乡党委换届工作总结.docx

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乡党委换届工作总结

党委换届工作情况总结

某某乡委员会

根据省委、州委和县委的统一部署，乡党委高度重视，切实加强对换届选举工作的领导，结合本乡实际，及早研究，周密部署，精心组织，按照“三个代表”和“科学发展观”的要求，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡党委换届工作的始终，选举产生了结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局能力较强的新一届党委领导班子和纪委领导班子，为本乡经济、社会各项事业的发展和建设社会主义新农村提供了更加坚强的思想基础和组织保证。

我乡党委换届工作从2月份开始至3月25日止顺利完成，现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

某某乡辖11个村委会，147个村民小组，有农业人口3470户14448人。

2010年，全乡经济总收入达2161万元，较上年增长14.45%，农民人均收入达1503元，同比增长15.04%；粮食总收入达454.9万公斤，较上年增长3.08%。

全乡共有一个党总支（俄夺罗村党总支），19个党支部（6个机关党支部、13个农村党支部），84个党小组，现有党员553名（其中预备党员20人），女党员53人。

其中：

35岁以下党员131人，占党员总数的23.7%，60岁以上党员121人，占党员总数的21.9%。

本科学历20人，占党员总数的3.6%，专科学历41人，占党员总数的7.41%，中专学历94人，占党员总数的17%，高中学历40人，占党员总数的7.2%，初中以下358人，占党员总数的64.7%。

全乡有7村实现支部书记主任一肩挑，2010年消除党员空白组。

为了切实做好乡党委换届工作，乡党委高度重视，加强领导，统一认识，较好地完成了党委换届的阶段性工作。

1月14日全县党委换届工作动员会后，我乡迅速行动，成立了乡党委换届工作领导小组及其办事机构，及时召开乡党委换届工作动员会，传达学习县委换届选举工作会议精神，学习了有关文件，统一了思想。

明确了召开党代会的指导思想，主要议程，代表名额，构成比例，分配原则，产生办法，选举办法。

2月19日召开党支部大会，就党委委员、纪委委员组成人员名额以及党委书记、副书记名额进行民主推荐、组织考察。

2月21日向县委呈报了《关于召开中国共产党某某乡第九次代表大会的请示》，在得到县委原则同意后，3月8日，再次召开党委班子会议和全乡党支部大会，讨论制定下发了《关于中国共产党某某乡第九次代表大会代表选举工作的通知》，明确规定中国共产党某某乡第九次大会代表名额为53名。

确定了代表条件、构成比例。

全乡共划分了17个选县。

规定了具体时间要求，即要求各选县于3月15日前选出代表。

目前全乡17个选县53名代表已全部选举产生。

在53名代表中，党政机关干部8名，占代表总数的15.1%，企事业干部职工12名，占代表总数的22.64%；村级干部及生产第一线的干部群众33名，占代表总数的62.26%；妇女10名，占代表总数的18.86%。

从文化素质看：

大专文化以上程度的有13人，占24.53%；中专（高中）文化程度的有16名，占30.19%；初中文化程度的有22名，占41.51%，小学学历2人，占3.77%。

从民族结构看：

白族3名，占5.66%，傈僳族50名，占94.33%。

从年龄结构看：

35岁以下的有6名，占11.32%；36—40岁的有8名，占15.09%，41—50岁的有25名，占47.17%，51岁以上的有14名，占24.42%，最大年龄66岁，最小年龄29岁，平均年龄46.23岁。

二、主要做法

乡党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。

为了高标准、高质量地搞好这次乡党委换届工作，我乡进行了认真研究和部署，做到人员、精力、责任三到位。

主要做法是：

（一）党委重视，周密部署

1、抓调研，做到情况掌握到位。

乡党委高度重视搞好党委换届选举准备工作，在省州县召开动员会后，乡党委先后召开了5次党委班子会议和3次全乡党支部大会，专题研究和部署党委换届选举工作，对党委换届选举工作提出了明确的目标和要求。

同时，组成专题调研组，就党委换届工作在全乡基层党组织和党员中进行广泛调研，征求意见，及时掌握党员干部的思想动态，为整个换届工作作了比较充分的准备。

2、抓动员，做到工作部署到位。

按照中央和省委、州委、县委的部署和要求，乡党委于2月11日召开了由各村党支部书记、副书记、组织委员等共60人参加的党委换届选举工作动员会议，印制下发了《党委换届选举工作流程》，统一规范了党员代表大会用词。

同时认真组织学习《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、上级党委关于换届选举的文件精神和换届工作的业务知识。

