2）

（3）

4、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2009年接受的培训。

（1）您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：

□《Excel函数使用技巧》□《PPT演示文档制作》□《公司产品及市场》□《商务礼仪》

□《压力与情绪管理》□《沟通技巧》□《时间管理》□《积极心态》

（2）如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：

□《电话营销技巧》□《人际关系行销》□《优质客户服务》□《产品呈现技巧》

□《销售谈判技巧》□《销售心理学》□《销售策略分析》□《市场调研分析》

□《如何撰写销售报告》□《销售技巧提升》□《销售财务管理》□《客户管理》

□《销售预测》□《增值型销售技巧》

（3）如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：

□《项目管理》□《目标管理》□《危机管理》□《问题分析与解决》

□《创新思维》□《普通心理学》□《组织行为学》□《提升执行力》

□《提升领导力》□《跨部门沟通与合作》□《高绩效团队建设》□《决策管理》

□《员工辅导与激励》□《高效会议管理技巧》□《年度经营计划制订》

□《从优秀专才走向管理者》□《商务演讲技巧》□《营销战略规划与执行》

5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？

或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！