党工团管理系统样本.docx
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党工团管理系统样本
党工团管理系统
本章内容包含：
1职位分工职位分工
2职员道德守则及高管人员行为规范职员道德守则及高管人员行为规范
3基层党组织建设制度基层党组织建设制度
4党员教育制度党员教育制度
5工会章程工会章程
6宣传网络管理制度宣传网络管理制度
7职员福利管理制度职员福利管理制度
8企业文化建设检验考评制度企业文化建设检验考评制度
直接审批出刊《屯河股份》报和外发稿件
审批优异团员、优异团干部、青年岗位能手和优异基层团支部推
优申报表及材料
负责制订本部门月度工作计划及费用预算计划
负责《屯河股份》报编辑工作
负责收缴团费
负责各团支部年度考评工作
团委书记
直接审批职代会代表提案
审核职代会代表提案
代表职员和行政领导签定集体劳动协议
审核、划拨工会经费、收缴工会会费
负责管理职员和退休人员福利
负责女工工作
工会主席
直接审批各总支、支部申报多种材料
审核支部培养考评过程和新党员入党志愿书
审核投资企业级优异党员、优异党务工作者和优异基层党组织申
报材料
审核党总支、支部换届选举步骤和结果正当性
审核党员违纪案件立项调查和处理意见
审核企业文化建设优异企业申报材料
审批出刊《屯河股份》报和外发稿件
审核部门月度、年度工作计划及费用预算
审核年度党费收缴和使用情况
党群部部长
直接修改、制订党群工作步骤和制度
审批新党员入党和预备党员转正
审批投资企业级优异党员、优异党务工作者和优异基层党组织
审批党总支、支部换届选举结果
审批党员违纪案件立项调查和处理意见
审批企业文化建设优异企业
投资企业党委书记
不相容职责职责职位
1.1.职位分工职位分工
2.2.职员道德守则及高管人员行为规范职员道德守则及高管人员行为规范
一、总则
第一条为了培育职员道德情操，规范中高级管理人员行为,特制订本制度。
第二条适适用于投资企业全体职员。
二、职员道德守则
第三条职员基础道德规范：
爱国遵法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。
第四条职员职业道德守则：
爱岗敬业，老实守信，办事公道，服务职员，奉献社会。
第五条职员社会公德守则：
文明礼貌，助人为乐，珍惜公物，保护环境，遵纪遵法；
尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。
三、中高级管理人员行为规范
第六条战略眼光、勇于挑战、决议创新、自信果断、系统思索、化繁为简、
群策群力、善于激励、德才卓越、为人楷模、超越自我、刻意进取。
3.3.基层党组织建设制度基层党组织建设制度
一、总则
第一条为保障基层党组织建设，特制订本制度。
第二条适适用于党总支、党支部建设。
二、基层组织建设
第三条各分企业和投资企业机关均应建立党支部和党小组，并选出党支部委员会。
第四条投资企业所属分企业党组织书记应由党员经理担任。
第五条基层党支部书记职责
（一）每个月组织一次支部委员会或党员大会，用上党课或培训班形式，对党员和入党主动分子进行党十六
大精神教育；
（二）每季向上级党委汇报一次工作情况，并有书面材料；
（三）向上级党委汇报中应突出党支部思想、组织、作风建设和企业文化建设情况；关键反应企业尊重
珍惜职员，为职员办实事，凝聚人心，发挥职员主动性、发明性实例；
（四）每六个月召开一次支部民主生活会（6月、12月底），在党内开展批评和自我批评，保持党员优异性；
第六条党支部委员要推行委员职责，分管支部工作。
（一）组织委员分管党员发展，制订和落实党员发展计划，做入党主动分子思想政治工作；
（二）宣传委员分管企业宣传网络和通讯报道，帮助支部书记开展党员教育和企业文化建设工作；
（三）生产委员帮助生产副经理分管企业生产情况，指导技改和开展技术比武，提升企业效益；
（四）纪检委员分管党纪和党员廉洁自律教育，帮助查处违纪党员案件。
第七条根据投资企业党委安排，每十二个月（12月中旬）组织一次党员民主评议活动，按内部控制制度实施。
三、附则
第八条本制度由党群部负责解释。
468
一、总则
第一条为确保党员教育正常开展，提升党员素质，特制订本制度。
第二条本制度适适用于各级党组织。
二、党员教育
第三条开展党员教育，是企业思想政治工作关键，经过党员教育工作，提升党员素质。
第四条党员教育内容
对党员进行党宗旨、理想、信念和三个代表关键思想教育；今年和以后一个时期内要以十六大汇报为
关键内容。
第五条党员教育方法、方法
