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论文读书笔记

投资1001山伟

第一篇论文：

[1]贺思睿.中小企业人力资本投资分析[D].武汉科技大学,2012.

一.企业人力资本投资的重要性

1.首先，企业人力资本投资能为企业带来利润

2.其次，企业人力资本投资能提高企业技术创新能力

3．第三，企业人力资本投资能提高企业核心竞争力

二．人力资本与人力资本投资理论的发展

1．早期人力资本理论萌芽

2．现代人力资本理论形成

3．当代人力资本理论发展

三.中小企业人力资本投资现状分析

1.中小企业的优势

第一，“小、灵、快”。

第二，善于提供差异化产品或服务

2.中小企业的劣势

第一，资源匮乏且利用率低。

第二，员工素质较低、管理不科学。

第三，品牌力量不足，单体竞争力弱。

四.中小企业人力资本投资问题分析

1.中小企业人力资本存量不足

第一，人力资本流失严重

第二，吸引人力资本的能力较差；

第三，高质量高收益的人力资本缺乏。

2.企业人力资本投资成本高、投资力度相对不足

3.投资结构配置不合理

4.投资风险高，回报率低

五.中小企业人力资本投资的几点建议

第一，战略化管理企业人力资本投资

第二，量身定制企业人力资本投资战略计划。

第三，将企业人力资本投资精细化管理。

第二篇论文：

[1]葛文红.山东省人力资本投资与经济增长研究[D].中国海洋大学,2008.

一.山东省人力资本投资状况

1.教育投资状况

（1）在校学生

（2）教育事业费

（3）居民教育支出

第一，教育支出呈多元化趋势。

第二，居民教育投入意愿强烈。

2.医疗卫生保健状况

（1）卫生机构总数

（2）卫生机构床位

（3）卫生人力资源

（4）科研投入状况

3.科技投入总量

4.政府科技投入

二.山东省人力资本投资分析

人力资本投资总量分析

1.教育投资总额

2.医疗卫生保健总额

3.科研投入总额

4.人力资本投资总额

综上所述，山东省人力资本投资总量就等于教育投资额、医疗卫生保健额、

科研投入额之和

三.提高人力资本投资的政策建议

1加大财政教育经费的支出水平，发挥政府的引导作用

2大力发展职业教育与成人教育，鼓励企业建立培训机制

3加大财政对医疗卫生的投入，合理配置医疗卫生资源

4加大财政对科技研发的投入，鼓励企业开展自主创新

5积极营造良好环境吸引人才，促进人才合理配置

第三篇论文：

[1]赵国友.农村人力资本投资对构建和谐社会的影响研究[D].西南财经大学,2008.

一.农村人力资本长期低水平积累的原因分析

1农村居民收入低水平循环增长是根本原因

2教育机会不均等

3偏向的制度政策

二、农村人力资本积累现状的结果观察

1．农民科学文化等方面素质难以大幅度提升

2．城乡收入差距不断拉大。

3．社会心理嬗变

三、我国农村人力资本积累机制的重构

1．我国农村人力资本积累机制的重构2．建立健全我国农村人力资本多元化投资主体体系3．大力拓展我国农村人力资本多元化投资途径4．不断创新我国农村人力资本投资激励机制。

四、我国农村人力资本积累机制重构的政策含义

1．大力发展农村教育

2．增加农村居民收入3．改革和完善农村社会保障制度

4．创新劳动力流动机制，建立公平合理的就业体制。

5.加大医疗卫生体制改革，加大农村医疗保健投入

6充分发挥政府在农村人力资本积累中的主导作用

第四篇论文：

[1]郭大维.产业结构高级化中人力资本投资效应研究[D].辽宁大学,2008.