通过学习，使参加会议的同志进一步明确了搞好党委换届工作的重要意义，增强了做好党委换届工作的责任感和紧迫感；进一步掌握了有关法规性文件的精神，熟悉了党委换届各项政策的规定；进一步明确了换届工作每个环节和细节的操作规程，切实提高了换届工作的效率和水平。

3、抓考核，民主测评到位。

在县委指导组的强有力的指导下，乡党委先后召开干部职工和支部书记参加的党员大会，开展党委班子和纪委班子述职述廉、民主测评、民主推荐、组织考察工作。

在班子和个人述职的基础上，采取个别谈话、发放民主测评表对党委班子和纪委班子、党委主要负责人进行民主测评和组织考察。

共发放民主测评表180份，找个别谈话66人（次），从测评和组织考察结果来看，满意率达98.9%，为党委换届选举工作打下坚实基础。

4、抓承诺，组织纪律到位。

为了进一步严肃换届工作纪律，搞好此次党委换届选举工作，乡党委及时传达学习中央、省委、州委、县委关于换届工作纪律有关文件精神。

各党支部和乡党委班子成员分别于党委主要负责人签订换届工作纪律承诺书28份。

共发出某某乡换届风气测评表41份，严肃换届纪律情况调查问卷97份，给参加推荐人员的函58份，给党代会代表（人大代表、政协委员）的函20份。

通过发放征求意见函、测评表、问卷调查表等形式，进一步严肃换届选举工作纪律，保证了风清气正的换届环境。

同时，及时成立筹备工作领导小组。

为了确保换届工作依法、有序开展，乡党委先后召开了两次党委会专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，党委书记波四合亲自任组长，筹备工作领导小组下设七个工作组，各职能办公室、各相关工作人员抓好具体落实。

成立领导小组后，立即制定出了换届工作实施方案。

结合本次乡党委换届工作时间紧、任务重的实际，按县委的相关部署要求，我乡研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了党委换届工作的顺利进行。

在具体实施中，我乡认真深入调研，全面掌握了解各党（总）支部的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

（二）严格程序，规范操作

1、认真筹备，严把代表质量关。

根据乡党委的安排部署，各党支部按照换届选举工作流程表，及时向党委呈报了召开党支部大会及代表候选人预备人选的请示。

乡党委及时下达了关于各党支部召开党支部大会及代表名额构成的批复。

在代表选举过程中，主要做到严把“四关”：

一是严把代表条件关。

要求各党支部选举产生的代表要具有先进性、广泛性和代表性，在工作、生产和社会生活中起到模范带头作用，在经济社会建设中成绩突出；二是严把代表的构成关。

按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，结合我乡实际，规定各党代表大会代表中，农民、干部、专业技术人员和先进模范人物要占到一定的比例，女党员和少数民族代表所占比例一般不少于各村妇女、少数民族党员占党员总数的比例；三是严把代表的产生关。

要求各党支部要充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表。

四是严把代表审查关。

乡党委成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查，切实保证代表的政治素质和结构比例，为党委换届任务的顺利完成奠定良好基础。

2、精心组织，履行程序，开好选举会。

在换届选举过程中，乡党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。

一是认真履行会议程序。

在整个换届工作中，重点会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。

无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，乡党委都按照要求召开了大大小小多次会议，没有合并或减少一次，认真执行了选举方案和有关规定。

二是认真履行选举程序。

召开党代会时，党委委员、纪委委员按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，党委书记、副书记，纪委书记、副书记实行等额选举。

选举时，为了充分体现选举人的意志，乡党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，让代表酝酿，使新一届党委、纪委班子顺利通过选举产生。

三是认真履行呈报审批程序。

在换届工作中，乡党委按照有关规定，及时做好乡党代会的有关请示和批复工作，既不能简化，更不允许以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。

在此基础上，乡党委在大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。

这次换届选举中，当选人100%符合上级党委的组织意图，确保了当选人100%以高票当选。

（三）突出重点，精心组织

为确保换届工作圆满成功，乡党委在坚持原则不放松的基础上，突出了重点，精心组织各项工作。

1、建立乡领导及驻村干部联系指导选举单位工作制度。

乡党委将全乡1个党总支（俄夺罗党总支），16个党支部划分为17个选区，每个选区派出了一个指导组，还安排了1名副科级以上党员领导干部的挂钩联系村（单位）；负责驻村进行全程指导。