（一）围绕投资企业发展战略和生产经营实际开展教育，把党员教育同企业文化建设和建立学习型组织相结合；
（二）学以致用，发扬理论联络实际学风；
（三）党员领导干部要起到表率作用，提倡身教重于言教；
（四）党员教育形式可多样，不拘泥于读报纸、学文件，要勇于创新，提倡党员交流、沟通。
第六条教育责任
（一）党员教育是各总支、支部关键职责，是全方面提升党员素质关键步骤。
党员教育可和每个月一次支部会相
结合，生产期可随机进行；
（二）党员教育成效要有实例，以电子文本上报党群部，作为年底评选优异基层党组织条件之一。
三、附则
第七条本制度由党群部负责解释。
4.4.党员教育制度党员教育制度
4.1发展党员控制
申请入党人员
提出书面申请
提交党支部
1
预备期开始日起
支部组织委员负责
十二个月预备期考察
资料归档
培养联络人每六个月
写一次考察汇报报
支部组织委员
培养最少十二个月以上
经支部大会讨论方
可确定为发展对象
预备期满支部书
记召开支部大会
讨论转正意见
支部书记两周内
召开支部大会审批
支部书记5个工作日
内上报党委同意转
为正式党员
党委书记5个工作日
内填写审批意见并
明确预备期
一月内支部书记将
发展对象送党校集
中培训5天（或不少
于40小时）
经过
延长转正期或取消
预备党员资格
否
30天内指定2名入
党介绍人指导填写
入党志愿书
是
2
合格
支部书记5个工作日
内召开支委会确定2
名正式党员为培养
联络人
4
内控目标：
*确保新党员符合党章要求
关键控制点：
1.必需是本人提出书面申请
2.确定为发展对象要广泛征求群众意见
3.入党介绍人能够是培养联络人，必需部分吸收
4.上级党委必需派专员和其谈话后审批
5.有不一样意见可向上级党委申诉
6.转正后入党志愿书及考察汇报要归入本人档案
相关文件：
1.中国共产党章程第一章第一条
2.党员发展对象培养考察记录表
3.中共中央组织统一印制《入党申请书》
***
2
3
5
6
否
1
3
党员发展对象培养考察记录表党员发展对象培养考察记录表编号：
TH-Q-B-001
现名性别出生年月学历
曾用名民族毕业院校专业
参与工作
申请入党
到本单位
本人简历
姓名
职务
工作单位
籍贯
何年何月受过何种
奖励或处分
备注
署名（盖章）
年月日
支委会对发展对象入党意见
署名（盖章）
年月日
党小组对发展对象入党意见
署名（盖章）
年月日
培养人对发展对象入党意见
署名（盖章）
年月日
对发展对象培养考察情况
署名（盖章）
年月日
本人历史家庭出生关键社会关系审查结论情况
关键社会关系
家庭关键组员
4.2党员民主评议控制
内控目标：
*确保评议起到激励作用
关键控制点：
1.发表评议意见要实事求是
2.有不一样意见许可在评议会上申辩和保留
3.组织委员应将书面材料送交劝退党员本人,如不服可
向上级党委申诉
4.优异党员材料或劝退党员材料均归入本人档案
相关文件：
1.党员民主评议记录表
2.优异党员审批表
***
每十二个月12月党群部
部长向各支部下
达党员民主评议
通知
12月中旬各支部书
记召开党员评议会
党群部部长5
日内审核
1
投资企业党委
书记5日内审批
党群部5日内资料归档
每十二个月7月党委、支部
书记对优异党员
进行表彰
经过评议确定优
秀、合格、不合格
党员
3日内党员填写评议
记录表,经支部书记
签字后报党群部
2日内支部组织委员
写出优异党员和不
合格党员书面材料
是
是
2
支部书记、组织委
员5个工作日内劝退
不合格党员
4
3
1
2
否
党员民主评议记录表党员民主评议记录表
署名（盖章）
年月日
基层党委意见
署名（盖章）
年月日
支部意见
个人简历
职务单位
入党时间性别姓名
编号：
编号：
THTH-Q-B-002002
优异党员申报表优异党员申报表
申报单位：
申报单位：
编号：
编号：
THTH-Q-B-003003
姓名性别民族出生年月
学历
入党时间
关键事迹
单位支部意见
公告后群众意见
投资股份企业
党委审批意见
毕业院校及专业
职务（岗位）
年月日
年月日
1、优异党员申报表后应附具体材料一份（不少于字A4纸打印件）。
年月日
备注
2、各支部书记每十二个月12月20日前将优异党员申报表及具体材料上报投资企业党委审批。
4.3党总支、支部换届选举控制
投资企业党委书记5
个工作日内同意
投资企业党委5个工作日
内以文件形式签发新一
届委员名单及分工通
知
支部书记依据本届任
期时间提出换届申请
汇报
党群部5个工作日内将
资料归档
同意后5个工作日内召开
党员大会投票选举新一
届委员会
支部书记10个工作日内组
织本届委员会提出换届委
员候选人预备名单
