设计师面试技巧和注意事项.docx
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设计师面试技巧和注意事项
设计师面试技巧和注意事项
设计师面试技巧
正规的单位面试评分标准一般分为10个方面，满分100分：
1个人简介，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%;
2专业基本概念、IQ智商评价，占10%；
3岗位能力、经验，占10%；
4EQ情商评价，占10%；
5AQ逆境商评价，占10%；
6逻辑思维、分析判断能力，占10%；
7主动性、工作热情、责任心，占10%；
8归属感、忠诚度评价，占10%；
9组织纪律性，占10%:
⑩知识面、潜能，占10%。
以笔者多年的招聘经验，以下几方面在面试时是特别要注意的：
良好的开始可以说是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。
比如可用这样的开场白：
“非常感谢您（贵公司）给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。
”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。
比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被
聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！
”这就很得体、大方。
再比如，在问及薪资待遇时，因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评价、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司人力资源管理比较规范，你就不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也不会让你吃亏。
可惜，现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章，还有一些人会提出不合理的要求，让用人单位非常不快。
比如，一位计算机硕士毕业生，开口就说工资要3000元，后来说2500元少一分免谈，我说，1500元，多一分免谈。
其实这种人用人单位都不太喜欢，一般都不会要，担心把他招进来会很麻烦，整天跟你讨价还价。
还有一个本科生，打电话过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上自己的名字、专业、能做什么，第一句话就问一个月工资多少，我这样回答：
800-8万元/月，你要来面试，交通食宿自理。
他坐了3天3夜的火车来了，结果连最基本的电路、三极管符号都画不来，只好悻悻地回去。
有的毕业生连最基本的礼貌礼仪常识都不懂，有一位大学毕业生用特快专递寄来一份个人材料应聘，但要求对方（用人单位）付钱，人事部门马上拒绝了，将其退了回去。
经典面试问答技巧
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：
“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相
一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、
无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文
字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的
重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭
成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？
”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己
没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的
爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余
爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？
”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不
崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或
是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最
好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？
”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心
态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起
不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜
说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、
参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：
“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说
出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工
作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经
历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自
己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导
致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司？
”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公
司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
”思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度一一“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”
问题十：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战
术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，
最后根据计划开展工作
问题十一：
“与上级意见不一是，你将怎么办？
”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经
理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二：
“我们为什么要录用你？
”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、
有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌
握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全
能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
”
问题十三：
“你能为我们做什么？
”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
”思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十五：
“你希望与什么样的上级共事？
”思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避
对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社
会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题十六：
“您在前一家公司的离职原因是什么？
”思路：
1、最重要的是：
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免
把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面
感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、
回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负
面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
试技巧和注意事项（2015-03-1313:
11:
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园林设计娱乐
1、面试中的基础礼节
（1）一旦和用人单位约好面试时间后，园林设计，一定要提前5-10
分钟达到面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信赖感，同
时也可调整自己的心态，作一些简略的仪表筹备，以免匆促上阵，
慌手慌脚。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有前
提的同窗最好能提前去一趟，免得因一时找不到处所或途中耽搁而迟到。
假如迟到了，确定会给招聘者留下不好的印象，甚至会
损失面试的机遇。
（2）进入面试场所时没关系张。
如门关着，应先敲门，得到许可
后再进去。
开关门动作要轻，以从容、做作为好。
会晤时要向招
聘者主动打招呼问好致意，称说应该得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，东张西望，满不在乎，以
免引起恶感。
离去时应讯问“还有什么要问的吗”，得到容许后
应微笑起破，鸣谢并说“再见”。
（3）对用人单位的问题要逐
个回答。
对方给你先容情况时，要当真凝听。
为了表示你已听
懂并感兴趣，可以在适当的时候拍板或适当发问、答话。
回答主
试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简洁、完全。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人浮
躁、莽撞、不礼貌的印象。
问话结束，听不懂时可请求重复。
当不能回答
某一问题时，应如实告诉用人单位，含混其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对反复的问题也要有耐烦，不要表示出不耐心。
（4）在全部面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦逊谨严，态度积极热忱。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问