一产业结构高级化和人力资本投资的概念界定

（一）产业结构与产业高级化

产业结构是指生产要素在各产业部门间的比例构成和它们之间相互依存、相互

制约的联系。

即一个国家的劳动力、财富、各种资源在国民经济各产业部门之间的

分配状况及其相互制约的方式。

产业结构高级化是指反映产业结构不断地从低层次结构向高层次结构的有规

律的变化过程。

产业结构高级化包括：

（1）产业结构依次由第一产业为重心向第二产业为重心、进而向第三产业为重心演化。

（2）产业结构由劳动密集型向资本密集型进而技术密集型演变。

（3）产业结构由低效化向功利化进而向知识化演进

二中国产业结构高级化中人力资本投资的问题及对策

1.产业结构高级化中人力资本投资总量不足

2.产业结构高级化中人力资本投资结构不均衡

3.产业结构高级化中人力资本投资效果不明显

三.　中国产业结构高级化中人力资本投资问题成因简析

（一）教育投资总量不足，结构不均衡

（二）职业教育投资的缺失

（三）我国人力资本投资制度发展不健全

四.加强中国产业结构高级化中人力资本投资效应的政策建议

1.加大人力资本投资力度,提高国民人力资本存量

（1）摒弃与重工业优先发展相适应的人力资本模式，投资向义务教育倾斜

（2）加快人力资本投资体制改革，转变中央政府的投资职能

2加强职业教育和再教育开发，积极发展民办教育等民间人力资本投资

3发挥政府在人力资本投资中的积极角色，关注教育公平问题

4健全劳动力市场、投资激励制度等制度因素发展人力资本投资

第五篇论文：

[1]黄维德,柯迪,王达明.上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究[J].上海经济研究,2013,08:

101-114.

一.人力资本贬值影响因素的研究综述

.1自然性因素

2社会性因素

二.上海人力资本贬值的社会性成因

1　由于重物质资本而轻人力资本的经济投资体制引致的人力资本存量贬值。

2由于产业间人才配置失衡，阻碍人的生产效率和产出效益的提高，从而导致的人力资本

价值实现的贬损

3因为高等教育扩招与社会人才需求的失衡，限制提高人的生产效率和产出效益，制约了

社会充分就业，从而发生人力资本低度使用乃至闲置，导致人力资本贬值。

4　承接地之间竞争激烈　面对国际及沿海产业转移这一大趋势,中西部各地竞相出击,各显神,比环境、抢客商、争项目,争抢沿海产业转移这块大蛋糕

第六篇论文：

[1]李嘉明.企业人力资本投资研究[D].重庆大学,2004.

一、企业人力资本投资的基本分析

1.什么是人力资本投资

（一）人力资本投资的主体

（二）人力资本投资的特点

（三）人力资本投资的形式

（四）人力资本投资的风险

2.企业人力资本投资的重要性

第一，企业人力资本投资有利于企业核心竞争能力的提高

第二，企业人力资本投资是企业技术进步的源泉，是企业技术创新之本。

第三，企业人力资本投资有利于提高企业人力资本的素质，增强其生产经营

第四，企业人力资本投资有利于企业积极参与激烈的国际经济的竞争，在国际市场上大显身手，提升企业的竞争实力管理的能力，提高劳动生产率。

3.提高企业人力资本投资收益，防范人力资本投资风险的建议

（1）强化“以人为本”的管理，建立与健全人力资本市场建立和健全人力资本市场

（2）建立和完善人力资本投资市场

（3）努力降低企业人力资本投入，提高人力资本投资效果

（4）建立健全激励机制，提倡人力资本参与企业分配

（5）采取切实可行的措施，防范企业人力资本投资风险

（6）合理使用企业人力资本，提高企业人力资本利用效率

第七篇论文：

余玲铮中国加工贸易现状、特征与转型升级福州党校学报2008年第6期

显然,加工贸易对我国对外贸易的作用是毋庸置疑的,其发展的优劣直接决定着整个对外贸易的发展状况。

然而,在取得显著成绩的同时,我们也应该看到,加工贸易传统的发展模式存在诸多问题。

目前我国对外贸易依存度居于高位,主要原因就是以加工贸易方式为主。

当然,这并不意味加工贸易方式本身应该摒弃,相反,从我国国情出发,它仍然符合经济发展的需要,是充分利用“两个市场,两种资源”的战略选择,而且在国内产业链条越长,增值率越高,我国实际获益就越多。

而目前根本问题就在于加工链条短,我国依然处在产业链的低端环节,产品附加值低,在价值分配中依然处于弱势地位,而发展趋势似乎要将中国固定在全球产业链的低端而不能自拔,加工贸易的发展前景堪忧。

二、中国加工贸易的发展特征

（一）加工贸易增值率提升缓慢

目前,加工贸易产品逐渐转变为以机电和高新技术产品为主,从理论角度,增值率应该是不断增大的,但这种转变并没有带来更多的附加值,我国在全球价值链上的地位并未提升。

而跨国公司从核心环节控制我国企业,我们始终处于“按单生产的被动地位,这是导致增值率徘徊不前的根本原因。

由于实际增值率低,加工贸易的辐射能力与聚集效应不能充分发挥,产业关联度低,产业结构提升效应差。

如果我国固守在价值链的低端,贸易量的扩大并不能带来增值收益的增加,必然会出现“贫困性”增长现象,陷入加工贸易“微笑贫困陷阱”。

（二）加工贸易产业技术水平低

（三）加工贸易地区分布不平衡

（四）加工贸易仰仗的劳动力成本优势渐趋衰弱

三、中国加工贸易转型升级的方向

我国加工贸易只有抓住全球资本重组、产业转移的机遇,从价值链的低端向高端、高附加值环节延伸、迈进,才能在国际竞争中获取利益最大化。

（一）提高产品附加值,优化产品结构,实现产品升级

（二）提高核心竞争力,延伸提升产业链,实现链升级

（三）产业梯度转移,区域协调发展,实现区域升级

（四）注重人力资本投资,实现人才升级

第八篇论文：

[1]王彦军,李丽静.人力资本投资中政府的作用——对我国人力资本投资的反思[J].人口学刊,2007,01:

60-64.

