浅析企业经营运作中的管理和沟通.doc

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浅析企业经营运作中的管理与沟通

姓名：

王雪嵋

学号：

21102033117

专业选修课：

管理沟通（3014）

摘要：

管理与沟通，是企业经营运作的内容和实质，也是实现经营目标的手段与途径，堪称企业组织的生命线，管理的过程，也就是沟通的过程，通过了解客户的需求，整合各种资源，创造出好的产品和服务来满足客户，从而为企业和社会创造价值和财富。

如果将企业比做有生命的有机体的话，那么沟通则是机体内的血管，通过流动来给组织系统提供养分，实现机体的良性循环。

关键词：

管理企业沟通社会价值文化

随着全球市场一体化、企业管理数字化、商业竞争国际化、顾客消费个性化的发展，新经济正在向人类社会走来。

建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的新经济，是以知识和信息为主导的经济形态。

而知识的传递正是通过有效的沟通进行的。

因此，有人认为，新经济的到来将引起管理方式的变革，而管理变革的基本趋势就是：

管理向沟通管理的方向发展，即企业必须致力于借助现代网络和网络技术，在广泛传播知识和信息的基础上，在企业内外创造一种平等沟通、交流和学习的文化氛围，促进企业与其员工、企业与供应商等社会公众的充分理解和认同，激发员工和社会公众对企业的忠诚和持久的支持行为，通过建立一个有机的沟通体制，让知识、信息和情感这些企业竞争的优势资源充分有效的发挥作用，为企业腾飞奠定坚实的基础。

企业经营运作中管理与沟通的关系

西蒙提出管理者的主要工作是决策，而决策的过程就是信息交流和处理的过程，从实质意义上来讲就是信息的沟通。

如果把信息经济时代背景下的企业管理细分为决策和执行两大部分，对决策执行的实质就是企业成员对自己的行为进行自我管理，而自我管理必然是自我沟通的行为过程。

那么，决策是沟通，执行也是沟通，因此，管理的行为过程，也就是沟通的行为过程，管理的主要和核心工作就是沟通。

在企业管理中，无论是计划的制定、工作的组织，还是认识的管理、部门间的协调，以及与外界的交流，都离不开沟通。

对生产工人的研究表明，他们每小时进行16到46分钟的沟通活动，甚至16分钟的最低数字也是每4分钟进行一次沟通。

组织等级越高，花费在沟通上的时间也就越多。

对于完成生产任务的基层主管来说，各种研究表明，通常工作时间的20%到50%用于语言沟通。

当通过文字工作增加沟通时，这些数字增加到29%到64%。

用于中层和高层的管理人员，我们发现，经理时间的66%到87%用于语言（面对面和电话）沟通。

当今受到企业家信赖的走动管理、目标管理、全面质量管理、企业组织结构扁平化、供应链管理、客户关系管理、职业生涯规划、人力资源开发规划、知识员工管理等管理创新，不是以提高企业管理沟通效率与绩效为目的，就是以加强和加速企业管理沟通为途径。

可以说，管理创新的根本目的是提高管理的效能和效率，而管理沟通的效能和效率，也就是企业管理的效能和效率。

正如美国著名未来学家奈斯比特指出的那样，“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。

”

纵观企业管理的全部历史，不难发现，在管理学的范畴我们大致经历了经验管理、科学管理、文化管理这三个阶段，其总的趋势是管理的软化。

而在每一个阶段都包含着沟通这一重要的环节。

从某种意义上来说，管理的软化就是沟通的升华，即沟通从硬性向柔性的转变，从物性向人性的转变。

在当今这个经济快速发展的时代，我们的企业所实施的文化管理大都包含着很大一部分的人性管理。

人性的管理离不开有效的沟通，而有效的沟通又离不开必要的管理，因此在世界经济日益全球化的今天，管理沟通的重要性越来越被人们所认识。

对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作的精神，因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键；对企业外部而言，为了实现企业之间的强强联合和优势互补，人们则需要掌握谈判与合作等沟通技巧；对企业自身而言，为了更好地在现有政策条件允许下，实现企业的快速发展并更好地服务于社会，也需要处理好企业与政府、企业与公众、企业与媒体等各方面的关系，这些都离不开熟练掌握和应用沟通的原理和技巧。

