人力资源管理方案设计题.doc

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方案设计题

一1．表格设计中考虑行为发生频率。

2．表格设计中考虑权重。

3．计算总分的。

4．设计总分所对应标准的。

售票员行为观察量表

1．能有效地保证票款的收取权重

从不偶尔有时经常总是

1分2分3分4分5分50%

2．微笑服务，礼貌用语

从不偶尔有时经常总是

1分2分3分4分5分20%

3．注重仪表，形象良好

从不偶尔有时经常总是

1分2分3分4分5分10%

4．熟悉相关线路的中转情况

从不偶尔有时经常总是

1分2分3分4分5分10%

5．熟悉沿途的重要设施的分布情况

从不偶尔有时经常总是

1分2分3分4分5分10%

总分=

不足尚可良好优秀

1-33-44-4.54.5-5

二薪酬满意度调查表

说明：

请您选择一个最符合您看法的答案。

我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。

例如：

我对目前获得的收入感到满意

□非常同意

□比较同意

□说不清楚

□不同意

□强烈反对

如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”的“□”中打了“√”，其余的选项则不必填写。

注意：

每一题只能有一个选择。

所在的部门

年龄

性别

本专业/领域工作年限

企业工龄

职务

学历

现在的年收入（元）

（1）我对目前获得的收入感到满意

□非常同意

□比较同意

□说不清楚

□不同意

□强烈反对

（2）我的收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意

□非常同意

□比较同意

□说不清楚

□不同意

□强烈反对

（3）我认为企业的奖金分配很公平

□非常同意

□比较同意

□说不清楚

□不同意

□强烈反对

（4）我对企业提供的福利、补贴感到满意

□非常同意

□比较同意

□说不清楚

□不同意

□强烈反对

（5）我的收入充分地反映了我的业绩表现

□非常同意

□比较同意

□说不清楚

□不同意

□强烈反对

（6）我的收入充分地反映了我的岗位职责

□非常同意

□比较同意

□说不清楚

□不同意

□强烈反对

（7）我的收入充分反映了我的工作能力

□非常同意

□比较同意

□说不清楚

□不同意

□强烈反对

（8）我的收入各项目之间的比例是合理的

□非常同意

□比较同意

□说不清楚

□不同意

□强烈反对

（9）我认为我的年收入应该是元。

（10）我认为在总收入中浮动工资部分应占%。

回收的调查问卷要进行统计分析，可以利用统计软件进行分析，如频率分析、排序分析、相关关系分析等。

三培训方案

1．本次培训的意义：

通过培训使大家掌握新知识和技能，接受新的观念和理念，开阔知识面和视野，增强大家的职业竞争能力，使大家能获得更高的收入，得到更符合自己兴趣的工作。

同时，通过培训，能使公司新的生产线尽快上马投产，进一步增加公司的市场竞争力。

同时调整员工的思想意识、价值观和行为规范，理解和贯彻公司的战略意图，调动积极性，增强凝聚力。

2．分析培训需求：

通过面谈法、问卷调查法、观察法和工作任务分析法进行调查研究，了解到：

公司员工的年龄构成、文化结构、专业技能、价值取向等与新生产线的岗位任职要求有很大差距；对公司战略意图缺乏深入了解。

公司具备基本的培训条件和能力。

因此有必要对全体员工进行培训。

3．确定培训目标：

1）进一步明确公司的发展战略目标；2）进一步强化公司的文化；3）掌握与新生产线有关的知识；4）了解或掌握新生产线的管理知识和技能；5）了解现代钢铁企业技术和管理发展趋势。

4．制定培训计划（参见下表）：

1）根据培训需求，设计培训内容；2）根据培训对象与培训内容，选择培训方式与方法；3）确定培训时间和地点，本次培训利可以用业余时间，地点在公司培训中心；4）确定培训的考核方式；5）确定培训结果的反馈方案。

培训方法选择举例

培训内容

培训对象

培训方法

考核方式

公司的发展战略

全体员工

讨论交流、讲授

笔试

公司的文化

全体员工

讨论交流、讲授

笔试

现代钢铁企业技术和管理发展的趋势

全体员工

讨论交流、影视、讲授

笔试

新生产线的基本知识

全体员工

讨论交流、讲授

笔试

新生产线的操作技能

生产工人

讨论交流、影视、讲授

实际操作

新生产线的管理知识

生产工人与基层管理人员

案例分析、讨论交流

案例分析、笔试

5．培训预算：

1）场地、设备使用费；2）教材和资料费；3）讲课费；4）交通、通讯费；5）受训者的工资；6）其他备用金。

6．培训计划的实施：

1）帮助大家确立合适的培训目标；2）规范员工的学习行为和学习动机；3）树立榜样、评比表扬、奖励等多种激励措施相结合，调动员工学习的积极性和主动性。

7．培训效果评估：

1）本次培训是否达到预期的目标：

2）参训员工的知识和技能是否得到提高；3）员工的工作态度是否有改变；4）培训的内容、方法和安排是否合适；5）培训中出现了哪些需要改进的问题。

8．培训结果的反馈：

1）根据本次培训的考核结果择优选拔员工配置到新生产线的岗位上；2）本次培训的考核全部记入员工培训档案。

八入职培训某电信公司培训方案：

⒈　了解大学生入职的职位的岗位要求。

２．制定入职大学生培训目标内容：

（１）有关公司领导介绍公司基本概况和企业文化。

（２）对不同职位的新入职员工进行制度培训。

（３）对新入职员工进行技能岗位培训。

１）培训师由部门主管或副主管进行教授。

２）入岗后有老员工传帮带。

（４）职业生涯管理培训。

３．培训资源。

４．培训场所和设备。

５．培训时间、考核方法。

６．学习期间的纪律（不能迟到、早退、有事要请假）

７．上课要遵守课堂纪律，禁止吸烟，关闭手机、（可将放置在震动），但是课上不能打电话，或接听。

3、方案设计题（怎么样绩效考评）

（1）销售人员的绩效考评内容主要包括：

A、工作态度（报岗情况、信息反馈、忠诚度高，责任心强，主动性强，吃苦耐劳等）；B、工作能力（执行能力强，沟通能力强，销售技能，熟悉谈判，策划能力强）；C、工作业绩（老市场维护、新市场开发、回款情况、跑单情况、月度或季度目标达成情况，销售达标，无投诉，），这部分约占整个分数的50%。

另外还可以增加一些其他考核项目，视情况而定。

（2）管理人员的考核内容主要包括：

A、德：

对企业的忠诚度，敬业精神，责任心强，保密性强等；B、能：

熟悉法律法规政策，反应快。

协调能力和应变能力强，是否胜任本岗位的工作要求，是否需要继续培训；C、勤：

工作态度（责任心强，保密性强等）；D、绩：

主要考核其执行力，完成工作情况，无重大失误，无投诉开源节流等。

（3）财务人员1.原则性强，保密性强，忠诚度高，执行能力强2.专业性强熟悉法律法规政策。

资格证，熟悉会计准则，懂得合理逃税。

3.成本的合理控制，合理开支开源节流。

及时完成各项报表无重大失误。

（4）生产：

态度：

执行能力强，吃苦耐劳，强烈的工作愿望，能力；保证质量完成工作任务业绩遵守公司的制度和操作流程五安全事故合格率比较高