一.人力资本投资中的市场失灵及政府对策

关于人力资本投资的/市场失灵0,国内一些研究成果有所涉及,[4][5][6]但有关论述尚不够

系统。

笔者认为从理论上分析,人力资本投资中的市场失灵通常主要包括以下4个方面；

1.人力资本投资收益的不确定性2投资成本的流动性制约

2.一般人力资本与企业特殊人力资本的关

联性

寻找成本与信息不对称性。

二.中国的现实

11人力资本投资结构体系处于转型期

21传统体制下积累的人力资本消耗殆尽

31转轨时期人力资本流动严重不规范

41人力资本配置不均衡格局加剧

51传统教育和培训的内在弊病日益暴露

61税收政策对企业和个人的人力资本投资缺乏激励措施

71就业体制改革对人力资本投资带来负面影响

三理论分析证明,在人力资本投资中政府应当承担应对/市场失灵0的责任,通过提供公共政策来保证全社会的人力资本投资水。

改革开放以来,我国人力资本投资水平长期低于物质投资水平,这与世界经济发展的潮流不符,可能对我国经济的长期稳定发展带来影响。

因此政府应该在充分考虑劳动力流动、教育体制改革、税收政策改革、就业体制改革对人力资本投资影响的基础上,建立促进人力资本投资的公共政策支持体系。

第九篇论文：

[1]李颖.人力资本激励机制在工程造价咨询企业中的应用[J].现代经济信息,2013,16:

127.

人力资本激励机制推动现代化进程的两大车轮：

管理和科技，而管理是中国当前需要优先解决的问题。

管理，首先是对人的管理，造价工程师作为造价咨询企业主要的人力资本，因此首先要对造价工程师进行管理。

激励机制在人力资本管理中发挥着重要的作用，是激励主体系统运用多种激励手段，调动企业人力资本的积极性和创造性，能使企业的目标顺利实现不同的企业，激励机制的内容和结构有所不同，但目的都相同。

1.造价工程师人力资本特点.

造价咨询企业的主要核心力量是造价工程师，造价工程师是指既懂工程经济和管理，又懂工程技术，并具有实践经验，为工程建设项目提供全过程造价确定等服务的的专业人才。

工程造价咨询服务的性质，决定了造价工程师必须具备商务、经济、法律、管理等方面的知识结构，尤其是，同时具备工程实践经验和良好职业道德素质，且终身学习的复合型人才。

二、江西承接加工贸易转移的主要制约因素

（一）造价工程师人力资本现状

1.从业人员素质普遍偏低。

2.学习热情底

3.激励措施单一

4.人员流动快

5.社会保障不足，社会地位底

（二）激励措施

（一）物质激励

（二）精神激励

1.“权力”激励。

2.继续教育激励。

3.声誉激励。

4.职业道德激励

第十篇论文：

[1]李亚群,段万春,孙永河,杜元伟.欠发达地区人力资本投资主要影响因素的辨识与分析[J].软科学,2013,06:

69-72+78.

人力资本投资是指通过对人的投资，增加人的生产能力和收入能力的活动它的表现形式主要有教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等。

随着知识经济的到来，人力资本投资已成为推动经济持续稳定发展的重要方式。

1.欠发达地区人力资本投资影响因素辨析

经济发展因素

（1）国民经济发展水平

（2）家庭收入水平

2．政策及体制因素

（1）教育投入体制

（2）医疗体制与政策

3．观念因素

（1）政府投资观念

（2）家庭教育投资观念

4.风险因素

（1）人力资本投资回报率

（2）人力资本流动

总结，要提升欠发达地区人力资本投资水平，长远之计是努力发展经济，以增强政府、社会和家庭进行人力资本投资的后劲。

同时人力资本作为经济增长与发展的源泉和根本动力，在欠发达地区经济增长中起着重要的推动作用，因此欠发达地区应采取可行的措施，加大人力资本投资力度，为经济长远发展注入源源不竭的动力。