沟通在企业方向性决策上的意义

第一，沟通能使决策更加正确、科学、合理。

在管理过程中，经常有或大或小的各种决策需要定夺或确定方向。

沟通有助于改进决策。

领导者可以从企业内部的沟通中获取大量的信息情报来提升判断力，然后进行决策。

下属人员也可以主动与上级管理人员沟通，提出自己的建议，供领导者做出决策时参考。

企业内部的沟通使决策更加正确、科学、合理。

第二，有效沟通是协调各个体，各部门，形成良好企业文化的途径。

一家公司的部门间能否及时消除误解，密切合作，不仅关系到同事间的团结，而且关系到公司中心工作的顺利完成，严重的会影响到公司的安全收付。

如业务部门间合作一笔业务，在工作中需要大量的合作、交流，并且难免会有一些误解，甚至利益分配上的冲突，此时就需要两部门认清目标，明确各自的责任、义务和权利，进行有效沟通，即在实际操作中互相补充，互相信任，避免暗箱操作。

每个部门要想做到有效沟通就应该擅长相互理解，正是差异的存在，不断调整自己的沟通风格，保证信息的接收和理解的准确性，这样才能保证部门间合作沟通所依据的信息的客观和准确性，即沟通的有效性，促进部门间的团结和合作，保持工作的高效性，避免不必要的损失的发生。

第三，一个企业要提高整体形象，要提升可持续发展的能力，就要全体员工全身心的投入。

管理者通过有效的沟通方式让全体员工及时、清晰、准确地认可、遵守和执行，并且不断地深化，灌输“员工以企业为本，企业以人才为本”的双赢理念，创造良好企业文化。

使其真正成为一种极有价值的软约束和软激励。

第四，通过与外界的沟通交流，塑造良好外部形象。

对现代企业来讲，与外界交流可以说是一个必然趋势，光闷头做好企业自身内部工作远远不够，还需要不断加大外部沟通力度，使企业在社会上不断取得声誉。

企业应密切联系社会，加大与政府部门、其他企业及媒体单位的沟通交流，从而塑造良好的外部形象，建立有利于企业发展的外部环境。

沟通在调动员工积极性上的作用

首先，它是保证下属员工做好工作的前提。

只有通过沟通，让下属员工明白他的工作目标要求、所要承担的责任、完成工作后的个人利益之后，才能确知做什么、做到什么程度，自己选择什么态度去做。

其次，它是启发下属员工工作热情和积极性的一个重要方式。

主管与下属经常就下属所承担的工作，以及他的工作与整个企业发展的联系进行沟通，下属员工就会受到鼓舞，就会使他感觉到自己受到的尊重和他工作本身的价值。

这也就直接给下属带来了自我价值的满足，他们的工作热情和积极性就会自然而然地得到提升。

第三，它是下属员工做好工作的一个保障。

只有通过沟通，主管才能准确、及时地把握下属员工的工作进展、工作难题，并及时为下属工作中的难题的解决提供支持和帮助。

这可有助于他的工作按照要求，及时、高质量地完成，进而保证整个单位、部门，乃至整个企业的工作协调进行。

在日常工作中，工作目标、工作进程、工作方式方法、工作要求等因素只有通过沟通达成共识，才能使工作不折不扣的完成。

没有适当的沟通，上下级之间、各部门之间的了解就不会充分，甚至可能出现错误的理解，使工作任务不能正确圆满地完成。

正是从这个意义上讲，有效的沟通是提高企业组织运行效益的一个重要环节。

实现管理沟通规范化，也就是通过把一种高效、科学的沟通技巧和方法，作为一种管理人员的具体管理行为规范确立下来，让每个管理人员都遵照执行。

然而，不重视沟通，却是企业管理人员经常犯的一个错误，尤其是在中国企业中，部分管理人员受儒家文化的等级观念影响太深，认为管理者与被管理者之间不能有太多的平等，没有必要告之被管理者做事的理由。

