营在天财海选策划.docx
《营在天财海选策划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《营在天财海选策划.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
营在天财海选策划
市场营销系创维杯第四届“营在天财”
海选部分策划
一
、海选时间：
2011年4月9日
全天共分3个时段具体安排如下表：
场次时间
上午
下午
场次1
08：
30——10：
00
场次2
10：
10——12：
00
12：
00—13：
00（评委休息）
场次3
13：
00——15：
30
二．负责部门：
主要由市场营销系生活部、学习部全体成员负责，秘书处，自律委协助
三．地点：
I座教学楼三楼
面试场地及动能介绍：
1候场室（I座310室）：
供人是部门联系选手；选手报到、准备简历、等候前往小组候场室；储放物品及休息使用
2小组等候室（I座311室）：
供下场面试五位选手小组等候面试，熟悉小组间人员，熟悉比赛规则使用
3面试室1（I座312室）：
供面试官与选手间进行面试使用
4面试室2（I座313室）：
同面试室1
四．前期准备：
㈠人员安排：
⑴人员作用：
①引导员：
轮流引导小组的选手进入各自面试室，配合服务人员安排好各自组选手的退场，收发递送简历
②计时员：
到时间强制打断，差30秒时要提示选手。
③计分员：
收集引导汇总的评分表，统计3名评委加总分，汇入电脑
④管理人员：
与人事组配合整理简历，维持现场秩序
⑤联络员：
联系选手，确定并协调选手到场时间（由人事部安排人员）
⑥影像资料采集员：
记录当日活动影像资料（由秘书处安排人员）
⑵具体人员安排：
①场次1：
4名引导、2名计时、2名计分，3名管理人员，总计11名。
②场次2：
同场次1
③场次3：
同场次1
（具体人员安排见“第四届‘营在天财’海选人员安排表”）
㈡物品准备：
⑴张贴物品：
海选海报3张（贴于候场室、面试室1、面试室2外）
海选地点指示标2张（贴于I座三楼安全出口）
剪刀、胶带
（2）服务物品：
一次性纸杯若干、水壶2只、茶叶若干
（3）其他物品：
Pass卡6张
五、海选评委安排：
评委由创维公司员工2名，学工部老师2名，营销系优秀学生代表2名，共同担任；其中外联部部长负责联系创维公司评委
六.海选流程
㈠面试前：
7：
30上午场全体工作人员准时到岗
⑴卫生：
由于是周五各班应已做过卫生，教室卫生情况应当良好，上午下半场工作人员到岗后简单打扫，并按照“海选现场布置”摆放好桌椅、连接好相关设备即可。
⑵张贴指示牌：
学习部2名工作人员负责在三楼安全出口处张贴指示牌（A4*2=2角），两间面试室各1名计分人员配合另2名工作人员在各自面试教室门口张贴海报2张。
⑶接待评委：
外联部接待创维公司的评委人员
⑷面试室现场布置：
如图布置好面试室，由学习部，生活部共同完成
㈡面试中：
⑴面试形式
人事组根据实际报名人数分组（5人每组）分批收取简历并下达通知，合理利用时间间隔，最大化节约时间。
面试形式为参赛者的自我营销以及现场问答，评委根据临场表现以及招聘简历进行打分；另设PassCard直接晋级制度，即3位评委经协商一致认为该选手能力极为突出，可
以直接晋级，当场亮出PassCard（每间面试教室有3张）宣布该选手直接晋级初赛。
通过分数以及6张PassCard选拔出60人晋级初赛。
⑵面试人员安排
由公关组联系创维公司等相关企业评委各2名，总计6名相关人员担任海选评委。
另由学习、生活部安排计时、计分人员各2名。
分2间教室同步面试，各3名面试官、1名计时、1名计分。
⑶联系选手
人事组工作人员将报名者随机分组（每组5人）以不同时间通知相应组别的人员进行面试（每批次约20——25分钟为适宜）。
⑷现场引导
现场设立引导人员，报名者先进入等候教室递交简历表格，随后跟随引导人员进入相应面试教室。
⑸面试方式
参赛者每人进行2分钟的自我介绍、展示，类型不限，重点是要突出自我、营销自我。
然后由评委根据简历以及自我介绍提出问题（数量不限，选手总计回答时间为3分钟），被提问者需当即作答。
⑹面试结束后由评委简单点评并打分，引导人员将下一组简历交给评委并引导本组面试者离开面试教室，下一组需要面试的参赛者进入教室，往复进行，每组面试时间控制在20——25分钟左右。