支部书记5个工作日内召
开党员大会经过确定候选
人名单
投资企业党委书
记5个工作日日内审
批
否
投资企业党委书记5
个工作日内审批
1
是
内控目标：
*确保选举符合党章要求
关键控制点：
1.党总支、支部每届任期二到三年（见党章第五
章第三十条）
2.由投资企业党委对预备人选逐一进行全方面考
察，形成考察材料
相关文件：
1.党总支、支部侯选人名单审批表
2.党总支、支部侯新一届委员分工审批表
***
1
2
2
否
否
是
是
是
党总支、支部侯选人名单审批表党总支、支部侯选人名单审批表
编号：
编号：
THTH-Q-B-004004
（盖章）
年月日
上级党委意见（盖章）
年月日
党委（支部）意
见
候选人名单及简
历
党委（支部）名
称
党总支、支部新一届委员分工审批表党总支、支部新一届委员分工审批表
编号：
编号：
THTH-Q-B-005005
党委委员
党委委员
党委委员
纪检书记
副书记
书记
署名（盖章）
年月日
上级党委意见
署名（盖章）
年月日党委（支部）
新一届委员分工
党委（支部）名称
4.4纪检工作控制
群众举报及领导交
办违纪事件
纪检委书记
10个工作日内立项并确
定调查小组
不一样意
终止
纪检委书记3个
工作日内审核
纪检委书记3个工作日
内形成处理决定和通报
送达违纪本人并报集团
纪委立案
投资企业党委书记5
个工作日内同意
投资企业党委书记
同意
调查小组5个工作日内
制订调查方案，纪检委
书记3个工作日内审核
调查小组2个月内搜集
事实材料和正确数据，
分清原因，分清责任
调查小组组长3个工作
日内写出调查汇报，并
提出纪检处理意见
否
否
是
是
1
3
同意
2
资料归档
内控目标：
*确保违纪案件查处不出偏差。
关键控制点：
1.违纪案件立项必需经党委书记同意。
2.调查小组内不得有和立项有利害关系人员。
3.处理结果必需送达违纪者本人，如违纪者不服可
以向上级纪检委申诉。
相关文件：
1.党员违纪事件立项表
2.党员违纪事件调查计划表
3.党员违纪事件处理决定表
4.依据《中国共产党纪律检验机关案件检验工作条
例》
***
1
2
34
是
党员违纪事件立项表党员违纪事件立项表
编号：
编号：
THTH-Q-B-006006
调查地点
调查组组员
调查时间
违纪情况
和违纪人关系
署名（盖章）
年月日
党委审批意见
署名（盖章）
年月日
纪委审核意见
调查对象
单位
学历年纪性别违纪人姓名
调查地点
调查组组员
调查时间
违纪情况
和违纪人关系
署名（盖章）
年月日党委审批意见
署名（盖章）
年月日
纪委审核意见
调查对象
单位
学历年纪性别违纪人姓名
党员违纪事件调查计划表党员违纪事件调查计划表
编号：
编号：
THTH-Q-B-007007
署名（盖章）
年月日
党委书记审批
意见
署名（盖章）
年月日
纪检委书记审
查意见
调查组组员署名（盖章）
年月日
调查组意见
违纪事件调查
情况
单位
学历年纪性别姓名
党员违纪事件处理决定表党员违纪事件处理决定表
编号：
编号：
THTH-Q-B-008008
关键业绩和经验
申报单位支部意见
投资股份企业党委审批意见
年月日
党内职务
2、各支部书记每十二个月12月20日前将基层党组织评选表及具体材料上报投资企业党委审批
备注
单位（支部）名称地址
责任人
1、优异基层党组织评选表后应附一份具体材料（不少于3000字A4纸打印件）
年月日
屯河投资股份企业优异基层党组织评选表屯河投资股份企业优异基层党组织评选表
申报单位：
申报单位：
编号：
编号：
THTH-Q-B-009009
5.5.工会章程工会章程
一、总则
第一条工会是在投资企业党委领导下职员自愿结合工人群众组织，是联络群众桥梁和纽带，是工会会员和
职员利益代表。
第二条工会关键职能：
维护职员正当利益和民主权力，动员和组织职员主动参与投资企业建设，完成经济和社
会发展任务，教育职员不停提升思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律
职员队伍。
二、会员
第三条凡投资企业职员不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，认可工会章程，全部能够加入工会为会员。
第四条职员加入工会，须有本人自愿申请，经工会小组讨论经过，工会基层委员会同意。
第五条会员享受以下权利
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）有权批评工会任何组织和任何工作人员，要求撤换或免职工会工作人员，对工会工作进行监督。
