组织工作满意度征文准确定位明确思路狠抓落实全面提升组织工作满意度.docx

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组织工作满意度征文准确定位明确思路狠抓落实全面提升组织工作满意度

提高组织工作满意度征文

准确定位　明确思路　狠抓落实

全面提升组织工作满意度

组织工作满意度，是组织工作服务科学发展的“度量衡”。

从狭义上讲，它主要体现党和人民对组织工作的认可度，对组织部门和组工干部的信任度。

而从广义上看，组织部门担负着为科学发展提供组织保证和人才支持的特殊职能，组工干部具有“管干部、管党员、管人才”的特殊身份，所以人民群众对组织工作的满意度，还反映着“管人”的效果，反映着“服务科学发展”的效能。

其表现形式是对组织工作和组工干部形象的具体评价，实质上则反映着对各级党委工作的全面考量。

因此，提高组织工作满意度，是一项涉及面广、事关全局的系统工程，必须以科学发展观为统领，做到系统深入研究，统筹谋划推进。

公开、公平、公正是现代社会对权力行使的本质要求，公平源自公开，公正赢得公信。

组织部门作为党委的重要职能部门，在工作中就要坚持以公开为前提、公平为根本、公正为保障、公认为基础，进一步增强组织工作透明度，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度。

去年以来，我县顺应党和人民群众的新要求、新期待，更新观念、明确目标，准确定位、科学谋划，突出重点、狠抓落实，全面提升组织工作满意度。

一、牢牢把握组织工作舆论宣传的主动权，加大组织工作宣传力度，进一步提升组织工作的透明度

公开度影响透明度，透明度影响公信度。

提高组织工作满意度，“组织工作既要做又要说，要变被动说为主动说，变不会说为善于说”，按照“组织工作要宣传，宣传工作要组织”的思路，不断加强和改进新时期组织工作宣传，实现宣传全覆盖，使干部知情、群众知晓。

一是宣传对象全覆盖。

在全县各级党员干部、人民群众中广泛宣传党的方针政策、宣传组织工作方法程序等，公开干部选拔程序，公开群众参与选拔干部的途径和方法；加大对干部选拔任用条例等政策法规的宣传力度，确保宣传覆盖率达到100%。

二是宣传内容全覆盖。

对涉及组织工作特别是干部队伍的一些重大舆情、方针政策，以及党员群众对组织部门和组工干部的意见建议；对来自群众反映比较集中的热点问题提出对策措施；对反映组织工作中的一些难点问题，重要舆情信息及时报告，做到全方位宣传。

三是宣传媒体全覆盖。

通过县内党建网站、广播电视、报刊杂志等媒体以及专题会议、知识竞赛、征文活动、文艺演出等方式，拓宽宣传渠道，创建公开平台，做到宣传渠道多样化。

四是宣传活动全覆盖。

围绕“四个年”活动，组织策划、开展各种主题实践活动，让组工干部走出机关、走进基层，问计于民，在为群众办实事过程中加大政策宣传，让群众了解组织工作，了解组工干部，支持组织工作。

五是宣传机制全覆盖。

在建立健全新闻发言人制度，主动发布组织工作有关信息、主动回应社会关注的同时，还要建立健全舆情突发事件应急处理机制，高度关注反映选人用人和领导干部的社会舆情、网络舆情，力争第一时间发现、第一时间处理，妥善应对，最大限度消除不良影响。

二、牢固树立围绕中心、服务大局的意识，主动为党分忧，进一步提升党对组织工作的满意度

组织工作从来都是为实现党的中心工作服务的。

我们紧密结合全县经济社会发展实际，自觉把组织工作放到县委工作大局中去谋划，始终做到与中心工作同频共振，不断增强组织工作的战略性、前瞻性和实效性。

（一）围绕企业克难攻坚，党企携手渡难关共发展。

去年以来，面对金融危机冲击，我县开展“党企携手渡难关、服务企业促发展”主题活动，构建起“党组织搭桥、企业过河”的扶持体系，帮助全县130多家企业摆脱了金融危机的影响，全面实现工业经济平稳回升。

一是为企业实施科技帮扶。

根据各优秀专业人才专业特长和特点，县委从县直机关单位选派了23位党性强、服务意识强、有经济头脑的优秀年轻党员干部到隆安华侨管理区部分重点非公企业中担任党支部书记或企业负责人助理，为促进企业发展提供优质的服务，以党建工作促进企业经济发展。

去年来，全县各级党员干部积极转变作风，深入基层、深入群众，认真开展民情下访服务活动3950次，走访农户8740户，进入企业140多家，解决群众和企业反映的突出问题2105件，为民办实事、好事2830件，党群、干群关系进一步密切。