特别是在代表选举、召开党员代表大会等重要环节，领导干部做到亲自参与、现场指导，对发现的新情况、新问题及时研究解决，避免和减少选举工作中出现的失误。

2、切实加强业务指导。

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定，拟定了乡党员代表选举工作流程，大会选举办法及各种表册，印发到各支部供各支部参考使用，做好业务指导。

3、全力营造浓厚氛围。

积极开展各种形式的宣传工作，营造良好的舆论氛围。

乡党委通过机关会议、村干部会议、宣传标语、简报等形式广泛宣传发动，使广大党员和干部群众了解乡换届工作的重要意义和有关法律法规，提高参与的积极性和自觉性，营造出乡党委换届工作的良好氛围。

4、精心准备党代会报告。

在起草党代会报告时认真分析面临的新的改革和发展环境，紧密结合了本乡实际，实事求是地总结了上一届党委的经验教训，进一步理清改革和发展的思路，明确了党委工作任务，今后五年的奋斗目标和具体工作措施。

报告在认真调研的基础上，并在一定范围内组织讨论，征求了各方意见。

5、组织了代表活动和培训。

代表大会前一天，组织了代表以党章、党内法规、党建理论、党内民主制度；提高代表素质和增强代表履职能力为主要内容的集中培训，充分发挥广大代表的主动性、积极性和创造性。

三、换届选举结果

在这次乡党委换届工作中，我乡切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，稳步推进换届工作。

到3月25日止，我乡圆满地完成了换届工作，选举产生党委委员11名、纪委委员5名，选举中，党代表到会率高达100%。

通过这次换届，乡党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高。

从文化素质看：

党委委员中，本科以上文化程度的有6人，占54.55%；专科文化程度的有3名，占27.28%；中专（高中）文化程度的有2名，占18.19%；纪委委员中，本科以上文化程度的有1人，占20%；专科文化程度的有2名，占40%；中专（高中）文化程度的有2名，占40%.

从民族结构看：

党委委员中，汉族1名，占9.10%，白族2名，占18.19%，傈僳族8名，占72.73%；纪委委员中，白族1名，占20%，傈僳族4名，占80%。

从年龄结构看：

党委委员中，35岁以下的有4名，占36.37%；36—45岁的有6名，占54.55%，45岁以上的有1名，占9.10%，最大年龄46岁，最小年龄27岁，平均年龄35.82岁；纪委委员中，35岁以下的有2名，占40%；36—45岁的有1名，占20%，45岁以上的有2名，占40%，最大年龄51岁，最小年龄25岁，平均年龄37岁。

四、存在问题及改进措施

（一）存在的问题

在肯定我乡党委换届选举工作中取得的成效和成功经验的同时，按照上级党委的要求，还有一定差距和不足，主要是：

基层党员代表素质参差不齐，个别党员思想僵化，参政议政的意识不够强，在分团讨论“两委”工作报告时不能积极发表自己的意见建议。

（二）改进措施

乡党委换届选举工作是一项阶段性的工作，现在虽已告一个段落，但并不是工作的结束，而是新的工作的开始，对换届选举过程中暴露出的问题，我们一定要高度重视，并认真加以解决，使之更加完善。

　　一是进一步做好干部的思想政治工作。

换届工作涉及面广、影响深远，特别是牵涉到一些领导干部的进退留转，如不妥善处理好，难免会造成负面影响。

因而，我们充分发挥党的思想政治工作的优势，切实做好换届选举后干部的思想政治稳定工作，对当选的同志，要鼓励他们放开手脚，大胆工作；对落选的同志，要及时谈话，引导他们放下思想包袱，继续努力工作。

　　二是进一步抓好农村党员队伍建设。

要提高党代表的素质，先要提高农村党员素质，壮大农村党员队伍。

我们将继续以“创先争优”活动为载体，充分利用远程教育网络，全面提高农村党员的致富本领，使他们成为致富能手，增强他们参与党的工作的主动性和贯彻党组织意图的自觉性。

　　三是进一步提高党委班子的战斗力。

我们将站在创建好班子的高度，切实提高党委班子的凝聚力、战斗力。

结合保持共产党员先进性教育活动，增强党委班子的宗旨意识，成为新农村建设的领导者、产业发展的组织者、解决群众困难的知心人；加强党委班子的政策法律教育、科学技术培训，提高政策水平、法制水平、管理水平，提高发展产业、化解矛盾、服务群众的能力，促进农村构建和谐社会的进程；进一步完善对党委班子的考核工作，坚持科学发展观的要求，更好地完善、制定好包括新农村建设、计划生育、保持稳定等工作在内的考核办法，使新一届党委班子在新农村建设中有新的、更大的作为，在党员群众中有更强的凝聚力。