经济师考试初级人力资源模拟练习题2.docx

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经济师考试初级人力资源模拟练习题2

2012年经济师考试-初级人力资源模拟练习题

（二）

一、单项选择题:

1. 根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是（ ）因素。

A.智慧

B.善良

C.行事风格

D.处世态度

[答案]:

D

2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是（ ）

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性

[答案]:

A

3. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是（ ）

A.团体

B.非正式团体

C.利益团体

D.团队

[答案]:

A

4. 形成团体的直接动机是（ ）

A.团体活动团体目标的吸引力

B.满足人际需要

C.成就感

D.自我价值实现

[答案]:

A

5. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）

A.指挥团体

B.任务团体

C.非正式团体

D.联谊团体

[答案]:

B

6. 下列哪个说法是错误的（ ）

A.财务部既是指挥团体也是任务团体

B.销售部既是指挥团体也是任务团体

C.市场部既是指挥团体也是任务团体

D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体

[答案]:

D

7. 关于组织公民行为的错误说法是（ ）

A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为

B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。

C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报

D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

[答案]:

C

8. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的

（ ）能力。

A.成就和行为

B.管理才能

C.服务意识

D.认知能力

[答案]:

C

9. 以下哪个说法是正确的（ ）

A.激情下的激动水平更高、更强烈;

B.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降;

C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;

D.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态。

[答案]:

D

10. 工具性价值观是（ ）的观点。

A.弗农

B.罗奇克

C.莫里斯

D.费孝通

[答案]:

B

11. 关于Y型沟通的错误说法有（ ）

A.它是常见的沟通网络模型之一

B.它是较复杂的垂直沟通

C.它是链状与轮状沟通的结合

D.它是单纯的横向沟通

[答案]:

D

12. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（ ）的小道消息是准确的。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

[答案]:

D

13. 阶梯技术的缺点是（ ）

A.责任模糊

B.有少数人把持的现象产生

C.团体压力难以克服

D.比较费时间

[答案]:

D

14. 工作满意度的调查的首要环节是（ ）

A.实施调查

B.获得最高管理层和员工的支持

C.设计科学有效的调查工具

D.确定满意度调查目的

[答案]:

D

15. 情感承诺是指（ ）

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

[答案]:

D

16. 以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质（ ）

A.物质性

B.可用性

C.有限性

D.开发性

[答案]:

D

17. 斯柯特的两个维度是（ ）

A.人性观和环境观

B.人性观和财富观

C.道德观和财富观

D.环境观和发展观

[答案]:

A

18. 关于人力资源管理地位不合适的说法是（ ）

A.它对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B.它是改善劳动关系的基石

C.它是组织竞争力的重要要素

D.它是现代社会经济发展的需要

[答案]:

B

19. 下列属于克服工作单调感手段的是（ ）。

A.拆分操作工序

B.降低操作的紧张程度

C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

D.降低操作的复杂程度

[答案]:

C

20. 影响招聘活动的外部因素不包括（ ）

A.外部劳动力市场

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.企业的政策

[答案]:

D

21. 下列说法中不正确的有（ ）。

A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

[答案]:

D

22. （ ）不是评估招聘效果的指标。

A.招聘预算

B.招聘成本

C.应聘比率

D.录用比率

[答案]:

A

23. 关于确定录用标准，错误的陈述是（ ）。

A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

B.决策正确性适当的指标是：

正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

C.决策正确性适当的指标公式：

PCACC = A/（A+D）

D.决策正确性适当的指标公式：

PCTOT = A/（A+D）

[答案]:

D

24. 良好考核指标体系特征表现不包括（ ）

A.单维度地衡量员工绩效

B.指标简单明了

C.指标容易测量

D.指标不会与其他标准相冲突

[答案]:

A

25. 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（ ）作为绩效考核主体。

A.绩效评价委员会

B.上级主管

C.同事

D.人力资源部门成员

[答案]:

C

26. 发现瓶颈是（ ）方法设计流程的首要环节

A.关键绩效

B.目标管理

C.平衡记分卡

D.标杆超越

[答案]:

D

27. 平衡记分卡法设计流程的首要环节是（ ）

A.审视企业战略和竞争目标

B.设立绩效指标

C.开发各级平衡记分卡

D.设定各级指标的评估标准

[答案]:

A

28. 配对比较法正确的操作方法是（ ）

①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。

②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数

④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A.④①②③

B.②①③④

C.①②③④

D.③④①②

[答案]:

B

29. 关于不良事故评估法的错误的是（ ）

A.先确定不良事故的清单

B.最后对员工实施相应的人力资源政策

C.不能提供丰富的绩效反馈信息

D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

[答案]:

D

30. 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）

①明确企业基本现状及战略目标

②薪酬调查

③工作分析及工作评价

④薪酬结构设计

⑤薪酬预算与控制

⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

[答案]:

A

31. 在岗培训与开发缺点有（ ）

A.具有现实性和即时性

B.理论与实践能够即时地结合

C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行

D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响

[答案]:

D

32. 操作示范法说法错误的是（ ）

A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

B.适用于具有机械性特点的工种。

C.这种训练方法有时显得单调而枯燥

D.这种训练方法比较有趣

[答案]:

D

33. 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场（）特征。

A.劳动力市场的特殊性

B.劳动力市场的多样性

C.劳动力市场的不确定性

D.劳动力市场的难以衡量性

[答案]:

B

34. 劳动力需求曲线的形状是 （ ）。

A.水平的

B.垂直的

C.自左上方向右下方倾斜的

D.自左下方向右上方倾斜的

[答案]:

C

35. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明（ ）。

A.工资率上升引起劳动力供给的增加

B.工资率下降引起劳动力供给的增加

C.工资率变动引起劳动力供给的变动

D.以上都不对

[答案]:

C

36. 以下说法错误的是（ ）

A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。

B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;

C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能

D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展

[答案]:

D

37. 哪个不属于全体公民放假的节日（ ）

A.中秋节

B.五一国际劳动节

C.端午节

D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日

[答案]:

D

38. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 （ ） 小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

[答案]:

B

39. 依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（ ），与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

[答案]:

C

40. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可以随时解除劳动合同。

A.非因工负伤

B.患病

C.试用期满被证明符合录用条件

D.严重违反用人单位规章制度

[答案]:

D

41. 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 （ ）年内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.2

B.3

C.1

D.1.5

[答案]:

C

42. 根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满（ ）的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

[答案]:

C

43. 以下说法错误的有（ ）

A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率

B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率

C.低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。

D.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。

[答案]:

D

44. 以下说法正确的有（ ）

A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。

B.工资率的上升所带来的收入效应促使劳动者增加劳动力供给

C.工资率的上升所带来的替代效应促使劳动者减少劳动力供给

D.工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间增加

[答案]:

A

45. 影响个人劳动力供给意愿的因素不包括（ ）。

A.家庭原因

B.市场工资率

C.个人财富总量

D.个人偏好

[答案]:

A

46. 关于工资率变化对劳动力需求的影响，正确的说法是 （ ）。

A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

[答案]:

C

47. 雇主所能支付的最高工资水平不取决于（ ）

A.企业的经济实力

B.竞争能力

C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

D.劳动者对于降低生活标准的承受能力;

[答案]:

D

48. 以下哪个不是因工作条件和社会条件不同形成职业间工资差别的原因（ ）

A.劳动强度和劳动条件

B.从业时不愉快程度

C.劳动者自身技能高低程度

D.从业者所承担的责任大小程度

[答案]:

C

49. 以下说法错误的有（ ）

A.当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门;

B.处于衰退期的产业部门，工资就很难增长;

C.在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使期工资标准高于总体平均水平;

D.即使经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资也难以趋于相似的水平。

[答案]:

D

50. 不属于补偿性工资差别的有（ ）

A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别

B.从业时愉不愉快程度的差别而引起的工资差别

C.职业稳定程度和工作保障不同而引起的工资差别

D.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别

[答案]:

D

51. 根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（ ）

A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年

B.已享受基本养老保险待遇

C.必须参加职业培训

D.因本人意愿中断就业

[答案]:

A

52. 劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。

A.雇佣关系

B.劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

C.经济关系

D.劳务关系

[答案]:

B

53. 下列说法错误的是（ ）

A.职业流动是劳动力供给的调整过程

B.职业流动是劳动者的职业选择过程

C.职业再选择在外部条件适当时就会转变为职业流动

D.职业流动在外部条件适当时就会转变为职业再选择

[答案]:

D

54. 现行国家规定的工作时间制度不包括（ ）。

A.标准工时制度

B.综合计算工时制度

C.差别工时制度

D.不定时工作制

[答案]:

C

55. 关于集体激励计划实现的方式错误说法有（ ）

A.间接方式和直接方式

B.间接方式即把奖金与对绩效水平的衡量联系在一起;

C.直接方式即把奖金与对绩效水平的衡量联系在一起;

D.直接方式即直接向高层管理人员赠与公司股票所有权（或购买权）。

[答案]:

C

56. 关于磨擦失业类型说法正确的是 （ ）。

A.这是一种非正常性的失业

B.这是一种正常性失业

C.它与充分就业矛盾

D.它由技术进步而引发

[答案]:

B

57. 导致磨擦失业原因是 （ ）。

A.劳动力市场的动态属性

B.劳动力市场的静态属性

C.信息完善性

D.政府方针和政策

[答案]:

A

58. 优等劳动力市场的特征不包括（ ）。

A.劳动力市场就业条件好

B.就业率低

C.职业保障性好

D.工资福利好

[答案]:

B

59. 培训与开发效果的评估不包括（ ）

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.过程评估

[答案]:

D

60. 关于区间中值级差不正确的表达有（ ）

A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。

B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

[答案]:

C

61. 市场滞后策略的正确说法是（ ）

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

B.它适用于规模相对较小、出于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它会提高员工的组织承诺。

[答案]:

C

二、多项选择题:

