企业停工停产该不该发放工资？.doc

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企业停工停产该不该发放工资？

企业停工停产，该不该发放工资？

劳动者说：

“用人单位停工、停产，是单位不让来上班的，凭啥不发工资。

”用人单位说：

“停工也是企业迫于无奈，职工没来上班，为啥还要发工资。

”双方说法不一，到底该如何做？

我们一起看下文的详细介绍！

“遭遇停工停产，不仅是企业，其实，员工也是受损失的一方。

虽说双方都有所损失，那么，企业停产停工就可以不发工资了吗？

这样显然不行，这对劳动者而言是非常不公平的。

那要是发放，该以什么标准发放呢？

根据《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

由《规定》可知，单位并非在任何停工、停产期间均需支付劳动者工资，单位在停工、停产期间需要向劳动者支付工资的前提是造成单位停工、停产的原因并非劳动者，在此前提条件下，根据停工、停产的时间及劳动者提供劳动的不同情况，用人单位应按不同标准向劳动者支付工资。

如果单位停工、停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

如果单位停工、停产超过一个工资支付周期的，又分为两种不同情况，即劳动者提供了正常劳动，支付劳动者的报酬不低于当地的最低工资标准；劳动者没提供正常劳动，按国家有关规定办理。

关于停工停产是否发工资等的法律问题

1、停工停产期间，用人单位将劳动者借调的，是否构成双重劳动关系？

原用人单位停工停产后将劳动者借调到另一公司工作，不认定形成双重劳动关系

2、停工停产期间的放假是否可以作为劳动者加班的调休？

公司停产放假可以作为员工延时加班的补休

3、停工停产期间是否可以统一为员工安排休假？

公司停工，劳动者未向公司正常提供劳动，公司可不支付工资

4、停工停产，工资怎么算？

考虑到企业与劳动者天生处于不平等的地位，为平衡企业选择停工、停产的自主权与劳动者劳动及获取报酬的权利，根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

需要注意的是：

所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

如计件工资情况下，完成多少定额任务方为提供正常劳动定额，在于双方在劳动合同中的科学合理的规定。

而在计时工资制的情况下，停工、停产后，劳动者只要正常出勤，就应当支付不得低于当地的最低工资标准的劳动报酬。

因为安排生产任务系用人单位的义务，劳动者没能提供劳动，并非源于劳动者原因。

不能因此不予发放任何工资。