（三）在正当权益受到侵犯时，有权要求工会给保护。
第六条会员推行下列义务
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术、工会基础知识。
（二）主动参与民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
（五）维护工人内部团结和统一，发扬友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程、实施工会决议、参与工会活动，按月交纳会费。
第七条会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣告其退会。
会员没有正当理由连
续六个月不交纳会费，不参与工会组织生活，经教育拒不更正，应视为自动退会。
第八条对不实施工会决议，违反工会章程会员，给批评教育，对严重违法犯罪并受到刑事处分会员，
开除会籍。
第九条会员离休、退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
第十条工会基层委员会任务
（一）代表大会决议和上级工会决定，主持基层工会日常工作；
（二）代表和组织职员依据法律要求，经过职员代表大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督，工
会基层委员会是职员代表大会工作机构，负责职员代表大会日常工作检验，督促职员代表大会决
议实施；
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，和单位行政方面建立协商制度，协商处理包含职员切身利益问题，
帮助和指导职员和企业行政方面签定劳动协议，代表职员和企业行政方面签定集体协议或其它协议，
并监督实施；
（四）对职员进行思想政治教育，激励支持职员学习文化科学技术和管理知识，开展健康文化体育活动；
（五）监督相关法律、法规落实实施，帮助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作，办好职员集体福
利事业、改善职员生活；
（六）维护女职员特殊利益；
（七）搞好工会组织建设、健全民主制和民主生活，建立和发展工会主动分子队伍；
（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
第十一条工会基层委员会依据工作需要建分企业工会委员会，分企业委员会依据需要设若干委员会或专门小
组，根据生产班组建立工会小组，主动开展工会小组活动。
三、工会经费和财产
第十二条单位按全部职职员资总额百分之二拨交经费。
第十三条会员缴纳会费。
四、工会会员入退会要求
第十四条加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论经过，工会基层委员会同意。
第十五条退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会同意宣告退会。
第十六条会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参与工会组织活动，经教育拒不更正，视为自动退会。
第十七条会员退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
第十八条会员调离，由会员到基层工会办理转离手续。
第十九条对严重违法犯罪、受到刑事处分会员，开除会籍。
五、工会经费收缴要求
第二十条基层工会经费收入包含会费收入、拨交经费收入、行政补助收入、其它收入和经费结余。
第二十一条凡工会会员每个月向基层工会组织交纳本人每个月工资收入0.5%。
第二十二条企业按月向企业工会拨交工会经费，标准按全部职职员资总额2%拨交。
第二十三条各分企业工会每个月向投资企业工会上交经费，标准为：
拨交经费20%,分企业工会留用80%经费并
向当地上级工会按要求上缴经费,经费由各级财务部门划拨。
六、附则
第二十四条本制度由党群部负责解释。
5.1集体协议签定控制
内控目标：
*保障劳动协议推行，促进劳动关系友好和稳
定。
关键控制点：
1.和人力资源部讨论各项条款含有合理、正当和操作
性，双方达成共识
2.职员代表对集体协议草案进行讨论，经协商后修
改、确定
相关文件：
1.集体协议签定制度
2.集体协议要求
工会主席每十二个月4
月10日前确定
新集体协议
草案
投资企业总经理5
个工作日内审批
投资企业党委、州劳
动部门和州工会、人
力资源部存档
2
工会和人力资源部