62. 以下说法错误的有（ ） 

A.与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念 

B.当个体对问题了解得很少时，预先警告会引起抗拒 

C.公众自我意识高的人比较关注外在的行为标准，所以较容易以用他们的态度对其行为加以预测 

D.态度改变的平衡理论是由海德尔创立的 

[答案]:

B, C 

63. 减少社会懈怠的途径有（ ） 

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定 

B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的 

C.控制团体的规模 

D.增强凝聚力 

[答案]:

A, B, C 

64. 下列说法正确的有（ ） 

A.在古典管理和人际关系管理阶段，人性观大相径庭; 

B.在古典管理阶段，环境观持开放态度; 

C.在科学管理阶段，环境观有进步; 

D.在科学管理阶段，人性观呈现暂时性退步; 

E.在文化管理阶段，出现对人的重视与市场导向的企业管理观念的结合。

[答案]:

A, C, D, E 

65. 建立人员招聘与录用系统的意义是（ ） 

A.决定组织能否吸引到优秀的人才 

B.达到成本效率 

C.它是组织对外宣传的有效途径 

D.改进组织的留用比率 

E.提高企业竞争力 

[答案]:

A, B, C, D 

66. 绩效管理在人力资源管理中的作用表现在（ ） 

A.绩效管理为劳动关系协调提供依据 

B.为人员的配置和甄选提供依据 

C.帮助企业更有效地实行员工开发 

D.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 

[答案]:

B, C, D 

67. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（ ） 

A.技能分析 

B.技能评价 

C.技能定价 

D.技能管理 

E.职种价值评价 

[答案]:

A, B, C, D 

68. 以下说法正确的有（ ） 

A.规模效应又称产出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

B.替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。

C.规模效应它是指工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

D.替代效应即工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。

[答案]:

A, B 

69. 新员工上岗任用应完成的工作有（ ） 

A.召开见面会 

B.签订“聘用合同” 

C.颁发“正式录用通知书” 

D.参观工作地 

[答案]:

B, C 

70. 下列说法正确的有（ ） 

A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 

B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 

C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 

D.成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展 

[答案]:

B, C, D 

71. 绩效管理在人力资源管理中的作用表现在（ ） 

A.绩效管理为劳动关系协调提供依据 

B.为人员的配置和甄选提供依据 

C.帮助企业更有效地实行员工开发 

D.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 

[答案]:

B, C, D 

72. 企业愿意实施平衡记分卡法，是因为（ ） 

A.消除了财务指标一统天下的局面 

B.发展了战略管理系统 

C.实现了评估系统与控制系统地结合 

D.实施成本很低 

[答案]:

A, B, C 

73. 关键事件法的优势表现在（ ） 

A.评估结果更加客观 

B.为绩效反馈面谈奠定了基础 

C.非常费时 

D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息 

[答案]:

A, B 

74. 关于行为锚定法正确说法有（ ） 

A.开发成本相对较低 

B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 

C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别 

D.评价时评估者将员工的行为对号入座 

[答案]:

B, C, D 

75. 对竞争性的原则的正确理解是（ ） 

A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力 

B.它体现在较高的薪酬水平上 

C.它体现在正确的价值取向上 

D.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距 

[答案]:

A, B, C 

76. 以下说法正确的有（ ） 

A.工作分析是确定薪酬体系的基础 

B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 

C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 

D.薪酬预算就是事后的成本分析过程 

[答案]:

A, B, C 

77. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（ ） 

A.技能分析 

B.机能评价 

C.技能定价 

D.职种价值评价 

[答案]:

A, B, C 

78. 薪酬调查内容有（ ） 

A.上年度的薪酬增长状况 

B.不同薪酬结构对比 

C.不同职位和不同级别的职位薪酬数据 

D.劳动力市场状况 

[答案]:

A, B, C 

79. 从理论角度说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素（ ） 

A.薪酬等级内部的区间变动比率 

B.薪酬等级的区间中值之间的级差 

C.薪酬等级数量 

D.薪酬变动范围 

[答案]:

A, B 

80. 培训与需求分析的内容包括（ ） 

A.组织分析 

B.公司战略分析 

C.工作任务分析 

D.人员分析 

[答案]:

A, C, D

81. 《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款有（ ）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

[答案]:

A, B, C, E

三、案例分析题:

82. 弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。

同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。

对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。

1. 该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析（ ）

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.培训与开发调查分析

D.培训与开发目标陈述

E.可获得的培训资源分析

2. 该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（ ）

A.组织分析

B.公司战略分析

C.工作任务分析

D.人员分析

E.工作绩效评估分析

3. 该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（ ）

A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力

C.适用中层以上管理人员

D.目的是训练他们具有良好的决策能力

E.它是一种模拟训练方法

4. 该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（ ）

A.它是一种模拟训练方法

B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法。

C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征。

D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

E.适用对象是企业中较高层次的管理者

5. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（ ）。

A.受训人员不能主动参与培训开发

B.耗费太多的时间和经费

C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D.不能同时对学员实施集体培训开发