⑺如果3位评委经沟通一致通过，选手可以获得PassCard，每间教室限3张。
㈢面试后
选手面试后可自行离场，当天海选结束后，由人事组经电话通知晋级选手晋级结果以及分组环节的时间安排。
海选结束后第二天，以海报形式在公寓宣传栏张贴晋级选手60人大名单。
六、环节预算：
1.晋级名单2张：
由创维公司提供
2.接待相关费用：
I座楼下指示牌：
0.3元
I座楼上指示牌：
0.3元
评委的“海选安排”文案2元
评委评分表：
1.5元
PASS卡6只：
由宣传部提供
纸杯若干：
由生活部提供
评委工作餐：
7元/人用餐标准（预计人数20）
共计预算：
144.1元
附表1：
海选人员安排表
第四届“营在天财”海选人员安排表
场次1
场次2
场次3
引导员
计分员
计时员
管理人员
联系员
影像采集人员
注：
此表一式两份，学习部，生活部各一份
附表2：
评委评分表（工作人员手写组号、裁成6条）
姓名
简历20分
介绍30分
问答50分
计分人员算分
备注
1
2
3
4
5
姓名
简历20分
介绍30分
问答50分
计分人员算分
备注
1
2
3
4
5
姓名
简历20分
介绍30分
问答50分
计分人员算分
备注
1
2
3
4
5
姓名
简历20分
介绍30分
问答50分
计分人员算分
备注
1
2
3
4
5
姓名
简历20分
介绍30分
问答50分
计分人员算分
备注
1
2
3
4
5
姓名
简历20分
介绍30分
问答50分
计分人员算分
备注
1
2
3
4
5
附表3：
评分标准表
个人简历（20分）
1、个人基本信息：
（2分）内容真实
2、文字：
（9分）字迹工整，写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误扣分。
3、个人经历：
（9分）曾任职务、社团活动、社会实践、获奖状况。
个人营销（30分）
1、自我介绍内容：
15分新意，展示出选手的个性，内容详实。
2、语言表达：
10分。
语言规范，口齿清晰，普通话标准，表达流畅。
3、形象风度：
5分。
衣着整洁，仪表大方，举止得体。
回答问题（50分）
1、回答内容：
20分。
言语清楚达意，陈述条理性强，措辞造句逻辑严密。
2、语言:
10分。
表达流畅，准确，言简意骇，发音准确。
3、仪表风度:
10分。
自然，大方，，尊重评委与观众，表情，手势恰当。
4、综合印象：
10分。
由评委根据选手的临场表现作出综合素质的评价。
附表4面试备选提问
1描述一下你参加的一个团队项目的经历，我想知道，你在这个项目中遇到什么问题，是怎么解决的？
2你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么?
当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么方法来解决这个问题？
3若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？
4你认为“成功”的定义是什么？
5你最不喜欢的大学课程是什么？
为什么？
6你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
7请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
8你觉得质量和客户服务之间有怎样的关系？
9你认为一个好的团队管理者最重要的特点是什么？
为什么？
10请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
11请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，怎样和他人进行有效合作的。
12请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
13谈谈你最近阅读的一本书或看过的一部电影
14请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
15当你相信你是正确的，但其他人却不以为然时，你会怎样做？
升级会员 