二是促进企业自身结对互助。

为积极应对全球经济危机对我县私营企业的冲击，推进私营企业人才队伍建设，促进我县私营企业更好更快发展，我们组织开展了“优势企业”结对“成长型企业”活动，探索私营企业以大带小、互动发展模式。

目前，县内12家“优势企业”与14家“成长型企业”签约结对建立联系沟通机制，在政策、信息方面给予指导，在项目上进行帮助，在技术、人才方面充分合作。

（二）深化“党组织建设年”活动，不断将党的组织优势转化为助推企业平稳较快发展的强大动力。

按照“三同时”（筹建项目时筹建党组织、企业开工时建立党组织、部署企业生产经营活动时部署党建活动）的要求，我县采取联合组建、派入组建、挂靠组建等多种方式，确保所有符合条件的非公有制经济组织都组建党组织；采取选派党建工作指导员、建立健全群团组织等措施，为不具备条件的非公有制经济组织建立党组织创造条件。

目前，全县有非公有制经济组织78家，其中有3名以上党员的46家全部建立了党组织，党组织覆盖率达到100%。

通过有益的探索和实践，有效解决了组织工作与经济发展两张皮的问题。

表明组织部门不仅是一个严谨的党务部门，而且是一个懂经济、能直接服务经济发展的部门；不能也表明组织部不仅是党员之家、干部之家，而且是人才之家。

三、牢固树立服务基层、服务群众的意识，努力满足群众需求，进一步提升群众对组织工作的满意度

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，让党满意，本质是让群众满意，因此群众满意是组织工作的根本目的。

去年以来，我县积极探索让群众满意的有效载体，在让基层党员干部群众得到实惠的同时，也扩大了组织工作的影响力和群众知晓度。

（一）强化队伍建设，不断提高基层党员的能力和素质。

一是实施“源头工程”，着力破解新形势下发展党员难题。

在全县回乡的大中专毕业生、退伍军人、回乡创业青年中实施发展党员“源头工程”，完善培养机制，推进发展新党员工作。

今年以来，各基层党组织已举办入党积极分子培训班120多期，培训入党积极分子628名，已发展新党员96名。

二是开展以“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部”为主要内容的基层党建“三培养”活动。

去年以来，全县共有675名党员被培养成为致富能手，有113名致富能手中的优秀分子经培养后被发展为党员，有87名党员致富能手中的优秀分子被列为村（社区）后备干部。

此举得到了广大基层党员的欢迎，有力地提高了党员的带动能力，组织工作在党员中、党员在群众中的影响力也得到了提高。

（二）深化党员联系服务群众工作，不断满足群众日益多样化的需求。

在扎实开展“三培养”活动的基础上，我县探索开展了以“党群联心、共促和谐”为主题的党员联系服务群众活动，根据党员的能力，采取一名党员联系1－10户困难户的方式，对群众进行联系和服务。

今年以来，全县共组织开展活动625次，培训农民工23600人次，提供就业岗位近5300个，扶持1835名农民返乡创业，全县2560名党员干部与1072户困难群众结成了帮扶对子。

通过党员联户、党群联心、组织联动，把党和政府的声音准确传递下去，把群众的困难和问题反映上来，在党和群众之间架起了连心桥，极大地激发了广大党员的主体意识。

四、牢固树立德才兼备、以德为先的用人标准，深化干部人事制度改革，进一步提升社会各界对干部工作的满意度

（一）坚持正确的用人导向。

我们坚持树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的正确用人导向。

一是坚持围绕发展大局，用工作上有本事的干部。

注意选拔任用与隆安经济社会发展相适应的干部，重点把善于克难攻坚的干部选配到重点工作领导岗位上。

二是坚持群众公认，用群众信得过的干部。

对民主推荐票数不在前三名内的，不列为考察对象。

去年以来，经过民主推荐提任领导职务的26名干部，书面和谈话推荐得票均居第一位的有24人。

三是坚持面向基层和工作一线，用基层经验丰富、崇尚实干的人。

坚持把乡镇基层、综合经济部门和“急难险重”工作一线作为科级干部来源的主渠道。

近三年来，县委共选派285名科级后备干部到乡镇农村社区担任指导员工作，接受锻炼，目前，被提拔任用的有56名。

（二）健全竞争择优的用人机制。

实践证明，公选是干部群众比较认可的竞争择优途径。

我县于1998年以来已多次开展公开选拔科级领导干部和跨部门交流轮岗干部工作，总体上已经积累了一套能够体现公开、平等、竞争、择优原则的操作程序和方法。

今年，我县继续拿出19个科级领导干部职位面向全县公开选拔，符合条件的192名考生将于6月底参加笔试，整个公选工作将于9月底结束。

与此同时，出台《县机关事业单位公开选调工作人员试行办法》，明确规定从今年8月开始全县各级机关、各类事业单位在空缺编制并需要通过调配进人的情况下，原则上需面向全县公开选调，进一步提升干部交流调配工作的公开度和透明度。