10个工作日内讨论
党群部部长10个
工作日内审核
经过
不一样意
同意
1
1
工会主席每十二个月5月20
日前召开职员代表
大会，讨论集体合
同草案
企业行政代表和工
会代表署名盖章
2
姓名民族出生年月
文化程度籍贯政治面貌
工作单位及职务
工作业绩
所在单位工会意见
投资股份企业工会意见
备注
2、“三八”红旗手评选表后应附具体材料一份（不少于1000字A4纸打印件）
年月日
年月日
1、各分企业工会责任人每十二个月3月1日前将“三八”红旗手评选表及具体材料上报投资企业党群部工
会主席审批。
屯河投资股份企业屯河投资股份企业“三八三八”红旗手评选表红旗手评选表
编号：
编号：
THTH-Q-B-010010申报单位：
申报单位：
姓名性别年纪
学历民族入团时间
政治面貌联络方法
所在职务（岗位）
关键事迹
基层团组织意见
评审小组意见
投资股份企业团委意见
年月日
年月日
年月日
屯河投资股份企业优异团员（团干部）记录表
单位：
编号：
TH-Q-B-011
姓名性别民族
文化程度年纪政治面貌
职称岗位
工作单位
关键事迹
基层团支部意见
评审小组意见
投资股份企业团
委意见
2、各支部书记每十二个月12月20日前将优异团员（团干部）记录表申报表及具体材料上报投资企业团委
审批。
备注
年月日
年月日
1、优异团员（团干部）记录表后应附具体材料一份（不少于字A4纸打印件）
年月日
屯河投资股份企业青年岗位能手申报表
单位：
编号：
TH-Q-B-012
屯河投资股份企业团支部支委情况记录表
编号：
TH-Q-B-013
联络方法工作岗位团内职务专业学历出生日期籍贯
族别
性别
姓名编号
考核项目
分
类考评内容考评标准
标准分
得分
1、团支部机构健全，人员齐备组织不健全扣2分
2、按时上缴团费，每六个月上交投资企业团委（或属地团委）晚交30天扣2分
3、依据生产情况制订年度工作计划（比如：
团会开展情况、团会会议统计、植树、
知识竞赛、板报比赛、卡拉OK大赛、演讲比赛、献计献策活动、联欢会、劳动竞赛等
活动、纪念五四活动、和企业领导座谈会、联谊会、看光盘、劳动竞赛）
无工作计划（或未开展过
团会）团支部给通报
批评处分，并扣5分
档案
1、团各项考评
（1）团会议统计及工作计划
（2）团员花名册（3）推优记录表、
推优材料（4）"青年岗位能手"、"优异共青团员"申报表及优异材料（5）团支部年度
工作总结
缺一项扣1分
1、开展对团员中入党主动分子培养考察，对推优对象实施定人、定时、建档"两定
一建制度"
无建立推优档案扣3分
2、推行推优手续，向党组织有计划推优，十二个月不少于2人，有推优记录表无推优计划扣4分
3、生产期结束后，各分企业团支部评选出2名以上工作主动分子、青年岗位能手无此项工作扣5分
1、团员要严格遵守职员行为规范，无违纪行为有一名违纪扣0.5分
2、团员要做到安全操作无事故，产品质量要达标
出现质量事故、安全事故
视情节扣2-6分
3、开展"献计献策、小革新、小节省、小发明、小发明"五小活动每缺一项活动扣2分
4、按要求参与投资企业各项活动
如有一次不能按要求执
行，扣2分
组织建设
组织制度推优工作双文明工作
45
15
40
团支部考评细则
编号：
TH-Q-B-014
6.6.宣传网络管理制度宣传网络管理制度
一、总则
第一条为发挥舆论导向宣传职能作用，为生产经营工作上台阶提供思想保障，特制订本制度。
第二条适适用于和宣传相关全部些人员。
二、宣传网络
第三条宣传网络包含宣传通讯网络和宣传阵地两部分。
第四条企业宣传通讯网络管理。
通讯网络由各分企业支部宣传委员、车间通讯员、《屯河股份》报编委组成，
由投资企业党群部牵头，协调、部署、检验工作。
（一）党群部是企业宣传管理专职机构，负责宣传报道、企业形象广告和和新闻媒体联络。
依据不一样时期
工作，提出对应宣传任务，每三个月召开一次宣传工作会议。
（二）通讯网络任务关键有：
报道各事业部、分企业生产经营和内部改革新动向，两个文明建设中新人、
新事、新成就，反馈职员思想动态，提供正确信息和依据，使领导决议快速传达成职员中。
（三）通讯网络组员，要按党群部统一布署，每个月为内部报刊和其它宣传阵地提供信息和稿件，反应情况,
网页设计和制作由总经办网络工程师负责。
第五条企业宣传阵地管理。
宣传阵地包含屯河股份报、内部刊物、宣传橱窗、黑板报及读报栏等宣传设施。
（一）《屯河股份》报是由党群部主办内部报纸，应坚持团结、稳定、激励和正面报道为主方针，在政治上
同党中央保持高度一致。
（二）报纸在送交印刷厂时必需有党群部长签字，重大稿件必需送主管领导和董事
升级会员 