题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环视其余主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得掉以轻心，也不要眼帘低望，显得缺乏自信，冲动地与用人单位辩论某个问题也是不理智的举措，沉着地保持不卑不亢的风姿是有利的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反
应，如果处置不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会幻想。
2、应试者语言应用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标记着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，控制语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面
试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
（1）口齿清晰，语言流畅，高雅慷慨。
交谈时要注意发音正确，吐字清晰。
还要注意把持说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言
的流利。
为了增加语言的魅力，应注意修辞美好，忌用口头禅，更不能有不文化的语言。
（
2）语气温和，语调适当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以
引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感慨语气或祈使句。
声音过大令人腻烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且间隔较近时声音不宜过大，群体面试而且场地宽阔时声音不宜过小，以每
个用人单位都能听清你的讲话为准则，园林设计。
（3）语言要蕴藉、机智、滑稽。
谈话时除了抒发清楚以外，恰当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增添轻松愉快的气氛，也会展
现自己的优胜气质和从容风采。
尤其是当碰到难以答复的问题时，
机灵风趣地语言会显示自己的聪慧智慧，有助于转危为安，并给
人以良好的印象。
⑷注意听者的反响。
求职面试不同于报告，而是更濒临于个别的交谈。
交谈中，应随时留神听者的反应。
比方，听者心不在焉，
可能表现他对自己这段话不兴致，你得想法转移话题；侧耳倾听，
可能阐明因为自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表
示自己语言有不当之处。
依据对方的这些反映，就要适时地调剂自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包含陈说内容。
这样才干获得良好的面试后果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生涯交际中，人们都在自觉不自发地运用手势辅助
自己表白志愿。
那么，在面试中怎么准确地运用
手势呢？
（1）表示关注的手势。
在与别人交谈中，一定要对对方的谈话表
示关注，要表示出你在目不转睛地听。
对方在感到自己的谈话被
人关注和理解后，才能高兴专心肠听取你的谈话，并对你产生好感。
面试时尤其如斯。
一般表示关注的手势是：
双手交合放在嘴
前，或把手指搁在耳下；或把双手穿插，身材前倾。
4、应试者回答问题的技巧
（1）掌握重点，简捷明了，条理清晰，有理有据。
正常情况下回答
问题要论断在先，谈论在后，先将自己的核心意思表达清晰，而
后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，过剩的话太多，容易走题，反倒会将主
题冲淡或遗漏。
（2）讲清原委，防止抽象。
用人单位提问老是想了解一些应试者
的详细情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所
提问题的不同，有的需要说明原因，有的须要解释水平。
不讲原
委，过于形象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。
⑶确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以至不知从何答起
或难以理解对方问题的含意时，可将问题复述一遍，园林设计，
并先谈本人对这一问题的懂得，求教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4）有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，雷同的问题问若干遍，相似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、单调之感。
只有存在独到的个人看法和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5）知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，躲避闪耀，默不作声，穿凿附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦白地否认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者排除紧张的技能因为面试胜利与否关联到求职者的前
程，所以大学生面试时往往轻易发生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因而必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍多少种清除过度紧张的技巧，供同学们参考。
（1）面试前可翻阅一本轻松活跃、有趣的杂志书籍。
这时浏览书刊
可以转移注意力，调整情绪，战胜面试时的怯场心理。
避免等候时紧张、焦急情绪的产生。
（2）面试进程中注意节制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精神听完提问，再从容应答。
一般来说人们精力紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速渡过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种张皇的感觉。
讲话速度过快，还往往容易犯错，甚至瞠目结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
当然，讲话速度过慢，缺乏豪情，气氛沉闷，也会使人生厌。
为了避免这一点，一般开端谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增长语气和语速。
这样，既可以稳固自己的紧张情绪，又可以扭转面试的烦闷氛围。
⑶回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题
时眼睛不知道往哪儿看。
经验证实，魂不守舍，目光不定的人，
使人感到不老实；眼睛下垂的人，给人一种缺少自信的印象；两眼直盯着提问者，会被曲解为向他挑衅，给人以俯首听命的感觉。
如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，打消自己的缓和情感。
最后，还应正确看待面试中的失误和失败。
面试交谈中未免因紧张而呈现失误，也不可能面试一次就一定成功。
此时，切不可因此而灰心丧气。
要记住，一时失误不即是面试失败，重要的是要克服自己，不要容易地废弃机会。
即便一次面试没有成功，也要剖析具体原因，总结教训教训，以新的姿势迎接下一次的面试。
明
白面试前的三因素一When（时间卜Where（地点）、Who（接洽人）：
一般情况下，招聘单位会采取电话告诉的方法。
您这时可要细心听。
万一没听清，千万别客气，赶快问，对一些至公司，您最好记住联系人。
不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部基本不参加面试，只是到最后才参与，办理录用手续。
对于地点，若不熟习，可以先跑去查看查看地形。
2.良知知彼
1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些考察（homework
orresearch）。
具体了解的问题可包括：
企业所在国度背景、企业
所处整体行业情形、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企
业热点话题以及企业的组织构造。
若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部分经理的情况。
这些足以显示出您对该企业的酷
爱和向往。
在当今这个信息时期，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。
当然只管您暗地里为自己灌注了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，天然而然的吐露出来能力到达您真正的目标，不要有卖弄之嫌，他们懂得的必定比您晓得的更深入，随时会给您打分。
2）预备问题仔细斟酌：
他们会问我些什么呢？
想对策-迎
战我想了解些什么呢？
找问题一挑战
3）模仿面试训练在国企的招聘中兴许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试训练至关主要。
而在校学生则应更多的争夺这种锻炼的机会。
咱们公司曾为北大、清华的经济、治理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锤炼机会，至U真的面试时，就没那么紧张了。
3.披挂上阵
1）着装：
力求简练大方，无论您穿什么，都必须充足体现您的自
信。
一般来说，所穿的服装要保证清洁，而且合适此行业衣着。
尤其是去外企，一定要穿比拟职业的着装（professiona）。
男士应
着西装，女士应穿套装。
着装的好与坏十分能左右您的自信心。
只有您的着装与四周人相融会，您才会觉得融洽放松，您的自信念天然也会晋升。
那么是否一定要穿名牌呢？
其实真的没必要。
大的外企不会重视这些，真正看重的是您的内在素养。
2）面试所带物品：
带好简历。
也许您会问：
“他们不是都有我
的简历了吗？
干嘛还要我再带？
”A.普通来说收您简历的人
和面试您的人往往不一定是一个人。
B.加入面试的人良多，
简历容易混杂。
C.别以为面试考官不紧张。
他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
D.面试考官有时会问您要简历，倒不是
由于他没有，而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是否仔细、周密，是否是有备而来。
而且您想
想，考官手里的简历可能是屡次复印的版本，或者已含混不清，面目全非了。
若这时您把一份纸张优良，制造完善的原版简历送到他眼前，他一定会眼前一亮。
就这一亮的功夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线回升啦。
例子：
清华大学会计系的几
位同学到某有名的国际会计师事务所面试。
等了一会儿当前，主试官告知他们，由于某些起因，找不到他们的简历了，问是否可以另外供给一份简历。
当时只有一位同学多带了一份简历。
后来那位同学被录取了。
从这件实在的事件中，你是否得到了一些启
发呢?
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