“民可使由之，不可使知之。

”片面强调被管理者应无条件地服从，“理解的执行，不理解的也必须执行”。

从而认为除了告之对方做什么、做到什么程度之外，再告之其它相关信息都是多余的；更不用说就对方的态度、情感，通过沟通达成理解和认同。

由此造成职工做事积极性不高、创造性无法发挥，墨守成规，按习惯行事，最终导致效益低下。

相反，如果有比较充分而有效的沟通，在让下属员工明了他所作的工作的目标和意义、价值后，会倍增他们的工作热情和主动性。

人们经常用三个石匠打石头的故事说明，工作意义和价值本身对工作者的热情和成效的影响。

一个石匠，只是为了打石头而打石头，看不到自己工作的意义，因而感到打石头工作苦不堪言，整天愁眉苦脸，疲惫万分;相反，另一个石匠，知道所打的石头是要用到一个大教堂的建筑上去的，不仅没有感到劳苦，而且一直保持着充沛的精力和高昂热情。

他为自己能参与这样一个千秋工程而自豪。

由此看来，一个希望有所作为的管理人员，必须对沟通与管理工作给予足够的重视。

企业的内部沟通

内部沟通就是解决“家庭内部矛盾”，这就需要沟通人员熟悉企业每个部门的职能以及各部门的接口关系。

处理好企业的内部沟通工作是一切工作的基础。

　　沟通工作的责任人必须把自己的心态摆正，而不能居高临下。

沟通是平等的，而不是对抗。

尤其是在企业体系、规章制度健全的情况下，员工、部门主管受到各种制度的压力，罚款的威胁，很容易出现浮皮潦草的“应付沟通”，如果没有良好的沟通，长此以往，企业的内部沟通就会中断，这样的结果对企业的发展十分不利。

　　企业内部的沟通主要是部门之内以及部门之间的沟通。

沟通的主要方式有：

面谈、会议、局域网、利用电子邮件和网站。

在中国企业用得很多是面谈以及会议的沟通手段。

　　现在中国很多的企业把内部的管理应用放到局域网上，实现真正的低成本、高效率的企业管理。

大多数公司使用基于互联网的应用软件的发布，如网上办公，网上的进销存管理，财务管理，客户管理等。

但是这种方便快捷的沟通方式是沟通延伸，同时也是沟通的停止，甚至更容易发生推诿扯皮的现象。

因此，更加需要专门的人员来进行部门内外部的沟通协调。

企业的外部沟通

　　邓小平同志早就明确提出：

“建设有中国特色的社会主义”。

就算是在今天，这个指导思想对国家也有很强的指导意义。

国家如此，企业也是如此，在这个瞬息万变的社会，只有顺应潮流的企业才是真正的强者。

企业不断发展，规模不断的扩大都要响应中央的号召：

投资朝阳、国家鼓励的产业，摒弃夕阳产业，才是企业发展的关注点。

因此“十二五”规划是指导企业的大政方针，是航海的灯塔，必须企业认真重视，不断揣摩。

　　除了关注国家的宏观调控外，处理好其他方方面面的公共关系，也是一项重要工作。

企业发展需要处理好政府主管部门、供应商、采购者以及竞争者的各方面的关系，而这些关系的处理好坏将直接影响到企业正常的运转、企业效益的实现。

因此，公共关系更加需要有经验的专职人员专门处理。

　　沟通包括很多的方式，建立企业网站、电子商务是两种必备的方式，这是企业的对外宣传、沟通的一种创新的方式。

电子商务是未来经济形式发展的大趋势，而网站的建设是电子商务的基础，所以除了做好人员的沟通以外，也需要把网站的工作做好。

当然网站的建立需要专门人员的定期维护，不断更新内容，而不是网站做好以后就不管不问。

很多的企业就是这样做的，这样的结果就是:

花钱了，也没有办成事情。

小结

有效沟通是企业正常运转和不断发展的重要手段，是企业管理和经营当中必不可少的工作方式，因为一个企业的发展，职员的主观能动性起着非常重要的作用，而能否调动他们的积极性，取决于管理者与其沟通的效果，所以，高效率的管理和经营离不开有效沟通。

参考文献：

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[5]邓红.《简论企业文化建设中的跨文化沟通与融合》[J].《四川冶金》，2004，

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