同时，继续深化干部人事制度改革工作。

今年市委组织部建议我县进行干部人事制度改革的项目有15项，是12个县区当中干部人事制度改革项目最多的县份。

我县将坚持常委会无记名票决制，实行对领导干部人选的差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决制度；研究制定开展乡镇党委领导班子成员“公推直选”试点工作，努力扩大广大干部群众的知情权、参与权和监督权，使选人用人在阳光下运行，不断提高选人用人的公信度。

（三）按“四从严”要求严格执行干部管理问责制。

根据5月19日全国干部监督工作会议要求，各级组织人事部门要在党委（党组）领导下，把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，作为提高组织工作满意度的重点工程来抓，切实加强对领导班子和领导干部的管理和监督。

一要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象；二要及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；三要积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败；加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，使干部不敢专权；四要严格执行领导干部问责制，使干部不敢失责。

五、牢固树立公道正派的核心价值观，树立组工干部新形象，进一步提升群众对组工干部的满意度

组织部门是党委重要职能部门，党的建设和组织工作的成效如何，是否让人民满意，很大程度上取决于组织部门和组工干部的工作质量、水平和形象。

（一）牢固树立公道正派核心价值观，务求形象更佳。

带头开展“创先争优”活动，坚持从严治部，严把组工干部进口关，坚持公道正派核心价值观教育，一要树立正确的权力观、地位观和利益观，严格遵守“十不准”纪律和《组织人事干部行为若干规范》，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到甘为人梯、淡泊名利，以坚强的党性为党和人民把好选人用人关。

二要严格按制度办事，不擅自作主。

严格遵守干部考察工作纪律，严守秘密，不弄虚作假。

严禁打着组织部的名义办私事、谋私利。

三要遵守社会公德，自觉接受群众监督。

对违反规定的干部，一经发现，立即调离组织部门并严肃处理。

努力践行“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”的行为规范，努力塑造“讲党性、重品行、作表率”的良好形象。

（二）锻造改革创新核心能力，力求工作更优。

组工干部能力强不强、水平高不高，事关组织工作质量高低、事关组织工作满意度高低。

党的十七大指出，要以改革创新的精神推进党的建设，意味着改革创新能力成为新时期组工干部的核心能力。

我们在健全《关于进一步推进我县组织工作创新实施方案》的基础上，深入调查研究，超前思考，积极谋划，为领导决策提供科学依据，当好“高参”。

一要创新理念。

树立“党建先行”的组织工作新理念。

开展以“解放思想，树组工干部新形象”为主要内容的组织工作创新思想大解放讨论活动。

通过请前辈上党课、工作经验交流会、工作创新金点子等形式，把科学发展观及创新工作理念根植组工干部心中，增强组工干部工作“品牌意识和创新意识”。

二要创新机制。

在选人用人上，大力推行公开选拔制度，公正、科学、准确地评价干部。

敢讲真话，敢于反映真实情况，反对和抵制用人上的不正之风，把那些能人、强人选到干部队伍中来。

三要创新载体。

结合隆安实际，不断创新组织工作“三大载体”，为基层党建提供抓手、增加内容：

深化以“百村派驻科技特派员”活动为载体，打造农村基层组织建设的“党员火炬工程”品牌；深化以“千屯建立党组织”活动为载体，打造农村基层组织建设的“核心工程”品牌；深化以“万人培训”活动为载体，打造党员干部队伍建设“素质工程”品牌。

（三）坚持理论联系实际，做到作风更实。

进一步深化“组织部长下基层”活动，一要善于从全局的高度考虑问题，把组织部门的各项具体工作同党委的重大问题结合起来，同维护干部群众的根本利益工作联系起来，以高度的责任感和事业心做好每一项工作。

二要开展“下村屯、进社区、搞调研、办实事、树形象”亲民为民助民活动，大兴调查研究之风，使组工干部成为党的政策法规的宣传员、基层党组织的联络员、党建工作的督查员、群众热点难点问题的排查员；开展为基层解难帮困活动，增进群众对组工干部的了解、增进干部与群众间的感情，提升组工干部的形象。