守则1.doc

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员工守则

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

1.准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压

2.服从上级指挥如有不同意见应先执行后在表达自己意见

4.爱护本公司财物不浪费不化公为私

5保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情

6.注意本身品德修养切戒不良嗜好，不酗酒不赌博不行凶

第二条本公司工作时间每周一至周六，星期日及法定假日均休假，业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休假

第三条员工请假应照下列规定办理：

1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假（停发病假期间薪水）

2．事假——因私事待理者可请事假（停发事假期间薪水）

3．旷工1天扣发3天薪水

第四条员工着装管理规定

1.为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装

2.员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁

3.男职员的着装要求,穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣，不得袒胸露背

4.女职员上班不得穿低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服

5.员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆

第五条公司辞退与辞职管理规定

辞退管理：

被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单，被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，公司对有下列行为之一者给予辞退

1.一年内记过3次者

2.连续旷工3日或全年累计超过6日者

3.工作疏忽贻误要务致使公司蒙受重大损失者

4.违抗命令或擅离职守情节重大者

5.聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者

6.因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者

7.品行不端行为不检屡劝不改者

8.擅自离职为其他单位工作者

9.违背国家法令或公司规章情节严重者

10.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者

11.员工在试用期内经发现不符合录用条件者

辞职管理：

1.公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月

2.员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续

第六条移交手续

原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收），离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收

第七条严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。

秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。

不准带机密文件到与工作无关的场所。

不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

第八条每位员工都拥有以下权利：

即咨询权、建议权、申述权与保留意见权。

员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。

员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的机密。

第九条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。

会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。

第十条公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中，离开时间超出30分钟，必须关闭电脑。

第十一条责任

员工触犯上述条款或发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。

对失密、泄密者，给予扣薪处理；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。

本章程最终解释权归本公司所有

2011-10-8